Quoi employeurs rechercher dans les employés potentiels ? C'est la question qui a été publiée récemment sur un forum de discussion en ligne carrière. Naturellement, pour chaque position différente, les réponses à cette question particulières serait différentes. Cependant, il y a certaines compétences en communs que les employeurs recherchent dans tous les employés, si l'employé se trouve être un ingénieur réseau ou un cuisinier d'alevins.
Compétences en demande pour réussir
1. Compétences de base' lecture, écriture et arithmétique ! Croyez-le ou non, une bonne partie des diplômés de lycée (et certains diplômés de collège) ne pas lire à un huitième niveau de grade et ne peuvent pas faire de multiplication dans leur tête. Employeurs recherchent des employés qui peuvent lire, peut écrire de manière cohérente, et qui peut calculer les mathématiques dans un environnement d'affaires (fractions, pourcentages, etc.). Ajoutez à cela les aptitudes de base modernes de la frappe des compétences, connaissances de base en informatique et capacité à utiliser les outils informatiques plus (télécopieur, programme de traitement de textes fondamentaux, etc.) pour compléter les ensembles de compétences de base nécessaires à la réussite de l'emploi.
2. Compétences personnelles' un employé potentiel peut bien parler ? Est-ce qu'il peut répondre aux questions des clients de manière positive et instructive ? La perspective peut fournir des service à la clientèle bon ? Bien que pas tout le monde a personnalité des ventes un sortant, employés avec succès peuvent communiquer de façon non conflictuelle, positive avec leurs collègues, membres de l'équipe, subordonnés, gestion et clients. Être capable de travailler avec d'autres, c'est une compétence essentielle pour le succès de tous les emplois.
3. Réalisation de la tâche' recherche d'un emploi est un processus qui exige beaucoup de dévouement et d'attention soit menée avec succès. Il s'ensuit le vieux principal que de nombreux anciens programmeurs appellent GIGO « Garbage In, Garbage Out. Si vous mettez effort moche, vous recevrez des résultats nuls. Employeurs recherchent des employés qui savent se présenter de manière positive et qui affiche enthousiasme et des connaissances sur les entreprises approche. Non seulement les candidats obtenir évalués sur leurs compétences et leur expérience, mais aussi sur comment ils approchent de la recherche d'un emploi. Les candidats enthousiastes avec moins de compétences ont une chance d'obtenir l'emploi comme candidats ternes avec meilleures compétences.
4. Survie de travail' maintenant il est un sujet chaud en cette période de licenciements. Qui obtient l'ax et qui n'est souvent une question de chiffres, mais il est aussi souvent une question de rendement. Les employés qui ont régulièrement démontré leur valeur, pris l'initiative et se fait un atout précieux pour la société ont une incidence plus faible d'étant réduit que les employés qui ont mis en avant les efforts moyens ou médiocres dans leurs emplois. Survivre au sein d'une entreprise par le biais de mises à pied ou de gravir les échelons de la carrière est une compétence de succès qui est apprise et consciemment cultivée parmi les succès professionnels.
5. Perfectionnement professionnel'comme tous les pros de haute technologies et d'ingénierie de savoir' c'est apprendre ou brûler en milieu de travail actuel. Atteindre de nouvelles compétences, application de nouveaux concepts, mise à jour établi de compétences est une nécessité absolue pour réussir dans le marché du travail d'aujourd'hui. La personne fructueuse est constamment fréquentant des séminaires, qui suivent des cours, réaliser une formation sur les nouveaux produits ou communiqués et autrement d'apprentissage de nouvelles compétences qui gardera les commercialisables dans leur carrière. Renouvelleront on réussi. Employeurs recherchent des gens qui ont la formation nécessaire pour répondre à leurs besoins.
6. Développement de la carrière' perfectionnement diffère de perfectionnement professionnel. Perfectionnement professionnel apprend alors que le développement de carrière est un processus de planification et objectif établissement. Succès individus conçoivent un plan de carrière avec des objectifs écrits à court terme et à long terme. Ils pondent les étapes nécessaires pour déplacer leurs carrières du Point A au Point B dans le délai c et plan comment ils vont réaliser ces étapes. Succès personnes ont quelqu'un à qui ils rendent compte de leurs progrès et qui surveillera leur succès dans la réalisation de leurs objectifs. Employeurs cherchent des personnes qui souhaitent (croyez-le ou non) s'engagent à la compagnie pour une longue période de temps. Bon avancement est un point de vente élevé de candidats à des employeurs éventuels.
Comment mesurez-vous ? Vous avez les compétences en demande 6 pour réussir ? L'impression que vous avez besoin d'aide ? Donnez-nous un appel !
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