J'ai récemment annoncés pour rédacteurs freelance travailler pour mon entreprise de conception-rédaction et a reçu quelque 200 demandes. J'ai fait un peu de recrutement dans le passé, alors, dès le départ, je savais exactement quel genre d'expertise j'étais après. Aussi, je savais que je serait inondé de demandes et que les requérantes proviendraient de toutes sortes de milieux ayant des niveaux d'expertise de la rédaction. J'ai été très précis sur les exigences de l'application, et j'ai eu des systèmes mis en place pour filtrer et classer les demandes. J'ai pensé que je l'avais tous couverts. I should have known que je ne pouvais pas cette chance !
Quand les applications commencé à rouler, j'ai été abasourdi. Toutes mes bonnes intentions et systèmes Nonobstant, les requérants semblaient vouloir eux-mêmes le jugement de discorde en envoyant des courriels d'application inférieurs aux normes. Ils étaient si mauvaises que, parfois, je me sentais comme si j'étais présélection basée sur la qualité de l'application, plutôt que la qualité du demandeur.
Cet article est pour n'importe quel écrivain - connu ou non - qui a l'intention d'appliquer pour un travail de rédaction. Il présente 12 conseils (par ordre d'importance) sur la façon d'appliquer de manière à ce que vous avez une chance de faire la sélection finale.
1) Suivez les Instructions
Si l'annonce d'emploi contient des instructions, suivez-les. Si elle contienne des instructions qui sont étiquetés « IMPORTANT », et qui sont mises en forme gras et en rouge, vous pouvez supposer qu'ils sont plus ou moins importants et qu'il y a une raison pour eux. Suivez-les ! Lire et relire l'annonce pour vous assurer que vous avez suivi toutes les instructions. Si l'annonce dit demander par e-mail, demander par e-mail ! Si il est dit d'utiliser « Application de concepteur-rédacteur » dans la ligne objet, utilisez « Application de concepteur-rédacteur » dans la ligne d'objet ! Si elle dit à visiter un site Web, fournir une citation, fournir trois échantillons de copie et inclure votre curriculum vitae, faire tout de ces choses ! Si vous ne suivez pas les instructions simples et évidentes dans une annonce d'emploi, l'employeur n'aura aucune foi que vous serez en mesure d'adhérer à une rédaction complexe bref !
2) Less is More
Ne perdez pas de temps de l'employeur. N'oubliez pas, ils engagent un redacteur publicitaire indépendant parce qu'ils ont besoin de quelqu'un pour prendre un peu de leur charge de travail. Ils sont « pauvres de temps ». Garder votre « n » court application douce. Ceci est votre chance de montrer ce que vous êtes capable, pour ne pas tomber dans le piège d'utiliser de grands mots et des phrases complexes. Less is more.
3) Montrer comment vous allez l'aider leur entreprise
Essayer de voir les choses du point de vue de l'employeur. La plupart des employeurs qui font la publicité pour les concepteurs-rédacteurs freelance cherchent des gens qui peuvent les aider à rationaliser leurs activités. Employeurs - particulièrement des studios de conception-rédaction, des agences de publicité et des agences de design web - qui veulent les rédacteurs freelance tentent de « commercialiser » copywriting. Ils veulent être en mesure de « tourner la poignée »: ils veulent un concepteur-rédacteur freelance abordable qui peut être invoquée pour livrer le client prête tout d'abord le projet exemplaire, avec un minimum de supervision. Ils essaient de construire un copywriter factory line. N'oubliez pas cela lorsque vous appliquez et essayez de montrer comment vous les aiderez à atteindre cet objectif.
4) Que votre Application numérisés
Une fois de plus, n'oubliez pas que l'employeur n'a pas beaucoup de temps. Si votre application de concepteur-rédacteur faire facile à analyser. Ne suffit d'écrire un long bloc de texte. Utilisez des puces, des titres et des paragraphes courts et "BOLD" les bits importants.
5) Répondre aux exigences
Si l'annonce de concepteur-rédacteur répertorie les exigences de l'emploi, assurez-vous de que vous y répondre, individuellement. (Mais n'oubliez pas, gardez-le court « n » doux.)
6) Être ouvert et honnête
Ne pas exagérer vous-même ; Si l'histoire racontée par vos échantillons et curriculum vitae ne correspond pas à vos vente spiel, vous allez être écartée. Si vous n'avez pas l'expérience ou l'expertise nécessaire pour répondre à une ou plusieurs des exigences, dites-le. Et ne mentir au sujet de votre expérience ou inclure des échantillons que vous n'a pas effectivement écrit. Cela peut vous obtenir un emploi, mais vous ne pouvez pas être payé pour cela, et vous n'aurez certainement jamais une autre. Et n'oubliez pas, que le monde de copywriting est très faible ; tout le monde connaît tout le monde, et les avertissements à propos de pigistes trompeuses de voyage très rapidement le long de la vigne.
7) Fournissent des exemples pertinents de
Si l'annonce d'emploi vous demande de fournir des échantillons de votre copie, faire tout en votre pouvoir pour trouver et fournir des échantillons qui sont pertinents. La publicité peut spécifier le type d'échantillons, vous avez besoin pour alimenter, mais si ne pas, jetez un oeil au site Web de l'employeur et envoyer les échantillons qui sont pertinents à leur offre de service principal. Si ils faire surtout web copie, envoyer des exemples de copie web. Si ils ne court-circuitez pas copie, envoyer des échantillons de copie courte. Et si vous n'avez pas d'échantillons pertinents, tenter d'identifier les qualités essentielles requises par l'employeur et envoyer des exemples qui montrent que vous possédez ces qualités. (par exemple si l'employeur n'est plus souvent en ligne brochure web copie, vous devez fournir des échantillons qui montrent votre capacité à capturer simultanément un produit et un public et peut-être même éduquer le public.)
8) Ne vous attendez pas une rétroaction immédiate
Parce que la plupart des annonces emploi attirent des centaines d'applications, et parce que l'employeur cherche encore à gérer leur entreprise, vous ne pouvez pas attendre une rétroaction immédiate sur votre application. Ne pas envoyer un courriel de rappel après une journée ou deux jours. Si vous allez envoyer un rappel, faites-le après une semaine ou deux semaines. Et, à moins que l'annonce dit d'appeler, n'appelez pas ! Appels téléphoniques prennent beaucoup de temps, et cela peut être très frustrant pour un employeur occupé qui, probablement, n'a aucune rétroaction à donner pour l'instant, en tout cas.
9) Ne pas utiliser un anglais approximatif
Si vous postulez pour un emploi comme un concepteur-rédacteur de langue anglaise, il faut avoir une solide maîtrise de l'anglais. Si votre application est écrite dans un anglais approximatif, vous ne sera pas obtenez le rôle ; tout simplement, vous gaspillez votre temps et le temps de l'employeur.
10) Relire votre demande
Rien ne sape un concepteur-rédacteur plus que des erreurs dans l'orthographe, de ponctuation, de grammaire et de syntaxe (il dit qu'il scanne nerveusement son article!). Une attention particulière aux détails. Vous pouvez faire la demande pour un certain rôle, mais ne faites vite par le biais de votre application ; toujours prendre le temps de relire et vérifier l'orthographe. Astuce : Bien qu'il n'est pas un show-bouchon, essayer d'épeler correctement de l'employeur !
11) Ne demandent pas de l'expérience de travail
À moins que l'annonce précise que l'expérience de travail non rémunéré est une possibilité, ne demandez pas pour elle. Tandis qu'il indique certainement beaucoup d'enthousiasme, la plupart des employeurs n'ont tout simplement le temps d'encadrer un concepteur-rédacteur junior, même s'ils ne paient l'écrivain quoi que ce soit.
12) Ne demandez pas une Critique de votre écriture
Si votre demande est rejetée, n'hésitez pas à demander, pourquoi ne pas, mais ne demandez pas l'employeur à critiquer votre écriture. Expliquant pourquoi votre écriture est inadéquate est une tâche très laborieuse, et il n'est pas la responsabilité d'un employeur éventuel. Si vous jamais eu une chance à un rappel quelque part sur toute la ligne, c'est le moyen le plus sûr de le perdre.
Conclusion
Vous seriez surpris combien les candidats redacteur publicitaire indépendant ne respectez les recommandations ci-dessus. Ces candidats faire emploi de l'employeur extrêmement frustrant et fastidieux, et ils se règnent tout sauf de discorde. Suivez tous les conseils ci-dessus lors de votre prochain poste de rédacteur freelance, et vous serez un très grand pas en avant de votre concurrence.
Application heureuse !
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