Vous dites que le travail vous tue. Voici quelques questions pour vous aider à évaluer votre situation clairement devant vous tout chuck.
Ce qui est arrivé, vous ou eux ?
Quelque part le long des ligne des choses a changé. Votre rôle est passée. Votre travail est devenu redondant. Votre patron est devenu insupportable. Vos collègues ne vous respectent plus. Quelque chose a commencé à chercher différents. Combien cela est dû à des autres personnes et ce qui est de votre responsabilité ? Est le problème de tous au travail ou ont subi des changements dans votre vie personnelle ? Déterminer les liens faibles, parce que partout où ils sont, si vous ne les identifier et de corriger maintenant, vous allez apporter à ces problèmes avec vous pour votre prochain emploi.
Vous connaissez vos forces et vos faiblesses ?
Si le problème des centres avec vous, avant de vous décidez sur un changement de carrière, passez à la relation d'aide, un coach, ou faire ce qu'il faut pour que vous puissiez retrouver votre confiance et être en mesure de prendre une décision claire, fondée sur le motif. Vous ne peut se permettre d'être l'un des blessés au travail ou dans la recherche de nouveaux travaux de marcher. Si vous essayez de vous passer aussi passionnée et prête pour nouvelles possibilités, puis vous probablement apparaîtra en caoutchouc. Il est temps de faire une évaluation de vos forces et vos faiblesses - comportement et en compétences transférables. Assois-toi. Écrire leur. Sous-évaluation ainsi qu'over-inflating vos capacités et vous fait un mauvais service à votre recherche d'emploi. Évaluer avec précision l'expertise que vous apportez à ce champ ou toute nouvelle que vous envisagez.
Que veux-tu?
Si vous ne Visualisez clairement votre travail idéal, vous aurez toujours traiter les symptômes d'une douleur profonde insatisfaction. Ce qui vous plaît ? Où vous briller ? Quelles sont vos valeurs prioritaires ? Quoi que vous préférez mais pouvaient vivre sans ? Que voulez-vous absolument dans votre milieu de travail et le type de travail ?
Ce qui pourrait vous être abandonner ?
Évaluer votre quotient de douleur. Personne d'autre ne peut le faire pour vous. Vos récriminations actuelles pourraient avoir causé, vous perdre contact avec ce qui profite à l'emploi occupé en premier lieu. Dressez une liste de positifs et négatifs pour évaluer votre expérience de travail. Il est important de savoir ce que vous allez être abandonner ou, si vous restez, ce que vous allez changer pour arrêter la douleur. Peser les éléments positifs contre tout risque de ne pas être capable de les remplacer dans nouveaux travaux.
Vous jogging ou sprint jusqu'à la porte de sortie ou éviter complètement ?
Si vous avez décidé qu'il convient de rester où vous êtes, ce qui est possible de changer ? Vous pourrez peut-être de déchargement ou de partager des tâches indésirables, tels que les voyages d'affaires importantes, tard dans la nuit ou travail de fin de semaine. Définir le temps de parler avec votre superviseur pour apporter des modifications et de mettre au point un plan recommandé de comment il peut encore fonctionner sans vous faire. Si vous pouvez louer votre propre adjoints, puis faites-le. Si vous avez décidé de quitter le travail, assurez-vous que vos ressources sont en place et vous pouvez composer avec un manque temporaire de la sécurité. Consacrer ce temps à réévaluer vos besoins et en établissant un plan d'action recherche emploi clair. Toutefois, si vous avez un faible seuil pour cause d'incertitude, ou ne peut pas permettre une pause dans le revenu, ligne d'un nouvel emploi qui répond à tous vos critères d'abord.
Avec l'un de ces choix de rester, allez maintenant ou quitter plus tard, vous aurez besoin de patience pour accepter le temps de transition. Pourtant, n'est pas il vaut savoir que vous êtes celui créant la possibilité pour les plus travail valorisant ?
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