Vous pensez sans doute que vous méritez une augmentation. Mais votre patron pense-t-elle ainsi ?
Voici comment convaincre votre patron que vous valez vraiment plus que vous êtes payés.
Tout d'abord, vous devez réaliser que doing a great job n'est pas une raison suffisante pour justifier une augmentation. Votre employeur s'attend de vous faire un excellent travail. Votre performance doit être « plus » ce que font les autres employés dans des postes similaires. Et vous ne peut pas compter sur votre patron de reconnaître votre valeur vrai sans l'aide de vous. Si vous ne demandez pour l'un, vous n'obtiendrez jamais une augmentation.
Alors Voici ce que vous faites. Tout d'abord, faire une liste de vos réalisations spécifiques qui dépassent le job qui que vous ont été embauchés à faire. Faites votre liste aussi précis que possible. Fournir un compte rendu détaillé de comment vous avez battu buts, prises sur des responsabilités supplémentaires et a contribué au succès de l'organisation d'une manière qui était significatives.
Deuxièmement, faire des recherches, peut-être à un site comme Salary.com. Découvrez ce que d'autres dans des postes similaires à d'autres sociétés font. Si c'est plus, vous souhaitez certainement avoir cette information pour sauvegarder votre demande. (Si elle est inférieure, ne mentionner et être satisfait de ce que vous êtes gagnant!)
Lorsque vous avez votre prêt de munitions, attendre le bon moment demander votre patron si vous pouvez parler avec lui vos performances. Moment est crucial ! Vous voulez parler avec lui quand il est de bonne humeur. S'il est de mauvaise humeur, distraite par les problèmes d'exécution, ou autrement pas très accessible, attente. Peu importe comment impatients que vous êtes pour demander votre soulèvent. Si votre patron n'est pas de bonne humeur, vous aurez juste gaspiller votre temps.
Une fois que vous avez déterminé que la synchronisation est droite, dire à votre patron que vous apprécierais son examen vous donnant un raise, basé sur votre performance « au-delà ». Disons que vous avez pris la liberté d'écrire vos réalisations pour sa référence facile et lui donner votre liste. Ensuite mention (le cas échéant) ce que les employés dans des postes similaires gagnent à d'autres sociétés et lui donnent les données faire marche arrière.
Ne mentionnent pas une figure de salaire spécifique que vous aimeriez gagner. C'est le début d'un processus de négociation, et votre première étape consiste à convaincre votre patron que votre demande mérite d'être examinée. Une fois que vous passez cet obstacle, soyez prêt à suggérer une gamme, comme une augmentation de 3 à 5 %.
Si vous avez présenté une bonne affaire, et vous savez de votre recherche vous valent plus que vous sont payés, chances sont bonnes que vous pourrez obtenir votre soulèvent. Mais il dépend de nombreux facteurs, dont peut être le désir de votre patron de vous garder sur son personnel. Il peut accepter que vous méritez une augmentation et souhaitez ardemment vous le donner, mais cela peut ne pas être une décision, qu'il a le pouvoir de faire. De plus, le budget de l'entreprise est un autre facteur important. Selon la façon dont les choses vont, il simplement peut-être pas assez dans les coffres de vous payer ce que vous valez.
Si, pour quelque raison vous n'êtes pas réussi à obtenir une augmentation, vous devrez décider quelle devrait être la prochaine étape. Si vous aimez votre travail, vous pourriez être disposé à continuer à y travailler. Si ce n'est pas le cas, être prêt à commencer à chercher ailleurs si un salaire plus élevé est votre priorité.
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