Ainsi, certaines personnes n'écrivent pas réellement leur propre curriculum vitae ?

Il s'agit probablement de la question plus souvent que je rencontre quand je rencontre des gens qui n'ont pas déjà été utilisés Certified Professional Resume écrivain. Ils sont surpris qu'il n'y a vraiment un service qui peut les aider à rédiger leur curriculum vitae. La façon la plus facile de répondre à cette question est en train de vous raconter ce que j'ai découvert quand j'étais recruter dans la biotechnologie et l'industrie pharmaceutique. J'ai regardé des centaines de CV chaque jour (au moins 500 par semaine), et peut-être - juste peut-être un ou deux étaient très bien écrit. Come à y penser de dire, ceux qui ont été probablement écrit par des écrivains professionnels de curriculum vitae. Le reste des CV pourrait être mis en deux catégories : médiocre (la majorité des CV entrent ici) et terribles (moins CV entrent dans ce groupe).

Je sais maintenant, il y a beaucoup de personnes qui copie de leur curriculum vitae de livres de curriculum vitae, ou copier le format de CV leur ami et l'espoir qu'il suffira. Et parfois, elle doit être fine. Donc quand devez-vous utiliser un écrivain certifié de curriculum vitae professionnel ? À quel moment dans la vie, il devient-elle vaut laisser reprendre écriture aux experts ? Permettez-moi de cette façon. J'ai une grande expérience en anatomie, et je choisis de ne pas faire de chirurgie sur moi-même. Je laisse que jusqu'à un pro. Ni changer l'huile dans ma voiture, parce que je peux avoir un pro de le faire. Maintenant, si pour une raison quelconque financièrement il est illogique d'avoir votre CV rédigé par un professionnel (n'oubliez pas qu'ils peuvent être déductibles de l'impôt), et vous avez beaucoup de temps à lire des livres, pour par beaucoup d'exemples, sont capables de critiquer vos antécédents de travail du point de vue du gestionnaire d'embauche, ont l'expérience de correction d'épreuves et avez une grande maîtrise de la langue anglaise, alors vous êtes un candidat formidable pour écrire votre propre CV.

De façon réaliste, pour un certifié professionnel reprendre l'écrivain à écrire votre CV, il faut un minimum de 2 heures (pour le plus élémentaire, CV « juste diplômé du Collège »). Il peut prendre bien plus 12 heures pour le CV de niveau plus élevés. Et c'est pour un écrivain de curriculum vitae professionnel, qui fait de ce jour et jour sortir. Permettez-moi de vous dire ce que reprendre les écrivains : ils parcourent à travers chaque réalisation vous a jamais fait, ils deviennent privé d'enquête pour s'assurer que tous vos dates ajouter jusqu'à et que noms d'école / départements sont toujours valables, ils adapter votre fond d'écran pour le travail exact, vous postulez pour, et ils vous permettent de savoir où vos faiblesses (ouch). Ils vous disent aussi où vos points forts sont, ce qu'il faut souligner, que se passe-t-il lowlight, ce qu'il faut supprimer totalement de votre CV, quelles sont les règles du CV, ce que le bon anglais devrait être, ce qui a besoin de relecture encore une fois, et qui s'aucunement le filigrane va. Les règles sont infinies dans curriculum vitae, et professionnels savent tous. Si elle prend ce laps de temps pour un professionnel rédiger un curriculum vitae, pense donc le temps de que prendre la personne cherchant de travail régulier, là-bas. Et le problème est je crois que la plupart des gens perdent tout intérêt dans leur curriculum vitae à droite sur le temps, ils ont quelques pages cette somme « en quelque sorte » jusqu'à leur origine.

Donc pour l'essentiel, les personnes qui ont leur curriculum vitae rédigé par un écrivain de CV de professionnel certifié ont un bord plus de personnes qui ne le font pas. Voici un exemple : si vous postulez pour un emploi, vous n'êtes pas tout simplement une personne qui demande l'emplacement d'un emploi. Vous sont en concurrence contre 10 autres personnes que tous vu la même annonce d'emploi le jour même. Si votre CV n'est pas aussi bon que ce qu'a votre concours (il n'importe pas si vous êtes le meilleur qualifié ou non), puis un gestionnaire d'embauche ne vous donne pas un appel. Si votre concours est à l'aide d'un certifié professionnel reprendre l'écrivain, et que vous avez écrit votre propre CV, puis votre concours a une jambe vous. Donc, devez vous écrire votre propre CV ? Oui, bien sûr vous pouvez. Mais en réalité, vous pouvez vous économiser temps, argent (n'oubliez pas, le temps = argent, et les curriculum vitae peut être des radiations de l'impôt, conseiller d'impôt donc parler avec vous) et tout à fait un mal de tête si vous allez à un écrivain de CV de professionnels certifiés.

Le rôle des ingénieurs de Mastering de CD

Si un artiste a tout espoir de leurs chansons, joués à la radio, il est essentiel que leur rough mix est maîtrisé bien. Souvent le meilleur moyen pour ce faire est d'embaucher un ingénieur mastering du CD. Professional CD mastering ingénieurs peuvent rendre un son décent mix bon et un bon mélange son incroyable. Il y a plusieurs choses que les ingénieurs de mastering de CD. Les ingénieurs travaillent avec l'artiste pour décider quelle ordonnance les chansons apparaîtront sur le CD, et ils égalisent le volume des instruments différents à chaque chanson et à travers le CD entier. Ingénieurs de mastering de CD peuvent également ajouter plus de définition et de clarté pour les instruments dans une chanson. Ils s'adaptent alors des intros et bouts de chansons, de choisir la longueur de temps entre les chansons et en ajoutant des fondus enchaînés ou autres effets si nécessaire.

L'ordre dans lequel les chansons apparaissent sur un CD peut affecter considérablement la progresse de façon le CD lorsqu'elle a joué. Si les chansons de consonance semblables sont placés consécutivement sur un CD, il peut suggèrent des lacunes dans l'écriture ou faire les auditeurs à croire que l'artiste a une portée limitée. Aussi, certains CD peut indiquer un récit si séquencé correctement. En fin de compte, c'est à la CD mastering ingénieurs de travailler avec les artistes d'enregistrement et choisissez l'ordre de chanson sur le CD.

Il est important que les instruments dans une chanson et des chansons sur le CD sont à un niveau de volume approprié. Dans une chanson particulière, les différents éléments doivent être mélangés correctement afin que la chanson à son bon. L'ingénieur du son peut donner la clarté et la définition des différents instruments dans une chanson. L'ingénieur a également la tâche de s'assurer que les niveaux de volume à travers toutes les chansons sont similaires, afin d'aider le plus cohérent tout en la laissant place à la dynamique de son CD.

Ingénieurs de mastering CD également déterminent combien de temps il devrait y avoir entre les chansons sur le CD. Ils ont fondu et fondu enchaîné les intros et les terminaisons de chansons afin de les écouler mieux.

Ingénieurs de mastering de CD ont la tâche de faire un mélange rugueux d'un CD prêt pour la consommation publique en ajustant les niveaux audio et une stimulation de la voie ferrée d'une manière qui fait ressortir le meilleur en la matière.

Conseils entraîneur Lee Sumner, sur la négociation de salaire

Vous avez acheté un costume de grand et d'une paire de souliers neufs. Que vous vous prépariez à une entrevue pour un emploi pour lequel vous vous sentez très qualifiés. Mais vous avez besoin d'aide à l'évaluation de vos compétences et votre expérience pour calculer un salaire respectable. Vous souhaitez localiser un salaire que vous vous sentez confiant pour demander et que votre futur employeur se sentent confortable vous payer. Comment trouver ce que vous en valez et effectivement l'obtenir ?

Négociation de salaire peut être une expérience émotionnelle. Nous voulons que le travail, mais nous avons besoin de plus d'argent. Ou nous pouvons avoir peur que si nous pousser trop fort la compagnie offrira le poste à un autre candidat. Négociation ne ne dit pas, « Je veux plus d'argent. » Vous cherchez un moyen de parvenir à un accord, pas une confrontation avec votre futur employeur. Avant de discuter de salaire, vous devez avoir les réponses à certaines questions, telles que :

* Quelle est la fourchette de rémunération pour cette tâche dans cette zone géographique ?
* Quel est le salaire le plus bas, que je vais examiner ?
* Ce qui me fait mérite un salaire plus élevé ?
* Ce qui me rend unique et précieux à cette entreprise ?

Vous pouvez recherche informations salariales par le biais de l'Association nationale des collèges et des employeurs, en matière de sites Web, les bibliothèques, publications commerciales, un collège carrière Bureau ou personnes qui travaillent dans cette industrie ou de la compagnie.

L'ENTREVUE

Alors que les négociations salariales commençant après le processus d'entrevue, ça commence vraiment à l'entrevue initiale. C'est là que vous raconterez à la compagnie de vous-même, vos réalisations et ce que vous pouvez faire pour eux. Vous aurez envie d'utiliser des mots actives lors de l'entrevue pour décrire vos réalisations telles que : J'ai développé, j'ai coordonné, je prend en charge, j'ai lancé, j'ai supervisé et j'a contribué activement à. Lors de l'entrevue, vous souhaitez que votre éventuel superviseur à sentir que vous pouvez aider à résoudre ses problèmes. Voici quelques règles de base liées aux négociations sur les traitements qui vous aideront au cours du processus d'entrevue :

1. Écoutez pour comprendre les besoins de l'entreprise et la personne qui effectue l'embauche. Ce que cela implique ? Faire un bon contact visuel tout au long de l'entrevue-le moyen le plus sûr d'établir la confiance. Ne pas interrompre et leur permettant de terminer leurs pensées. Répéter à la personne, dans le cadre de votre réponse, partie de ce qu'ils ont tout dit. Cogner après que qu'ils font une déclaration afin de renforcer ce que vous avez entendu parler d'elle.

2. Essayez de ne pas être le premier à mentionner l'argent. Ne leur dites pas que combien vous jetterez. Si vous sous-estimez votre valeur, vous prétendiez vous-même et devront se contenter de moins que la compagnie était prête à payer.

3. Si on demande quel salaire vous cherchez, que vous avez une gamme. Puis dire cela dépend vraiment le paquet total, incluant les avantages sociaux, vous pourrait avoir droit, tel que : assurance maladie, vacances, revue annuelle de salaire, retraite des régimes d'épargne, des plans bonus, plans de remboursement de frais de scolarité Collège, stock options.

* Si poussé sur le sujet, état de la plage, que vous avez à l'esprit. Le bas de la gamme est ce que vous devez avoir et le top est de 10-15 % au-dessus de ce que vous prendriez. (« Je cherche à une distance de 65 000 $- 72 000 $»). Votre gamme est basée sur votre analyse du marché et de ce que vous sentez que vous êtes utile à la société.

* Si on demande quel est votre salaire actuel, dire la vérité. Si vous êtes en raison d'une augmentation ou prime, mentionner qu'également.

LE PROCESSUS DE NÉGOCIATION

Il y a plusieurs façons de que la conversation peut aller comme vous discuter de salaire et de parvenir à un accord mutuel avec votre futur employeur. Disons qu'elle vient d'offrir vous salaire annuel de 62 000 $. Vous pouvez dire « O.K » et se contenter de moins que vous en valez. Ou vous pouvez avaler les « O.K » et dire « Hmmm » au lieu de cela. Selon Jack Chapman dans son livre, négocier votre salaire : comment faire 1000 $ la Minute, « Lorsque vous entendez la figure ou la plage, répéter la figure ou le haut de la plage et puis taisez-vous. » « 62 000$ ? Hmmm (pause) qui semble un peu faible. »

Afin d'éviter la consonance arrogant, utiliser une question plutôt que d'une demande. « Hmmm, 62 000 $ (pause). Je suis ravi que vous m'intéresse et je suis très intéressé par le poste. D'après mon expérience, j'aimerais faire entre 65 000 $ et 72 000 $. Ce qu'il prendrait pour obtenir le niveau plus élevé dans cette fourchette?" Faire une déclaration positive à aimer la compagnie ou travail avant de demander d'autres choses. Cela communique que vous apprécier l'offre et soyez presque prêtes à se joindre à eux, si vous pouvez juste obtenir cette dernière chose. « Hmmm, 62 000 $. J'aime l'occasion et je sais que je pourrais contribuer à votre entreprise, mais j'ai vraiment besoin de 65 000 $ au minimum. J'adorerais travailler ici si je peux trouver ce chiffre. Existe-t-il un moyen que nous pouvons travailler que sur? »

Ne vous inquiétez pas que l'employeur va changer son idée au sujet de vous embaucher parce que vous demandez pour plus d'informations. Vous devez ont interviewé bien et être un favori ou autre vous ne serait pas faire une offre. En outre, vous ne sont pas pousser son plus élevé qu'elle devrait aller de toute façon. Si vous obtenez une offre qui est un peu plus bas que vous vouliez auprès d'une société vous amour ou celui où vous auriez beaucoup de potentiel à la hausse, demandez si vous pouvez obtenir une révision de salaire de 3 à 6 mois au lieu d'une année.

Le processus de négociation est un atout important à tous les niveaux d'emploi et elle paie au large de deux façons, par mettre de l'argent dans votre compte bancaire et le paiement des dividendes dans l'estime de soi accrue. Suivez ces conseils et préparez-vous à faire porter un toast à votre succès !

Comment quitter un emploi ?

Quitter un emploi, c'est souvent une étape difficile. Bien sûr, il y a la possibilité de faire quelque chose de différent, mais si ont été auprès d'un employeur de plus d'un an, cela peut devenir une étape émotionnelle. Gens quittent emploi pour diverses raisons. L'ancien emploi pourrait suck juste pure et simple. La rémunération est moche et le patron se comporte comme un dictateur d'un troisième pays du monde. Ou l'emploi pourrait être la cible de l'externalisation et l'employé est proactive en recherchant son propre chemin. Ou l'emploi est une impasse. Pas la possibilité et la routine quotidienne est ennuyeux. Il se pourrait également que les collègues immédiats et les gestionnaires sont tout simplement pas aussi agréable et qu'il n'y a aucune relation de travail qui permet à l'employé de l'amour pour aller travailler. Un travail pas tellement excitant peut encore être un excellent endroit pour travailler si vous avez des grands collègues et gestionnaires autour. On travaille sur l'argent, mais la partie socialisation est importante, trop.

Nous n'essayons pas d'entrer dans les raisons pour quitter un emploi ici pour le sujet de cet article. Nous voulons cependant - pour se concentrer sur la partie réelle de démissionner d'un emploi. Et encore une fois - il y a plusieurs façons de quitter un emploi. Si vous absolument ne se souciez pas de votre ancien emploi vous pouviez laisser juste mais cette étape peut avoir des conséquences graves sur votre carrière sur la route. Gardez à l'esprit que les employeurs aiment pour vérifier les lieux, que vous avez travaillé à avant ils veulent vous embaucher. Ces péchés du passé pourraient revenir et nuire à votre réputation. « Oh, il quitte cet emploi sans préavis. Et si il fait la même chose pour moi? » - cela pourrait être juste une pensée, un nouvel employeur pourrait avoir. Selon le travail, une semaine ou deux semaine avis doit être donné. Dans certains cas, 3 à 4 semaines peut être appropriées. En plus, vous vous levez dans les rangs, que cela pourrait être la voie à suivre. Un exécutif laissant une entreprise sans prendre soin d'assurer une transition adéquate pourrait nuire à lui-même si l'entreprise obtient des problèmes par la suite, et cela devient la connaissance du public. Traiter l'employeur équitable et ne brûlent pas les ponts. À long terme, ce sera la meilleure décision, que l'employé peut faire.

Quand démissionner vous devrait être préparé afin d'éviter le stress inutile. Dans la plupart des cas démissionner est un événement stressant. Un employé bien préparé peut prendre certaines contraintes de cette grande étape avec une planification adéquate. Écrire une lettre de ligne 2 ou 3 de démission. Rien de fantaisie. Essayez de ne pas expliquer pourquoi vous laissez. État juste que vous démissionnez de votre poste et laissez l'entreprise savoir quel sera votre dernier jour de travail. Signer la lettre et de remettre au gestionnaire vous démissionnez pour. Non seulement remettre la lettre et à pied. Disons que vous démissionnez et ensuite remettre la lettre de démission. Soyez prêt à répondre aux questions Pourquoi vous quittez. Ne faites pas des choses. Préparer une liste rapide des points de douleur si nécessaire. Vous pouvez même aider vos collègues en donnant des commentaires constructifs sur certaines situations et problèmes. Je recommande personnellement jamais parler de l'argent de mot comme la principale raison de quitter. Si les choses viennent à l'argent si souvent obtient sale.

Par la suite être préparée pour une contre-offre immédiate lors de votre démission. Certaines entreprises tentent de résoudre le problème d'un employé qui quitte par jeter plus d'argent sur lui. Ou ils veulent gagner du temps et de faire semblant de vous donner plus d'argent. Ils vous donnent plus d'argent mais de travail sur votre remplacement en même temps. Choses pourraient aussi travailler sur Ok pendant un certain temps, mais quand les choses s'endurcit, et il s'agit de mises à pied, le gars qui a pris la contre-offre pourrait être une des premières à se laisser aller parce que le facteur de coût. Je ne vois qu'une seule situation lorsqu'elle peut être bonne ou Ok pour accepter une contre-offre. Que vous quittez en raison de l'environnement de travail et vous êtes en mesure de signaler les problèmes et questions. Certains employeurs sont aveugles à ces choses et juste ne réalisent pas comment les employés se sentent certaines choses. Brusquement une feuilles de bons employés et la question vient à la surface. Certains employeurs sont prêts à résoudre le problème et il s'agit de rares cas qu'une contre-offre peut être acceptée. L'employé doit encore - évaluer soigneusement la situation. Il est important de savoir à qui vous faites affaire avec un côté personnel. Pouvez-vous faire confiance à l'employeur ?

Une contre-offre peut parfois arriver au cours de ces derniers jours dans une entreprise ou peu de temps après le dernier jour. Nous avons vu des cas lorsque les contre-propositions ont été faites dans les 60-70 jours après l'employé à gauche. Ces situations ne sont pas bonnes. Je recommande fortement de ne pas les pour accepter telle une contre-offre n'importe comment tentant l'offre. L'employé doit garder à l'esprit qu'il a déjà quitté. Cette marque sera toujours s'en tenir. Un jour, l'employeur pourrait être dans une situation différente et doit décider qui laissent d'abord. Il sera employé loyal qui est avec la compagnie pendant 8 ans ou il est le « Gung-Ho » qui a quitté juste à être attirés par l'argent et qui finalement laisse encore une fois si le prochain employeur est disposé à remettre des espèces encore plus ? Faire un pari....

Il s'agit de quelques choses à garder à l'esprit lorsqu'on pense à démissionner d'un poste. Soyez prêt. Être fort. Le changement peut être très bon pour votre carrière.

Richesse : Un rêve ou a va ?

Vous rêvez de devenir riche ou vous voulez être riche ?

Il n'y a rien de mal à rêver de devenir riche ; sauf que vous obtiendrez le rêve, non pas la chose réelle.

Il y a trois étapes à la richesse. Je suis atteint seulement la première a (jusqu'à présent), et je parlerai seulement ce que je sais.

La première étape pour devenir riche ? Le revenu de 50 000 $. Il peut être plus ou moins, selon votre emplacement.

Pourquoi est-ce la première étape ? Parce que de ce point, vous serez capable d'investir de l'argent, c'est à dire: à faire de l'argent travailler pour vous. Jusqu'alors, il faut travailler pour de l'argent.

Travail ? Oui ! Pas dire quoi que ce soit que vous diraient pas vos enfants. Vous savez que les personnes qui obtiennent un diplôme, ou des diplômes plus élevés, gagnent plus que les personnes qui n'ont jamais fréquenté de collège et plus de personnes qui est allé au Collège mais ne réussit pas à obtenir un diplôme. Il y a beaucoup en jeu pour que vous puissiez rester à un niveau élémentaire et garder en disant: « Je sais x qui a été un échec à l'école et pourtant il l'a fait! » Le chemin d'accès paresseux offre 99.99 % de ses amants avec des dettes et des rêves brisés. Ceux qui réussite vraiment lutte depuis 30 ans. Il aurait fallu moins de temps et efforts pour suivre les cours !

Choisir soigneusement le domaine de la connaissance, vous voulez maîtriser. Il doit répondre à 3 exigences :

--Vous l'aimez. Si vous ne peut pas supporter l'idée de rencontrer la personne gravement malade tout au long de la journée, tomber à l'étudiant la médecine, même si un spécialiste du cancer gagne un lot. Vous ne souhaitez pas être riche pour se permettre des antidépresseurs.

--C'est de la forte demande dans les entreprises de croissance : pour que vous puissiez grandir aussi forte et rapide comme la société.

--Il est difficile à maîtriser ou il peut être mélangé avec autre portée spécialisée des activités : le créneau de la plus étroit, plus le revenu est élevé.

Éviter l'erreur, j'ai fait pour les années : ne fonctionnent pas pour presque rien pour le seul motif que vous aimez ce que vous faites. J'aimait enseigner, a été un bon enseignant et ne savait rien sur les deux autres conditions. J'aime toujours à enseigner, et je suis toujours un bon enseignant. La différence est que maintenant, j'enseigne les adultes qui sont envie d'apprendre le français parce qu'ils n'ont pas un projet : pour atteindre la première étape de la richesse. Dans leur cas, ils ont besoin de maîtres français et à incorporer dans leur champ d'application spécialisée de l'activité.

Et vous ? Qu'allez-vous choisir ? Exploitation minière et de la Chine ? Raffinage et en arabe ? Histoire de l'art et l'italien ?

Le premier choix est plutôt simple : au rêve de devenir riche ou à vouloir être riche.

Forensic comptabilité - CSI d'emplois comptable

Juricomptabilité est une des zones plus forte croissance d'emplois de comptables sur le marché aujourd'hui. Ce domaine est intéressant et dynamique et offre des possibilités illimitées pour les prochaines décennies.

Juricomptables travaillent dans deux domaines principaux, comptabilité d'enquête et le soutien de litiges. Comptabilité d'enquête englobe non seulement les nombres et les documents d'une entreprise, mais aussi bien le milieu des affaires. Juricomptables enquêter sur les opérations financières de l'entreprise et préparent des informations qui peuvent être utilisées dans une affaire criminelle ou civile. Juricomptables fournissent des services d'enquête ou de fournissent un soutien aux litiges.

Juricomptables vont souvent consacrer de temps à l'entreprise étudie, collecte et analyse des données financières. Majeure de cette analyse est effectuée sur l'ordinateur, donc excellentes compétences informatiques et la connaissance du logiciel est essentielle pour ce poste. Le juricomptable va rassembler des preuves et de documentation qui peut être utilisée dans une procédure de salle d'audience et établira des rapports d'être utilisé à la gestion de l'entreprise étudiée, les parties au litige ou organismes d'application de la Loi. Souvent, le juricomptable devront témoigner en Cour ou de fournir des dépositions quant à leurs résultats.

Juricomptables sont employées par une variété d'entreprises et d'organismes. De nombreux services de police ont juricomptables le personnel afin de faciliter les enquêtes criminelles. Souvent, ces comptables suivent la piste de l'argent pour aider à suivre et à poursuivre un criminel. De nombreuses entreprises de CPA ont des juricomptables sur le personnel, et plus d'entreprises sont spécialisés en juricomptabilité pour aider avec les différends entre actionnaires et partenariat, perte d'entreprise, enquêtes de vol fraude ou employé et les questions de négligence professionnelle. Autres juricomptables travaillent pour ou avec les compagnies d'assurance afin d'étudier l'interruption d'activité et d'autres types de demandes. Juricomptables travaillent régulièrement pour ou avec les organismes d'application de la Loi, avocats, les compagnies d'assurance, les propriétaires d'entreprises et organismes gouvernementaux.

Environ 40 % des top 100 cabinets comptables des États-Unis ont maintenant un service de comptabilité judiciaire et le champ devrait être un des marchés de 20 travail haut dans les prochaines années. Comment devenir un comptable judiciaire ? Un baccalauréat en comptabilité est nécessaire, et la plupart sont déjà certified public accountants (CPA). Cours supplémentaires dans des domaines comme l'application de la Loi et justice criminelle est habituellement nécessaire et une formation juridique est utile. Vous pouvez poursuivre un agrément comme un examinateur certifié fraude (CFE) de l'Association des examinateurs de fraude certifié. Il s'agit d'une accréditation reconnue à l'échelle nationale semblable à la désignation de la CPA.

Salaires d'entrée dans cette gamme de champ de plus de 30 000 $ à 60 000 $, mais expérimentés juricomptables dépassent souvent 100 000 $ par an et plus.

Donc, si vous cherchez un emploi lucratif, intéressant avec beaucoup de mobilité ascendante, tenir compte de juricomptabilité. Avec une croissance presque illimitée pour les prochaines décennies, c'est un travail de comptabilité avec beaucoup de potentiel.

Les 3 péchés capitaux de conférenciers motivateurs et comment les éviter

Comme je l'enquête marché du président je suis devenu un peu fatigué volontairement portant le titre « Motivateur ». Tous les orateurs digne de leur nom cherchent à motiver ou cause d'action. C'est peut-être juste moi, mais est la simple mention du terme « Motivateur » évoquer des images mentales irritantes dans votre esprit subconscient ? Il y a beaucoup trop de stéréotypes sont propagées au sujet des orateurs. J'aborder quelques-uns de ces stéréotypes Président et j'espère que simultanément construire une liste de pas-à-do qui interviennent aspirants peut-être utiliser sur leurs routes au succès dans l'industrie lucrative de la parole.

Conférencier motivateur stéréotype numéro un :

L'orateur "Over-The-Top"

L'orateur « Over-The-Top » ou l'orateur O.T.T. semble avoir découvert un nouveau régime de fad qui comprend des montagnes de pur sucre et de caféine. Le O.T.T. sera à tout moment nécessaire de dépenser d'énormes quantités d'énergie sur la plate-forme de course comme si un tireur d'élite a eux dans le viseur. Au cours de présentations de bureau plus petites, O.T.T. le haut-parleur peut également être considérée sauter au sommet d'un bureau en criant « Allez-y! » ou d'effectuer leurs meilleures impressions de l'ancien gouverneur et un espoir présidentiel de temps, fameux « YEAAAAAHHHHHH » de Howard Dean.

Il n'a pas fonctionné pour m. Dean soit.

Réalité :

Je le fais pas obstacle de bureau. De nombreux conférenciers professionnels dont j'admire garder leurs gestes naturels et leurs tons conversationnel dans la nature. Ce n'est pas « Ringling Brothers, Barnum and Bailey » et stade d'un président n'est pas une grande tente.

Motivational Speaker stéréotype numéro deux :

L'orateur « Trop d'Information »

Dans les efforts visant à connecter émotionnellement avec le public, le célèbre orateur T.M.I. offre de façon trop l'Information de nature personnelle. La perplexité de l'autorité d'embauche, le président TMI utilise 90 % de leur temps de rétractation commentaries intérieure-agitation, larmes, décrit des abus, des luttes personnelles et des tragédies. Bien que toucher, objectif du programme est obscurci et le message dilué par les orateurs T.M.I. noyant parti de pitié. L'orateur T.M.I. ne parvient pas à réaliser que l'objectif de tout programme est d'inspirer une sorte d'action de l'auditoire, ne pas de devenir une affaire martyr ou de charité.

Réalité :

Engager votre auditoire est l'objectif de tout conférencier professionnel, mais des récits personnels ne devraient être utilisés que s'ils directement en charge et impact sur le thème général de votre programme. Veuillez me permettre à mon point de vue avec une brève histoire de ciment : lors de mon premier poste professionnel de parajuriste pour un organisme gouvernemental, j'ai eu l'occasion merveilleuse de travailler côte à côte avec un certain nombre de personnes expérimentées et des mentors. Ces mentors m'a appris plusieurs principes commerciaux impérieux que j'utilisent actuellement. Une journée à travailler sur un ascenseur bondé que je frappé à une conversation avec un telle mentor. Dans les efforts pour protéger les innocents et les ignorants, je vais désigner le mentor dans cette histoire: « M. Edwards ».

Moi : Bonjour m. Edwards, j'ai remarqué vous dans le Hall d'entrée plus tôt aujourd'hui...

M. Edwards : Oui, Timothy ma famille m'a visité...

Moi : vraiment ? Était-ce votre fils que vous tenaient plus tôt ?

M. Edwards : Oh non, c'était mon neveu. Je ne peux pas avoir des enfants, je suis stérile.

Moi : Okay

Motivational Speaker stéréotype numéro trois :

L'orateur « High-Tech, bas-rendement »

Le président de la H.T.L.P. aime à présenter un spectacle ! Programme de la H.T.L.P seulement commence, son milieu et sa fin est jonché de-la-pointe, eye-popping-effets sonores et une fantastique frénésie de visuels tape-à-l'œil. Au début, le public est totalement ébahi, mais il ressort nettement que l'H.T.L.P. est lourde sur le clinquant et la lumière sur le fond. Le H.T.L.P. est une spectacle-personne. Discours entier de la H.T.L.P peut être réduite à un signet de citations inspirants que l'on peut trouver facilement en tout 12-year-old effectuant une recherche de 30 secondes sur GOOGLE. Oui, la H.T.L.P. attire l'attention de l'auditoire, mais il n'a aucune idée où aller à partir de là, sauf, vous l'aurez deviné, sur la prochaine variante de visual, vain affiche qui aboutira en surcharge sensorielle et la privation de la substance utile.

Solution :

De nombreux conférenciers motivateurs professionnels reconnaissent la nécessité de capter l'attention de l'auditoire, mais un conférencier professionnel doit une camion d'explosifs pour le faire ? No Le conférencier professionnel hautement considéré se rend compte qu'il ou elle est que le distributeur des informations étant ne diffusées pas un projecteur de diapositives, écran de cinéma ou d'artificielle simulateur. L'orateur qui repose trop sur l'électronique pour livrer un message enlève l'élément humain de leur contenu. Limitant les cloches et sifflets dans le spectacle permettra à l'auditoire et l'orateur pour se concentrer sur le thème et l'objectif de ce programme. Regarder leur taux d'investissement (ROI) par rapport à leur taux de retour (ROR) les clients attendront moins spectacle, plus les entreprises et les résultats mesurables pour justifier les frais d'un conférencier. En bref, si les seules exigences pour une présentation efficace sont flashy diapositives PowerPoint et les effets visuels spectaculaires, il n'y a aucun besoin d'un être humain, et je me démarquerai.

Récapitulation :

Plusieurs éléments peuvent être inclus dans l'arsenal d'un haut-parleur pour offrir le plus grand impact dans leurs programmes. Conte, humour, accessoires, visuels, gestes, jeu de rôle, des anecdotes personnelles, contact visuel et poignantes citations de que tous servent efficacement comme un moyen communiquent le thème général du message par un conférencier motivateur. Un orateur ne devrait pas s'appuyer sur toute une méthode trop lourdement et l'objectif ultime doit être toujours de laisser l'auditoire avec une ligne de conduite, qu'ils sont motivés pour poursuivre. Après tout, c'est ce qui se passe « après » nous quittons la scène qui compte le plus, droite ? Un conférencier professionnel qui laisse son client avec fin-résultats positifs mesurables est une ressource très prisée et quelle blague.

Auxiliaires médicaux à forte demande

Vous cherchez une nouvelle carrière dans l'industrie des soins de santé ? Vous pouvez envisager de devenir une assistante médicale.

Selon la U.S. Bureau of Labor Statistics, emploi d'assistants médicaux devrait croître beaucoup plus rapidement que la moyenne pour toutes les professions de l'année 2012. Ils disent que l'utilisation croissante des assistants médicaux dans toutes les industries de la santé en croissance rapide se traduira par la croissance rapide de l'emploi de cette profession. En fait, assistants médicaux devrait pour être l'occupation de croissance la plus rapide au cours de la période 2002–12.

L'industrie des services de santé est en expansion en raison des progrès technologiques de la médecine et une population croissante et vieillissante. En raison de l'expansion et la croissance dans les pratiques de groupe, les hôpitaux, centres médicaux, cliniques et établissements de santé, personnel de soutien plus nombreuses seront adjoints nécessaires, notamment médicales, qui seront capables de gérer des tâches administratives et cliniques.

Que font les assistantes médicales ?

Assistants médicaux effectuent des tâches administratives et cliniques courants. Ils fournissent une assistance quotidienne indispensable à garder les médecins, podologues, chiropraticiens et autres bureaux de santé exécutant efficacement et en douceur. Leurs fonctions varient d'un bureau à l'autre, selon l'emplacement et la taille de la pratique et la spécialité du praticien. Petites pratiques, assistants médicaux sont généralement généralistes, qui seraient gérer les tâches administratives et cliniques et de faire rapport directement au chef de bureau, médecin ou autre professionnel de soins de santé. Les grandes pratiques tendent à se spécialiser dans un domaine particulier, sous la surveillance d'administrateurs du ministère.

De nombreuses tâches administratives effectuées notamment répondre aux téléphones, accueillir les patients, la mise à jour et dépôt des dossiers médicaux des patients, remplir des formulaires d'assurance, correspondance de manutention, ordonnancement des nominations, prendre des dispositions pour l'admission à l'hôpital et les services de laboratoire et gestion de la facturation et comptabilité.

Les tâches cliniques varieront selon la Loi de l'État et peuvent inclure la prise des antécédents médicaux et l'enregistrement des patients des signes vitaux, expliquant les méthodes de traitement pour les patients, de préparer les patients pour leur examen et d'aider le médecin lors de l'examen. Assistants médicaux recueillent et préparent des spécimens de laboratoire ou effectuer des tests de laboratoire de base sur les lieux, disposer de matériel contaminé et stériliser les instruments médicaux. Ils également informer les patients sur les médicaments, régimes spéciaux, préparer et administrer les médicaments comme prescrit par un médecin, autoriser les recharges de médicaments selon les directives, ordonnances à une pharmacie de téléphone, dessiner sang, préparer les patients pour les rayons x, prendre des électrocardiogrammes, enlever les sutures et changer les pansements. Ils peuvent aussi organiser examinant-salle des instruments et du matériel, acheter et entretenir des fournitures et du matériel et garder en attente et examinant les chambres propres et soignées.

Certaines assistantes peuvent se spécialiser en particulier les zones de soins de santé et auraient pour effectuer des tâches supplémentaires. Assistants médicaux ne pas examiner, diagnostiquer ou traiter des patients, comme le ferait un adjoint au médecin.

Peuvent inclure des avancements de carrière future avancer au chef de bureau. Certains peuvent être admissibles à une variété de fonctions de soutien administratif ou peuvent choisir d'enseigner une assistance médicale. Avec une formation supplémentaire et cerifications, certains peuvent avancer dans d'autres professions de la santé carrière, tels que la technologie médicale et de soins infirmier. Étant donné que la préférence de nombreux employeurs de soins de santé sont pour personnel qualifié, perspectives d'emploi devraient être meilleures pour les assistants médicaux avec une formation, d'expérience et particulièrement pour ceux avec certification accrédité.

Le monde en constante évolution de carrière

Vous pouvez choisir votre carrière

Vous êtes une des nombreuses personnes qui ne se sentent pas agréables avec votre emploi actuel ou votre carrière ? Avez-vous travaillé dans une carrière pendant de nombreuses années et trouvé vous-même brûlées ? Ou vous sentez-vous que votre vie n'est pas ce qu'il pouvait être, parce que vous ne l'emporterez dans votre plein potentiel dans l'emploi ou de carrière vous êtes ? Évolution des carrières et emplois est en effet un problème qui concerne beaucoup d'entre nous.

Ce qui est vraiment incroyable m'est le fait que beaucoup de gens - moi-même inclus - se poursuivent dans le même emploi ou de carrière année après année, même s'ils sont malade et fatigué d'elle et vraiment à quitter leur emploi et démarrer avec quelque chose d'autre. Je pense que cette mise à la terre est une partie de la nature humaine : c'est une zone de confort qu'il est difficile de se sortir de l'aide des arguments comme « Je sais le travail j'ai, mais pas quel métier j'irai. »

Avant que j'ai enfin pris la mesure que j'avais envisagé pour les années ; quitter mon emploi et commencer une nouvelle carrière, j'ai aimé la plupart des gens ; J'ai attendu si longtemps que j'ai dû presque hors de mon travail à cause de la maladie et la fatigue. Mais lorsque je d'abord franchi cette étape et a commencé dans ma nouvelle carrière, de plus en plus j'ai réalisé que ce changement d'emploi aurait dû être fait beaucoup plus tôt. Comme de nombreuses autres personnes qui établissent des carrières de travail à la maison ou les emplois, je devais admettre que c'était mon métier de rêve.

Même si vous êtes obligé de commencer une nouvelle carrière, vous décidez qui

J'étais parmi les chanceux gars qui choisie de changer ma carrière. Mais cette chance ne sont pas tous les travailleurs. Dans ce monde en constante évolution et surtout après l'entrée de l'internet - le marché du travail a changé énormément. La règle est maintenant le changement et la stabilité est une exception. Plusieurs tâches sont obsolètes parce que l'automatisation a pris la relève, ce qui signifie que de nombreux emplois ne sont pas nécessaires plus. Cela force le travail beaucoup de gens à trouver un autre emploi ou carrière. L'alternative à un changement de carrière est parfois bien-être, et qui veut que ? La crise de la « nouvelle économie » marché du travail crée des emplois chaque jour, tandis que les emplois vieux tombent dans l'abandon. Ce que vous pouvez, toutefois, est qui carrière ou emploi, vous voulez changer de.

Valeurs impact sur les choix de carrière

Une autre tendance sur le marché du travail est que le besoin de réalisation de soi et de hiérarchiser les valeurs soft semblent être frappé par l'importance de l'argent comme mesure de la qualité de vie. Il peut s'agir de préférences du séjour accueil plus avec le partenaire et des enfants, plus de loisirs, etc.. Comme les gens vieillissent, ils choisissent souvent de se concentrer sur d'autres choses dans la vie de l'emploi et de carrière, comme le temps de passer à la maison avec le conjoint, les enfants et les loisirs plus.

Suivez vos rêves de carrière

Tout le monde devrait être capable de choisir la carrière ou emploi qu'ils désirent, prenant ainsi à leur plein potentiel au profit d'eux-mêmes et d'autres. Tout le monde devrait suivre leur voix intérieure et faire ce qu'ils ont toujours ont voulu faire dans leur vie. Sauter les infos un nouvel emploi ou carrière est un défi - au moins au début. Vous devrez passer par une période d'incertitude ou d'insécurité. Vous n'avez cependant aucune garantie de quoi que ce soit dans la vie. Et le fait est que vous n'avez aucune garantie de conserver un emploi ou de carrière soit, donc pourquoi ne pas considérer cette occasion fantastique pour commencer une nouvelle carrière comme un défi passionnant et joyeux ? Il existe de nombreuses sources prêtes à vous soutenir lors de la transmission de la carrière, comme les entraîneurs de la carrière, des services de replacement et carrière conseils en général. Vous obtenez un mentor de carrière ou d'emploi, cette personne peut être la personne plus précieuse avec que vous obtenez jamais en contact.

Lorsque j'ai quitté mon emploi comme consultant en affaires et a commencé à travailler à la maison comme un éditeur internet, il n'a pas me prendre beaucoup de temps à réaliser que j'avais pris le meilleur choix à jamais. Je pense que la séparation de l'emploi et de la vie privée est artificielle ; Il n'y a qu'une seule vie. Travail est une partie de celui-ci, et joy est une partie de celui-ci aussi. Pour moi, mon travail est une joie et la joie est ce que la vie doit être pour nous tous.

Sont vous été victimes d'intimidation ?

Selon les résultats d'une étude présentée à la Conférence annuelle de la British Psychological Society en avril 2005, plus d'une à huit personnes avouent être victimes d'intimidation au travail, et avançon contre le boss - souvent un gestionnaire de middle - est en augmentation. Mais quelles sont « l'intimidation des comportements », et comment pouvez-vous dire si vous avez vous-même sont été victimes d'intimidation ?

Selon le syndicat intervenant dans leur publication "l'intimidation au travail : comment y faire face », le type de lieux de travail où l'intimidation est plus répandue sont ceux où un ou plusieurs des facteurs suivants existent :

• Un environnement extrêmement concurrentiel
• Peur de redondance ou de réduction des effectifs
• Peur pour son poste de travail
• Une culture de la promotion de soi-même en mettant ses collègues vers le bas
• Envie entre collègues
• Un style autoritaire de gestion et de surveillance
Incertitude et fréquents changements organisationnels •
• Peu ou pas de participation dans les questions touchant le milieu de travail
• Manque de formation
• Déqualification
• Aucun respect d'autrui et l'appréciation de leurs points de vue
• Des mauvaises relations de travail en général
• Ne clair publié et accepté des codes de conduite
• Des charges de travail excessives et les exigences sur les personnes
• Des objectifs impossibles ou des délais
• Aucune procédures ou politiques pour résoudre les problèmes

Été victimes d'intimidation, c'est une expérience d'isolement. Il tend ne pas à être discuté ouvertement au cas où cela augmente le risque d'autres mauvais traitements, et parce que la « cible » se sent souvent honte de discuter avec des collègues, dans le cas où leur crédibilité professionnelle est remise en question. Même la plus douce forme d'intimidation peut-être être très dérangeant, et que cela s'intensifie au fil du temps, l'effet sur la victime peut être grave.

Signes avant-coureurs d'être victimes d'intimidation comprennent :

• « Cette relation est différente de n'importe quoi que j'ai fait l'expérience avant »
• « Suis constamment m'à sans raison valable »
• « Mon travail est toujours critiquée, même si je sais que mes normes n'ont pas glissé »
• « Je commence à remettre en question mon propre capacité »
• « Je me demande si toutes ces erreurs sont vraiment ma propre faute »
• « Mon superviseur est arrogant et impoli constamment »
• « Mon patron est constamment ridiculisant m'en face de mon équipe »
• « Je ne veux pas aller plus dans le travail. C'est me rendre malade »

Il n'est pas rare d'entendre les plaintes de personnes que leur compétence professionnelle a été remis en question par leurs collègues ou leurs gestionnaires. Ces attaques pourraient être des mesures ouvertes comme un public « dressing down » pour travail erreurs ou comportement secrète telles que la circulation des rumeurs ou racontars qui apparaissent à la question de la capacité. Un domaine difficile où cela inclut « non action » - par exemple ne pas donner la reconnaissance ou l'approbation pour un bon morceau de travail, ou ne demande d'avis de la personne qui est clairement mieux qualifiée que d'entrée. Ces zones sont également très difficiles pour les cibles de l'intimidation pour soulever, qu'ils remettent en question leur validité.

Exemples de comportement de l'intimidation

Les petits durs seront généralement :

• Rendre la vie au travail constamment difficile pour leurs cibles
• Faire des demandes déraisonnables : critiquer constamment
• Insister sur le fait que leur mode de réalisation de tâches est la seule façon
• Crier publiquement, aux victimes, afin d'accomplir des choses
• Donner des instructions et puis par la suite les modifier sans raison apparente
• Attribuer les tâches qu'ils savent que la personne est incapable de parvenir à
• Refuser de déléguer au besoin
• Humilier leurs cibles devant les autres
• Bloc promotion, refuser de donner des évaluations justes ou refuser d'approuver les augmentations de rémunération ou prime prix
• Exclure la victime de réunions ou autres activités commerciales légitimes
• Faire constamment des attaques sur le professionnalisme ou qualités personnelles de leurs cibles

Attaques personnelles

En plus d'attaquer le travail d'une personne rôle, l'intimidation de comportement peut également inclure des actions et déclarations qui ont pour but de les affaiblir personnellement, par exemple où quelqu'un a un intérêt qui est facile à ridiculiser ; ou en faisant des commentaires liés à des caractéristiques physiques telles que leur hauteur, le poids, les vêtements ou les coiffure – qui sont clairement inappropriés dans un environnement de travail et peut miner la qualité de la personne au travail.

Isolation

L'isolement social et ses effets ne doivent pas être sous-estimés. Il rappelle celui de la Cour de récréation et peut être tout aussi misérable et humiliant pour les adultes, comme c'est pour les enfants (si pas plus encore qu'il peut mettre en péril leurs moyens de subsistance). Forcée d'isolement social d'un individu au sein d'un groupe nécessite également un courage énorme pour tout un membre du groupe de rompre les rangs avec leurs collègues « intimidation » et le ridicule qui en découle et le rejet des risques. Une fois que ces situations se produisent, pour une raison quelconque, ils sont généralement très difficiles à arrêter.

Surcharge de travail

Surmenage, dans un sens l'intimidation, implique l'imposition de délais très irréalistes où personnes sont effectivement délibérément » mis en place « à l'échec. Cela peut-être également apparaître comme « micro management », où chaque point et virgule, boulon, écrou et vis sont vérifiée si souvent l'incompétence ou l'incapacité est délibérément implicite.

L'intimidation par les subordonnés

L'intimidation par les subordonnés peut prendre plusieurs formes telles que ne pas diffuser des messages, notes, modifier des documents, à l'exclusion des personnes de groupes sociaux, de cacher ou de ne pas produire des documents pour les réunions sur le temps – qui sont conçus pour rendre le gestionnaire victimes d'intimidation semblent incompétents.

Déstabilisation

Les personnes qui sont délibérément déstabilisées se sentent qu'ils ont perdu le contrôle de leur environnement de travail et, par conséquent, ont cessé d'être en mesure de remplir leurs fonctions de façon détendue, sans avoir été menacé. Au lieu de cela ils vivent de jour à jour comme ils se battent pour retrouver une position de normalité, souvent sans succès.

Comportement en milieu de travail comme des incohérences évidentes dans l'attribution des récompenses, une application inégale des normes de travail, refus des privilèges, changer les objectifs sans avertissement ou accords de rupture, a aussi invariablement conduit à un inconfort extrême pour l'individu concerné.

Donc pour résumer, l'intimidation de comportement comprend une action manifeste comme hurler et crier ; Covert action tels que des rumeurs et des ragots ; -action comme délibérément omis d'inclure des personnes dans les discussions ; ou une inaction plus générale que négativement influe sur la situation de la victime (ou sécurité) au travail – ce qui peut être extrêmement douloureux pour les personnes impliquées et contre-productif pour leur employeur.

10 Choses que vous ne saviez sur les dentistes

Dès 3000 av. J.-C., les hommes ont tâté en dentisterie pour s'occuper de problèmes dentaires, qu'ils ont rencontrées. Les douleurs atroces qui est associé à des cavités et des dents pourries doivent ont incité à découvrir des façons de soulager leur inconfort pénible et insupportable. Ainsi, l'émergence des premiers « dentistes » doit être en raison des symptômes douloureuses.

Beaucoup de preuves soulignent, comme des vestiges découverts, des artefacts et des momies, certaines formes de chirurgie dentaire ou de prothèses dentaires. Depuis les anciens Égyptiens aux Greco-romains aux premières civilisations chinoises, les dentistes ont existé pour aider les gens avec leurs problèmes de dents.

Dentistes ont toujours été associés à la douleur. Aucune visite chez le dentiste n'a jamais été un voyage bienvenu. Beaucoup de gens, principalement des enfants, voir le voyage à un rendez-vous de dentiste comme une forme de torture. Le simple bruit de perceuse du dentiste envoie des frissons dans le dos de tout le monde et entraîne une forme d'une attaque d'anxiété (pour certains si).

Même avec le développement de nombreuses technologies scientifiques dans la pratique dentaire, comme meilleures analgésiques, anesthésiques, équipement moderne et procédure indolore. Dans tous les cas, les dentistes ont eu une mauvaise réputation qui est probablement injustifiée pour.

Apprendre et en savoir plus sur les dentistes rendrait look moins menaçant et plus intéressant. Dentistes sont là pour nous aider, parce que bons, forts et en bonne santé des dents non seulement nous fait mieux mais nous épargne également de l'agonie d'avoir à endurer la douleur insupportable d'avoir des cavités.

Voici 10 choses que vous ne saviez sur les dentistes. Certains faits montrent les sondages effectués sur leur perception et la satisfaction de leurs dentistes tandis que certains sont agréables les faits qui peuvent vous aider à voir un côté différent des dentistes.

Alors que les dentistes ont été exceptionnellement considérées comme facteurs de peur ici sont quelques faits que prouvent le contraire :

Selon un sondage effectué en 1997 par le sondage Gallup, dentistes ont reçu des notes élevées en étant la profession plus dignes de confiance dans les États-Unis d'Amérique plaçant cinquième au classement général.

Dentistes aussi obtenir notes à partir d'un autre sondage de Gallup effectué récemment dans la ligne de travail qui a un degré élevé de compétences en relations interpersonnelles et la prestation des soins de qualité (n'oubliez pas les sucettes?).

Élevé 92 % des personnes interrogés ont dit qu'ils leur recommanderaient à tout le monde comme l'a dit dans un autre sondage de Gallup poll.

Un autre sondage montre que 83 % des adultes américains sont très satisfaits des services, qu'ils obtiennent de leurs dentistes. Cette enquête a été réalisée par Louis Harris et associés dans le but d'étudier l'attitude des peuples américains envers les dentistes.

… et, dentistes ont une grosse cote, 61 %, dans le sondage de l'éthique d'honnêteté et de fiabilité.

Pour le fun facts about dentists…

La chaise électrique fut inventée par un dentiste. Hhhmmmm… fait de vous une merveille beaucoup sur la chaise du dentiste Don't it ?

William F. Semple, dentiste à Mount Vernon, OH. a été publié le premier brevet en 1869 pour la gomme à mâcher.

Dans les vieux jours quand les prothèses dentaires n'étaient pas inventés encore, dentistes ferait une intervention rapide dans l'implantation des dents dans la bouche d'une personne. Les dents venaient de morts !

Dentistes Aztèques seraient mélanger la garniture de fer, lint eau et nombril cuire et insérez-le dans les cavités à sceller. Non seulement a été signalé de secours, mais un développement du sens de la direction d'une personne a été ressenti.

Donc si vous pensez à elle, après avoir lu cela et de découvrir comment de nombreuses générations ont déjà cherché personnes pour s'occuper de leurs problèmes de dents, dentiste juste peut-être le plus vieux métier dans le monde entier. Qu'en penses-tu?

Comment être un Freelancer demande : Devenez un ami de Best de Client�s occupé

Les meilleurs clients sont les clients occupés. Pourquoi ? Parce que ce sont eux avec les entreprises à succès, ils ont donc assez d'argent pour vous payer. Ils sont également ceux qui est occupés qu'ils ont vraiment besoin que vous. Et ce sont eux qui est susceptibles d'avoir des travaux en cours pour vous.

Ils sont également ceux qui sont les plus faciles à garder parce que vous savez exactement ce que vous devez faire pour les garder. C'est simple – juste rendre leur vie plus facile et les enregistrer autant de temps que possible et il reviendra.

Cela peut sembler une chose simple, mais il fera une grande différence pour les clients. Je sais parce que j'ai parlé à des centaines de clients et ont constamment été dit occupé à la façon dont ils sont.

Voici ce que trois clients avaient à dire.

« Le meilleur Freelancer » –Emma, rédacteur en chef

« La différence entre le freelancer que j'appelle jamais à nouveau et le freelancer que j'appelle mois après mois n'a rien à voir avec l'écriture de compétences. La différence est que le freelancer grand obtient fait exactement ce que je dois fait sans aucun tracas. Si je peux lui donner de l'emploi, oublier et je sais qu'il va faire à droite, il sera toujours présenté à son premier. »

« Make it Easy for Me » - Josef, Business Manager

« J'ai contracté quelqu'un de faire une campagne publicitaire il y a quelques mois. Ils ont commencé à m'envoyant photos tout le temps. « Que pensez-vous de cela pour la publicité? » « Pourrait ce travail? » « Vous aimez celui-là? » « Hey, Voici un que vous aimerez. »

Je n'ai pas de temps pour ces interruptions constantes. Je suis sorte d'heureux qu'ils voulaient mon opinion, mais le faire à droite. Recherche et choisir une petite sélection des plus convenables. Ensuite m'envoyer ceux qui à la fin de la semaine et demandez moi de choisir celui qui fonctionnera mieux. Qui aurait une bonne (et commerciale) approche. »

« No Time to Waste »-George, gestionnaire de projet

« Je travaille avec des personnes qui semblent penser que tout cela est amusant et les Jeux. Sorte de, je comprends que pour eux il pourrait être. Ils sont assis à la maison et peut-être temps n'est pas précieux pour eux. Mais c'est pour moi.

Je n'ai pas de temps pour les longs appels téléphoniques. Je n'ai pas le temps de lire les courriels longues et détaillées. Je vraiment n'ai pas le temps de lire les courriels longues où vous décrivez comment vous approché le projet et pourquoi vous avez aimé avoir fini. Si elle n'est pas le sujet, je n'ai pour l'entendre. Et si c'est le sujet, il est toujours préférable de le garder court et au point.

Rendant facile pour les Clients

Rendant la vie d'un client facile est simple à faire. Tout ce que vous devez faire est de n'oubliez pas que le client est occupé chaque fois que vous communiquez avec eux et de réfléchir à comment vous pouvez rendre plus facile pour eux. Voici un bon exemple pour un pigiste qui a demandé d'envoyer un bref aperçu indiquant l'angle et le contenu de l'article.

Premier exemple de mémoire de Client

Après beaucoup de réflexion et de recherche, j'ai décidé que l'angle de l'article mettra l'accent sur des moyens efficaces d'échange des actions sur un budget. Je prévois couvrir les trois thèmes principaux. Ce seront les nouveaux flotteurs, actions de faible coût et comment réduire les coûts de transaction.

Deuxième exemple de mémoire de Client

Angle : Trading actions sur un Budget

Contenu :

-Nouveaux flotteurs

-Actions Low-cost

-Réduire les coûts de transaction

Les deux exemples de communiquer la même signification. Mais l'exemple avec les titres et les balles est beaucoup plus facile à lire. Le client occupé peut apprendre exactement ce dont ils ont besoin de connaître avec plus qu'un coup d'oeil. Elle a un look plus professionnel et organisé et crée donc une meilleure impression de vous.

Et comme un bonus supplémentaire final, la façon la plus simple pour le client est aussi la façon plus facile et plus rapide pour vous. Ainsi, vous gagnez un peu de temps supplémentaire et très probablement un client à long terme.

Une extrémité finale

N'oubliez pas que si les clients semblent précipitées, ils sont probablement. Si les clients semblent stressés, ils sont probablement. Ne pas la considérer comme une mauvaise chose – la considérer comme une excellente occasion.

Si vous pouvez être un du peuple qui rend la vie plus facile et prend plus loin certains du stress, vous vous avez un client qui est probablement à vous bien payer vous souvent. Et c'est un pigiste avec succès ce qu'il faut réussir.

Formation de chef : Votre billet à des possibilités illimitées

Avouons-le : la cuisine n'est pas chose facile. Mais alors, il n'est pas que compliqué ou l'autre. Avec l'étoffe et la formation de la droite, vous pouvez head off bénéficiant comme un chef qui sait son métier.

Par conséquent, chaque fois que quelqu'un a pris bonne connaissance cuisine et compétences, nous aimerions normalement communiquer leur comme chefs. Ils sont, en réalité, ce que le roi est sur son trône. Cela signifie que les cuisiniers sont considérés comme la plus haute classe Cook avec la plus grande capacité et la compétence.

Toutes ces choses ne sont pas facilement atteints. Avant qu'ils peuvent être acclamés comme chefs, ils doivent subir d'abord un chef rigide et approfondi de formation. Il y a beaucoup de compétences à apprendre et à beaucoup de choses à être connu dans un chef de formation. Probablement, c'est la raison pourquoi les gens ont haute estime sur eux en raison de tous les problèmes par qu'ils sont passés.

Les Qualifications

Dans la plupart des cas, vous ne besoin d'être diplômé du lycée vient d'obtenir la possibilité de participation à des programmes de formation de chef. Cependant, vous pouvez être un diplôme d'études secondaires, à tout le moins, parce que ce que vous savez qu'un diplôme d'études secondaires peut être très utile lors de la participation à la chef de formation déjà, surtout s'il s'agit de quelque chose sur les mathématiques et les compétences sur la gestion d'une entreprise.

Essentiellement, chef de formation est parrainé par les hôtels et les restaurants. C'est parce que dans la plupart des cas, restaurants et hôtels seraient plutôt obtenir chefs qui avaient subi personnellement avec leur chef de formation.

Le Concept

Lorsque vous démarrez un cuisinier à brève échéance ou un cuisinier de Fast-Food, ne pense pas que vous n'aurez jamais la chance d'avancer au prochain niveau. Tout que vous devez faire est de prendre le chef vigoureux et rigide de formation afin d'acquérir les compétences nécessaires au niveau de l'avance.

Avec le chef de formation, les étudiants sont formés dans le « programme d'apprentissage » offerte par les écoles plus professionnels, hôtels et autres commerces alimentaires et de boissons. Un d'eux est le programme de 3 ans d'apprentissage géré par les divisions locales de la Fédération culinaire américaine.

De même, il y a les hôtels et les restaurants qui offrent également de la formation de chef. La meilleure chose à ce sujet est que vous êtes probablement engagé par la compagnie même après que vous avez terminé votre chef de formation. La plupart des restaurants et hôtellerie trouvent ces arrangements très faisable car ils n'auront plus à aller d'une manière fastidieuse de dépôt pour les demandes d'emploi, projections et l'embauche de demandeurs.

En outre, vous exigerait également vos chefs engagés à subir encore chef supplémentaire afin qu'ils s'adapteront à vos normes de formation. Ce serait un double coût de frais pour vous.

Les compétences

En général, le chef de formation est pas n'importe quel ordinaire, leçons de cuisine que l'on peut apprendre. Il s'agit du niveau avancé la plupart de ce que chaque cuisinier peut accomplir.

En chef de formation, vous apprendrez non seulement des techniques plus en cuisine mais vous sont déjà formés dans le niveau de supervision et de gestion. C'est parce que vous devrez gérer un groupe de cuisiniers, une fois que vous obtenez la cale de la pointe en chef de formation. En fait, vous ne seulement devrez pas acquérir de nouvelles compétences après que finition chef de formation mais vous devraient aussi à gérer votre propre restaurant ou votre hôtel ainsi.

Les possibilités infinies

En effet, après avoir terminé chef de formation, la possibilité d'infinies de gagner sa vie bonne est à portée de main.

En réalité, cuisiniers sont très en demande ces jours. Avec une tendance croissante dans les entreprises de restauration rapide et restaurants, c'est sans doute que vous pouvez avoir une prolifération de carrière une fois que vous avez fini d'assister chef de formation. Vous avez la chance et la possibilité d'avoir embauché localement ou à l'étranger.

Croissance de l'emploi en chefs sont imminentes, surtout maintenant que la population entière est en croissance constante, donc, plus de personnes devront service du chef.

Donc, pour ceux qui veulent être un chef ou simplement ceux qui sait cuisiner et veut savoir de plus de moyens sur la façon d'obtenir un bon emploi, il est préférable que vous assistez à chef de formation. Il n'est pas juste vous donne les connaissances appropriées sur la cuisine et cuisson avancée mais aussi maximise votre potentiel dans le traitement de votre propre entreprise de cuisson.

Certainement, chef de formation est votre billet pour des possibilités infinies de vivre une bonne vie.

La meilleure défense - Questions d'entrevue difficiles

Dans une interview, s'inquiéter vos lacunes perçues, ou ce qui peut être considéré comme des éléments négatifs sur vos antécédents d'emploi, vous aidera nulle part. En fait, avoir une discussion négative sur les choses souvent vient dans la façon dont vous répondez.

questions de l'entrevueet même dans votre langage corporel. Un demandeur qui se déplace, joue avec des choses comme les poignets de chemise, ou qui perd la trace de l'objet en cours de discussion, sabote leur chance de réussite.

OK, donc vous avez quelques points faibles. Peut-être il y a un moment il y a deux ans, que vous étiez de travail pendant huit mois. Ou le travail qui est ouvert exige un certain niveau de compétence que vous n'avez pas tout à fait atteint encore. Aucune de ces choses peut vous frapper de prétention comme un manque de confiance en vous-même.

Nous avons une solution simple, en deux parties : tout d'abord, tirer le meilleur parti de votre « pires » et ensuite faire des priorités de l'entreprise, votre propre.

Étudier les points faibles de votre CV et miser sur eux. Si vous avez eu une période de chômage, pensez à l'expérience que vous avez eu pendant cette période, les entreprises que vous avez visité, et ce que vous avez appris sur le marché actuel de l'économie et l'emploi. Montrer que vous êtes attentif aux détails et profitez d'apprentissage des possibilités inattendues.

Exprimer l'enthousiasme pour la chance de développer vos compétences actuelles. Appliquer la même stratégie à tout autres points « faibles » vous pourriez avoir. Même un travail que vous avez quitté en raison d'un conflit de personnalité, peut être accordée à une lumière positive en mettant l'accent sur l'expérience. Tout ce que vous faire, laissez l'amertume et pitié à la maison. L'employeur veut que quelqu'un avec le désir de se déplacer à partir et vers le haut.

Cela nous amène au deuxième point : vous présenter d'une manière qui vous rend compatible avec les besoins de l'entreprise et met en lumière la façon dont vous pouvez bénéficier de leurs projets actuels ou futurs. Étude de l'entreprise générale et le département où vous postulez, en particulier. Découvrez pourquoi ils sont embaucher une personne (A un employé quitte ? Prendre sa retraite ? Ils augmentent?) ensuite l'accent sur les compétences et l'expérience qui vous rendent non seulement capable de pourvoir le poste, mais d'apporter des nouvelles idées et une attitude positive pour elle.

Trouver un « plus » à chaque point bas dans vos antécédents de travail ou de la reprise. Ensuite vendre vos compétences et votre personnalité avec un oeil sur l'agenda de la compagnie. La combinaison de la compétence et l'enthousiasme est souvent la formule pour une entrevue réussie.

Cet article est fourni par http://www.101perfectinterviews.com, le meilleur endroit pour apprendre les techniques d'entrevue d'initiés.

Choisir la bonne communauté de retraite

Il existe de nombreuses communautés de retraite disponibles partout dans le pays. Il y a des communautés de retraite qui peuvent offrir au monde pour vous et ceux qui permettrait de que vous avec le meilleur confort vous besoin.

Mais comment choisir retraite communautaire vous voulez passer le reste de votre vie ? Quelle est la base pour trouver les communautés appropriées dans votre quartier ?

En considérant le règlement de retraite collectivités, assurez-vous que vous connaissez ces informations utiles :

1) Les bases de la retraite.

* Retraite collectivités sont occupées par des actifs et des adultes en bonne santé dont les âges varient de 50 et plus. Ces communautés vous offrent la chance de poursuivre vos rêves et vos intérêts, tout en vivant confortablement et de retraite.

Les avantages de la vie dans les communautés de retraite comprend les services de chaque emplacement offre et le confort qu'il apporte à votre vie. La plupart de ces collectivités offre une variété de services comme les soins médicaux, entretien de la maison, des activités sportives et de loisirs.

* Retraite collectivités ont été faites à l'origine comme appartements. Mais aujourd'hui, elles vont de maisons entièrement meublées à un hôpital comme des installations où vous pourrait se mêler avec d'autres gens. La majorité de ces maisons de retraite ont des précautions de sécurité sur les planchers, murs, électricité et bien plus encore.

Le coût d'achat d'une maison de retraite peut varier selon l'emplacement du quartier et de ses services.

2) Connaître vos besoins.

* Indépendant. Si vous? re planification de vivre seul, pensez à vos repas quotidiens. La majorité de ces communautés de retraite fournissent des repas à leurs résidents. Les communautés de retraite comme celles-ci, offrent une atmosphère et environs pour les retraités qui peuvent traiter vivant leurs propres.

* Installations congrégation. Ce sont les types de communautés de la retraite, qui ressemblent généralement à condominiums. Dans ces maisons, chaque unité est fournie avec un cordon ou un buzzer de communication avec la direction si des problèmes apparaissent. Les repas, le transport et entretien de maison sont fournis pour. Fournir une assistance aux personnes âgées, ils donnent des tâches quotidiennes de chacun à réaliser. C'est la plus courante et la plus recherchée après la communauté de retraite sur le marché en raison de la vaste gamme d'activités et de services qu'il fournit.

* Aide à la vie. La nourriture qu'ils fournissent peut être spécialement équilibrée selon votre régime alimentaire. Si vous avez besoin d'aide pour manger, il y a des services que peuvent vous fournir avec un assistant de médecine et soin complet. Il y a aussi services offerts tels que la baignade et financière gestion. Sont pris en charge les besoins de la personne qui renonce, mais leur liberté est maintenue.

3) Spécification nécessaire des installations.

Sachant ce que vous avez besoin dans les communautés de retraite vous donnerait choix quelle communauté à trouver. Il y en a qui offrent des services de la corvée et l'entretien de la maison, mais d'un autre côté, il y a certains qui don? t la retraite plus adaptée communauté vous achèteraient dépendra de savoir si vos besoins sont fournies ou non pour le choix.

4) Exprimer votre style de vie.

* Vous êtes aventureux ? Ou que vous avez toujours voulu essayer la pêche ? Avez-vous eu assez de l'aventure et voulais apprendre de nouvelles choses ? Est l'étude de la bible une option pour vous ?

* L'éducation. Parce qu'il? s votre temps de simplement s'asseoir et profiter de la vie, pour les communautés de retraite qui donnent accès à votre sport favori, passe-temps et intérêts de recherche. Vérifiez pour voir si l'endroit possède des espaces de golf, billard, aérobic, badminton ou pêche. Bien que les communautés de retraite s'efforcent d'améliorer leurs services en ajoutant des caractéristiques sportives, vous devez toujours examiner si elles fournissent les sports que vous aimez.

* Sports. De nombreuses communautés de retraite offrent des installations d'apprentissage. Vérifier leur calendrier des activités et de savoir s'ils pouvaient vous fournir avec le tricot, la peinture, des cours d'informatique et bien plus encore. Voir si la communauté a un forum de groupe pour l'éducation.

* Culture. Événements sont importants parce que vivant dans une communauté de retraite est comme le camp. Savoir si les communautés de retraite offrent des excursions de musées, concerts, pique-niques et bien plus encore.

5) Choisir votre communauté de retraite. Avec tous ces choix énuméré, vous maintenant pourra diminuer votre choix. Avant de choisir, de décider dans quel État vous? re aller vivre dans. Emplacement est très important. Savoir s'il y a des hôpitaux dans les environs. Ensuite, commencer à trouver quelle communauté serait parfaite pour vos besoins.

Vivre la vie que vous avez toujours rêvé. Les communautés de retraite fournissent tout type de service dont vous avez besoin. Acheter votre propre et de la partager avec vos proches.

Votre Guide de planification de la retraite

Dans la vie, rien n'est permanent dans ce monde. Tout ce qui vient sera définitivement. C'est pourquoi il est préférable de mettre notre meilleur pied avant et économiser pour l'avenir. La meilleure chose que vous devez tout d'abord est d'avoir un plan de retraite.

Certains attendent pour longtemps avant qu'ils décident de leur avenir. Ce n'est pas une bonne idée parce que nous ne pouvons jamais dire ce qui nous attend. Alors, Voici comment et quand commencer la planification de la retraite :

1. L'année de la retraite.

D'abord, déterminer sur quelle année vous désirez retirer. Il est toujours préférable de commencer quelque chose avec un objectif à la main. Cela vous gardera concentré et déterminé à pousser à travers.

2. Faire vos devoirs.

La meilleure façon de vous aider à commencer à réaliser votre planification de la retraite est de consulter votre « 401 parrainée par l'employeur ou IRA, » ou à l'un de vos régimes de retraite et enquêter sur la date objective de vos fonds communs de placement et de voir si elle correspond à la date de la retraite de votre cible. Si elle le fait, puis démarrez votre nest egg de financement immédiatement.

3. Les sauvegardes.

Il y a plusieurs cas où votre plan peut l'effet inverse. Ainsi, il est préférable d'avoir des sauvegardes.

Ainsi, lorsqu'un régime de retraite, mieux inclure une sauvegarde qui servira un secours au cas où vos oeufs de nid échoue ou si quelque chose va mal. Il est préférable que vous ne dépendent pas entièrement de vos fonds parce qu'il y a parfois des circonstances qui sont hors de notre contrôle.

3. Opter pour les rentes.

Quand faire une planification de la retraite, vous devriez prendre note également de la retraite différente stratégies qui feront sûrement votre plan de travail de planification. Un bon exemple d'une stratégie de planification de retraite est les annuités.

Fondamentalement, les rentes sont obligations d'indemnisation adaptable qui sont exclusivement à motifs d'accorder une rémunération supplémentaire à la même assistance temps vous accomplir « long » sauver les buts.

Ces rentes sont la « longue durée » articles recommandés par les compagnies plus d'assurance, cependant, il y a les courtiers et autres établissements financiers qui offrent ce genre de service. Ils vous aideront, montage un but précis et objectif pour elle.

Il existe deux types de rente : l'immédiat et la rente à imposition différée.

Dans la pension à jouissance immédiate, vous démarrez votre planification en donnant une énorme somme d'argent à la compagnie d'assurance ou de toute institution financière pour cette question de la retraite. Après quoi, votre régime de paiement va commencer à la fois. Ce type de rente est généralement applicable à ceux qui sont déjà 60 ans et plus.

En revanche, les rentes défiscalisés, que vous pouvez choisir si vous payer le montant de la retraite instantanément ou faire un versement mensuel jusqu'au moment où vous atteignez votre date cible.

Cela est généralement approprié pour ceux qui commencent leur retraite de planification dès le début, généralement ceux qui sont de 20 ans au moins.

4. Examiner les contrats modifiés de dotation.

Rentes avaient été intitulé les feux des projecteurs pendant de nombreuses années maintenant. La plupart des gens irait pour les rentes, puisqu'il s'agit de la stratégie de planification de retraite plus populaire. Cependant, comme la plupart des régimes, il est toujours vulnérable à la crise et les problèmes. C'est pourquoi, il est préférable de faire une solution de rechange lorsqu'il rend une planification de la retraite.

La prochaine meilleure retraite stratégie de planification est le contrat de fonds de dotation de modification ou de la MEC. C'est, essentiellement, une sorte de « police d'assurance. »

En réalité, le MEC est semblable à la rente, surtout la taxe-pension différée, en termes du taux de cotisation provisoire. Cependant, ils diffèrent en termes de codes fiscaux.

En rente, le code des impôts semble être très défavorable, surtout quand le bienfaiteur décède pendant l'étape de le « accumulation de la rente » est pleinement en vigueur. Ceci, à son tour, rend les impôts salaires différés sur le développement soudain devient payable.

En revanche, le MEC résout ce problème en fournissant le bienfaiteur ou les bénéficiaires avec une « assurance-rider » inclus dans l'accord. Le « cavalier d'assurance » est fait pour remettre le montant total de vos destinataires absolument exempt de toute taxe.

En outre, CEM peut vous donner la souplesse de choisir entre les préférences de compte fixe et variable. Cela, à son tour, rendra votre planification relativement plus facile de la retraite.

Néanmoins, quelle stratégie que vous choisissez, de planification de la retraite la ligne du bas est qu'il est vraiment important d'épargner pour votre retraite dès que possible.

Plus souvent que des gens pas s'attarder un peu plus longtemps avant ils commencent à faire leur planification de la retraite. Cela ne devrait pas être le cas parce que vous ne pouvez jamais savoir ce qui se passera ensuite.

Comme ils disent, la vie est l'attente ; vous ne saurez jamais ce qu'elle peut vous offrir jusqu'à la fin. Ainsi, le meilleur moment pour faire la planification de la retraite est maintenant.

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Le Guide de champ de pigistes au contrat de travail

Ce qui est "externalisation" ?

Externalisation est une excellente façon de gagner de l'argent supplémentaire ou même une vie à temps plein. Quand une entreprise externalise son travail, cela signifie qu'ils recherchent des personnes de l'extérieur de l'entreprise (vous) pour remplir des emplois pour eux sur un contrat ou une base à court terme. Travail freelance plus peut trouver sur les marchés indépendants à travers l'internet. Pour une liste de sites Web freelance recherche Google, ou certains des répertoires freelance disponibles.

Pour commencer

La première chose que vous devez faire est de compiler vos antécédents de travail dans un portefeuille. Beaucoup de sites Web freelance vous permet de publier votre travail en ligne. L'autre option est d'ouvrir un compte d'hébergement gratuit et placez votre travail dans une démonstration en ligne de votre capacité. Inclure des références, travail, témoignages et toute autre chose qui met en valeur vos talents. Format de CV est une chose, que cela ne devrait pas être. L'internet change beaucoup de règles pour l'embauche d'employés et pige est eux encore plus de changements. Ici vous trouverez qu'et l'expérience professionnelle pèsent plus lourd dans une embauche décision puis l'éducation ou statut.

Avoir engagé aujourd'hui

La façon la plus facile de trouver du contrat ou de travail à la pige est de visiter un des nombreux marchés freelance disponibles sur internet. La majorité des sites Web sont divisés en deux sections, l'une des pigistes (vous) et l'autre pour les gestionnaires de projet (les personnes qui cherchent à vous embaucher). La première chose que vous devez faire est de Registre comme pigiste. Une fois enregistré n'oubliez pas de télécharger un profil et les détails de vos travaux les plus récents.

Il est important de se rappeler que sur internet (particulièrement quand vous êtes nouveau) est construit sur la confiance. La meilleure chose que vous pouvez faire pour augmenter vos chances d'obtenir votre soumission choisie est de mettre des informations détaillées dans votre profil.

La configuration de base pour un site Web indépendant est que le gestionnaire de projet publiera le projet et que vous comme les pigistes avez la possibilité de placer votre enchère pour le travail. Une soumission comprend le temps, qu'il faudra vous pour terminer, le prix de l'emploi et une brève description.

Plaçant la soumission

Votre candidature doit être un résumé complet des travaux requis. Il doit être détaillé, précis et pertinents au projet. C'est pourquoi la plus grande erreur que vous pouvez faire est placer une soumission qui contient : ‘ faire ’ ‘ je peux le faire ’ ou ‘ pas de problème:) ’. Même ces sont mieux puis le copier et le coller offre une description. C'est quelque chose comme “ engagement d'EXCELLENCE. Nous avons u donner A 100 % des travaux précis. ” ces offres ne sont pas du tout pertinentes au projet.

Chaque gestionnaire de projet tiens pensent que son projet est le seul que vous voulez. Ils veulent croire que vous sont engrenages votre journée entière à la recherche de cette tâche. Augmenter vos chances et déplacer avant de la concurrence en plaçant une description courte, polie qui est pertinente pour le projet. Voici un exemple :

“ Hi _ (chef de projet ’ nom s) _, j'ai placé les détails de ma soumission à la Commission de message privé. J'ai hâte de travailler avec vous et peuvent commencer immédiatement. Je vous remercie de votre considération, __ __ (votre nom). ”

Que ’ s pour la soumission. Si votre estimation des coûts et le temps de livraison ne sont pas complètement au large puis vous pouvez augmenter vos chances en le publiant dans le Conseil en message privé.

Le Conseil de Message privé

Le Conseil de Message privé est une caractéristique sur la plupart des sites Web qui permet aux pigistes de communiquer avec le gestionnaire de projet sur les détails du travail. Sauf demande, c'est le pire endroit pour mettre votre curriculum vitae.

Que ’ s droite ; Don ’ t placer votre liste des antécédents de travail dans votre Conseil de message privé. Des yeux du gestionnaire de projet, chacun a le même CV sauf si vous sont avoir interviewé pour un emploi. Si vous avez un curriculum vitae, placez-le dans votre profil. La seule mention de ce matériel doit être : “ pour des références supplémentaires, veuillez consulter mon profil situé ici: ___ ”

Le reste de votre communication doit être sur le projet. Même si vous pensez déjà que vous comprenez tout, poser le gestionnaire de projet sur des détails spécifiques. Cette étape supplémentaire vous placera milles avant de la concurrence. Poser des questions montre que vous êtes réellement intéressées à une description précise des travaux concernés. Elle communique à la gestionnaire de projet, que votre soumission sera exacte et que vous êtes heureux de travailler avec eux.

En plus de poser des questions, placez votre fuseau horaire et quand vous êtes disponible pour travailler. Dites à la personne que vous êtes disponible par courrier électronique et les messagers instantanés. Tandis que vous pourrait être tentée, ne comprennent pas vos coordonnées. C'est contre les conditions de Service plus et l'autre personne qui donne une impression de malhonnêteté.

La prochaine chose que vous devriez faire est de répéter les mêmes étapes. Il ’ s nécessaire pour étaler vos chances dans quelques projets pour s'assurer que vous recevez suffisamment de travail. Sauf si vous êtes expérimenté, il est crucial que vous démarrez lentes. Si vous vous surchargez de travail, non seulement vous mal effectuera le travail vous ont engagé à faire, vous recevrez des mauvaises critiques de tous ceux qui vous embauche. La pire chose seule alors aucune rétroaction est ayant de mauvais commentaires.

Comment obtenir tous les commentaires de Star

Plupart des sites Web de vitesse chaque freelancer avec une histoire de travail appelé ‘ commentaires ’. Il s'agit d'un système de pointage qui permet aux gestionnaires de projet vous avez travaillé avec dans le passé pour enregistrer leur expérience avec vous. À partir des nouvelles vous a remporté ’ t avoir des commentaires qui vont entraver vos efforts revenues. Débutez lentement en plaçant des soumissions et de communiquer avec les gestionnaires de projet qui affichent des emplois petits et rapides. Aller le mille supplémentaire avec ces personnes pour s'assurer qu'ils sont heureux et satisfait du travail. Archiver régulièrement pour signaler votre progression et assurez-vous que tout est fait pour les spécifications exactes. Lorsque votre travail est terminé, leur demander que s'il y a autre chose vous pouvez faire. Juste une ou deux partitions de grands commentaires peuvent d'augmenter vos efforts freelance énormément.

Si vous êtes désespéré, offrir de travailler gratuitement en échange d'une grande revue. Être extraordinaire dans vos efforts pour aider et anticiper votre employeur ’ s besoins. Non seulement recevrez-vous grand retour mais vous pouvez également gagner un client répété.

Tactiques de terrain avancé

Si vous voulez obtenir plus de soumissions acceptées, course avant de votre concurrence et être en mesure de choisir seulement les meilleures possibilités d'emploi ? C'est exactement de quoi parle cet article. Nous avons déjà discuté les meilleurs et les pires choses à placer dans vos soumissions et pmb. Maintenant, je vous montrerai comment déplacer vos efforts revenues de quelques crans.

Tactiques de Private Message Board : Une fois que le gestionnaire de projet répond avec la réponse à votre question. Répondre à “ si je comprends bien le travail, vous avez besoin : ” puis faire une liste numérotée des travaux nécessaires que vous comprenez it. ” en bas “ si ce qui précède est correct, je peux commencer à travailler immédiatement et ont tout terminé en sous ______ ”.

Cela fait deux choses, tout d'abord il transmet au gestionnaire de projet que vous comprenez pleinement les travaux nécessaires. Deuxièmement, il montre le gestionnaire de projet à quel point le travail est vraiment impliqué.

Temps : Si votre estimation du temps de réalisation est de 5 jours et en vertu de l'écriture dans votre description et les messages le temps en heures et toujours mettre “ je peux avoir ce ___ testés, installé et prêt à sous terminé heures. ” que ‘ sous ’ déclaration donne vraiment l'impression de vitesse et d'excellence dans votre travail.

Si votre projet se déroulera sur 5 jours, écrire les dates que vous aurez tout prêt, non seulement le nombre de jours. “ Aujourd'hui, c'est le 15 ; le 17, j'achèverai les premières maquettes. Puis le 20, j'achèverai la section admin ”. Bien sûr la partie dure vient en gardant cette chronologie. Si vous permet d'offrir chaque étape à temps, et jusqu'à la fin, vous recevrez des commentaires grand, plus répéter les clients et les possibilités de grands travaux.

Portefeuille tactiques : Si votre portefeuille est en ligne, créer un portefeuille différent pour chacun de vos talents. Pas seulement sur une page distincte, vous devez créer un site Web complètement séparé. Pour exemple si vous êtes un concepteur de site Web, créer un portefeuille pour flash, une pour le HTML directement et l'autre pour les graphiques 3D de travailler. Vous pouvez même diviser par style de conception. Lorsque vous présentez votre travail pour le futur client, présenter le portefeuille qui correspond le mieux à ses besoins. Même si vous êtes aux multiples talents, présentant une liste de passé pertinent travail donnera l'impression que vous êtes un concentré, dédié professionnel.

Présentation tactiques : Compiler les informations que vous avez reçu de la description du projet et les questions / réponses depuis le gestionnaire de projet dans une proposition détaillée pour votre travail. Alors que le style de la proposition peut changer une simple méthode efficace est d'écrire sur une simple page numérotée de HTML. Inclure le titre du projet, votre nom et une liste à puces des travaux nécessaires. À la place du bas des questions vous avez sur le projet en plus de votre soumission et le temps de la fin. Envoyer cette page à votre portefeuille en ligne et ensuite poster le lien dans le Conseil en message privé. Présente une loi va gagner vos enchères plus alors autre chose que vous pouvez faire.

Suivi de la tactique : Il y a deux types de webmasters. Ceux qui affichent un projet et il ferme 1-2 jours plus tard, parce qu'ils savent exactement ce qu'ils veulent. Puis il y a ceux qui post un projet et attendre 10-15 jours avant de choisir un correspondant à l'emploi.

Pour les gestionnaires de projet, la meilleure chose que vous pouvez faire est suivi. Après avoir plaçant votre soumission et enquêter via le babillard privé la prochaine étape est d'envoyer le directeur du projet une note rapide après environ 2 jours. Quelque chose le long des lignes de “ Bonjour, je voulais suivre avec ma soumission et voir si vous aviez une questions ou préoccupations. Si vous s'il vous plaît faites le moi savoir et je vous rappellera rapidement. Je vous remercie, _ _ (votre nom). ”

Cette action montre à chaque gestionnaire de projet que vous êtes approfondie dans votre travail et de soins d'obtenir leur contrat.

Aide supplémentaire

Vous avez maintenant tous les outils dont vous avez besoin pour commencer. Chaque étape a été recouvert de signer à recevoir un feedback grande. Nous sommes allés également sur certains sujets avancés qui aideront à assurer que votre soumission est acceptée au cours de la compétition. Vous êtes prêt à commencer la pige aujourd'hui.

J'ai hâte d'audience auprès de vous et j'espère que vous avez trouvé ce guide utile et informatif.

Veuillez me faire savoir si vous avez des questions ou des préoccupations.

Merci
Peter Ferrigan

Hypothèque bancaire : Est-ce pour vous ?

Vous êtes rapide avec les calculs et toujours prêt à aider les gens ?

Si vous êtes bon avec les nombres et avez de grandes capacités organisationnelles, une carrière en hypothèque bancaire peut être une bonne idée. La plupart des gens qui travaillent dans le domaine bancaire hypothécaire sont responsables des prêts résidentiels ou commerciaux.

Un agent de prêt hypothécaire aide les gens à obtenir des prêts pour acheter des maisons ou refinancent les biens qu'ils possèdent déjà. Un agent de prêt commercial peut également gérer des prêts hypothécaires, mais pour les entreprises et les entreprises. Selon le type de société, pour que l'agent de prêt travaille, heures peuvent varier d'une semaine standard de 40 heures de plus. De nombreux professionnels de banques hypothécaires travaillent sur commission, donc ils veulent peuvent mettre en plus d'heures, plus prêts de livres et gagner plus de commission. Autres responsables des prêts hypothécaires des horaires standard à une banque ou une coopérative de crédit.

Dans le marché du travail actuel, les nouveaux professionnels de la Banque hypothécaire sont habituellement requis pour avoir un diplôme universitaire en finance ou business ou une formation ou une expérience spécifique dans le domaine. Formation en informatique est essentielle au travail, sont une aptitude avec numéros et bon client des compétences en service.

Il existe de nombreux collèges offrant des degrés d'affaires et des finances et plusieurs écoles offrant les deux cours de site et internet en hypothèque, services bancaires et de prêts.

En règle générale, responsables des prêts employés par les banques et les coopératives de crédit ne sont pas nécessaire de détenir une licence. Courtage et sociétés ont permis aux exigences déterminées par leur état. Département de chaque État de la réglementation professionnelle peut fournir des informations sur leurs conditions de licences.

Étant donné que les responsables des prêts hypothécaires sont généralement rémunérés à la commission, leur rémunération peut fluctuer avec le nombre de prêts qu'ils écrivent. Plus gagner entre $33 000 et 63 000 $ par année, avec les haut salariés gagnant environ 90 000 $ et plus.

Hypothèque bancaire professionnels examineront les scores de crédit, déterminer le type de prêt qui est le mieux pour le client et guider par le biais de l'application et le processus de clôture. Détail orienté et très organisé, l'agent de prêt gère les documents nombreux et exigences nécessaires pour obtenir les prêts approuvés et de clôture.

Ils sont également tenus d'avoir une forte connaissance du règlement fédéral de prêt hypothécaire et les différents types de prêts hypothécaires disponibles pour le consommateur. Une connaissance détaillée de l'application et les procédures de clôture est également nécessaire pour aider le client à ce processus inconnu et souvent mal à l'aise.

Bien sûr, certaines compétences de ventes et de négociations sont nécessaires afin de réussir. Avec la multitude de produits hypothécaires disponibles aujourd'hui, l'hypothèque bancaire officiel devra convaincre, ou de « vendre », les consommateurs sur leurs produits. Formation vente de base est souvent incluse dans les cours hypothécaire à cette fin.

Si vous êtes intéressé par une carrière en finances ou bancaire, compte bancaire hypothécaire. Vous pourrez aider les familles font le plus gros investissement de leur vie et de gagner sa vie tout en aidant d'autres grand.

Motivation de la carrière

Comment acquérir motivation de carrière ? Que faire pour stimuler vos ambitions d'avancer dans votre profession ? Et comment rester motivé sur une longue période de temps ?

Accepter que personne, mais vous n'a la responsabilité ultime de votre planification de développement de carrière

Vous avez besoin de qualités, les compétences et les talents

Vous avez besoin d'informations d'identification

Vous avez besoin de soutien des autres personnes ; votre famille et amis, boursiers de vos loisirs, vos collèges et autres personnes au sein de votre profession. Permet d'examiner de plus près les personnes qui peuvent vous motiver pour obtenir votre carrière en mouvement :

Les gens qui t'aiment peuvent vous donner motivation

How does it feel à venir accueil après une longue et dure journée de travail et d'être reçu comme un roi ? Vous sont réunies dans la porte par votre conjoint, vos enfants ou les amis les plus proches dont les yeux s'allument lorsqu'ils voient que vous ? Ils vous font probablement sentir que l'effort que vous avez faits au cours de votre journée de travail il valait, que cet effort rend les autres gens heureux, et vous vous sentirez probablement encouragés à s'efforcer encore plus pour les rendre encore plus heureux, parce que vous voyez qu'ils vous faire plaisir. Votre réseau de relations personnelles le plus proche est votre base, le but principal, pourquoi vous avez un emploi ou une profession. Il n'y a probablement aucune raison mieux qui pourquoi vous travaillez plus pour le bonheur et la sécurité des personnes qui vivent avec vous, dans votre propre « nid ».

Votre réseau de pairs de loisirs peut vous motiver

Tout le monde doit aussi loisirs, quelque chose à l'extérieur de l'emploi et à l'extérieur de la maison. Vous avez besoin de socialiser avec des amis de temps en temps pour partager les intérêts et les passe-temps ou encore faire la fête avec. Ces personnes et les activités que vous effectuez ensemble ont peu ou rien à voir avec votre emploi ou de profession. Pour profiter de loisirs comme le pont ou casino jeux de hasard, VTT ou équitation, la pêche ou le football avec les gens qui ont des intérêts semblables à vous, vous motive à avancer dans votre carrière, parce que ces activités de satisfont un besoin que vous avez et que votre environnement de carrière Can't. Si vous ne pas prendre soin de votre personne tout vous vous sentez pas bien et votre profession de planification et de la promotion en souffrira aussi. Par conséquent, avoir quelque chose à l'extérieur de votre maison et votre travail qui peut s'occuper des parties de votre personnalité que votre maison et votre travail ne sont pas en mesure de, est nécessaires pour rester motivé dans votre emploi et de profession.

Obtenir la motivation de votre groupe de mastermind professionnel

Vous avez probablement été à divers séminaires et réunions à l'intérieur comme à l'extérieur de votre lieu de travail. Au cours des années, que vous avez travaillé, vous avez probablement aussi acquis beaucoup de contacts professionnels comme anciens collègues et superviseurs, professeurs de collège et autres universitaires, orienteurs et autres personnes comme vous, avec le même arrière-plan et de l'éducation. C'est votre groupe de mastermind et représente une ressource inestimable pour votre avancement de la profession ; professionnels, que vous pouvez rencontrer, discuter de nombreux sujets qui peuvent être bénéfiques pour tout le monde. Tout en sachant que vous avez ce pool de ressources disponible est un important facteur de motivation pour la planification de carrière et développement. N'oubliez pas, chacun de nous a quelque chose de l'autre peut avoir besoin.

Votre mentor est égale à votre motivation

Un mentor personnel est probablement la plupart carrière motivante personne que vous pouvez avoir. Si vous êtes en mesure d'obtenir vous-même, n'hésitez pas un mentor intelligent et digne de confiance, trouver un maintenant. Un mentor est une personne qui donne, à vous conseiller concernant les questions de votre profession. Il ou elle entraîneurs à vous et à que vous soutenir dans votre profession de planification et de développement. Il aussi vous présente les personnes qui peuvent vous aider à construire votre carrière et assure que votre profession se développe dans la bonne direction. Il vous aide à faire un plan de carrière, compare vos progrès avec le plan, analyse les écarts entre le plan et suggère des actions de rester sur la bonne voie, comme participer à une certaine formation et autres activités de développement de profession.

Pour résumer : d'idà © es et rester motivé sur votre planification de carrière et de développement, vous avez besoin de prise de conscience de votre propre responsabilité, les qualifications et les informations d'identification, mais la plupart de vous tous besoin de soutien des autres personnes. Relations - pas seulement sur votre lieu de travail et au sein de votre profession mais à l'extérieur de ce domaine - sont donc cruciale pour réussir dans votre carrière.

Comment devenir un conférencier motivateur

Tout simplement, la seule façon de devenir un conférencier motivateur est de former avec quelqu'un. Pour commencer, vous devez décider quel marché vous souhaitez cibler. Vous devez choisir un champ qui inclut, mais n'est pas limitée aux finances, immobilier, investir, religion, chez les adolescentes enceintes, techniques de vente et de nombreux autres sujets d'intérêt pour les entreprises et les groupes de personnes dans le monde entier.

Choisissez votre domaine d'expertise ou au moins le sujet que vous désirez parler à d'autres. Puis rechercher et poursuivre les meilleurs conférenciers motivateurs dans ce domaine. Allez et entendre ce qu'ils ont à dire et comment ils vont de passer leur message. Sont qu'ils liminaire de haut-parleurs ou juste la chaleur des gars au préalable ? Vous ne veut pas démarrer tant que conférencier jusqu'à ce que vous avez une sorte de suite, certains type de dossier derrière vous. Mais si vous sont doués et vous étudier et travail entendu, pour apprendre les bases, vous avez une chance d'aller en haut de la page aussi rapidement que quelqu'un d'autre.

Principaux conférenciers motivateurs offrent souvent des classes ainsi que des livres et autres aides d'enseignement pour créer de nouveaux conférenciers motivateurs. Cela peut sembler étrange. Pourquoi une personne au sommet de sa profession offrirait des instructions sur la façon d'être un concurrent ? Pour la simple raison que plus de personnes qui sont là dans le monde, parlant de ses méthodes d'enseignement et de l'utilisation de ses techniques de formation conférencier motivateur, plus vous travaillez plus en demande, qu'il deviendra en tant que conférencier. Vous devez commencer quelque part et prendre votre formation en tant qu'étudiant des gars au sommet est la façon la plus rapide d'obtenir vous-même engagé pour parler à de quelqu'un convention.

Lorsqu'un simple séminaire ou soirée de conférences n'est pas suffisante pour atteindre les résultats souhaités, certaines entreprises embauchent conférenciers motivateurs extrêmes à venir donner un coup plus lourd. Ces gens se concentreront sur une chose et une chose seulement – fabrication entreprises plus rentables de la minute du président se fait parlant. Comme tous les conférenciers motivateurs, les haut-parleurs d'extrêmes offrent aussi extrême conférencier motivateur de formation conçus pour vous faire un des soldats de pied qui peut sortir et épousent ses méthodes de générer plus de ventes, percevoir ces créances ou capturer une plus grande part de marché ou quel que soit son inclinaison particulière est, à un certain nombre d'entreprises. Le marché est pratiquement illimité pour les conférenciers motivateurs extrêmes, plus on est de fous et un bon élève aider à toujours faire mieux encore un enseignant.