Kathy a un problème. Elle a un énorme projet due mercredi. Cependant, sa fille, Tina, a la pratique de la danse cet après-midi, Fido doit rester sur son horaire d'alimentation et elle doit avoir sa fonction sèche nettoyer à temps pour une présentation jeudi. Sa voiture est prévue pour une vidange d'huile, et l'épicerie n'est pas fait pour la semaine.
Situation de Kathy n'est pas si rare pour les travailleurs d'aujourd'hui. Comment a souligné employés traitent de trouver un équilibre entre leurs responsabilités personnelles et professionnelles ? Ce n'est pas le cas. Selon l'auteur de The American surmenés, Juliet Schor affirme que les professionnels travaillent 4 semaines de plus par année qu'il y a 20 ans. Il peut sembler que ce temps supplémentaire au travail peuvent bénéficier des employeurs, mais pas lors de 10 à 20 pour cent de la journée est consacrée aux tâches personnelles.
Alors, comment les entreprises américaines pouvez trouver un moyen pour aider les employés à obtenir cet équilibre pour que le temps de travail devient plus productive et plus ciblé ? Des ressources humaines / professionnels avantage employé se sont tournés vers des services de conciergerie pour aider les employés à faire des tâches personnelles pris en charge afin qu'elles sont axées sur les tâches professionnelles. Pour une somme allant de 25 $ à 1 000 $ par employé, entreprises peuvent avoir une Agence de venir et de s'occuper de certaines tâches personnelles de l'employé comme l'achat de cadeaux, marcher le chien et bien plus encore. En raison de sa capacité financière, services de conciergerie ne se limitent pas à de grandes entreprises, mais peuvent facilement être intégrés dans le module d'avantage de toute petite entreprise.
Vous ne savez pas si un service de conciergerie vous aidera réellement votre organisation ? Selon un récent sondage réalisé par l'Association des ressources humaines du nord-est, 86,7 % des professionnels des ressources humaines croient qu'un bloc d'avantages permet à leur société recruter et retenir des professionnels. Près de 20 pour cent des personnes interrogées offrent un service de concierge comme un avantage supplémentaire. De nombreux professionnels des ressources humaines devait peser le coût du stress et les habitudes de la mauvaise santé, qui est d'environ 10 000 $ par année pour chaque employé, avec la baisse du coût d'une prestation comme un service de conciergerie.
Donc si vous avez des employés comme Kathy, qui sont dépassés dans leur vie au travail et à la maison, il est peut-être temps de commencer à regarder votre bloc d'avantages de créer un meilleur environnement de travail pour vos employés. Le moins de stress vos employés se sentent, plus productifs qu'ils seront, vous tirer le meilleur rendement sur votre investissement en avantages comme un service de conciergerie.
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