Félicitations ! Le dur travail que vous avez mis dans votre recherche d'emploi a porté ses fruits. Vous maintenant avez un emploi offre sur la table et sont enthousiasmés par les possibilités que présente ce poste. Il y a juste une chose qui est troublant de vous : le salaire offert.
Il n'est pas inhabituel pour la dernière partie du processus de recherche d'emploi implique la négociation de salaire, mais cette conversation peut provoquer même les professionnels plus expérimentés à percer une sueur. Cependant, une compréhension de base des processus de négociation et des méthodes pour rendre le salaire des négociations aller doucement, servira à la fois atténuer votre anxiété et améliorer votre efficacité en négociation.
La clé consiste à évaluer vos compétences et de déterminer ce que valent vos compétences sur le marché de l'emploi actuel. Idéalement, vous devez commencer échelles salariales de recherche avant de commencer même le processus de recherche de travail. Pour déterminer votre marché approximative d'une valeur, vous pouvez contacter l'une des sources suivantes :
Les associations professionnelles ou des revues dans votre domaine
--Votre office d'État de travail
--U.S. Bureau of Labor Statistics
--Centres de carrière
Vous peut également effectuer une recherche d'échelles salariales sur l'internet afin de déterminer quelles entreprises sont payants professionnels avec votre fond d'écran. Gardez à l'esprit cette fourchette de salaires selon un certain nombre de facteurs, y compris les années d'expérience professionnelle, l'éducation, l'industrie, situation géographique, nombre d'employés et les avantages. Afin d'obtenir votre estimation vaut aussi précis que possible, vous devrez tenir compte de ces facteurs.
Une fois que vous avez fait votre recherche, vous pouvez maintenant saisir le processus de négociation de salaire avec une solide compréhension de la valeur de vos compétences sur le marché
Il est important d'aborder la négociation d'une façon professionnelle et pour vous et l'employeur de maintenir le respect mutuel et de confiance que que vous avez apprécié tout au long du processus d'embauche. Après tout, si la négociation fonctionne, vous allez travailler pour la compagnie, donc ne brûlent pas les ponts avant de commencer l'orientation.
Quelques conseils clés :
--Ne pas personnaliser les conflits. Il est important de se rappeler que vous et l'employeur ont des intérêts différents et que la négociation est un processus de concessions.
--Toujours être preuve de tact et de diplomatie.
--Convaincre plutôt que contraindre.
--Créer un terrain d'entente.
--Rester objectif et mettre l'accent sur vos priorités.
--Clairement décrire les avantages de votre proposition.
--Être persistants, mais savoir quand lâcher et quand s'en aller.
Enfin, faire preuve de souplesse dans vos négociations. Si vous sentez que l'employeur vous fait la meilleure offre possible basée sur les ressources financières disponibles, compte tenu de négocier pour un meilleur prestations paquet comme alternative.
En conclusion, en prenant un examiner de près vos compétences uniques et comprendre leur valeur sur le marché actuel, vous sont mieux préparés pour s'approcher de négociation de salaire comme une discussion mutuellement bénéfique entre vous et l'employeur. Une telle attitude ne seulement vous permet pas de maintenir votre professionnalisme, mais augmente considérablement la probabilité que vos négociations sera un succès.
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