Carrière de pharmacien - un Look

Connu depuis des siècles comme les chimistes, pharmaciens sont devenus aussi importants et personnalisés comme le médecin de famille pour de nombreuses personnes. Tous les aspects de la pharmacie ont certainement évolué au cours des cent dernières années. Devenir un pharmacien a également changé ; C'est une carrière facile à remettre sur les rails et est également une grande occasion de carrière.

Une personne pourrait se demander exactement ce que c'est que le pharmacien n'ou comment faire pour commencer à gagner un diplôme de pharmacien ? Les réponses sont faciles à trouver. Trouver une école qui offre des cours de pharmacie est la première chose que vous devez faire. En confiant les cours vous intéressent sur un niveau de base.

Un pharmacien a plusieurs fonctions. Distribution de médicaments aux patients, les médecins prescrivent est évidente d'un pharmacien. Pharmaciens éduquer les consommateurs sur les médicaments. Parfois, un pharmacien conseillera également un médecin quant à des interactions médicamenteuses et effets. Pharmacien vos clients deviennent comme des disciples fidèles, faire confiance à vos connaissances et la sensibilisation. Pharmaciens maintiennent des dossiers médicaux et des médicaments afin de s'assurer que le patient n'est pas mélange de médicaments qui ne conviennent pas à mélanger.

Votre pharmacien peut également gérer ou possède même une pharmacie et qui vise à prendre des responsabilités telles que l'embauche et de licenciement du personnel. Il ya des moments où un pharmacien devra également superviser des employés dans une propriété ou un poste de direction.

Fonctions de pharmacienne varient grandement et englobent des aspects de la pharmacie et de médecine qu'on n'aurait pas traditionnellement penser au départ.

Pharmaciens sont formés pour participer à la pharmacothérapie. Ces traitements peuvent inclure des domaines de spécialité en oncologie et support de nutrition intraveineuse. Donc si vous cherchez un choix de carrière excitant qui détient de nombreux défis enrichissants, vous fait gagner beaucoup d'argent et prend très peu de formation, pharmacie est le domaine pour vous.

La formation que vous aurez besoin pour être considéré comme un pharmacien commence avec ton diplôme en tant que médecin, de pharmacie ou de la pharmacie, de n'importe quel accrédités par établissement d'enseignement supérieur. Vous aurez également besoin de servir une quantité prédéterminée de temps sous un pharmacien afin d'être considéré comme un pharmacien votre auto.

Dans un aperçu de ce que le pharmacien en est responsable peut d'abord sembler une entreprise ardue. À long terme si les avantages dépassent toute appréhension, que vous rencontrez peut-être d'abord. Traditionnellement, les pharmaciens travaillent dans les pharmacies. Certains pharmaciens, près du quart de tous les pharmaciens autorisés, travaillent dans des cliniques ou hôpitaux des. Vente par correspondance ou en gros produits pharmaceutiques doit employer la plus petite portion des pharmaciens.

Généralement, un pharmacien travaille une semaine de quarante heures. Selon si le pharmacien est un travailleur indépendant ou employé dans un poste de direction les heures travaillées peut être jusqu'à 50 heures par semaine. Comme avec n'importe quelle position de type de champ médicale il y a une pénurie de pharmaciens donc il peut y avoir des cas où la charge de travail et les heures travaillées seront supérieure à ce qui est typique.

Les salaires des pharmaciens changent en raison d'éléments comme la situation géographique, la quantité d'expérience qu'avez-vous à votre actif et le niveau de scolarité que vous avez terminé. Il est typique que les pharmaciens comme une salopette choix de carrière gagnent un salaire de près de quatre-vingt mille dollars par an.

Cet article est interdite uniquement dans son intégralité.

Vous voulez devenir un travailleur Social ?

Si vous essayez de savoir si une carrière en travail social est appropriée pour vous, cet article peut aider avec votre décision. Il décrira la nature de l'emploi, conditions de travail, la formation requise, le marché de l'emploi et bénéfices prévus. Offres d'emploi dans les industries de services augmentent plus rapidement que le national moyens, et le travail social ne fait pas exception.

Travail social est une profession mieux adaptée aux personnes avec un désir fort d'aider à améliorer la vie des autres. Fonction gens travailleurs sociaux ainsi que possible dans leur environnement, faire face à leurs relations et leur avocat au sujet de problèmes personnels et familles. Travailleurs sociaux traitent les clients face à la maladie grave ou problèmes sociaux comme le chômage, mauvaises conditions de logement, handicap ou la toxicomanie. Les travailleurs sociaux aident également les familles avec des conflits intérieurs, impliquant parfois des abus conjoint ou enfant.

Les travailleurs sociaux fournissent parfois des services dans les milieux de soins de santé géré par HMO. Pour contenir les coûts, ces organismes mettent l'accent sur les changements de mode de vie et de l'autonomie afin de prévenir des maladies coûteuses. Une intervention précoce et soins communautaires est subissent les stress sur les soins à l'hôpital.

La plupart des travailleurs sociaux spécialisés dans certains domaines de la santé publique. Certains sont impliqués dans la planification ou la politique de développement. D'autres portent sur des programmes scolaires, les familles et les enfants. Travailleurs sociaux de santé médicale et publique offrir aux patients et leur prise en charge de familles devaient faire face à une variété de maladies, telles que le sida, la maladie d'Alzheimer, le cancer et le diabète. Ils peuvent travailler pour des hôpitaux, maisons de soins infirmiers, les organismes de services individuels et familiaux ou des gouvernements locaux. La santé mentale et toxicomanie, travailleurs sociaux, également connu sous le nom cliniques des travailleurs sociaux, évaluent et traitent les personnes atteintes de troubles mentaux ou de problèmes de toxicomanie, y compris l'abus d'alcool, de tabac ou d'autres drogues. Ils fournissent des services comme individu et thérapie de groupe, programmes de sensibilisation communautaire, intervention d'urgence, réinsertion sociale et formation en autonomie fonctionnelle.

Les travailleurs sociaux à plein temps gardent généralement les heures normales de bureau, bien que certains parfois travail soirs et week-ends pour rencontrer des clients, assister à des réunions communautaires, ou faire face aux urgences. Certains, en particulier dans les organismes sans but lucratif bénévoles, travaillent à temps partiel. Travailleurs sociaux habituellement passent le plus clair de leur temps dans un bureau, mais aussi visiter chez les clients, rencontrer les fournisseurs de services ou assister à des réunions.

Pour devenir un travailleur social, la condition éducative minimum est habituellement un baccalauréat en travail social (BSW). Toutefois, majors dans des domaines comme la sociologie, la psychologie et des champs similaires peuvent avoir droit un candidat pour quelques travaux d'entrée de gamme, en particulier dans les petits organismes communautaires. Pour travail social sous-spécialités, un degré avançé est habituellement exigé. Une maîtrise en travail social (MSW) est habituellement nécessaire pour obtenir un emploi dans le secteur de la santé. Postes de supervision peuvent également exiger un degré avançé, tels que d'une maîtrise en administration ou de la politique sur les services sociaux. Enseignants des collèges et des universités et la plupart des chercheurs ont normalement un doctorat en travail social (DSW ou Ph.d.).

Accréditation des programmes de formation en travail social est supervisée par le Conseil sur l'éducation du travail Social (CSWE). Ils ont approuvé les programmes BSW 442 et 168 MSW. Le groupe pour la promotion de l'éducation au doctorat (GADE) répertorie également 80 programmes de doctorat en travail social (DSW ou Ph.d.). Programmes BSW préparent les diplômés à des postes de la fonction direct, comme intervenant auprès des familles et exigent un minimum de 400 heures d'expérience pratique supervisé.

Programmes de maîtrise enseignent aux élèves à effectuer des évaluations cliniques, gérer le grand nombre de cas, jouer un rôle de surveillance et adapter les ressources sociales avec les besoins des clients. Ces programmes durent 2 ans et comprennent un minimum de 900 heures d'instruction dirigée de zone, ou de stage. Le programme peut être complété à temps partiel en 4 ans. Il n'est pas nécessaire d'avoir un baccalauréat en travail social pour être admis au programme de maîtrise, mais les cours dans des domaines comme la psychologie, sociologie, économie et sciences politiques sont utiles.

Chaque État a ses propres exigences de certification concernant la pratique du travail social et de l'utilisation des titres professionnels. Actuellement, la plupart des États exigent des demandeurs d'avoir deux ans (3 000 heures) d'expérience clinique supervisée. En outre, l'Association nationale des travailleurs sociaux (NASW) propose des informations d'identification. Les travailleurs sociaux avec un MSW peuvent s'appliquer pour être admissible à l'Académie de travailleurs sociaux certifiés (CCCF), le travailleur Social clinique qualifié (QCSW) ou le Diplomate dans informations d'identification du Service Social clinique (DCSW).

En 2004, travail social représentaient 562 000 emplois en Amérique. Concurrence pour le travail est plus élevée dans les grands centres, mais les occasions sont bonnes dans les zones rurales. Les perspectives sont meilleures pour les travailleurs sociaux spécialisés en gérontologie et de la toxicomanie, deux domaines en forte croissance. Le revenu médian des travailleurs sociaux est environ 35 000 $, avec une gamme de moins de 23 000 $ à plus de 58 000 $ selon l'expérience et des qualifications.

Les travailleurs sociaux devraient être émotionnellement matures personnes avec bonnes compétences interpersonnelles. Les travailleurs sociaux éventuels sont priés de faire du bénévolat afin de vérifier leur intérêt et la tolérance pour ce domaine d'emploi avant d'entrer dans un programme de formation de longue durée. Le travail, tout en répondant personnellement, peut être très émotif drainant en raison du barrage constant de problématiques client. En outre, les organismes de service social souffrent souvent de manque de personnel et le grand nombre de cas.

Idée de télétravail : Tuteur en ligne

Il y a beaucoup d'enfants de première année au Collège que pourraient utiliser d'aide avec leurs travaux scolaires. Parents ne sont souvent pas en mesure de leur donner de l'aide et l'attention que dont ils ont besoin pour les remettre sur les rails sur un sujet particulier. Un tuteur est la solution parfaite.

Bien qu'il y a beaucoup de gens qui vont du précepteur localement, au domicile de l'élève, ou leur propre maison, l'idée d'un tuteur en ligne est encore assez nouveau. Si vous avez été tutorat enfants dans votre quartier, prenez votre travail de tutorat en ligne pour attirer plus de clients peut être une excellente idée.

Si vous n'avez pas travaillé comme tuteur, mais cela semble être une idée intéressante, jetez un oeil à vos compétences. Y a-t-il des sujets particuliers à l'école qui vous a excellé à ?

Vous aurez besoin d'un site Web pour promouvoir votre service, mais aussi un moyen de communiquer avec vos clients jeunes et leurs parents. Nous allons jeter un oeil à un couple de différentes façons que vous pouvez didact vos élèves en ligne.

Messagerie
Vos élèves peuvent vous email qu'ils ont des questions. Vous répondez à l'e-mail et envoyez les exercices et tests de pratique comme ça. Même si vous n'utilisez pas le courriel comme moyen principal de communication, garder à l'esprit lorsque vous voulez obtenir quelque chose à vos élèves, alors qu'ils ne sont pas en ligne, ou d'envoyer les exercices et autres fichiers.

Logiciel de chat
À l'aide d'un logiciel de chat vous donnera plus d'interaction face à face avec votre étudiant. Vous êtes en mesure de répondre immédiatement à leurs questions et seront également obtenir la rétroaction de vos élèves. Vous pouvez vérifier immédiatement si votre étudiant comprend le problème que vous êtes expliquant. Les étudiants peuvent également immédiatement poser des questions de suivi.

Messagerie instantanée
Messagerie instantanée fonctionne très similaire à un programme de conversation ordinaire. Il y a un certain nombre de messagerie instantanée disponibles pour téléchargement gratuit. Vous obtenez l'avantage du logiciel chat sans avoir à l'installer. La plupart des enfants seront déjà familiers avec l'utilisation de la messagerie instantanée, rendant facile commencer.

Message Board
Le babillard électronique est un autre excellent outil pour rester en contact avec vos élèves. Juste comme le courrier électronique, les étudiants seront capables de vous poser des questions n'importe quel moment de la journée et vous pouvez répondre pendant vos heures de travail. Si vous avez un groupe d'étudiants sur un sujet similaire, ils peuvent bénéficier d'être capable de lire et de discuter les questions entre eux en plus d'obtenir de l'aide auprès de vous.

Vidéo-conférence
Vidéoconférence est aussi proche que vous pouvez obtenir d'être dans la même pièce avec vos élèves. Vous serez en mesure de voir vos élèves, d'observer comment ils font et sont également en mesure de lire leur langage corporel, qui peut vous aider à déterminer si votre étudiant comprend ce que vous parlez ou non. Les services de conférence vidéo sont devenus très abordables depuis un an, ce qui en fait une option viable pour vous comme un tuteur en ligne.

Vous pourriez même offrir un service par abonnement qui donnerait les élèves et leur parents un accès à une base de données de tutoriels, articles, FAQ et autres ressources compilées par vous pour aider les enfants avec leurs travaux scolaires. Si quelque chose ressemble un tuteur en ligne vous êtes intéressé à faire, lui donner un essai. Passer le mot et commencer à accepter les quelques étudiants.

Carrières virtuels / travail indépendant par autocotisation ou s'autodétruire

Malheureusement, grands espoirs et grandes quantités de temps, énergie et engagement--précieuse soient-elles, ne garantissent pas le succès d'un projet d'entreprise. En fait, les recherches indiquent qu'environ 60 pour cent de toutes les entreprises ne parviennent pas dans les deux premières années. Dépend en grande partie "le profil d'entreprise" de l'individu, et l'un des meilleurs moyens de découvrir cela est de faire une auto-évaluation.

Au cours des années, travailler avec quelque 4 000 Assistants virtuels et virtuels professionnels dans les 65++ pays et d'être des entrepreneurs nous-mêmes, nous avons développé un bon sens pratique des traits qui partagent des entrepreneurs prospères. Nous avons utilisé cette expérience dans la conception du processus de demande pour notre carrière Portable & Virtual Assistant programme de formation pour les conjoints des militaires ™, et il a aidé considérablement à trouver des personnes avec les plus grandes chances de réussite dans la formation et par la suite, lancer et faire croître leur entreprise virtuelle.

L'auto-évaluation d'entreprise suivant est adaptée à partir du formulaire de demande en ligne pour notre programme de formation Assistant virtuel. Cette série de 13 questions est un des outils que nous permet de voir si un demandeur a des caractéristiques communément trouvées dans les propriétaires d'entreprise réussie.

Sans la lecture à la clé de partition, notez le choix qui vous décrit le mieux.

01. Vous êtes une personne entreprenante ?
R. j'ai souvent besoin d'aide pour trouver un emploi va.
B. j'ai la possibilité de décider ce qui doit se faire et de mettre en marche rapidement.
C. j'attendre jusqu'à la dernière minute pour démarrer un projet, parce que je travaille mieux dans des délais.

02. Pourquoi vous souhaitez démarrer votre propre entreprise ?
R. je suis fatigué du peuple, avec que je travaille.
B. je veux la liberté de gérer ma propre entreprise.
C. je veux devenir riche rapidement.

03. Comment vous sentez-vous sur d'autres personnes ?
A. la plupart des gens m'irritent et rendent mon travail plus difficile.
B. J'aime les gens et s'entendre avec n'importe qui.
C. je voudrais avoir un petit cercle d'amis et de connaissances. Cela rend les choses simples.

04. Comment gérez-vous les projets ?
A. je m'occupe de tout moi-même pour vous assurer que c'est bon.
B. déléguer autant que possibles et laisser les gens exécutent des tâches avec peu de supervision.
C. j'ai délégué et saute dans pour aider chaque fois que je reçois.

05. Pouvez-vous diriger d'autres personnes ?
R. je dois pousser fort, mais peut rendre les gens à effectuer.
B. je n'ai pas faire grand-chose pour amener les gens passer.
C. j'ai généralement laisser quelqu'un d'autre faire bouger les choses.

06. Vous aurez soutien familial ?
A. ma famille va se plaindre si j'ai moins de temps libre.
B. ma famille est probablement de savoir que je suis en train de planifier notre avenir et comprendra de longues heures.
C. ma famille voudra probablement vous impliquer avec mon travail et l'aide de quelque façon possible.

07. Pouvez vous prendre en charge ?
A. je vais prendre si je dois, mais je ne laisserais plutôt quelqu'un d'autre responsabilité.
B. je laisse les gens qui sont plus sociable ou avide que me prendre la tête.
C. J'aime à prendre en main et de voir les choses à travers.

08. Comment sont vos compétences organisationnelles ?
A. je voudrais avoir un plan avant de commencer.
B. j'ai souvent mal définition de priorités.
C. j'ai du mal à jongler avec nombreux types de responsabilité.

09. Pouvez vous "rester avec elle" ?
R. j'ai que rien ne m'empêchera pas de poursuivre mes objectifs, quitte à sacrifier d'autres activités ou projets.
B. si un plan ne va pas comme prévu, je ne perdez plus de temps à ce sujet.
C. j'ai mis dans autant de temps que nécessaire pour réussir un projet, tout en équilibrant avec d'autres priorités et ne s'arrêtent pas jusqu'à ce que c'est fait.

10. Quelles attentes avez-vous pour votre horaire de travail ?
R. je voudrais avoir plus de temps libre dans ma nouvelle entreprise.
B. lorsqu'une personne commence leur propre entreprise, ils sont toujours sur l'horloge.
C. j'ai l'intention de travailler dur, mais pour limiter la quantité de temps que je passe sur l'entreprise.

11. Peut prendre des décisions efficacement ?
A. j'ai besoin de suffisamment de temps pour prendre une décision, ou je le regrette.
B. je suis un penseur rapide et généralement prendre une décision acceptable.
C. je laisse généralement autres personnes prendre des décisions parce que j'ai peur de se tromper.

12. Les gens confiance ce que vous dites ?
A. parfois, je dis juste que les gens veulent entendre.
B. ma parole est aussi bon qu'or.
C. tout est juste dans l'entreprise, non ? Je dis ce que je dois

13. Quand je suis dans un endroit peu familier avec de nouvelles personnes, j'ai l'habitude
A. s'asseoir et observer d'autres personnes.
B. parler à beaucoup de gens sur moi et mon entreprise.
C. poser beaucoup de questions de connaître de nouvelles personnes.

Marquer vos réponses :
Une valeur numérique (entre parenthèses) a été assignée à chacun des réponses possibles aux 13 questions. Écrivez simplement le numéro correspondant en regard de la lettre que vous avez sélectionné pour chaque question.

01. A (3), B (8), C (5)
02. A (2), B (8), C (4)
03. A (2), B (8), C (5)
04. UN (1), B (8), C (6)
05. A (5), B (8), C (4)
06. A (2), B (6), C (7)
07. A (2), B (5), C (8)
08. A (7), B (3), C (4)
09. A (5), B (2), C (7)
10. UN (1), B (7), C (5)
11. A (4), B (8), C (2)
12. A (4), B (8), C (1)
13. UN (1), B (4), C (8)

Ce qui signifie que votre score :

42 ou moins
Si vous avez marqué 42 ou moins, il est peu probable que vous possédez les caractéristiques nécessaires pour réussir dans votre propre entreprise.

43 à 54
Tandis qu'un score entre 43 et 54 indique vous présentent certaines caractéristiques fondamentales nécessaires pour réussir dans votre propre entreprise, vous sont susceptibles de trouver de nombreuses difficultés dans le travail indépendant et peut souvent se sentir obligé de « agir hors de caractère » pour réussir.

55 à 65
Atteindre un score entre 55 et 65 ans indique vous possèdent de bonnes caractéristiques entrepreneuriales et devriez avoir une très bonne chance d'être un entrepreneur à succès.

66 ou supérieur
Atteindre un score de 66 ou supérieur indique vous présentent des caractéristiques d'entreprise haut de gamme et devez avoir d'excellentes chances de succès dans votre propre petite entreprise.

Bien sûr, succès de gens viennent dans beaucoup de formes et de formes, et il n'y a aucun outil d'évaluation « one size fits all » pour l'esprit d'entreprise. Bien que cette auto-évaluation devrait vous aider à mieux comprendre les traits de mentalité et le caractère des entrepreneurs prospères, et comment vous « empilez » par rapport à ce groupe, en fin de compte, il sera votre propre personnalité et les circonstances qui détermineront votre avenir unique.

Les meilleurs conseils pour les travaux de modélisation

Vous serez très heureux quand vous obtenez votre premier emploi modélisation – mais le travail commence bien avant le photographe clique sur le déclencheur.

Obtenir votre premier travail de modélisation est un vrai plaisir, et vous aurez besoin pour vous assurer que vous créez la bonne impression avec le photographe, directeur artistique et tout représentant de l'Agence et l'entreprise que vous travaillez pour. Après tout, si vous travaillez bien avec ces gens, ils sont plus susceptibles de se souvenir de vous dans le futur et peut-être vous réserver pour d'autres travaux.

Comme la plupart des emplois, il existe quelques conseils clés pour vous aider plus loin votre carrière de mannequin avant d'avoir même devant la caméra :

-Prenez note des date, heure et lieu - porter un papier ou un journal électronique, afin que lorsque votre agence appelle un emploi vous pouvez le réserver exactement. Si vous ne savez pas où le studio ou le lieu de rendez-vous est, obtenir les directions de votre agent. Si vous montez au mauvais endroit, tout le monde mettra une marque noire contre votre nom.

-Arriver tôt – il y a habituellement beaucoup de choses à faire en préparation pour un tournage. Si vous montez au début, il donne au photographe la possibilité d'essayer sur sa mise en place et pour les stylistes de cheveux et de maquillage aller travailler.

-Prenez la droite choses - lorsque votre agent appelle, assurez-vous de demander si vous devez apporter quoi que ce soit avec vous – vêtements ou accessoires etc.. Avant votre départ, vérifiez que vous avez tout ce que vous avez été priés d'apporter, y compris votre portefeuille si nécessaire. Cela vous aidera à préparer pour la séance et ne perdez pas de temps.

-Aucun maquillage - à moins que vous avez appris à porter du maquillage, partez sans aucune. Cela permettra d'économiser temps pour l'artiste de maquillage sur le tournage.

-Utiliser le transport fiable. -Si votre voiture tombe en panne, il vous fera tard pour votre rendez-vous. Assurez-vous que votre voiture est régulièrement entretenue et a toujours assez d'essence dans le réservoir pour vous rendre à votre destination. Si vous utilisez les transports publics, assurez-vous que vous laissez suffisamment de temps pour que vous manquez un service et de prendre celle qui suit toujours y arriver à temps.

-Réseau - même si c'est votre premier travail de modélisation, il est utile de discuter avec tous les gens là-bas. Un modèle de travail dur, fiable et convivial est plus susceptible de trouver du travail qu'un retard, incapables de communiquer. Profitez de chaque occasion pour apprendre à connaître les gens dans la pièce et assurez-vous qu'ils savent où vous pouvez être contacté.

Trouver votre Work Life Balance

Des recherches menées par le gouvernement du Canada a confirmé que le désir d'équilibre travail-vie personnelle était aussi fort là comme il était à l'étranger. Atteindre l'équilibre travail-vie personnelle signifie briser les frontières entre travail et vie personnelle, telle que « toute personne » n'est pas mal vu à le œuvre. Surtout, il pourrait bénéficier des organisations étant donné que les objectifs des individus vont de pair avec les objectifs des organismes. Le fait est que tout le monde a leur vie personnelle qu'ils doivent s'occuper de façon régulière. Les organisations qui reconnaissent ce fait et travaillent avec leurs employés afin de faciliter un équilibre confortable entre travail et vie personnelle vont gagner la loyauté de l'employé. À son tour, fidélisation des employés permet aux organisations de peut-être sauver coût de remplacement élevé ainsi que les coûts de formation des nouvelles recrues.

En outre, plusieurs recherches montrent que lorsque les employés sont en bonne santés et vivre une vie équilibrée conduira à la rétention, l'engagement et la productivité élevée. Cela signifie que, outre la réduction du chiffre d'affaires, des initiatives de conciliation travail-famille sont liés à plusieurs autres avantages organisationnels, y compris le recrutement amélioré, réduit l'absentéisme, réduit les frais généraux, a amélioré la productivité, améliorer l'expérience client et un milieu de travail équitable, satisfait et motivé. Évidemment, les économies liées à ces avantages sont vraiment élevés. Par exemple, en raison de l'absentéisme seule, manque d'équilibre travail-vie personnelle avait organisations canadiennes coût environ 2,7 milliards $ par an, sans compter le coût de remplacement, coût des heures supplémentaires ou le coût de la réduction de la productivité.

Il est important de noter qu'il n'y a rien comme une initiative s'adapter à toutes les situations. Compte tenu de la diversité des travailleurs, les organisations doivent reconnaître que l'équilibre travail-vie pourrait signifier autre chose que de différentes personnes, selon les stades de leurs vie et la carrière. Pour certains, la partie de la « vie » de vie au travail pourrait signifier d'avoir le temps de garde d'enfants, pour les soins aux personnes âgées ou pour simplement passer du temps avec la famille et les amis.

Pour d'autres, cela peut signifier être en mesure d'exercer, apprendre une nouvelle compétence, participer à des communautés locales ou encore éviter le trafic aux heures de pointe. Depuis des années, de nombreux programmes de l'organisations, les politiques, les pratiques et les avantages sont conçus en mettant l'accent sur les besoins des personnes dans les familles « traditionnelles ». Cependant, les stratégies les plus efficaces de conciliation travail-vie reflètent le fait que pas tout le monde a les mêmes besoins et les désirs.

Devenir un avoir d'enquêteur privé vous a obtenu ce qu'il faut ?

Le travail de détective privé est glamour, tel qu'il apparaît initialement ou qu'il est dépeint dans les films ? Il a sûrement à battre assis sur ton cul pendant huit heures par jour dans un espace de travail, attendez la fin de la semaine à venir à nouveau.

Toutefois, si vous servent à 04:51 travail et souhaitez avoir routine dans votre vie alors peut-être vous devriez revoir. Quelques nuits froides, fonctionnant à la caféine, jalonnement d'une cible pour le compte de votre client et peut-être que cet espace de travail ne semble pas si mauvais après tout.

Toujours intéressé ? Ensuite, vous allez avoir besoin d'une formation spécifique dans une école de détective privé comme la profession y a aucun endroit pour les amateurs et plusieurs États américains exigent des enquêteurs à obtenir une licence.

Ne laissez pas le mot « école » vous effrayer hors – contrairement à étudier à l'école secondaire, qu'un cours de détective privé consistera à étudier un champ étroit de l'expertise qui va être de quelque intérêt pour vous.

Aller à l'école de détective privé permettra vous ramasser des années d'expérience durement acquis en peu de temps que vous apprenez les techniques d'investigation privée. Pense que tout ce qu'il faut est un appareil photo et un téléobjectif pour devenir un détective privé ? Détrompez-vous.

Il existe des méthodes de surveillance d'apprendre des techniques sur la façon de suivre votre sujet, comment dissimuler vous-même sans provoquer de soupçon, l'utilisation de la technologie moderne de l'écoute, enquête en ligne et bien plus encore. Vous aurez également besoin de savoir comment recueillir des preuves et quelles preuves seront debout dans la Cour.

Il y a aussi la fine ligne entre la surveillance légale et illégale et sur un cours de détective privé, vous apprendrez la différence. Il n'y a aucun point d'envahir la vie privée de votre sujet pour recueillir des preuves lorsque votre client ne peut plus tard utilisez en Cour parce que vous l'obtenus illégalement. Votre client pourrait perdre l'affaire faute de preuves suffisantes, il serait certainement endommager votre réputation et pourrait même conduire à vous poursuivi alors Voici les leçons essentielles.

En revanche, les récompenses sont bonnes. Détectives privés sont bien rémunérés et le travail est différent chaque jour. Mais que faire vraiment des enquêteurs privés, c'est résoudre des problèmes de leurs clients – et ils peuvent faire une différence dans la vie des gens.

Que diriez-vous réunir une mère divorcée avec sa jeune fille après que le père a s'écouler avec l'enfant pendant son temps d'accès ? Localiser le parent biologique pour un client adopté qui a toujours rêvé de trouver sa véritable mère ? Ou exécute une vérification des antécédents et de découvrir que la nounou employée par votre client pour s'occuper de leurs enfants a des antécédents violents ?

Bien sûr, l'argent de bon, mais vous ne pouvez pas acheter ce genre de satisfaction au travail.

Quel s glisser sous votre Radar ?

Ben, un chef de haut niveau dans une entreprise multinationale, a récemment avoué qu'il se sentait comme un mauvais père. Ce week-end il a foiré ses fonctions de papa samedi. Lorsqu'il a pris son fils à la pratique du soccer, Ben est resté pendant un certain temps à le soutenir. Dans le processus, cependant, il a oublié de prendre sa fille à sa leçon de piano. Au moment où qu'ils sont arrivés à la maison de la professeure de piano, l'élève suivant jouait déjà. Cet homme d'affaires très prospère se sentait comme un échec.

Au travail, une des plus grandes forces de Ben est de garder son attention n'importe quoi. Comme un visionnaire stratégique, il garde ses yeux sur la stratégie en cours, les projets de grande envergure et les engagements de haut niveau de son groupe. Même le week-end Ben passe de temps sur le courrier, lire et écrire alors il peut assister aux nombreuses réunions dans son horaire de travail chargé. Puisqu'il est si bon à multitraitement dans son milieu de travail, il a supposé qu'il pourrait le faire à la maison aussi.

Mais quand nous avons parlé, Ben a été surpris de se rendre compte qu'il lui manque une compétence cruciale : informer la population sur son radar. Ben est très fort pour tenir les stratégies et les tâches au premier rang de son esprit, mais il a mal pensée de personnes et de leurs priorités, de la même manière. Pour réussir à la maison, Ben doit assurer le suivi des besoins des membres de sa famille de la même façon, qu'il suit les engagements clés de l'entreprise. Il faut aussi envisager ce qui est sur leur écran radar.

Dans mon domaine d'executive coaching, je garde chaque client sur mon écran radar en les tenant dans ma façon de penser sur une base quotidienne et hebdomadaire. De cette façon, je peux poser les bonnes questions et rappeler de ce qui est important dans leur vie de travail. Peu importe ce que votre terrain est, cependant, garder les gens sur votre radar est essentiel.

Envisager de Roger, qui a dirigé une équipe de gung-ho vendeurs. Son gars et les filles aimaient travailler avec lui parce que son instinct de tube digestif était superbes. Il pouvait regarder la plupart des situations et immédiatement sait comment les faire travailler. Son tube digestif était génial, presque un sixième sens.

Mais quand Sidney, un de son équipe de directeurs des ventes, a voulu se déplacer rapidement d'embaucher un nouveau vendeur, Roger était occupé. Il a été gérant une nouvelle campagne de vente et querelles avec les gros bonnets marketing et l'administration centrale, sur la façon de positionner les produits de consommation de la société. Ces projets ont été les seules choses sur son écran radar. Il ne savais pas que Sidney comptait sur une personne embauche rapide.

Roger a examiné les documents pour les nouveaux employés. Il était évident que le recrutement éventuel n'avait pas le bon fond pour le rôle de Roger. Il était trop vert d'après son expérience avec les personnes qu'il serait exposé dans l'emploi. Roger a vu qu'il y aurait des disputes politiques sur la route qui pourraient contrecarrer quelqu'un sans sens assez politiques ou expérience avec d'autres parties de l'organisation. Il voulait un initié ou chevronnés à l'extérieur de la location avec grande habileté politique.

Pour obtenir rapidement la question de son écran radar, Roger dit ressources humaines pour donner la recrue potentielle une lettre de rejet. Dans sa hâte, il n'a pas consulter d'abord avec Sidney. Il allait de soi de la reprise que c'était la mauvaise personne. Roger se précipita pour s'occuper dessus tâches sur son écran radar. Dans le processus, Sidney a été blessé et en colère. Roger a été pris par surprise, car il pensait qu'il avait fait la bonne chose, mais il aurait pu voir cette entrée.

En se concentrant uniquement sur les tâches à accomplir et non sur les gens autour de lui, Roger régnait dans l'un de ses plus grands talents – il n'était pas laisser son travail gut pour lui où les gens sont concernés. Si les subordonnés directs de Roger avait été sur son écran radar, son tube digestif aurait dit lui que Sidney avait besoin plus que juste une décision oui / non dès maintenant ; il avait besoin d'aide faire un bien à louer rapidement.

Est une question importante pour Roger et de nombreux dirigeants, "Comment puis-je m'assurer que les personnes clés sont sur mon écran radar ainsi que les pour-à faire mon travail? » Il n'est pas seulement les VIP qui important pour vous. Vous devez garder votre équipe, leurs pressions et leurs projets, sur l'écran radar. Qu'il faut savoir vous êtes leader et qui les soutiennent et malmenant pas juste au-dessus d'eux pour faire bouger les choses.

Ben et Roger sont capables et réussies des cadres qui gardent leur pour-choses à faire et leurs objectifs commerciaux sur leur radar écran tout le temps. Pourtant ils ont tous deux mal de penser des gens de la même manière.

Voici quelques approches qui leur a permis de descendre les gens sur leurs écrans radar sans se heurter les autres grandes choses dans leur vie de travail.

Faire l'inventaire. Qui glisse sous votre radar ? Si les gens que vous devez suivre sont membres de la famille, subordonnés ou d'autres, simplement en prenant une tête comte peut vous aider les garder sur votre écran.

Notez-le. Pour chaque personne, que vous devez suivre, faire une courte liste de ce que vous pensez est sur son écran radar. Même si vous ne me souviens pas de tout ce que vous avez écrit, écrire juste que dehors vous aidera à garder les personnes et leurs priorités à l'esprit. Il sera également alerter vous si il ya quelqu'un en particulier qui a besoin d'une attention particulière dès maintenant.

Dites-le. Avant les réunions et avant la prise de décisions, dire à haute voix ce que vous souhaitez que votre impact sur autrui. Cette approche met vos intentions envers les sur votre écran radar.

Demandez aux autres de vous rappeler. Au travail, votre Assistant peut vous aider à garder une trace de ce qui se passe avec des intervenants clés. Laissez-leur savoir que les gens--pas seulement des tâches--être sur votre radar. Qui renforcera vos assistants de rappeler, d'une manière discrète, certaines de vos priorités ont glissé au large de l'écran. À la maison, essayez de demander les membres de la famille pour vous laisser des notes par écrit lorsqu'ils ont besoin obtenir quelque chose sur votre radar. Que vous aident à mémoriser et aideront aussi les membres de votre familles définiront leurs besoins et ce qui est important pour eux.

Prenez juste un peu de temps chaque jour, régulièrement, de mettre les personnes clés sur votre écran radar. Il faut une mise à jour personnelle de cinq-dix minutes pour déterminer ce qui est sur leur écran radar, afin que vous ne manquez pas dehors ou gâcher. L'effort sera bien la peine.

Plus de 40 ? Est votre travail plein de but ?

Comment définiriez-vous votre travail ?

Regardez-vous dans votre travail pour définir le sens et la joie ou tout simplement pour rassembler un chèque de paie ? Chacun porte un résultat différent. Ceux qui cherchent le sens et la joie dans leur travail ont tendance à choisir avec soin ce qu'ils font ; ils savent ce qu'ils permet de déterminer qui ils sont. Pour les autres qui travaillent seulement pour l'argent, il y a attente peu de signification ou de la joie — aussi longtemps que le chèque de paie roule.

Carrière vs passion professionnelle

Dans mon travail, je me demande souvent, « Quelle est la différence entre carrière et Passion professionnelle » ?
Offres d'emploi sont seulement un échange de services pour l'argent.
La carrière est la même chose mais avec un meilleur titre.

Malheureusement, pour beaucoup de gens, emplois = carrières = retraite = mort.

Vous pouvez éviter la mort ?

Probablement pas, mais vous pouvez obtenir plus de plaisir et de bonheur hors de chaque jour avant d'y arriver.

Passion professionnelle, c'est une oeuvre que vous pouvez faire pour votre vie entière sans devoir jamais prendre leur retraite.

La retraite est seulement pour les personnes qui n'aiment pas ce qu'ils font !

Recherchent une rapide à la mort ? Retraite et attendre.

Bien sûr, il y a beaucoup à faire, y compris les voyages, se détendre et visiter des amis, mais cela ne durent pas longtemps. Pour la plupart d'entre nous, nos années ultérieures apportera également la tension et l'inquiétude sur la façon de passer de nos jours et dans de nombreux cas, comment faire une contribution.

Y aller avant que votre frappe de crise !

Claire Hegarty d'Irlande recherché au mitan de la vie pour poursuivre son amour des animaux et de commencer à un animal de compagnie assis entreprise. Mais ce n'était pas jusqu'à ce qu'elle a lu à propos de quelqu'un qui est devenu malade subitement à l'âge de 41 ans et droppée morts au milieu d'une présentation stressante elle a-t-il décidé de prendre des mesures.

Jennifer Clare d'Australie était l'excès de poids et d'âge moyen. Elle avait peu d'énergie et peu espérer. Un jour, elle a décidé d'aider elle-même et autres en transformant ses défis en une entreprise qui aide les autres gens à perdre du poids rapidement grâce à nouvelles stratégies créatives.

Êtes vous sur un chemin d'accès de simplement prendre sa retraite, trop ?

Le mot retraite veut dire "retraite, retirer de la circulation, se déplacer loin de, se retirer du" et "reste". Est-ce que vous voulez pour la seconde moitié de votre vie ?

Voici la meilleure façon de prendre sa retraite et puis mourir.

* Vous inquiétez au sujet de ce que d'autres penseront si vous commencez à faire ce que vous aimez
* Rechercher l'approbation des autres
Être peur du changement
* Attendre une crise se produise

Que se passe-t-il au mitan de la vie ?

Nous réévaluons tout de nos relations, notre travail, notre santé, nos finances et notre état émotionnel. Il faut reconnaître que c'est sain et important de le faire.

Comment gagner le but de votre vie maintenant !

Se rendre compte que ce que vous faites détermine qui vous êtes.
Est votre travail reflète qui vous êtes et/ou want to be ?
Mitan de la vie est un moment idéal pour :

* Aligner vos capacités et vos intérêts
* Réfléchir profondément à ce que vous êtes passionné
Assurez-vous que votre travail s'exprime au maximum de vos passions
Assurez-vous que votre travail répond à vos besoins personnels
Assurez-vous que le travail que vous faites se sent juste juste pour vous

Est votre objectif vaut pour vous ?

Seulement, vous pouvez être le juge.

Mi-vie adultes avec objectif peuvent rencontrer :

Un plus grand sentiment d'intégrité et d'authenticité
Une expérience de plus de vivre
Une sensation accrue de la contribution
* Plus forte santé et le bien-être psychologique
Une vie qui est plus conforme
Une acceptation de votre propre mortalité et, par conséquent, moins peur de la mort et un plus grand sentiment de vos projets de vie et leur signification
Un sentiment accru de l'estime de soi et de bonheur

Choisir un objectif

C'est ce que Claire et Jennifer fait et afin que vous puissiez.
La question la plus importante est

« Lorsque vous démarrez? »

Comprendre le travail Stress Burnout et prenez le contrôle aujourd'hui

Vous pouvez éprouver des symptômes d'épuisement stress travail, même si vous êtes aussi jeune que 25 - 30 ans, bien que la plupart des personnes touchées sont dans leurs années 40 au début.

Certains ressentent une douleur soudaine et une perte, tandis que les autres perçoivent que quelque chose change, mais cela peut prendre plusieurs années à se manifester.

Vous sentez-vous un manque de réussite personnelle et la satisfaction au travail ? Il s'agit d'un des signes avant-coureurs.

Va une corvée longue et un alésage de la journée de travail elle-même ?

Les niveaux de frustration augmentent exponentiellement comme vous attaquer aux questions de la vie - qui pourraient montrer que vous n'êtes pas en contrôle ?

Dans l'affirmative, vous n'êtes pas seul. Vous êtes sur la descente au travail stress burnout.

Ne vous attendez pas votre conjoint ou patron de comprendre ce que vous traversez, épuisement professionnel est un caractère extrêmement personnel – vous êtes en train de la crise, pas eux ! Vous pouvez être amenée à blâmer votre conjoint ou boss pour la façon dont vous vous sentez, car ils semblent être la source la plus proche de votre douleur et l'angoisse.

Cependant si votre condition est vraie épuisement du lieu de travail, puis vous devra professionnelle aide à changer vos perceptions dans un équilibre plus réaliste.

Il y a des symptômes émotionnels et physiques associés à ce que vous traversez.

Symptômes émotionnels de stress au travail...

Les symptômes émotionnels apparaissent généralement comme le premier signe de burn out. Vous pouvez souvent sentir une pression implacable, manquent d'enthousiasme, ont un sentiment de perte de contrôle ainsi qu'éprouver une douleur inexplicable.

Vous pouvez blâmer ceux autour de vous pour ce que vous ressentez, mais ce rarement résout la crise intérieure que vous rencontrez.

Dans les cas graves de travail stress burnout ressentent pensées suicidaires, et même dans les cas bénins la pensée de détachement total par ce moyen peut sembler être une porte de sortie.

Beaucoup de gens qui éprouvent souvent les symptômes émotionnels, présentez-vous chez le médecin, demander de l'aide avec une perte d'étincelle dans leur personnalité. « Rien que je ne vaut plus, » disent-ils.

Cette émotion souvent se traduit par une perte de productivité et de créativité. Elle alimente aussi la négativité et le cynisme, avec une rapidité à se fâcher et de blâmer les autres. Au fil du temps vous trouvez réconfort dans vous détacher des autres, mais cela résout rarement la question.

Symptômes physiques qui accompagnent le stress au travail...

Épuisement stress travail influe également sur votre corps. Le sentiment de « ne jamais être en mesure de faire assez » peut vous conduire à travailler intensivement de longues heures pour tenter de rattraper son retard.

L'épuisement physique peut prendre la forme de maux de tête, physique secousses de la tête aux pieds, incapable de penser clairement et être incapable de se détendre.

L'épuisement physique provoque également vous faire perdre votre capacité de communication naturelle, oui communication entre votre conjoint et vos enfants, votre patron ou vos collègues peuvent parfois devenir explosifs.

Il y a aussi la possibilité d'éprouver des problèmes gastro-intestinaux comme votre corps est incapable de faire face avec beaucoup de longues heures de travail.

Y a-t-il une solution ?

Oui il est. Vous devez recueillir de l'information et de modifier un style de vie. Voici 3 ressources, que vous pouvez utiliser :

1. L'Institut américain du Stress : de nombreuses études ont prouvé hors de tout doute que le stress affecte votre esprit et corps. Ce site est "vouée à l'avancement de notre compréhension de: (1) le rôle du Stress dans la santé et la maladie, (2) la Nature et Importance de la relation corps-esprit et (3) notre inhérente et Immense potentiel d'auto-guérison." http://www.Stress.org

2. L'emploi Stress réseau : Tout le monde obtient a souligné au travail. Bien qu'il y a beaucoup de bonnes méthodes pour soulager le stress rapide (voir ressources #1), il est parfois important d'obtenir des informations sur le stress au travail en particulier. Cela peut vous aider à faire face à votre métier mieux. Comme indiqué sur le site, "le but de ce site est de rassembler, pour la diffusion publique, information about et liée au stress au travail (en particulier) et de travailler du Stress (en général)." http://www.WorkHealth.org

3. Libérer 50 pages avec stress relief conseils et techniques : ce site comporte des informations de qualité non seulement libre sur traitant de stress mais plusieurs livres en ligne gratuits qui peuvent vous aider à mettre en place bonne attitude mentale pour faire face au stress. Jetez un coup d'oeil à http://InstantStressManagement.com/stress.htm

Vous pouvez ajouter quelques conseils simples pour gérer votre stress au travail de ce rapport gratuit de 50 pages, et en aucun temps, vous vous sentirez mieux. Quoi que vous choisissiez de le faire. Pratique régulièrement et vous sentirez une différence majeure dans votre relation avec le travail et le stress.

Par Abbas Abedi
Visitez mon blog de Stress au travail

Redécouvrir votre Passion de la carrière

Vous sentez-vous jamais comme vous avez perdu le contact avec l'enthousiasme et la passion vous sentiez une fois de votre carrière ?

Rappelez-vous quand vous étiez juste à partir de sortie à votre premier emploi, ou vous avez été récemment diplômé ? Vous avez probablement pensé que n'importe quel travail serait disponible pour vous ; que les employeurs voudront vous embaucher. Vous ont été excités au sujet de vos prospects et cru que vous aviez quelque chose de merveilleux à partager.

Mais maintenant que vous avez été dans le monde du travail pendant un certain temps et avez eu une série d'emplois avec plusieurs sociétés différentes, sont devenus cyniques ou résigné dans votre attitude de travail ? Vous êtes incertain quant à quelle direction faire prochaine ?

Comme un conseiller professionnel de carrière, je n'ai trouvé que cette perte de carrière passion et l'enthousiasme est très fréquente – et c'est un de mes observations plus troublantes.

Pour résoudre ce problème, je suis venu avec un exercice tripartite étonnamment simple, que j'utilise avec mes clients. Il les aide à comprendre pourquoi cela s'est passé pour eux, et quelles mesures il faut prendre de re-découvrir leur passion de la carrière.

Si vous pensez, « il est trop tard pour moi, » je tiens à vous mettre au défi sur cette hypothèse. Permettez-moi de vous montrer comment, en effectuant une évaluation interne et de re-visiter vos vraies priorités, que vous pouvez vraiment redécouvrir la carrière de vos rêves !

Vous êtes prêt à commencer ?

Complétez les phrases suivantes sans « plus loin » vos réponses. Vous pouvez répertorier plusieurs réponses pour chacun des éléments ci-dessous. N'oubliez pas de garder vos réponses axées uniquement sur les aspects de travail/carrière de votre vie :

1. Dans mon temps libre, les activités ou les loisirs, que j'aime mieux sont...

2. Chaque fois que je vais à une librairie, je semble toujours attirer l'attention sur l'ou les sections sont...

3. Mes plus proches amis travaillent dans les champs/entreprises ou professions suivantes...

4. Les types d'environnements, en que je me sens plus à l'aise sont...

5. Mes amis/collègues/famille m'ont souvent dit que je devrais être un...

6. Les choses qui ont toujours m'a motivé plus sont...

7. J'ai souvent été félicité pour mon travail dans...

8. Si je devais participer au travail bénévole (non rémunéré), je voudrais travailler dans le domaine de...

9. J'aime...

10. Je suis un passionné...

11. Je suis heureux de...

12. Ce que j'aime bien, c'est...

13. Ma plus grande contribution est...

14. Je suis particulièrement bien...

15. Je suis connu pour...

16. J'ai une capacité exceptionnelle à...

17. Collègues souvent demandent mon aide avec...

18. Je me sentirais déçu, frustré ou triste si je ne pouvais pas faire...

À ce stade, je suggère de vous revenez en arrière et lire attentivement vos réponses aux questions ci-dessus. Voir les réponses que vous répondez aux quatre questions finales ci-dessous. Être aussi approfondie et détaillée que possible avec vos réponses :

19. Que me disent mes réponses ci-dessus au sujet de mes valeurs fondamentales, les intérêts et les modèles de motivationnels ?

20. Où mon travail toujours trouver véritable énergie et enthousiasme ?

21. Quelles incidences ces réponses ont-ils sur mon choix de carrière actuelles et futures ?

22. Ce qui est une chose, que je peux faire dès maintenant pour améliorer ou modifier ma situation de carrière actuelle ?

Vos réponses à toutes ces questions sont importantes pour plusieurs raisons. Tout d'abord, ils pointent vers vos talents naturels, des cadeaux et des compétences.

Deuxièmement, ils pointent vers les zones où votre propre satisfaction interne correspondra probablement votre réussite externe – professionnellement, financièrement et comme un « être humain » qui est en mesure d'apporter votre complet libre aux travaux.

Et, enfin, vos réponses mettra l'accent sur les domaines critiques sur lesquels se concentrer votre prochain mouvement de carrière – les domaines où vos talents et passions se croisent avec la demande du marché !

Maintenant que vous avez effectué cette évaluation interne bref, posez-vous cette question finale : votre orientation de carrière actuelle concorde avec vos dons vrais, les objectifs et les passions ?Si non, n'oubliez pas : on est jamais trop tard pour corriger le problème – aussi longtemps que vous avez les bonnes ressources et soutien !

Donc, si vous avez été démissionné ou cynique dans votre attitude de travail, je vous invite à assumer la responsabilité et de prendre des mesures dès maintenant. Exploiter les ressources qui sont offrent à vous et s'engager à améliorer votre situation de carrière. Vous pouvez toujours re-découvrir votre passion de carrière !

Perspectives de carrière des Assistants virtuels

Prédictions de perspectives de carrière gouvernement ne sont pas mis au point, mais pour l'industrie de l'Assistance virtuelle, si c'est parce que c'est un domaine relativement nouveau ou parce que les tâches confiées à VAs sont aussi variés que le SAV s'il reste à voir. Il faut examiner les champs similaires et des compétences pour voir comment VAs se comporteront dans les années à venir. En regardant ces champs similaires, vous pouvez voir que les perspectives de croissance pour Assistance virtuelle sont supérieur à la moyenne. La question de « Ce travail sera toujours autour dans 20 ans? » peut être répondue en regardant les services qu'offre un spécifique VA et champs étroitement apparentés « traditionnel » emploi.

La chose la plus importante à se rappeler, cependant, est à tenir à jour avec les technologies et les logiciels qui peuvent progresser votre entreprise. Si vous ne connaissez que technologie dépassée, alors vous et votre entreprise sont dépassées et vos clients peuvent aller ailleurs pour le service. Continuez d'ajouter à vos services et apprendre tout ce que vous pouvez au sujet de votre marché de niche et de ce qu'ils recherchent actuellement.

Avec de nombreuses entreprises en restructuration et réduction des effectifs (se débarrasser des cadres intermédiaires), les entreprises font appel à personnel de soutien de secrétariat et d'administration plus de prendre en charge ces fonctions. Si vous offrir un soutien administratif comme un VA et vendre une solution hors site pour les entreprises de la réduction des effectifs, vos regards de « précarité » assez bons. Une chose à garder à l'esprit, cependant, est que vous aurez à concurrence d'un employé sur place pour ces postes.

Si vous offrez des services plus spécialisés de soutien administratif, vous avez différentes possibilités pour maintenir une carrière en cours. Voici deux exemples :

Si vous offrez des services de Relations publiques (PR), vos perspectives professionnelles est rose. Avec tant des différents types d'organisations--comme les entreprises, les organismes sans but lucratif, les universités, les hôpitaux et plus - recherche de spécialistes des médias et des relations publiques spécialistes à faire plus que simplement "racontent leur histoire. » Créativité, initiative, bon jugement et la capacité de communiquer efficacement sont des compétences nécessaires pour réussir dans cette tâche. Il y a beaucoup de concurrence dans ce rôle, mais/contrats de travail pour les spécialistes PR devrait croître plus rapidement que la moyenne, selon le manuelde.

Si vous offrez des services de publication assistée par ordinateur, vos perspectives professionnelles est aussi grande. Beaucoup d'entreprises commencent à externaliser ces services, plutôt que d'avoir des employés à l'interne. Avec expérience et/ou un diplôme en design graphique ou un domaine connexe, publication assistée par ordinateur ont une variété de différentes organisations de commercialiser eux-mêmes. VAs offre une alternative abordable à l'embauche d'une firme de design graphique.

Si vous vous spécialisez dans la publication assistée par ordinateur et de graphisme ou de relations publiques ou d'une autre spécialité de niche, il est clair que l'Assistance virtuelle est contagieux et le SAV qui sont là-bas ne vont pas n'importe où. Avec plus des employeurs et des entreprises qui cherchent à externaliser des projets en ce qui concerne le personnel hors site pour répondre à ces besoins, la vue de l'utilisation de travailleurs « virtuels » évolue. Il n'est plus aussi courant d'entendre les objections telles que « Comment savoir que vous allez vraiment travailler? » lorsqu'ils proposent à l'aide d'un VA à quelqu'un qui n'a jamais avant. Beaucoup de gens ont entendu parler de VAs maintenant ou connaissez quelqu'un qui utilise leur. Dans la plupart des cas, une fois que quelqu'un a un VA de leur équipe, ils ne tournent le dos aux employés à l'interne pour s'acquitter de ces fonctions.

Pour extraire les perspectives dans les professions des domaines semblables, visitez le manuelde (édition 2006-07) élaborés par les États-Unis Département de Labor Bureau of Labor Statistics à http://www.bls.gov.

Vous découpez à l'école de Massage ?

Au cours de ces dernières années une nette tendance a vu le jour au sujet des traitements et des médecines douces et holistiques. Les gens deviennent moins désireuses de s'appuyer sur les médicaments prescrits et cherchent des moyens maintenir la santé et le bien-être en plus d'autres moyens. Pour cette raison, écoles de massage sont de plus en plus communs et il y a beaucoup plus d'étudiants potentiels. Si vous envisagez de fréquenter une école de massage pour vous-même, il est intéressant de lire les informations suivantes pour vous aider à prendre la bonne décision pour votre avenir.

Tout d'abord, la thérapie de massage est une forme de thérapie holistique et par conséquent un élément de la science est impliqué. Où cela est requis, par exemple en ce qui concerne les connaissances anatomiques. Même si vous n'avez pas besoin de savoir cela avant votre cours, il est important de se rappeler qu'il y a un degré d'apprentissage scientifique à faire. Toutefois, cela doit être équilibré par un flair artistique car ce type de thérapie est une forme d'art en soi.

Formation en massage ne vous donne pas la possibilité d'effectuer des traitements sur une personne ou une partie du corps. En fait, il y a plus de 100 types différents de massage en cours de réalisation, dont bon nombre nécessitent une formation spécifique ou connaissances. Par exemple, un Indian Head Massage est très différent d'un Massage suédois de corps, et une personne formée dans l'un ne serait pas bale pour effectuer l'autre sans formation supplémentaire. Toutefois, si vous ne connaissez pas le domaine spécifique de massage vous souhaitez être formés dans, entreprise, un cours de thérapie de massage est peut-être la meilleure chose à faire car il vous donne une présentation basique et sonore, du corps et massage Comment fonctionne. En plus de cela, vous allez apprendre à utiliser les techniques de massage différentes et donné un aperçu sur les formes plus spécifiques que vous pouvez aller se pour spécialiser dans.

Écoles de massage individuelles exigent des compétences différentes et l'expérience de leurs étudiants avant leur permettant d'adhérer. Toutefois, en général, vous aurez besoin un diplôme d'études secondaires et toute l'éducation après l'école secondaire peut être bénéfique. Tout aussi importantes sont cependant les qualités personnelles des candidats. Vous devrez être calme, patient et aimable pour mettre vos futurs clients à l'aise, et si ces traits sont très importants pour les écoles de massage.

Si vous estimez que la fréquentation d'une école de massage est fait pour vous, vous pouvez trouver des informations sur les différentes écoles disponibles sur internet. Massage peut vous fournir une grande carrière de nouveau et un nouveau défi donc je vous souhaite bonne chance pour votre avenir comme un thérapeute de massage !

Développement de carrière exige des efforts

Vous avez actuellement la carrière de vos rêves ? Dans l'affirmative, félicitations pour tout votre dur travail, parce que je suis assez sûr que votre réussite et accomplissement n'est pas arrivé pendant la nuit. Si vous n'avez pas la carrière que vous avez toujours rêvé, ne vous inquiétez pas, vous pouvez y arriver. Développement de carrière n'est pas facile, mais c'est certainement la peine.

Développement de carrière peut signifier beaucoup de choses. Ici, dans mon cas, je veux simplement faire les choses que vous devez faire pour obtenir la carrière que vous voulez vraiment. La première étape dans le processus de développement de carrière doit comprendre - vraiment comprendre - la carrière que vous voulez avoir. C'est peut-être plus difficile qu'il n'y paraît. Vous devez vraiment vous connaître, savoir ce que vous excellez et savez ce qui vous excite. Pas beaucoup de gens dure longtemps dans une carrière qu'ils détestent. Développement de carrière commence par un regard étroit sur vous-même. Consultez un conseiller en carrières pour encore plus d'aide ou aux tests qui vous aidera à déterminer votre personnalité et l'emploi qui s'adapte bien à elle.

Une fois que vous avez déterminé une carrière ou deux qu'on dirait qu'il s'adapte à vous et à vos rêves, poursuivre le développement de votre carrière en découvrant que doit-il se passer pour que vous soyez qualifié pour la carrière que vous voulez. Développement de carrière ne se produit pas en un instant, ou même dans un an, il peut prendre des années de travail acharné pour obtenir où vous voulez être. Il est important d'être réaliste sur vos objectifs et sur le processus. Plus d'éducation doit-il avoir lieu pour le développement de votre carrière ? Ou peut-être vous avez juste besoin de quelques cours de formation particulière dans votre domaine, mais vous n'avez pas besoin d'un autre grade ? Savoir ces choses et ensuite commencer les poursuit.

Développement de carrière est important parce que je suis convaincu qu'il est important que les gens passent leur vie sur des choses qu'ils se soucient pas et qu'ils peuvent faire bien à l'impression. Il n'y a rien de pire que de passer des années de votre vie dans une carrière peu satisfaisante. Heureusement, il ne faut pas que ce soit l'histoire de votre vie. Prendre des mesures proactives qui vous laissons aux commandes de votre développement de carrière.

Je suppose que ce que j'ai simplement cherche à dire est la suivante : la vie est dure. On travaille dur. Travail est beaucoup plus facile et la vie est beaucoup mieux quand il fait une carrière que vous aimez. Croire qu'il est possible que vous ayez une carrière qui vous aimez et puis valider pour toute adaptation de carrière est nécessaire pour vous. Il en vaut la peine pour les années à venir.

Quitter le mode de vie « Distinctive »--Retrouver les valeurs de la famille agricole dans un monde de haute technologie

Dans un monde d'allongement des trajets, des semaines de travail plus longues et l'étalement suburbain haute-stress, paralysé, nous pouvons souvent interroge sur les « valeurs » non déclarés qui sont inspiration de vivre comme nous le faisons (et comment revenir sur la bonne voie).

Lorsque nous nous trouvons à envier le brillant nouveau SUV dans la voie suivante, ou la plus grande maison ami vient d'acheter, ou les frais de scolarité de l'Université privée les voisins peuvent se permettre, il peut être utile de prendre du recul et interroger sur les modes de vie « distinctives » qui pour beaucoup d'entre nous semblent aspirer à et les sacrifices dans l'unité familiale, joie et satisfaction que le mode de vie « distinctive » exige.

En effet, après réflexion sur les compromis--pollution, matérialisme rampant, sans racines vagues de gens en déclin et qui coule autour de nous et nos enfants--vous pouvez conclure que le « mode de vie suburbain particulier » tout le monde est chassant est en fait ce que nous sommes venus à appeler le mode de vie particulier et banlieue : double revenu s'efforçant pour impressionner des voisins et collègues encore tourmentées de Vexation augmentant et le vide.

Dans cet esprit, peut-être au lieu d'essayer de vivre le mode de vie distinctif, nous devrions essayer de quitter le mode de vie distinctif.

TÉLÉTRAVAIL & valeurs de la famille agricole
C'est l'une des grandes ironies de l'univers de la haute technologie : nous quittons nos petites villes et les fermes--sacrifier la vie de famille, des racines et des valeurs saines--à s'installer dans une banlieue tentaculaire près des emplois axés sur la technologie, et maintenant technologie nous permet de retourner aux petites villes et des fermes et redécouvrir la joie et la force des liens de famille et du voisinage.

Comment ce phénomène se produit-il ? Travail virtuel. Avec la propagation de l'Internet et les communications à large bande, ce qui coïncide avec la forte croissance de l'externalisation, il devient plus facile et plus facile de rester à la maison et de gagner décemment leur vie faire des travaux intéressants et légitime. Ne sont plus les deux parents dans une famille doivent commuer à un bureau. (Il peut aider mettre les choses en perspective en considérant que le travail n'est donc plus un « lieu », mais une activité.) En effet, aussi farfelu que cela puisse paraître, il est maintenant possible pour les deux parents--en fonction de leurs qualifications, bien sûr--de descendre la "roue de Gerbille » de banlieue vivent au total et de travailler à la maison pratiquement partout où ils le souhaitent.

ASSISTANTS virtuels, VIRTUAL professionnels et JETBLUE AIRWAYS
Le mouvement de travail virtuel a parcouru un long chemin depuis la naissance de l'industrie Assistant virtuel dans le milieu des années 1990. (Assistants virtuels, si vous n'êtes pas familier avec le terme, sont des entrepreneurs indépendants qui offrent des services de soutien aux entreprises à d'autres petites entreprises et les professionnels indépendants via email, téléphone, fax et courrier). À cette époque, il était très rare de trouver quelqu'un travaillant exclusivement à domicile et à l'aide de courrier électronique et autres outils électroniques pour gérer le flux de travail des clients lointains. Il est également rare de trouver quelqu'un de manutention autres que les projets axés sur l'administration.

Aujourd'hui, cependant, travailleurs virtuels sous de nombreuses formes--Assistants virtuels, virtuel des professionnels, des fournisseurs de services virtuels, pigistes virtuel, etc.--offrent bien plus de 80 domaines d'expertise, allant du traitement de texte et de la comptabilité de psychothérapie consulting, entreprise haut de gamme et de l'assistance chirurgicale même. Et alors que la plupart de ces travailleurs sont des entrepreneurs indépendants, des sociétés comme JetBlue, AIG et les voyageurs d'aujourd'hui exigent en fait que bon nombre de leurs employés (personnel essentiellement "call center") travaillent de la maison, presque tout le temps.

QUI EMBAUCHE « AIDE VIRTUEL » ?
Parce que les petites entreprises sont généralement plus prêtes à innover et à adopter le changement que sont leurs plus gros, frères de Fortune 500 (dont les processus et perspectives devient rigides personnalisée par le biais et l'âge), la plupart des Assistants virtuels travailler avec jeunes entreprises et professionnels, comme les agents immobiliers, petits cabinets d'avocats, sociétés d'import-export et intervenants professionnels en solo. SAV peut également fournir un soutien à la haute direction dans les grandes entreprises (c.-à-d., comme un "executive administrative assistant virtuel" un Vice President).

De même, les travailleurs virtuels aux cycles supérieurs (aka virtuels professionnels) souvent offre des services-conseils aux petites tenues et solistes (pensez à un consultant en marketing, par exemple, conseils sur sa mise en marché à une société ou de stratégies de publicité) et aux travailleurs virtuels dans un créneau professionnel tels que la médecine (p. ex., RN ou MD) peuvent également consulter aux compagnies d'assurance, les cabinets d'avocats de faute professionnelle et les hôpitaux.

UNE TENDANCE À ÉLARGIR
Comme nous entrons dans notre neuvième année de la recherche dans ce domaine, plus excitante pour nous est l'élargissement que nous voyons dans les occasions de travail virtuel, légitime dans l'ensemble, qui coïncide avec la diffusion d'Internet à large bande et le phénomène d'externalisation. Maintenant, nous allons rencontrer une plus grande variété de positions « employé virtuel » (travail à temps plein, le domicile d'un employeur fixe), travail indépendant (p. ex., relecture, édition, art et aide Bureau spécialistes, tout comme le site Web classique des projets de conception) et des positions d'enseignement virtuel (collèges communautaires et enseignement des établissements, par exemple à distance), ainsi que le tutorat en ligne des particuliers (école élémentaire et supérieur).

L'émergence de la Ebay « mompreneurs », tel que détaillé dans un article publié dans le numéro du 7 juin 2004, semaine de la PME ("The Rise of les Mompreneurs") est tout aussi impressionnant. L'article, qui est disponible sur le site de la semaine de la PME (www.businessweek.com), contient les statistiques suivantes de révélateur :

« Aujourd'hui, plus de 430 000 personnes aux États-Unis seulement--plus que sont employés dans le monde entier par la General Electric Co. (GE) et Procter & Gamble combiné--gagnent un temps plein ou partiel - vivant sur eBay vendent de tout, de la mode, de matériel agricole, avec les vendeurs plus forte pondération jusqu'à 1 million $ par mois. »

COMMENT CELA AFFECTE-T-IL LA FAMILLE ?
Comme vous pouvez le deviner, ces tendances ont d'importantes conséquences pour la famille et pas seulement dans le domaine de homeschooling et autres préférences. Tout d'abord, si au moins un des parents ont une compétence qui est « pratiquement commercialisable », puis

* ce parent peut maintenant rester à la maison avec les enfants ;
la famille peut maintenant être libre de se déplacer vers un emplacement plus favorables à la famille ;
les stress de la vie de banlieue de deux--et leurs répercussions sur le couple et la famille--seront considérablement réduites ; et
les enfants seront en mesure d'apprendre de précieuses leçons professionnelles première main, depuis le meilleur professeur de tous--un parent.

QUEL L'AVENIR ?
Bien que personne ne peut prédire l'avenir--et le travail à domicile, que ce soit comme un indépendant ou un employé, n'est certainement pas pour tout le monde--ces tendances indiquent que la notion ancienne de « télétravail » (un employé qui travaille à la maison quelques jours par mois) est constamment être rattrapé par un modèle radicalement différent : carrières virtuels à temps plein, à domicile, fondées sur la fourniture d'occasions légitimes de travail virtuel cesse de croître. En outre, des progrès supplémentaires dans les technologies de communication permettra bientôt en temps réel, haute définition des entrevues entre travailleurs virtuels et leurs locataires (même les téléphones cellulaires peut déjà émettre et recevoir des vidéos), qui permettra d'accélérer encore ces tendances.

Étant donné que les travailleurs virtuels peuvent être basés n'importe où, ces tendances portent des conséquences évidentes pour les régions rurales et petites villes vie, puis par extension, la famille. Le transitoire, anonymes « banlieues » qui abritent désormais plus de 80 % des américains (essentiellement, les villes fantômes de jour, motels par nuit) n'est plus besoin d'être la seule alternative pour le travail des parents et leurs familles. Un travailleur virtuel peut fonctionner d'une ville dans le Kansas rural, une île au large de Maine, une ferme dans le Nebraska ou même un bateau sur un lac du Minnesota.

En outre, en plus de la mobilité, le travail virtuel bénéficie de plusieurs avantages importants, pas le moindre de ce qui est des économies sur les frais liés à l'automobile. Peut-être le plus important est qu'il ou elle n'est pas verrouillée aux salaires locaux ou autres conditions économiques. Cette petite ville du Kansas (dont maisons de trois chambres à coucher, avec l'émigration, sont tombés à des prix dérisoires), peut être un bel endroit pour une famille dont l'employeur ou des clients vivre dans Manhattan, Londres ou Los Angeles, ou même de Kansas City, où des frais horaires pour les services commerciaux sont beaucoup plus élevés qu'ils le seraient sur place.

COMMENT EN SAVOIR PLUS
Le meilleur endroit pour en apprendre davantage sur les possibilités virtuelles est (bien sûr) en ligne. Quelques recherches sur Google à l'aide de termes tels que "télétravail", « assistant virtuel » et « freelance » vous indiquera dans la bonne direction. Une visite à des organisations comme Staffcentrix (www.staffcentrix.com), l'International Virtual Assistants Association (l'association de l'industrie pour le SAV, à www.ivaa.org) et l'Association internationale de télétravail et Conseil (www.workingfromanywhere.org) contribuera aussi à combler les lacunes.

Bien que dans un premier temps, il peut paraître comme un « brave new world », le monde du travail virtuel est déjà rempli d'une foule d'amis potentiels, de supports et de pionniers d'antan, qui se sont installés il y a longtemps de la frontière. Bien que pas sans risques, vous pouvez très bien découvrir qu'elle détient les clés d'un mode de vie que vous et votre famille toujours pensée peut être seulement un rêve. Mais quel que soit votre chemin, nous souhaitons du succès à vous et à ceux qui prennent tant des queues de comment vous vivez et ce que vous décidez de le faire--vos enfants.

10 Façons de rester connecté pendant la retraite

Un de vos plus grandes peurs de la retraite peut être pas renoncer à l'agitation du monde du travail mais restaient connectés socialement. Après tout, avec vos collègues, vous avez probablement fait certains fermer les amitiés personnelles. Vous probablement Chérissez et les considérer comme plus proche (sinon plus) que les membres de votre famille et amis à l'extérieur de la population active.

Eh bien, nous sommes là pour vous dire que vous n'avez pas besoin de se sentir comme ça. Vous pouvez toujours maintenir ces liens d'amitié et développer de nouvelles amitiés aussi bien. Vous pouvez rester socialement connecté durant la retraite et n'avez pas à vous éloigner. Pour ce faire, il faut simplement être prêt à mettre en avant l'effort. Dans cet article, nous allons discuter 10 moyens éprouvés pour rester en contact au cours de la retraite.

• Restez en contact avec d'anciens collègues – il n'y a aucun transport, vos collègues sont importants pour vous et donc vous devez rester en contact avec eux. Assurez-vous que vous les Contactez par téléphone ou rencontrez vos amis pour les dates de déjeuner. Non seulement ce garder votre connexion forte, mais elle garantit également que vous restez à jour sur passé travailleront happenings et garder vos amis de travail.

• Créer des relations significatives – outre ex collègues, maintenant est le temps de créer de nouvelles relations significatives. Pour ce faire, vous devez vous connecter avec la famille, des amis et des voisins trop. Peut-être vous pouvez prendre part à des activités prévoyez-vous vous permettra d'améliorer ces relations.

Accueil • la relation avec votre conjoint – maintenant que vous êtes à la retraite, vous devriez avoir plus de temps à passer avec votre conjoint. Prenez le temps d'obtenir romantique avec eux. Voir si vous pouvez re-spark une flamme ou peut-être développer des intérêts communs.

• Construire un solide réseau social-il est possible de faire du bénévolat à votre organisation à but non lucratif préféré, s'inscrivant dans une classe ou rejoindre un groupe.

• Rejoindre les clubs – vous pouvez vous connecter avec des personnes de se joindre à un club ou un groupe social. Assurez-vous juste que c'est un actitivy que vous apprécieriez et obtenir excité.

• Participer au service communautaire-vous pouvez rester connecté aux personnes de différentes dimensions en aidant avec des projets de service communautaire. Par exemple, peut-être vous pouvez organiser à nettoyer les parcs sur la journée de la terre ou de participer à la pourquoi moi Cancer marcher.

• Participer au travail bénévole – joindre un digne cause d'être en contact avec des gens. Essayer d'aider les défavorisés et moins privilégiés. Alternativement, vous pouvez diffuser la sensibilisation sur les questions brûlantes qui préoccupent les gens autour de vous. Ce sera une expérience enrichissante pour vous aussi.

• Explorez un hobby – dans l'exploration de ce hobby, joignez-vous à un groupe de personnes qui ont aussi cet intérêt comme un club de tricot ou un club de ski. Cela augmentera votre interaction avec des personnes ayant des intérêts similaires.

• Rééduquer vous-même – participer aux classes que vous pouvez apprendre quelque chose de nouveau avec d'autres personnes. Assurez-vous que vous gardez une attitude positive et amicale et vous allez rencontrer de nouvelles personnes tout le temps.

• Se connecter avec vous c'est une merveilleuse façon de rester connecté avec vos enfants et vos petits-enfants, avec lequel vous ne pouvez pas ont favorisé une relation étroite au cours de votre vie professionnelle. Vous ne peut pas démarrer plus tôt l'un, donc cesser le moment dès maintenant et vous serez heureux que vous ayez pris le temps.

En conclusion, vous pouvez rester connecté pendant la retraite. Il faut simplement être prêt à se connecter avec la famille, rééduquer vous-même, rejoindre un passe-temps, participent aux activités de service communautaire bénévoles, rejoindre des clubs, construire un nouveau réseau, rester en contact avec d'anciens collègues, entretenir des relations avec votre conjoint, connexion avec famille et crée des relations significatives.

Grande carrière dans le domaine médical

Le domaine médical a toujours offert des possibilités de carrière merveilleuse et semble apporter non seulement sécurité d'emploi, mais des revenus favorables dans plusieurs facettes de l'environnement médical. La demande est une constante et à moins que les gens cesser de tomber malade, il apparaît là ne seront aucun problème à l'avenir trouver un besoin pour le professionnel de la santé.

Carrières dans le domaine médical varient, mais vous pouvez certainement trouver beaucoup d'occasions différentes. Vous pouvez entrer dans la santé mentale ou de la pratique familiale comme tech, médecin ou infirmière. Vous pouvez définir vos propres heures avec une carrière qui offre des horaires flexibles, à temps partiel et à plein temps. Vous pouvez être votre propre patron dans de nombreux domaines du champ médical, surtout si vous êtes un médecin ou un psychologue en pratique privée. Les possibilités de carrière sont illimitées.

Dans le domaine de la santé mentale, les infirmières sont en forte demande. Psychologues et les psychiatres peuvent trouver un emploi en toute simplicité. Les travailleurs sociaux sont en demande dans les hôpitaux psychiatriques et les centres de traitement de drogue. Psych Tech sont en forte demande maintenant au sein des établissements de santé mentale et de nombreux techniciens de psych sont payés jusqu'à seize dollars l'heure dans les grandes villes, et c'est pour quelqu'un qui a un diplôme d'études secondaires et une volonté d'apprendre par le biais de la formation pratique !

En pédiatrie, le domaine médical est grande ouvert. Carrières des psychologues pour enfants et des infirmières sont disponibles et bien sûr, les médecins qui sont prêts à aller pour travailler dans un cabinet privé ou comme une partie importante d'une pratique de groupe familiale seront agréablement surpris avec leur environnement de travail dans la plupart des cas.

Carrières pour les infirmières et infirmiers praticiens et auxiliaires médicaux sont très en demande. Nombreux assistants médecins et les infirmières praticiennes font autant qu'un médecin de famille s'ils sont dans le domaine du droit. Adjoints au médecin chirurgie font plus de 100 000 $ dans certaines régions et la plupart d'entre eux ont trois ou quatre jours semaine qui peut donner une opportunité de carrière beaucoup d'appel.

Dermatologie offre de nombreuses possibilités des infirmières autorisées, des PAs et des techniciens médicaux et souvent les bureaux de dermatologie sont fermés le lundi ou le vendredi qui offre encore une fois, appel. Dermatologues attirer de bons salaires et la carrière d'esprit médecins peuvent travailler seul en cabinet privé ou en groupe.

Il y a tant des carrières dans le domaine médical. Si vous n'êtes pas sûr des nombreuses possibilités, alors jetez un oeil à notre liste complète ci-dessous. Les possibilités suivantes sont disponibles et faire des choix de carrière avec la plupart d'entre eux en grande demande !

• Les médecins allant des pédiatres aux psychiatres
• Les possibilités de soins allant des infirmières aux possibilités LPN et du CNA
• Des techniciens médicaux tels que psych Tech, les techniciens en radiologie et les techniciens médicaux
• Transcription médicale
• Dossiers médicaux et de facturation des occasions pour le travail de bureau et de vérification
Crise et conseils • travaillent pour les psychologues et psychiatres
• Travail de bureau à divers titres

Il y a beaucoup d'autres occasions de domaine médical, et il y a aussi beaucoup d'occasions pour les employés des services alimentaires. Le personnel médical dans les hôpitaux compte sur la restauration au sein de la charcuterie ou la cafétéria 24 heures par jour. Ceux qui veulent la stabilité de leur carrière dans l'industrie des services alimentaires souvent choisir des carrières de services alimentaires au sein de l'industrie médicale. Ils ont besoin de la sécurité de l'emploi et les salaires sont souvent bien meilleurs que ceux réalisés dans les restaurants dans les environs.

Lorsque vous commencez votre recherche d'une carrière, regarder en ligne sur le manuel professionnel mis en ligne par le Conseil du travail nous et voyez si vous pouvez trouver une carrière qui n'est pas seulement en forte demande, mais qui saura satisfaire vos objectifs à long terme pour le salaire et les besoins éducatifs. Bien connaître vos perspectives de carrière avant que vous vous enfermer dans un choix de carrière permanente.

Travail à la maison ensemble les travaux - apprendre à être les hautes

Vas-y . allez-y. Tapez « Travail à l'Assemblée travaux à la maison » dans une recherche Google. Savez-vous combien de sites va revenir ? Plus de 86 millions. Tout d'abord, il n'y pas que beaucoup travaillent à la maison là-bas les travaux d'assemblage. Deuxièmement, vous devez savoir ce que vous cherchez, car une majorité de ceux qui travaillent à la maison les travaux de montage ne sont pas légitimes du tout.

Pas tous les travaux à la maison d'Assemblée sont des arnaques. Il y a des gens là-bas qui peuvent vraiment être à la recherche des personnes pour aider à faire des petits métiers tels que colliers ou bracelets. Cependant, il y a certains signes avertisseurs qui vous indiquera si l'entreprise est légitime ou non. Si vous savez comment éviter le travaux à la maison d'Assemblée qui ne vous paiera pas, vous pouvez avoir une chance de faire un peu d'argent supplémentaire.

L'argent est la plus grande partie du travail à domicile arnaque des travaux de l'Assemblée. Beaucoup d'artistes de l'escroquerie promettent des profits colossaux de faire des petites choses comme des vêtements pour bébés, des bijoux, des jouets et plus. Si quelqu'un veut vendre un morceau de bijoux pour 5 $, pensez-vous qu'ils vous paieront 30 $ ou 40 $ l'heure ? Probablement pas. Travaux légitime à la maison Assemblée vous paiera par pièce, et il ne sera pas beaucoup. Vous ne serez pas get riches faisant travailler à la maison les travaux de l'Assemblée.

Escroqueries impliquant travaillent à la maison Assemblée emplois nécessiteront également d'acheter un « kit » qui contient vos fournitures. Souvent, le « kit » est un peu cher et les fournitures coûtent plus que ce que vous payeriez à votre magasin d'artisanat local et ils sont de qualité inférieure. Les instructions à l'intérieur seront probablement plus difficiles à suivre, ou l'Assemblée peut exiger que vous ayez des outils spécifiques. Toutefois, ces travaux à la maison Assemblée jamais vous paiera pour ce que vous faites. Le point des vague des instructions est de vous préserver de « faire le travail à la hauteur, » ce qui signifie qu'ils n'ont pas à payer pour le travail. Tous avec que vous retrouver sont des fournitures à bas prix et moins d'argent que lorsque vous au départ.

Alors, comment savez-vous si les travaux à la maison d'Assemblée sont légitimes. Tout d'abord, vous n'aurez pas à payer pour les fournitures. Travaux légitime à la maison Assemblée aura sans frais ni les investissements. Oui, ils existent. En outre, vous ne devriez avoir aucun quota. Certaines entreprises exigent que vous obtenez tellement de pièces fait dans un certain laps de temps – un quota, vous ne rencontrerez jamais. Bon travaux à la maison Assemblée vous permettent de travailler à votre propre rythme.

Un autre signal d'alarme est l'exagération. Vous savez déjà que le travail à la maison emplois Assemblée qui exagèrent votre revenu potentiel doivent être évitées. Toutefois, vous devez également éviter les travaux à la maison d'Assemblée qui exagèrent les ventes potentielles ou les possibilités de commercialisation du produit. Veillez également à que vous poser au sujet de la façon de commercialiser leurs produits à vendre. Certains travaillent à la maison Assemblée travaux exigent de vous non seulement le produit, mais ils également vous obliger à vendre, aussi. Ils essaient de vous dire qu'il existe un marché garanti, mais il n'y a tout petit marché pour les produits

Si vous aimez travailler avec vos mains, vous peut être mieux hors de faire votre propre travail à la maison les travaux d'assemblage. Si vous aimez craft, peut-être vous devriez essayer de démarrer votre propre entreprise d'artisanat. Vous pouvez le faire exclusivement en ligne, les choses que vous aimez faire de la vente. Vendre vos propres produits vous permettra de mieux contrôler vos dépenses et votre argent que n'importe quel travail à la maison peuvent des travaux de l'Assemblée.

Comment réussir en tant qu'architecte d'intérieur

La fin du XXe siècle et au début du XXIe siècle ont vu quelques changements massifs dans les moyens que les gens peuvent gagner leur vie. À l'activité accrue de tout le monde, plus de personnes commencent à remportent un franc succès dans les domaines qu'il y a trois décennies n'aurait jamais pu imaginer. Le nombre de services de nettoyage domestique, yard, entreprises de nettoyage et d'autres entreprises qui se concentrent sur la prenant soin des besoins chez des individus a grimpé en flèche. Un secteur qui a également connu une forte croissance est le domaine de la décoration intérieure.

Pendant que les hommes et les femmes travaillent des emplois à temps plein qui exigent beaucoup d'attention, il y a plus besoin d'une personne à venir dans la maison et fixez-la vers le haut d'une manière qui est relaxant pour les gens qui y vivent ainsi que de faire un endroit confortable divertir. Cela consiste à choisir les meubles et autres objets de décoration, peintures, miroirs et même peinture couleurs et arrangements de lin. Ajoutez à cela la mise en place de tous les éléments, et vous pouvez commencer à voir pourquoi les gens juste n'ont pas temps de fixer leurs espaces de vie vers le haut comment ils aimeraient que leur. L'architecte d'intérieur, une personne douée de la vision et la capacité d'intégrer les goûts d'autrui dans un schéma de conception fait un pas dans cette faille.

On ne cherchez pas plus loin que Martha Stewart pour voir à quel point un intérieur designer peut aller. Bien sûr, Martha Stewart a construit un empire, qui est peu susceptible d'être rivalisaient par n'importe quel autre décoration pleine d'espoir. Cependant, les autres décorateurs peuvent s'attendre à gagner leur vie qui est plus que confortable - la demande est si grande qu'il semble toujours être travail pour quelqu'un qui accepte de prendre le temps de fixation vers le haut de quelqu'un d'autre maison.

Le facteur le plus important pour déterminer quelle mesure votre entreprise de décoration, c'est là où vous vivez. Grandes villes, bien sûr, ont toujours plus de demande pour chaque service et design d'intérieur ne fait pas exception. En outre, les grandes villes aura tendance à avoir plus de clients potentiels riches, et plus de gens qui n'ont pas de temps pour faire leur décoration eux-mêmes, lors de la journée de travail peut inclure un long trajet. Personnes vivant dans des zones plus petites ne doivent pas tracasser, cependant. Les chances sont très bonnes que vous pouvez toujours gagner une vie comme un décorateur d'intérieur, cela veut simplement dire que vous aurez probablement plus de concurrence.

À l'instar de toute entreprise, la clé du succès sera de mise en réseau, et vous pouvez vous attendre probablement ne pas faire trop d'argent dans votre première année d'exploitation. La grande chose au sujet de design d'intérieur, cependant, est qu'elle est toujours exposée, et si vous faites un bon travail de vos clients ne sera pas en mesure des empecher de désigner d'autres vous pour futures affaires. Base de vos prix sur ce que vous sentez que vous souhaitez faire une heure, dans des limites raisonnables bien sûr et puis aller après les clients, que vous vous sentez paiera cet argent. Vous pouvez également essayer l'autre approche, travaillant en vrac pour les taux moins chers, mais beaucoup de temps, les utilisateurs trouveront ils brûlent ce faisant, et que paradoxalement les clients seront plus pointilleux quand ils paient moins.

Consultant en informatique : Il faut avoir 20 Certifications ?

J'ai eu plusieurs personnes me disent, "Eh bien, je suis un MCP ou je suis un CNA et j'ai ce un cert mais je travaille actuellement comme 15 certificats plus et dès que je reçois mon cert XIXe, cinq ans, je serai prête à être un consultant en informatique. » C'est juste un morceau de Bologne. Sais pas pourquoi ?

Des petites entreprises ne sont pas à l'aide d'une technologie de pointe

Les petites entreprises ne soucient pas combien vous avez de certificats. Habituellement, les petites entreprises sont au moins 12 à 18 prochains mois derrière la courbe du point de vue informatique. Ils sont parfois jusqu'à deux ans derrière la courbe. Il n'y a aucun CEO pilotée par ego ou vendeur entreprise dans les petites entreprises prônant la mise à niveau de tous les 12 mois juste pour le plaisir de mettre à niveau.

Certains petits Business Technology est à jour

Comme consultant en informatique, quel type de matériel, logiciels et périphériques et infrastructure vous utiliserez les dans une petite entreprise typique ? Beaucoup de leurs équipements sera très bien, et certains devront mises à jour et mises à niveau.

Mais il y a très peu de stress chez les petites entreprises de technologie pour répondre à la plus récente et la plus grande pointe. Ce qui enlève beaucoup de stress adopteur précoce de l'équation pour vous, le consultant en informatique de début.

Avez-vous les compétences nécessaires pour être un ordinateur Consultant ?

Autres personnes viennent à vous pour obtenir des conseils de l'ordinateur ? Faire les gens vous demander de l'aide avec leur logiciel et matériel et obtenir leur PDA pour parler à Outlook ou sync jusqu'à leur wi-fi, etc.. ? Sont ils venant à vous de l'aide parce qu'il a la partie de votre travail ou simplement parce que vous avez développé la réputation d'être le genre de mec ou gal qui sait un peu plus d'infos sur PC et ordinateurs portables et logiciels et Internet et virus que la moyenne ? Sont déjà perçu comme une personne bonne ressource pour ce genre de problèmes ? Dans l'affirmative, vous ferez un consultant informatique grand

Compétences de consultant en informatique varient

Peu importe comment junior ou senior vos compétences sont, il n'y a certainement un endroit pour vous pour aider les petites entreprises avec les problèmes informatiques. Tout comme il n'y a sont niveau d'entrée et de la haute doter au sein d'une entreprise et la région, il est tout aussi différents niveaux vous pouvez effectuer en tant que consultant en informatique.

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Rôle d'encadrement - Hold personnes responsables de Haute Performance.

La principale raison les gens quittent les organisations est aussi la principale raison qu'ils restent : la relation qu'ils entretiennent avec leur supérieur immédiat.

Devenir un gestionnaire de style de coaching prend beaucoup de pratique et nécessite un nouvel ensemble de mesures et les façons de parler avec les membres du personnel. Il existe plusieurs techniques connues qui peuvent commencer à être pratiquée immédiatement. Plus de ceux qui sont à mettre en œuvre, le gestionnaire agit comme un entraîneur. Le directeur agit comme un entraîneur, la meilleure relation il construira avec l'équipe.

Créer une réputation pour les exigences de rétention créer une culture d'excellence. Les plus performants a fortement n'aiment pas travailler avec un moins bon rendement. Ils ont une faible tolérance pour les gens médiocres qui sont autorisés à rester médiocre. Définir des normes et des attentes. Ces gestionnaires de hausser la barre pour eux-mêmes et pour d'autres et aident les membres du personnel à obtenir des résultats positifs. Ils font des attentes claires et tenir les employés responsables de la rencontre clinique exigences de performance et relations interpersonnelles.

Par conséquent, une des meilleures stratégies pour conserver les meilleurs employés est de hausser la barre. Rendre performant une condition non négociable de l'emploi. Informez l'équipe que l'organisation est engagée à devenir un artiste de haut, et qu'ils vont se demander en retour pour leur haute performance. Cela signifie que tout le monde est responsable devant le commettant à et en travaillant à la barre. Alors, comment l'organisation gérer cela ?

Le gestionnaire devrait organiser des réunions de 10 minutes avec chaque membre de l'équipe deux ou trois fois par semaine. Laissez-leur savoir qu'il va être plus impliqués dans leur travail - pas par le biais de microgestion, mais en fixant des attentes claires à travers des objectifs ambitieux, des délais et des lignes directrices. Les membres de l'équipe doivent être assurés qu'ils recevront le soutien et l'encadrement dont ils ont besoin pour réussir et qu'ils vont être tenues responsables de leur rendement chaque étape du processus.

Certaines réunions comprendra l'établissement d'objectifs pour la semaine à venir ; d'autres seront concentrera sur l'évaluation de leur travail ; d'autres peuvent inclure les deux. Le gestionnaire doit décider à la fin de chaque réunion et créer un programme visant à maximiser l'utilisation du temps. Examiner les questions ci-après :

1. Bref rappel des normes de rendement applicables à leurs responsabilités (le travail n'est pas suffisant ; ce qui est de faire le travail à des normes plus élevées de la pratique)
2. Les objectifs, les délais et les lignes directrices pour la semaine à venir
3. La prise en charge, orientation ou ressources, ils auront besoin pour réussir
4. Dépannage avant le fait d'éviter les pièges ou obstacles de haies
5. Évaluation des engagements de la semaine précédente :
6. Est les attentes dépassant du membre équipe dans tous les domaines ? Que pouvez-vous faire pour récompenser cela ?
7. Quel membre de l'équipe ne fait pas bien ? Que le gestionnaire peut faire pour résoudre ce problème ?
8. Dans l'ensemble, quel est son en cours évaluation du rendement de l'employé ?

Quel que soit le but de la séance de 10 minutes, tenir des registres contemporains écrites pour chaque personne. Prendre des notes brèves, y compris la date et l'heure de toutes les réunions et les buts et les échéances qui a été convenue. Notez également toute demande particulière en fait un employé. Enfin, notons l'évaluation continue du rendement de l'employé. Cela aidera à identifier les modèles de comportement qui sont des drapeaux rouges-soit pour la louange et de récompense pour des discussions plus officielles d'amélioration de performance dans l'avenir.

S'engager à utiliser peu importe le système fonctionne le mieux et en font une activité de gestion non négociable. Cette étape supplémentaire de la tenue de registres n'aidera pas seulement suivre chaque relation et de responsabiliser la chaque personne, qu'elle va aussi protéger le gérant en cas de différends avec les employés sur la route.

La vérité sur la puissance des conjoints et partenaires

En lisant le New York Times en ligne, j'ai été frappé par l'article « Desperate entraîneurs ' Wives » par Lee Jenkins (23 mars 2006 le New York Times). L'article sur des entraîneurs Collège wives resonated pour moi avec ce qui se passe pour les conjoints des chefs de file dans toute organisation. L'auteur note que « aucun ventilateur n'est plus investi que l'épouse de l'entraîneur. » Il poursuit en décrivant le rôle de femme de l'entraîneur en mettant de nouveaux joueurs à l'aise au cours du processus de recrutement.

Les conjoints des chefs de file dans d'autres organisations jouent le même rôle, souvent avec un chat au cours du dîner. De nombreux cadres supérieurs veulent leurs partenaires à s'impliquer dans le recrutement pour leur organisation aura l'apparence d'une famille qui se soucie de ses employés. Dîners et rencontres à des vacances jouent le même rôle pour les équipes de basketball collégial comme ils le font pour les meilleures équipes dans d'autres organisations. Même du conjoint contribution du soutien discret et laisser les membres de l'équipe à savoir les choses positives à leur sujet, a déclaré peut être le même. Conjoints et partenaires des dirigeants remplissent le rôle d'un joueur de soutien pour le chef de file dans leur choix de vêtements pour les caméras. Ils font partie de la trousse de leadership.

Un de mes clients avait une expérience illustrative. Assis dans une salle de Comité à Washington DC, il attendait d'être interrogé par les sénateurs des deux côtés de l'île. Les caméras de télévision ont été partout. Sa femme était dans le public regarde le chemin Justice Alito a été au cours de ses auditions de confirmation. Après avoir été préparés, cependant, elle était prête à soutenir son mari. Elle était vêtue d'un tailleur-pantalon bleu conservateur pour montrer la solidarité avec son mari, qui portait un costume bleu. Son visage a montré préoccupé et prendre soin. Elle n'a jamais oublié que lorsqu'un chef de file est à la caméra ou aux yeux du public, son conjoint ou son partenaire sera trop. Elle et son mari étaient bien préparés et prêts à montrer leur meilleur devant les caméras de l'impitoyables. Ils savaient que les caméras magnifient les défauts et les expressions du visage et vous ne donnent aucun endroit pour se cacher.

Dans mon prochain livre, la vérité au sujet étant un chef de file, il y aura un chapitre consacré au rôle des conjoints et partenaires. Ils sont une partie importante d'un rôle de premier plan. N'oubliez pas que votre conjoint ou votre partenaire peut être un acteur clé dans la vie de votre organisation. Veillez à ce qu'il ou elle comprend la partie et est prête pour cela. Vous ne savez jamais quand vous serez tous les deux à la caméra !