Friday, April 27, 2012

Agressivement écrit curriculum vitae

Lors de la rédaction de curriculum vitae, il est important de se rappeler que c'est que vous essayez de plaire-(est-ce que vous, ou l'autorité d'embauche?) Dans cet article, je présenterai mes idées de ce qui rend les documents vraiment agressif, basé sur mes nombreuses années dans l'industrie et ma carrière de posséder et de gérer un curriculum vitae reçus par écrit et la société de marketing de carrière.

Qui lit votre CV ?

Ne vous y trompez pas, les documents agressifs sont nécessaires pour réussir dans la recherche d'un emploi concurrentiel d'aujourd'hui. Mais la première, l'histoire. Examinons certaines des « autorités d'embauche ». Avant ma carrière dans le curriculum vitae par écrit à l'industrie, j'ai passé plusieurs années comme un recruteur exécutif, plaçant des cadres du milieu - et de haut niveau dans les sociétés haut. Finalement, j'ai réussi à l'entreprise, qui emploie 24 recruteurs travaillant 10 « bureaux ». Un « guichet » est une spécialité : finance, Banque, génie, systèmes d'information, juridique, est connu comme « bureaux » et chaque recruteur (ou une équipe de recruteurs) spécialisée dans le placement de cadres supérieurs et cadres dans un domaine choisi.

Je n'est plus place des candidats et consacrer toute mon énergie de curriculum vitae et de la carrière de l'industrie de marketing comme un tout et mon propre cabinet en particulier. Cependant, j'encore avoir de nombreuses connexions avec les recruteurs et avoir du respect pour ceux vraiment formidable et distaste pour les tout-trop-souvent mauvais !

Je pense que c'est important de se rappeler que ces jours, personnes en transition de carrière sont conduits à explorer les nombreuses méthodes dans leur recherche d'emploi. Dans le passé, c'était beaucoup plus facile de chercher un emploi - personnes simplement lire les annonces classées, appelés le numéro de téléphone répertoriés et discuté avec la personne au téléphone, mettre en place une entrevue en personne le lendemain. Ce qu'un clin d'oeil !

De nos jours, cependant, la recherche d'un emploi est beaucoup plus complexe. Concours pour l'emploi n'a jamais été plus grande. L'ensemble du processus est souvent traînant, dépersonnalisé et dur, dur, dur ! Curriculum vitae est demandé n'est plus juste, ils sont exigés. En réalité, ils sont une condition préalable pour une recherche d'emploi.

Mon point est, vous devez vous rappeler ce que but du curriculum vitae en fait est et écrire en conséquence. La dynamique dans ce domaine est très excitant mais aussi très volatile. Les mots de buzz changent pour toujours. Entreprises, par exemple, ont à un moment pose-au loin, puis réduction... restructuration... de réorganisation et restructuration maintenant. Ouf !

Recruteurs, entreprise embauche de gestionnaires et professionnels des ressources humaines sont tous des éléments dans votre recherche d'emploi, et c'est du reprendre à la terre des entrevues.

Je parle régulièrement avec des recruteurs professionnels, professionnels de H.R. et gestionnaires d'embauche pour obtenir leurs réactions et leurs opinions à reprendre les styles, de formats, de contenu et de verbiage. Se souvenant que de CV sont effectivement marketing pièces conçues pour vous vendre à des employeurs potentiels, CV agressifs ne sont pas simplement une liste de votre expérience de travail ou votre biographie (vie sur le papier).

Ce qui rend un CV « Gagnant » ?

Voici certaines de mes méthodes et des suggestions pour la rédaction de curriculum vitæ agressif, basé sur ma propre expérience en tant que recruteur, mon interaction avec l'embauche de professionnels et de spécialistes en emploi et taux de réussite de mes clients à obtenir des entrevues dans les 30 jours.

Curriculum vitae reçus ont besoin de vous vendre plus de vos pairs et ils créent un sentiment d'urgence pour le lecteur à prendre le téléphone et appeler (ou courriel) vous permet d'obtenir une entrevue. Sinon, l'alternative est le lecteur numérise le curriculum vitae, pense, « Ouais, cette personne a un bon fond, » et puis passe à analyser le CV suivant, lancer votre curriculum vitae dans l'ancien « fichier circulaire. »

Alors examinons certaines façons d'écrire CV agressifs, minute que vraiment vous vendent.

OBJECTIFS

Il y a beaucoup d'opinions au sujet d'utiliser un objectif ou non, ou juste une façon de le faire, si un seul est utilisé. Le seul « donné » quant à l'utilisation d'un objectif, est définitivement ne pas à utiliser le CV de niveau supérieurs. Un CEO, CFO, COO ou d'autre exécutif reprendre réellement regards/lectures silly lorsqu'un objectif est utilisé. Mais pour le candidat de niveau intermédiaire ou d'entrée de gamme, un objectif peut être utile. Voici quelques façons d'intégrer le concept dans un curriculum vitae... pour un client très ciblé qui sait exactement ce qu'il veut :

ACHETEUR...GESTIONNAIRE D'ACHATS...AGENT D'APPROVISIONNEMENT

ou, pour quelqu'un qui cherche à rester dans leur profil de carrière : expérience coût comptable cherche un poste dans une organisation progressive qui utilisera une brillante carrière à rencontrer et dépasser les objectifs de l'entreprise.

ou, pour un client qui a plusieurs champs, il veut poursuivre : axée sur les résultats gestionnaire cherche un poste avec des possibilités d'avancement ; domaines d'intérêt comprennent la technologie de vente au détail, électronique et des communications.

ou, si quelqu'un veut changer de carrière : individu agressif cherche une carrière dans la vente en utilisant des relations interpersonnelles fortes pour pénétrer les marchés inexploités et de bâtir une clientèle fidèle.

Vous remarquerez dans les cas ci-dessus, est ce qui est souligné dans l'objectif : le bénéfice de l'entreprise recevra si ils engager le candidat. Ce qui n'est pas dit, c'est ce que vous voulez. Entreprises Don't care ce que vous voulez - ils veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux.

Une faille dans la rédaction des objectifs, est qu'ils disent parfois juste la même chose que 78++ autres reprend assis sur l'état de bureau de l'administration d'embauche : obtenir un poste stimulant qui sera utiliser mes compétences en édition, relecture et copier par écrit.

Oh, qui est excitant... rend vous voulez juste sauter sur le téléphone et appelez cette personne, n'est ce pas ? Indiquant que la personne cherche un poste difficile, c'est ridicule. Vous jamais indiquerait que vous cherchent un poste ennuyeux ? Bien sûr pas - afin de n'énoncer l'évidence - c'est un cliché.

RÉFÉRENCES FOURNIES SUR DEMANDE

À l'aide de cette phrase à la fin de la reprise est archaïque. C'est une donnée (parler un cliché!), et CV contemporains omettent cela. La meilleure approche est de générer une feuille de référence de professionnels préparée que vous pouvez emporter avec vous sur des entrevues et quitter avec l'intervieweur lorsque des références sont demandés.

RESPONSABLE

Souvent, ce mot est tellement galvaudé dans un curriculum vitae, qu'à GetInterviews.com, nous jamais utiliser. Recruteurs au entreprises recherche mandat seulement m'ont dit que le mot « responsable » signifie niveau et en dessous, les candidats non cadres supérieurs. Personnellement, je crois que le mot « responsable » est en fait inutile dans un curriculum vitae. Au lieu de l'écriture, « responsable de toutes les fonctions du ministère y compris les comptes à recevoir/à payer, la paie et la facturation... » Je suggère d'utiliser un mot action qui représente mieux ce que cette personne effectivement fait - par exemple, « Exécuter toutes les fonctions du ministère, notamment [...] » ou « Superviser toutes les fonctions du ministère, notamment [...] » ou « Examen de toutes les fonctions du ministère, notamment [...] » Voir ce que je veux dire ? « Responsable » n'est pas vraiment dire quelque chose, il ne donne pas une indication claire de ce que vous faites en réalité. Les fonctions ou les diriger ? « Responsable » est trop vague pour dire qui.

MON, MINE, CELA, JE

L'utilisation de mots comme ça dans le curriculum vitae indique vous écrivez d'une voix narrative, comme si vous aviez une conversation réelle, un dialogue avec le lecteur. Ce n'est pas le cas : vous présentez vos réalisations, les compétences et les informations d'identification à un employeur potentiel. Ma suggestion serait de garder le CV plus ressemblant à des entreprises, plus professionnel. Dans les descriptions, le mot « a » pourrait être remplacé par le mot « this », comme dans: « Promotion à une section de 30 millions de dollars d'un fabricant international de widget pour accroître les ventes sur les marchés inexploités » par opposition à « Promus à ce partage de 30 millions de dollars [...] »

AUSSI

J'ai vu ce mot utilisé pour décrire les fonctions quotidiennes: « contrôle et gérer les budgets annuels de 12 millions de dollars. En outre, interface avec les vendeurs de négocier des conditions plus favorables et d'obtenir des profits plus élevés. » Encore une fois, le « aussi » est un mot du dialogue et tout à fait inutile. Dans la rédaction de curriculum vitae, il est préférable de faire ce que mon professeur d'écriture créative appelée « écriture serrée. » C'est d'éliminer autant « d'un, le, est aussi, de, » etc., possible. Généralement, ils ne sont pas nécessaires et peuvent être coupés de la reprendre sans perte de sens.

NUMÉROS

Contraire aux règles de la grammaire, à l'exception des curriculum vitæ académique, il est préférable d'utiliser des chiffres dans un curriculum vitae plutôt que de préciser le nombre, même lorsque ce nombre est de 10 ou sous. Je sais que grammaticalement, on nous apprend à épeler des nombres comme trois, cinq, sept, etc. et à écrire, 12, 14, 16, etc.. La version numérique, cependant, saute sur une page, alors que la version orthographiée à souvent se perdre. Parce que les curriculum vitae est souvent seulement analysés par le lecteur de 15-20 secondes, le réels, utiliser des nombres permet de capter l'attention des lecteurs - ils sont attirés vers les numéros, ce qui signifie qu'ils passent plus de temps à regarder et à lire votre CV - et c'est une bonne chose ! J'ai fait la référence ci-dessus aux curriculum vitæ académique, parce que les enseignants, les directeurs et les directeurs sont très sensibles aux règles grammaticales, même dans le curriculum vitae. Il est préférable d'énoncer à n'importe quel nombre de moins de 10 pour ces types de curriculum vitae. Cependant, je vous recommande jamais utiliser le mots « pourcentage » ou le « dollar » (« 30 % » ou « 12 millions de dollars »)-au lieu de cela, utilisez le symbole, comme dans les 30 % ou de 12 millions de dollars.

EDUCATION VS. EXPÉRIENCE

Il est important de savoir quand mettre en évidence l'éducation d'une personne vs expérience. Avec certains domaines (enseignement, par exemple), la préférence est à mener sur le CV avec des informations d'identification du client et les formation, même si ils ont une expérience considérable. Récents diplômés du Collège devraient aussi avoir leur éducation tout d'abord, comme c'est généralement leur plus grande réussite. Cependant, quelqu'un qui retourne au Collège (nuits à temps partiel, par exemple), tout en simultanément employés à temps plein depuis 9 ans comme agent de voyages, devraient avoir leur curriculum vitae conduire de leur expérience et pas de souligner qu'ils vient d'obtenir leur baccalauréat. Ils ne sont pas candidats au niveau d'entrée : leur expérience est plus vital pour une entreprise que leur éducation. N'oubliez pas que tous les CV n'ont pas à conduire au large de l'éducation du client.

ANTÉRIEURES ET ACTUELLES TENDUE

Écrire au présent est toujours plus agressif que dans le passé. Dans le passé, les verbes sont d'une voix passive, donc chaque fois que possible, écrire au présent. De toute évidence, si vous sont toujours un emploi, votre annonce d'emploi actuel est écrite au présent (gérer, diriger, superviser, contrôler, etc.).

PHOTOS

Sauf si vous êtes un acteur ou un modèle, ne comprennent pas une photo de vous-même en toutes circonstances. Entreprises ces jours sont tellement préoccupés par les poursuites EEO, cas discriminatoires et similaires, qu'au mieux, ils seront immédiatement jeter l'image, ou au pire, peut-être jeter le curriculum vitae complet, surtout si l'image est imprimée dans le curriculum vitae. Je peux vous garantir que vous, les cabinets de recrutement soyez très sensibles à cela, ainsi.

GRAPHIQUES

Veillez à ne pas faire votre CV « trop mignonne ». N'oubliez pas, entreprises vous voient comme un investissement - ils passent x montant en dollars pour obtenir vous (salaire) et veulent un retour sur leur investissement. C'est une négociation d'entreprise. Si le CV semble trop « décoratifs » ou gênant parce que des images d'art clip Mignon ou trop décoratif papier, vous peut être rejetée et le CV jetés.

INFO PERSONNELLE

État matrimonial, de la date de naissance, santé, loisirs, etc., ne sont pas pertinentes sur un résumé de ces jours.

N'oubliez pas, vous ne sont pas écrire votre biographie, sont Démarquez-vous sur papier : pourquoi l'employeur souhaite vous embaucher par-dessus tous les autres, surtout quand il y a 91++ CV de candidats également qualifiés, assis sur le Bureau de ce décideur ? Répondre à cette question dans le curriculum vitae, et vous sera écrit un CV serré, solid, axée sur les résultats... en bref, un CV gagnant, agressif et le tri des CV, ce qui est essentiel pour la recherche d'un emploi d'aujourd'hui - et celle du prochain millénaire.

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