Après avoir travaillé avec des ingénieurs et professionnels depuis plus de dix ans, j'ai remarqué un modèle cohérent dans les cheminements de carrière de ces types de professionnels. Les cheminements de carrière sont généralement semblables en ce que les trois premières années sont dépensées dans leurs domaines de carrière, compétences, acquérir une formation supplémentaire et à établir leur réputation professionnelle. Entre trois et sept ans, ils commencent à prendre des rôles de surveillance comme chef d'équipe, chef de groupe ou superviseur fonctionnel. Depuis sept ans à une dizaine d'années (souvent aussi tard que douze ans) en chemin une carrière spécifiques, ingénierie et professionnels de l'informatique ont établi leurs compétences et sont de perfectionner leurs compétences en leadership.
Quelque part autour de la marque de dix ans, cependant, ils font face un choix qui semble correspondre à travers des industries. Ces professionnels font souvent face à un choix entre le côté axée sur les compétences de leurs métiers ou de prendre la voie de la gestion. Cette période de choix peut être une période très difficile pour les professionnels de la décision qu'ils font aura une incidence directe sur le reste de leur carrière.
Chaque piste offre des possibilités et des avantages différents. Le professionnel qui choisit de prendre le chemin de carrière axée sur les compétences pourrait s'attendre à faire progresser ses compétences au niveau des spécialistes. Ingénieurs ou des informaticiens qui prennent cette voie pourraient finalement obtenir des brevets dans leur travail, gagner une réputation comme un expert national en une compétence particulière ou perfectionner dans une direction spéciale de leurs compétences qu'exige l'éducation avancée. Plusieurs fois, les professionnels qui choisissent cette voie devient consultants qui fournissent des connaissances spéciales dans les domaines de compétences spécifiques.
Avantages de choisir le chemin de carrière axée sur les compétences se concentrent plus intérieurement que de suivre la gestion. Récompenses pour choisir cette voie incluent des possibilités de travail à la fine pointe de la technologie et les nouvelles tendances ; occasions de plonger profondément dans le développement de nouvelles technologies ; et les possibilités d'étude et de recherche qui sont disponibles seulement aux experts hautes dans un créneau spécifique. Beaucoup de retour aux universités d'acquérir un doctorat dans leur domaine d'intérêt particulier. Récompenses monétaires varient, mais sont plus grands dans l'arène de consultation où spécialiste de la commande des taux très élevés pour leur expertise.
Un bon exemple d'un ingénieur qui a choisi la voie axée sur les compétences est un ancien client de la mine qui a conçu les ascenseurs. Il était un expert dans la conception de l'ascenseur, a tenu plusieurs brevets et était connu bien tout au long de la petite industrie des entreprises de l'ascenseur. Une de ses premières réalisations inclus le travail de conception sur les ascenseurs de Centre des visiteurs du barrage Hoover. Quand il est venu à moi pour les services, il a transition leader de la conception du consultant afin de maximiser son potentiel de gains. Il était également prêt à commencer à penser retraite partielle et voulait travailler moins tout en tirant encore revenu égal.
Ce client particulier avait fait face à la décision autour de la marque de douze ans dans sa carrière, continuer sur la voie de compétences ou d'aller vers une gestion avec l'un des fabricants de grand ascenseur. Son véritable amour a conception et non gestion des ressources humaines, donc il a choisi la voie axée sur les compétences.
La piste axée sur la gestion de carrière offre des récompenses différentes et un cheminement de carrière plus traditionnel. Professionnels qui choisissent la voie de la gestion trouvent ils s'éloigner de l'utilisation quotidienne de compétences en développement et dépensent plus de leur temps à gérer des tâches, des équipes et des activités commerciales. Ils perdent le contact avec les compétences particulières de leur industrie et de se concentrent sur des tâches plus grandes image. Professionnels qui choisissent cette voie de carrière souvent décident obtenir un MBA autour de la marque de dix ans afin de stimuler leur voyage jusqu'à l'échelle de la gestion, une échelle qui se termine au sommet de la structure organisationnelle comme CEO, CIO ou le président.
Les récompenses de la piste de gestion sont plus capitalistiques dans que les salaires sont progressivement plus grandes, les paquets de prestations plus mûrs et les positions de l'État obtus sont plus évidents sur la voie de la gestion. Les personnes qui choisissent cette voie ont tendance à être moins intéressé par « comment les choses fonctionnent » que dans « gagnante ». La piste de gestion est le plus traditionnel et bien connues, donc est souvent ce qui est sélectionné par les professionnels, indépendamment de savoir s'ils ont la capacité ou le désir d'être des gestionnaires.
Face à cette fourchette en carrière souvent les professionnels éprouvent des sentiments de confusion et de l'anxiété sans vraiment savoir pourquoi. Coaching de carrière peut être très utile à ce point à des professionnels qui font face à un changement de direction et ne savez pas quel chemin choisir. Les professionnels qui travaillent avec un coach de carrière viendront plus loin avec une vision claire de leur style de carrière personnelle, leurs objectifs et peuvent être confiants dans toute décision concernant l'orientation de leur carrière.
La vie est pleine de décisions. Beaucoup doivent être prises à la volée, par le siège du pantalon et avec les doigts. Choix de carrière portent généralement le luxe du choix du moment de l'avance et la possibilité d'examiner toutes les options complètement. Sont vous face à une fourchette dans la route de votre carrière ? Prenez votre temps et d'examiner toutes vos options. Prendre une décision basée sur ce qui est le mieux pour votre carrière, votre personnalité et votre vie.
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