Tout au long des nombreuses années de mon expérience de recrutement, j'ai recueilli des commentaires des employeurs et des candidats aussi bien. Fait : Vous vous faire embaucher en raison du travail solid que vous faites pendant l'entrevue. N'oubliez pas : L'interview est votre occasion de vous présenter à votre meilleur. C'est l'occasion de faire une impression positive à votre sujet. Comment faites-vous votre entrevue un succès ? De nombreuses rétroactions ainsi un ma propre expérience personnelle, s'il vous plaît permettez-moi de partager avec vous quelques-unes de ces éléments d'une entrevue réussie :
Être préparé - la compagnie à que vous font face de la recherche.
Avec l'énorme quantité d'informations disponibles aujourd'hui, organisation à l'exception de tout candidat potentiel, à savoir au sujet de l'organisation. Lire le site web qui vous fournira avec beaucoup d'informations. Dans le cas où il n'y a pas de site web, appelez la société et demandez à ramasser des rapports annuels, bulletins de l'employé, du matériel promotionnel et une brochure corporative. Le cas échéant, demandez à votre recruteur pour plus d'informations. Vous devez savoir ce que l'entreprise fait, ce qui pourrait faire une personne dans votre situation et si la société a un potentiel de croissance.
Apportez des copies supplémentaires de votre curriculum vitae. Imprimer vos résumés imprimée sur papier 100-gsm-poids, blanc ou ivoire disponible à n'importe quel bureau fournitures de magasin.
Être présentable, propre, bien rangé et ordonné. Veiller à ce que vous vous habillez pour le poste que vous postulez.
Soyez ponctuel ! Il est conseillé d'arriver 10 minutes avant le début de l'entrevue. Dans le cas où vous exécutez derrière, arrêter et faire un appel téléphonique ! Dire l'intervieweur que vous être en retard, demandez si c'est adapté avec leur calendrier. Dans le cas où il ne convient pas, re-programmer ! Lorsque vous arrivez, m'excuse profusément !
Être courtois et agréable. Inclure les personnes qui ne seront pas interviewer vous, c'est-à-dire la réceptionniste. Une bonne impression transmise à l'intervieweur ne fonctionnera pas en votre faveur.
Saluons l'employeur. Présentez-vous - prolongez une poignée de main ferme et chaleureuse, établir un contact visuel direct. Attendez jusqu'à ce que vous êtes invités à s'asseoir. Être amical. Sourire. Il est autorisé à être nerveux. Laissez l'employeur sait que vous êtes nerveux, qui va « fondre » la glace. Parlez clairement. Construire le rapport. Téléchargez l'intervieweur pour parler les organisations au-delà des succès futurs plans et ressources actuelles. Cela vous donnera contexte pour l'entrevue.
Ne jamais fumer ou boire de l'alcool avant votre entrevue. L'odeur est forte, et l'arôme vous suivra pendant une longue période.
Soyez prêt à parler de vous-même en général et de vos qualités personnelles - votre « soft skills ». Discutez de votre l'éducation et la formation professionnelle. Être positif. Discutez de votre expérience de travail - pourquoi vous avez accepté des postes, pourquoi vous avez laissé des positions. Assurez-vous que vous avez une réponse quant à pourquoi vous voulez travailler avec la compagnie que vous interviewez avec. Poser beaucoup de questions sur la position que vous êtes interviewé pour. N'oubliez pas qu'une entrevue est comme un match de baseball. Il doit y avoir beaucoup de dos et retours communications.
Voulez-vous la position pour que vous êtes interviewé ? DEMANDEZ ET VOUS RECEVREZ ! L'entrevue efficace est un deux passant de processus. Poser beaucoup de questions. N'oubliez pas : Votre objectif est de faire le travail. Un candidat qui ne demande pas de questions suggestives est généralement considéré comme faible, indécis ou indifférent. Il y a des signes que l'interview est à peu près terminée. L'intervieweur sera shuffle papiers, regardez à la montre, vous demander si vous avez des questions supplémentaires et ainsi de suite. L'entrevue est comme balancer une chauve-souris dans un match de baseball. Lorsque vous ne balancez pas le bat, vous n'obtenez pas un home run. Expérience m'a appris que vous devez dire la location de mot lors de votre entrevue ! Remercier l'intervieweur dire l'interviewer: « J'apprécie votre temps précieux et le soin avec lequel vous avez esquissé la position. Je suis plus intéressés et excités par cette opportunité. Je sais que nous pouvons bien travailler ensemble. De ce que vous avez vu en moi, je suis la personne que vous considéreriez comme embauche pour ce poste? » (C'est ce que vous voulez). Demandez, « Quand j'ai entendrons vous ensuite » ? Ceci laissera l'interviewer avec l'impression que vous êtes réellement intéressé à cette occasion.
N'oubliez pas : Les premières impressions sont faites dans les dix premières secondes et ne peuvent jamais changer. Vous avez une chance à une interview bien l'utiliser ! Vous obtenez jamais une seconde chance de faire une bonne première impression. Pensez confiance pensées et vous agira en toute confiance. Bleu semble être la bonne couleur pour les entrevues. Le noir est un mauvais choix de couleur. Ne portez jamais de chaussures occasionnelles à une entrevue. S'assurer que vos chaussures sont claires et en bonne forme. Chaussures se trouvent être une des premières choses que les intervieweurs retenir sur la personne interviewée. Pour vous assurer que vous arrivez habillé correctement, demandez à votre recruteur quel est le code vestimentaire. Dans le cas où vous souhaitez l'entrevue sans passer par un recruteur, décrocher le téléphone, introduire votre auto à la réceptionniste et demander code vestimentaire de la société.
Bijoux comme les chaussures, en disent long avec premières impressions. A choisi un couple de pièces chics. Dans le cas où vous avez percé plus que vos oreilles, enlever tous les anneaux et les laisser à la maison.
Ne pas porter trop de parfum ou cologne. Dans le doute ne pas l'utiliser tout cela ensemble.
Vérifier votre haleine. Transporter avec vous en permanence un souffle menthe. Assurez-vous que vous ne mâchez pas là-dessus pendant l'entrevue.
Jamais parler négativement sur un de vos anciens employeurs. Partager les raisons quant à pourquoi vous avez décidé de passer. N'hésitez pas à dire l'interviewer l'ou les raisons qui ont amené à vous de chercher un nouvel emploi.
Exemples de questions qui que peuvent vous être posées durant l'entrevue :
Indépendamment de la question, s'assurer que vos réponses sont concises et vos références d'affaires vont être en collaboration : pourquoi quittez-vous votre entreprise actuelle ? Parlez-moi de vous comment décririez-vous votre personnalité ? Qu'avez-vous comme meilleur au sujet de la société actuelle que vous travaillez ? Qu'avez-vous comme moins sur la société actuelle que vous travaillez ? Décrivant vos tâches actuelles décrire l'une des meilleures idées que vous est jamais venu avec, quelle a été votre approche à mettre en œuvre l'idée ? Quelles sont vos faiblesses principales ? Quels sont vos principaux atouts ? Décrire un projet d'envergure avec laquelle vous avez eu des difficultés et comment vous a surmonté ces difficultés. Décrivez votre style de travail. (Aimez-vous travailler indépendamment, dans un contexte d'équipe, etc.) Donner un exemple lorsque vous n'étiez pas heureux avec votre performance et ce que vous avez fait faire à ce sujet. Décrire certains projets que vous avez généré sur votre propre. Ce qui a incité à vous d'abord à eux, et ce qui a été le résultat final ? Pourquoi avoir choisi le domaine, à que vous êtes ? Que ressentez-vous sont les plus grands défis de ce domaine et l'industrie ? Quels sont vos objectifs à court terme ? Quels sont vous à long terme des objectifs ? Vous considérez-vous comme un leader ? Veuillez fournir des exemples. Pourquoi êtes-vous attiré à ce poste ? Comment votre superviseur actuel décririez vous et vos habitudes de travail ? Comment vos pairs décririez vous et vos habitudes de travail ? Combien de temps avez vous été la recherche pour un nouveau poste ? Comment avez-vous réussi à descendre le temps pour cette interview ? Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette organisation ? Quel type de rémunération globale recherchez-vous ? Pourquoi croyez-vous que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste ? C'est votre tour : Questions, vous pouvez demander lors de l'entrevue :
N'oubliez pas : une interview est un deux passant de processus. C'est votre tour de lancer la base-ball. Maintenant, vous avez fait vos devoirs. Vous connaissez la position, la société et les gens dans votre situation d'emploi futur. Toujours poser des questions ouvertes. Poser des questions pour définir la position ; Structure de l'organisation et le fonctionnement de philosophie ; Objectifs d'entreprise ; Perspective de l'entreprise ; Plans stratégique et opérationnel ; Traiter avec les propriétaires et les créateurs d'entreprise.
Voici quelques exemples :
Quelle est l'étendue de la responsabilité, autorité et responsabilité du poste ? Quel défie est la position ? Comment mesure-t-on la performance par qui et à quelle fréquence ? Qui sera mon superviseur direct ? Quel est son style de gestion ? Ce qui a causé ce poste vacant ? Combien de temps a-t-on vacant ? Y a-t-il des candidats internes pour ce poste ? Dans le cas où je suis le candidat retenu, comment vont-ils se sentir et agir ? Quelle est l'organisation du département ? Quelles sont les choses importantes qui doivent être accomplies par cette position dans la première année ? Quels sont certains des défis à atteindre ces objectifs ? Quelle croissance de carrière et des possibilités de promotion sont disponibles pour ce poste ? Comment décrire l'étendue à laquelle ils sont informés, impliqués, développés et promus employés ? Comment sont les décisions prises dans le département et dans la société dans son ensemble ? Quelle est la nature de la processus de planification et les décisions concernant le processus de budgétisation sont faites ? Décrire la structure organisationnelle et structure d'entreprise qui sont les principaux concurrents de la société ? Quels sont les objectifs de vente de la société 5 ou 10 ans ? Comment mon fond répondre à vos besoins ? Quand vous fera une décision ? Quelle est la prochaine étape ? Il est conseillé de suivre avec une note de remerciement. Ceux qui ont la bonne écriture - main rédigez votre note. À moins que votre écriture est totalement insupportable - saisissez la note. Faire court. Solliciter l'emploi une fois de plus !
Toujours croire en soi et la confiance du processus ! Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d'emploi !
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