Dans le scénario d'aujourd'hui quand les raison des prix qui touchent le ciel, il devient essentiel que votre salaire est en mesure de vous offrir une vie satisfaisante dans lequel toutes vos nécessités de base et un peu plus que sont confortablement remplies. Mais cela ne se produise réellement pas. Progresse de structure du salaire sur un rythme de tortue alors que les prix des produits à l'échelle des sommets. La question est que l'individu doit faire dans une telle situation. La réponse est les avantages ou les bénéfices qu'une société offre avec le salaire de base. Les avantages qui sont complétées par le salaire de base sont une source de soulagement. Un emploi qui offre un salaire de base de 90 000 $ par an sans aucun bonus doit être jeté pour un emploi qui vous récupère 84 000 $ avec les prestations mensuelles.
Ces avantages sont importantes non seulement pour le facteur de l'argent mais aussi pour les aspects importants qu'ils représentent au cours de notre vie. Par exemple, l'assurance dentaire prend soin de toutes les dépenses liées à des problèmes dentaires qui l'employé est confrontée après avoir rejoint la société. Ainsi, perks prêtent à l'employé une vie plus ou moins insouciante. Ils lui fournissent l'assistance plus grand c'est-à-dire financière et que trop dans certaines des régions plus chères. Par conséquent, les avantages sont incroyablement importants.
Mais toutes les entreprises et les entreprises n'offrent pas ces avantages. En outre, les types de prestations varient de milieu de travail. Comme les employés de la Banque sont a bénéficié de l'assistance médicale, voyage avantages pendant les vacances, assurance etc.. Alors que beaucoup d'une multinationale entreprises et sociétés offrent des avantages sur une base quotidienne qui comprennent principalement les frais de charges d'alimentation et de commutation.
Certains des avantages importants et communs principalement sont énumérés ci-dessous-
• plan de 401 — vise à soulager l'employé du fardeau de l'impôt par le gouvernement. Ce plan est trop fructueux sur le long terme car elle permet à l'employé de faire de bonnes économies stabilisés tout au long de son travail. Cet avantage est offert uniquement aux personnes qui travaillent dans le secteur privé et pas le gouvernement.
• plan de 403(b) — est également formidable aide à économiser de l'argent pour la retraite qui est purgé de toute taxation, mais seulement jusqu'au moment de son retrait. Pour une fois, une personne se retire et commence à l'aide de l'argent sur le compte de 403(b), le revenu à travers elle sera assujetti à l'impôt ordinaire. Il y a certaines différences aussi entre la 401 et 403 plans de (b). Le plan 403(b) est destiné à ceux qui sont employés dans le cadre selon la définition de l'IRS des entreprises qui sont organisés et travail spécifiquement à des fins de test, scientifique, littéraire ou éducatif les sécurité religieux, charitable, public. En outre le pan 401 permet investissement dans les stocks tandis que les 403(b) ne le fait pas.
• Les employeurs de plusieurs installations d'assurance confèrent leurs employés avec les prestations d'assurance. Ces avantages sont extrêmement utiles au cours de la période où l'employé est incapable de travailler et a besoin d'aide financière en s'asseyant à la maison. Certaines compagnies offrent une couverture complète d'assurance à leurs employés alors qu'il y a d'autres qui fournissent une couverture relativement limitée pour les nouveaux recrutements. Cette couverture augmente toutefois graduellement avec les années de travail du travailleur. Titre de la facilité d'assurance sont également inclus assurances invalidité comme-invalidité assurance, dentaire assurance, court et long terme etc..
• Prestations de soins de santé sont incluses dans le package de rémunération. Il existe différents forfaits de soins de santé dont la portée est différente. Les plans de soins de santé habituels sont OSSI, OPP et POSs.
• Forfaits sont également proposés chaque année par certaines entreprises. Cet avantage la compagnie vous fournit un certain montant d'argent que vous pouvez utiliser en vacances avec votre famille. Dans le cas où un voyage n'est pas sur votre itinéraire, l'argent peut agir comme une épargne, selon les règles de la société.
• L'indemnité de départ est active dans le cadre de la situation lorsque l'individu perd son emploi sans avoir de sa faute. Ce n'est pas seulement extrêmement utile à l'employé, mais enregistre également tout type d'action en justice contre l'employeur.
• Outre ces nombreuses multinationales servir leurs employés efficaces et cruciales avec une maison, libres des appels téléphoniques et choix d'et abandonner les installations.
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