Exemple CV

Vous jamais merveille pourquoi les services de CV poste libres reprise des échantillons sur leurs sites pour reprendre le service clients pour voir ? Que fournir curriculum vitae exemple ? Il y a un argument en cours parmi les écrivains de curriculum vitae professionnel qu'affichage exemple CV sur les sites Web s'apparente à donner de leur travail. Il est vrai que certains visiteurs de sites d'arnaquer les CV exemple qu'ils trouvent là à utiliser dans leur recherche d'emploi. Malheureusement pour eux, ces personnes ne comprennent pas qu'ils se font un mauvais service.

Si un visiteur du site aime un CV de l'échantillon, il n'est généralement pas le contenu qui attire, mais plutôt le style de l'écriture, l'approche pour le contenu et la stratégie qui se trouve derrière l'écriture. Exemple CV sont généralement choisis par l'écrivain de curriculum vitae professionnel stellaires exemples d'approche et de stratégie, pas pour les professions ou le fond du propriétaire CV.

J'ai eu un client qui a envoyé un CV vieux pour moi dans le cadre du processus de développement son nouveau curriculum. La première page est typiquement self-written, mais la deuxième page ont divergé considérablement – pas seulement l'arrière-plan de toute carrière différentes (il est allé d'un spécialiste du réseau à un programmeur de Lawson), mais l'approche tout était différent. Lorsque je lui ai demandé à ce sujet, il a dit « oh, c'était un CV de l'échantillon que j'ai trouvé sur un site. Je ne me souviens pas laquelle. » J'ai constaté que c'était un domaine complètement différent que sa et sa réponse a été qu'il aimait juste l'approche et le style de l'échantillon de curriculum vitae.

Sans son conscient, il avait « arraché » une partie d'un CV de l'échantillon que j'avait écrit quelques années plus tôt et a été affiché comme un exemple CV sur Rezamaze.com. Pour éviter d'embarrasser lui, je ne pas remarquer il mais je pensais que c'était une bonne illustration de l'objet du CV de l'échantillon. L'objet d'une reprise de l'échantillon est de démontrer comment l'écrivain professionnel CV peut prendre le fond de recherche d'un emploi et élaborer un document qui saisit l'attention, qui favorise les qualités du client et projette une image professionnelle qui obtiendra l'entrevue.

Exemple CV ne sont pas affectes uniquement sur des sites Web, mais il y a une pléthore de livres de CV sur le marché qui montrent l'exemple CV de différentes professions et écrit par des écrivains professionnels différents. À GetInterviews.com une grande partie de notre travail ici est publiée à l'échantillon reprend dans ces livres.

Si vous trouvez un exemple CV sur notre site qui vous plaît, donnez-nous un appel. Nous serions heureux de discuter comment nous pouvons construire un CV professionnel pour vous qui devait promouvoir votre carrière, donc vous pouvez obtenir l'interview !

CV direction 101

Ce qui fait un Résumé exécutif « exécutif » ? C'est le format ? C'est le contenu ? Ou est-ce la stratégie de marketing personnelle ? CV direction diffèrent dans tous ces domaines. CV direction sont ciblées vers un agent d'embauche qui cherche plus que les qualités du demandeur de l'emploi typique. L'exécutif derrière le curriculum vitae doit répondre aux dirigeants spécifiques et les qualités de visionnaires qui surpassent la reprise régulière axée sur la réalisation. CV direction doivent démontrer succès en leadership dans les dernières positions, ainsi que des stratégies de succès contour qui peuvent ou seront fera pour le prochain employeur. Le document est le Résumé exécutif rassemble tous ces points plus fines dans un document hautement conçu.

CV direction que nous produisons ici à GetInterviews.com non seulement présentent une apparence de haut niveau à première vue, mais également intègrent l'image de marque personnelle et stratégie de vente qui est nécessaire pour atteindre l'entrevue exécutif. Nos curriculum vitae direction communiquer les qualités de leadership de nos clients et de démontrer la vision de nos clients ont de l'avenir – tant leurs propres et pour les employeurs de leurs cible.

Curriculum vitae exécutif doit présenter un aperçu de la « big picture » du cheminement de carrière du client exécutif et comment dans chaque position, il ou elle a démontré la capacité de prendre les rênes et de l'organisation dans une croissance régulière, nouveaux marchés, offres élargis ou de nouvelles orientations. Ces questions sont tout à fait différentes de celle du niveau intermédiaire ou d'entrée de gamme reprend ce concentré principalement sur les compétences et les réalisations concrètes.

Pour produire un CV exécutive efficace pourra gagner des entrevues (garantis), nous travaillons avec nos clients à acquérir une compréhension étroite de leur style de gestion, de leurs objectifs et qu'ils se sentent sont les points de vente dans leur carrière. Nous concevons ensuite une stratégie de communication à utiliser dans le curriculum vitae qui persuadera l'embauche agent de communiquer avec le client pour une entrevue. Un CV ne doit représenter l'expérience professionnelle de l'exécutif mais doit aussi communiquer un désir de réussir et une connaissance approfondie de l'industrie.

Alors que le nombre de demandeurs d'emploi aise d'écrire leur propre curriculum vitae, que l'exécutif succès comprend la valeur des investissements de marketing – bonne et le marketing est ce que fait le Résumé exécutif ! La plupart des cadres n'ont pas le temps ou l'inclinaison de tenter une telle communication stratégiques comme un Résumé exécutif et donc « externaliser » il aux entreprises marketing de carrière professionnelle comme la nôtre. Un récent sondage réalisé par une firme de placement de cadres bien connu trouvé que 86 % des cadres qui font plus de 100 000 $ par année, engager des entreprises marketing de carrière professionnelle comme GetInterviews.com pour élaborer leur curriculum vitae.

Vous êtes prêt à faire que l'investissement dans la réussite de votre carrière ? Dans ce cas, contactez-nous aujourd'hui. Nous garantissons des entrevues dans les 30 jours ou nous seront réécrire votre Résumé exécutif sans frais !

Écrire des lettres d'accompagnement qui Vibrez

Quoi que ce soit envoyé à un décideur doit vous vendre, pas simplement énoncer les faits. Lorsqu'il effectue une recherche d'emploi, votre lettre de motivation et curriculum vitae sont dans une pile pour le décideur de la revue, un par un, avec un grand nombre d'autres documents soumis par d'autres personnes espoir. Les chances que votre document est les premiers très sur le tas sont sur un tas à un ! Cela signifie que le décideur a probablement lire x nombre de lettres de motivation (et curriculum vitae) avant d'arriver à votre ensemble de documents. Dans cet esprit, je recommande jamais que commencer la lettre par la phrase utilisée dans beaucoup d'autres lettres :

« Conformément à votre récente annonce dans le New York Times pour le poste de comptable personnel, ci-joint mon curriculum vitae pour votre examen. »

B-O-R-I-N-G!! De plus, le décideur probablement juste lire cette phrase même (ou très proche) environ cinq douzaines de fois. N'oubliez pas, vous voulez attirer l'attention du décideur et de vendre leur.

La lettre d'accompagnement est conçu pour vous sur le marché à des employeurs potentiels, l'évidence n'État. Si la lettre ne pas créer un sentiment d'excitation et attirer le lecteur, c'est une perte de votre temps pour écrire c'et une perte de temps pour le lecteur à lire.

Garder une trace de combien de fois vous utilisez les mots « Je » ou « mon ». Après que vous écrivez la lettre, prendre un stylo et cercle tous les i et ma s dans la lettre : plus de cinq ? Temps de réécrire certaines de ces peines.

Voici une illustration de la façon de le faire : au lieu d'écrire « Je cherche une occasion d'avancement avec un nouvel employeur. Mon fond est dans la gestion de la vente au détail et je me sens pas qualifié pour le poste de gérant de magasin avec votre entreprise"vous pouvez écrire, « une formation en gestion de détail et des preuves d'obtenir des résultats comme un gérant de magasin sont des éléments clés pour me qualifier pour examen dans le cadre de votre équipe. »

N'oubliez pas l'objet de la lettre d'accompagnement : pour mettre en évidence votre fond d'écran dans la bonne lumière, vendre vos compétences et montrer à l'employeur potentiel vous êtes digne d'une entrevue. Expliquer ce que vous voulez tout au long de la lettre ne dit pas le lecteur le bénéfice de ce que vous pouvez offrir, qui est impératif pour vous de réussir.

Une des techniques que j'aime à utiliser dans les lettres d'accompagnement est de retirer les réalisations haut de 4 ou 5 et les mentionner sous forme de balle de la lettre. Il sert un thème magnifique pour les yeux des lecteurs et attire leur attention immédiatement sur vos points forts. Voici une brève surbrillance dans ce qui serait naturellement une plus longue lettre :

...Reconnu comme un professionnel de haut-interprète et dévoué, mon dossier de réalisations comprennent: · Générant une augmentation de 58 % dans la nouvelle entreprise pendant l'occupation comme gestionnaire de publicité régional · Stimuler la couverture médiatique de client 50 % et de développer des partenariats avec précédemment garantis contacts médias

Il existe plusieurs façons de dire les choses mais, comme vous pouvez le voir, certains mots ont un impact plus fort sur les lecteurs que d'autres. Dans les lettres d'accompagnement, e-CV, et le CV traditionnels, vous pouvez changer la perception du lecteur en un clin de œil en substituant différentes des mots ou des phrases de verbiage plus traditionnel (et dépassé). Voir le plan ci-dessous :

VERBIAGE NON AGRESSIF

Mis en place un département tout à zéro
Travaillé en étroite collaboration avec les chefs de département
A aidé à produire 3 millions de dollars en ventes
Aidé des nouveaux employés
Connaissance approfondie des marchés de capitaux et le financement des entreprises
Département marketing assistée dans les stratégies et les soumissions
Frais réduits de 10 %

VERBIAGE AGRESSIF

Département établi depuis la création par la réussite d'une opération
A favorisé les relations avec les chefs de département
Instrumental dans la génération de 3 millions de dollars en ventes
Aidé des nouveaux employés
Expertise dans les marchés de capitaux et le financement des entreprises
Elle a participé activement à la formulation de stratégies de marketing
Barré (ou coupes) dépenses de 10 %

En bref, écrit agressif vous rend SIZZLE, tandis que l'écriture passive raconte votre « histoire ». N'oubliez pas que votre objectif est effectivement commercialiser vous-même, ne pas à l'auteur de biographie de votre emploi.

Agressivement écrit curriculum vitae

Lors de la rédaction de curriculum vitae, il est important de se rappeler que c'est que vous essayez de plaire-(est-ce que vous, ou l'autorité d'embauche?) Dans cet article, je présenterai mes idées de ce qui rend les documents vraiment agressif, basé sur mes nombreuses années dans l'industrie et ma carrière de posséder et de gérer un curriculum vitae reçus par écrit et la société de marketing de carrière.

Qui lit votre CV ?

Ne vous y trompez pas, les documents agressifs sont nécessaires pour réussir dans la recherche d'un emploi concurrentiel d'aujourd'hui. Mais la première, l'histoire. Examinons certaines des « autorités d'embauche ». Avant ma carrière dans le curriculum vitae par écrit à l'industrie, j'ai passé plusieurs années comme un recruteur exécutif, plaçant des cadres du milieu - et de haut niveau dans les sociétés haut. Finalement, j'ai réussi à l'entreprise, qui emploie 24 recruteurs travaillant 10 « bureaux ». Un « guichet » est une spécialité : finance, Banque, génie, systèmes d'information, juridique, est connu comme « bureaux » et chaque recruteur (ou une équipe de recruteurs) spécialisée dans le placement de cadres supérieurs et cadres dans un domaine choisi.

Je n'est plus place des candidats et consacrer toute mon énergie de curriculum vitae et de la carrière de l'industrie de marketing comme un tout et mon propre cabinet en particulier. Cependant, j'encore avoir de nombreuses connexions avec les recruteurs et avoir du respect pour ceux vraiment formidable et distaste pour les tout-trop-souvent mauvais !

Je pense que c'est important de se rappeler que ces jours, personnes en transition de carrière sont conduits à explorer les nombreuses méthodes dans leur recherche d'emploi. Dans le passé, c'était beaucoup plus facile de chercher un emploi - personnes simplement lire les annonces classées, appelés le numéro de téléphone répertoriés et discuté avec la personne au téléphone, mettre en place une entrevue en personne le lendemain. Ce qu'un clin d'oeil !

De nos jours, cependant, la recherche d'un emploi est beaucoup plus complexe. Concours pour l'emploi n'a jamais été plus grande. L'ensemble du processus est souvent traînant, dépersonnalisé et dur, dur, dur ! Curriculum vitae est demandé n'est plus juste, ils sont exigés. En réalité, ils sont une condition préalable pour une recherche d'emploi.

Mon point est, vous devez vous rappeler ce que but du curriculum vitae en fait est et écrire en conséquence. La dynamique dans ce domaine est très excitant mais aussi très volatile. Les mots de buzz changent pour toujours. Entreprises, par exemple, ont à un moment pose-au loin, puis réduction... restructuration... de réorganisation et restructuration maintenant. Ouf !

Recruteurs, entreprise embauche de gestionnaires et professionnels des ressources humaines sont tous des éléments dans votre recherche d'emploi, et c'est du reprendre à la terre des entrevues.

Je parle régulièrement avec des recruteurs professionnels, professionnels de H.R. et gestionnaires d'embauche pour obtenir leurs réactions et leurs opinions à reprendre les styles, de formats, de contenu et de verbiage. Se souvenant que de CV sont effectivement marketing pièces conçues pour vous vendre à des employeurs potentiels, CV agressifs ne sont pas simplement une liste de votre expérience de travail ou votre biographie (vie sur le papier).

Ce qui rend un CV « Gagnant » ?

Voici certaines de mes méthodes et des suggestions pour la rédaction de curriculum vitæ agressif, basé sur ma propre expérience en tant que recruteur, mon interaction avec l'embauche de professionnels et de spécialistes en emploi et taux de réussite de mes clients à obtenir des entrevues dans les 30 jours.

Curriculum vitae reçus ont besoin de vous vendre plus de vos pairs et ils créent un sentiment d'urgence pour le lecteur à prendre le téléphone et appeler (ou courriel) vous permet d'obtenir une entrevue. Sinon, l'alternative est le lecteur numérise le curriculum vitae, pense, « Ouais, cette personne a un bon fond, » et puis passe à analyser le CV suivant, lancer votre curriculum vitae dans l'ancien « fichier circulaire. »

Alors examinons certaines façons d'écrire CV agressifs, minute que vraiment vous vendent.

OBJECTIFS

Il y a beaucoup d'opinions au sujet d'utiliser un objectif ou non, ou juste une façon de le faire, si un seul est utilisé. Le seul « donné » quant à l'utilisation d'un objectif, est définitivement ne pas à utiliser le CV de niveau supérieurs. Un CEO, CFO, COO ou d'autre exécutif reprendre réellement regards/lectures silly lorsqu'un objectif est utilisé. Mais pour le candidat de niveau intermédiaire ou d'entrée de gamme, un objectif peut être utile. Voici quelques façons d'intégrer le concept dans un curriculum vitae... pour un client très ciblé qui sait exactement ce qu'il veut :

ACHETEUR...GESTIONNAIRE D'ACHATS...AGENT D'APPROVISIONNEMENT

ou, pour quelqu'un qui cherche à rester dans leur profil de carrière : expérience coût comptable cherche un poste dans une organisation progressive qui utilisera une brillante carrière à rencontrer et dépasser les objectifs de l'entreprise.

ou, pour un client qui a plusieurs champs, il veut poursuivre : axée sur les résultats gestionnaire cherche un poste avec des possibilités d'avancement ; domaines d'intérêt comprennent la technologie de vente au détail, électronique et des communications.

ou, si quelqu'un veut changer de carrière : individu agressif cherche une carrière dans la vente en utilisant des relations interpersonnelles fortes pour pénétrer les marchés inexploités et de bâtir une clientèle fidèle.

Vous remarquerez dans les cas ci-dessus, est ce qui est souligné dans l'objectif : le bénéfice de l'entreprise recevra si ils engager le candidat. Ce qui n'est pas dit, c'est ce que vous voulez. Entreprises Don't care ce que vous voulez - ils veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux.

Une faille dans la rédaction des objectifs, est qu'ils disent parfois juste la même chose que 78++ autres reprend assis sur l'état de bureau de l'administration d'embauche : obtenir un poste stimulant qui sera utiliser mes compétences en édition, relecture et copier par écrit.

Oh, qui est excitant... rend vous voulez juste sauter sur le téléphone et appelez cette personne, n'est ce pas ? Indiquant que la personne cherche un poste difficile, c'est ridicule. Vous jamais indiquerait que vous cherchent un poste ennuyeux ? Bien sûr pas - afin de n'énoncer l'évidence - c'est un cliché.

RÉFÉRENCES FOURNIES SUR DEMANDE

À l'aide de cette phrase à la fin de la reprise est archaïque. C'est une donnée (parler un cliché!), et CV contemporains omettent cela. La meilleure approche est de générer une feuille de référence de professionnels préparée que vous pouvez emporter avec vous sur des entrevues et quitter avec l'intervieweur lorsque des références sont demandés.

RESPONSABLE

Souvent, ce mot est tellement galvaudé dans un curriculum vitae, qu'à GetInterviews.com, nous jamais utiliser. Recruteurs au entreprises recherche mandat seulement m'ont dit que le mot « responsable » signifie niveau et en dessous, les candidats non cadres supérieurs. Personnellement, je crois que le mot « responsable » est en fait inutile dans un curriculum vitae. Au lieu de l'écriture, « responsable de toutes les fonctions du ministère y compris les comptes à recevoir/à payer, la paie et la facturation... » Je suggère d'utiliser un mot action qui représente mieux ce que cette personne effectivement fait - par exemple, « Exécuter toutes les fonctions du ministère, notamment [...] » ou « Superviser toutes les fonctions du ministère, notamment [...] » ou « Examen de toutes les fonctions du ministère, notamment [...] » Voir ce que je veux dire ? « Responsable » n'est pas vraiment dire quelque chose, il ne donne pas une indication claire de ce que vous faites en réalité. Les fonctions ou les diriger ? « Responsable » est trop vague pour dire qui.

MON, MINE, CELA, JE

L'utilisation de mots comme ça dans le curriculum vitae indique vous écrivez d'une voix narrative, comme si vous aviez une conversation réelle, un dialogue avec le lecteur. Ce n'est pas le cas : vous présentez vos réalisations, les compétences et les informations d'identification à un employeur potentiel. Ma suggestion serait de garder le CV plus ressemblant à des entreprises, plus professionnel. Dans les descriptions, le mot « a » pourrait être remplacé par le mot « this », comme dans: « Promotion à une section de 30 millions de dollars d'un fabricant international de widget pour accroître les ventes sur les marchés inexploités » par opposition à « Promus à ce partage de 30 millions de dollars [...] »

AUSSI

J'ai vu ce mot utilisé pour décrire les fonctions quotidiennes: « contrôle et gérer les budgets annuels de 12 millions de dollars. En outre, interface avec les vendeurs de négocier des conditions plus favorables et d'obtenir des profits plus élevés. » Encore une fois, le « aussi » est un mot du dialogue et tout à fait inutile. Dans la rédaction de curriculum vitae, il est préférable de faire ce que mon professeur d'écriture créative appelée « écriture serrée. » C'est d'éliminer autant « d'un, le, est aussi, de, » etc., possible. Généralement, ils ne sont pas nécessaires et peuvent être coupés de la reprendre sans perte de sens.

NUMÉROS

Contraire aux règles de la grammaire, à l'exception des curriculum vitæ académique, il est préférable d'utiliser des chiffres dans un curriculum vitae plutôt que de préciser le nombre, même lorsque ce nombre est de 10 ou sous. Je sais que grammaticalement, on nous apprend à épeler des nombres comme trois, cinq, sept, etc. et à écrire, 12, 14, 16, etc.. La version numérique, cependant, saute sur une page, alors que la version orthographiée à souvent se perdre. Parce que les curriculum vitae est souvent seulement analysés par le lecteur de 15-20 secondes, le réels, utiliser des nombres permet de capter l'attention des lecteurs - ils sont attirés vers les numéros, ce qui signifie qu'ils passent plus de temps à regarder et à lire votre CV - et c'est une bonne chose ! J'ai fait la référence ci-dessus aux curriculum vitæ académique, parce que les enseignants, les directeurs et les directeurs sont très sensibles aux règles grammaticales, même dans le curriculum vitae. Il est préférable d'énoncer à n'importe quel nombre de moins de 10 pour ces types de curriculum vitae. Cependant, je vous recommande jamais utiliser le mots « pourcentage » ou le « dollar » (« 30 % » ou « 12 millions de dollars »)-au lieu de cela, utilisez le symbole, comme dans les 30 % ou de 12 millions de dollars.

EDUCATION VS. EXPÉRIENCE

Il est important de savoir quand mettre en évidence l'éducation d'une personne vs expérience. Avec certains domaines (enseignement, par exemple), la préférence est à mener sur le CV avec des informations d'identification du client et les formation, même si ils ont une expérience considérable. Récents diplômés du Collège devraient aussi avoir leur éducation tout d'abord, comme c'est généralement leur plus grande réussite. Cependant, quelqu'un qui retourne au Collège (nuits à temps partiel, par exemple), tout en simultanément employés à temps plein depuis 9 ans comme agent de voyages, devraient avoir leur curriculum vitae conduire de leur expérience et pas de souligner qu'ils vient d'obtenir leur baccalauréat. Ils ne sont pas candidats au niveau d'entrée : leur expérience est plus vital pour une entreprise que leur éducation. N'oubliez pas que tous les CV n'ont pas à conduire au large de l'éducation du client.

ANTÉRIEURES ET ACTUELLES TENDUE

Écrire au présent est toujours plus agressif que dans le passé. Dans le passé, les verbes sont d'une voix passive, donc chaque fois que possible, écrire au présent. De toute évidence, si vous sont toujours un emploi, votre annonce d'emploi actuel est écrite au présent (gérer, diriger, superviser, contrôler, etc.).

PHOTOS

Sauf si vous êtes un acteur ou un modèle, ne comprennent pas une photo de vous-même en toutes circonstances. Entreprises ces jours sont tellement préoccupés par les poursuites EEO, cas discriminatoires et similaires, qu'au mieux, ils seront immédiatement jeter l'image, ou au pire, peut-être jeter le curriculum vitae complet, surtout si l'image est imprimée dans le curriculum vitae. Je peux vous garantir que vous, les cabinets de recrutement soyez très sensibles à cela, ainsi.

GRAPHIQUES

Veillez à ne pas faire votre CV « trop mignonne ». N'oubliez pas, entreprises vous voient comme un investissement - ils passent x montant en dollars pour obtenir vous (salaire) et veulent un retour sur leur investissement. C'est une négociation d'entreprise. Si le CV semble trop « décoratifs » ou gênant parce que des images d'art clip Mignon ou trop décoratif papier, vous peut être rejetée et le CV jetés.

INFO PERSONNELLE

État matrimonial, de la date de naissance, santé, loisirs, etc., ne sont pas pertinentes sur un résumé de ces jours.

N'oubliez pas, vous ne sont pas écrire votre biographie, sont Démarquez-vous sur papier : pourquoi l'employeur souhaite vous embaucher par-dessus tous les autres, surtout quand il y a 91++ CV de candidats également qualifiés, assis sur le Bureau de ce décideur ? Répondre à cette question dans le curriculum vitae, et vous sera écrit un CV serré, solid, axée sur les résultats... en bref, un CV gagnant, agressif et le tri des CV, ce qui est essentiel pour la recherche d'un emploi d'aujourd'hui - et celle du prochain millénaire.

Attouchements sur le télétravail

J'ai de bonnes nouvelles si vous voulez rester à la maison avec votre bébé précieux, mais toujours besoin d'un salaire hebdomadaire. Si vous pensez que vous ne pouvez tous les deux, je suis ici pour vous dire que vous pouvez ! Le mot officiel pour ce que je suis on parle de « Télétravail », mais il est également connu comme un travail à domicile travail.

Si vous êtes nouveau au concept permettent de vous raconter un bref aperçu de la signification. Fondamentalement, un emploi de télétravail ressemble énormément à un emploi à l'extérieur de la maison. Vous travaillez pour un employeur, vous avez attribué des tâches, vous souvent faire un taux horaire, recevez un salaire et faire tout cela à la maison.

Les différences de l'extérieur à l'intérieur, c'est que vous souvent ne recevez pas n'importe quel type de prestation comme vous le feriez à l'extérieur de la maison. Par exemple, vous ne recevrez d'assurance maladie, des congés, payés les congés de maladie ou de vacances payés. L'avantage que vous recevez est le luxe de travailler à l'intérieur de votre maison et d'être avec vos enfants.

Premiers pas d'effraction dans ce domaine

Si le télétravail fait intérêt vous il y a certaines choses fondamentales, que vous devez savoir pour commencer. Tout d'abord, vous devez savoir où trouver les emplois légitimes. L'internet est rempli d'arnaques et il est important que vous savez où trouver les emplois légitimes. Voici quelques-uns des grands ressources en ligne qui offrent de nombreuses listes de travail légitime.

SITES GRATUITS :

www.WAHM.com

www.Craiglist.org

www.ABYZNewslinks.com

www.Workaholics4hire.com

NEWSLETTERS GRATUITES :

www.TelecommutingAnswerLady.com (qui est mon bulletin hebdomadaire)

www.Workoptions.com

www.homejobstop.com

Sites d'adhésion payée

Vous n'avez certainement à payer pour accéder aux pistes de travail légitime, mais il y a deux sites Web qui est légitimes et offre de nombreuses pistes et ceux qui sont :

www.homejobstop.com

www.teleworkrecruiting.com

Peut s'attendre à ce que des emplois et vous payer

Souvent, on me demande quels types d'emplois sont disponibles et ce qu'on peut faire à la maison. Tout d'abord, je suis heureux de dire qu'il y a autant de types de postes disponibles pour les télétravailleurs comme ceux qui travaillent à l'extérieur de la maison. Quelque chose de service à la clientèle de ventes, au marketing, à l'entrée de données de transcription médicale et bien plus encore !

La rémunération va varier de poste à poste, mais le salaire moyen semble à portée de 8,00 $- 14,00 $ l'heure. Il existe des exceptions à cette règle et honnêtement dépendra de votre expérience en particulier terrain et quelle compagnie vous amener. Et des chances de monter plus haut dans de nombreuses compagnies de télétravail alors tenir compte aussi bien.

Lisez ceci avant d'appliquer

Il est donc important que vous vous rendez compte obtenir un emploi à domicile n'est pas facile et prendra du temps. Non seulement cela, mais la concurrence sera difficile et vous devrez être maintenue au-dessus du reste. Cours professionnel avec votre lettre de motivation et curriculum vitae et un suivi est essentiel.

Assurez-vous que vous épelez cocher comme un maniaque et adapter chaque lettre d'accompagnement et de reprendre pour cet emploi spécifique vous postulez à.

Je recommande fortement que vous avez un écrivain professionnel CV concevoir une lettre de motivation gagnante et de reprendre pour vous. Vous pouvez trouver un écrivain abordable et création de curriculum vitae à www.resumeasap.com.

Et, dans une note finale avec ce sujet, n'oubliez pas de toujours être professionnel dans toute correspondance. Si vous ne recevez un emploi que vous avez appliqué pour n'envoyer l'employeur avec colère parce que vous n'avez pas reçu la position. J'ai reçu ce grand truc d'un employeur à ce sujet. Et croyez-le ou non, cela produise tous trop souvent.

« Ne brûlent les ponts. Lorsque vous recevez une lettre vous disant n'a pas que le travail, envoyer une réponse polie, demander que vos renseignements conservés dans le dossier et exprimer votre intérêt pour envisagées pour les futures ouvertures. N'a rien à gagner, en exprimant toute la colère ou le ressentiment à n'être ne pas choisie. »

Linda Stacey

Quel équipement est nécessaire.

Tout comme le travail à l'extérieur de la maison vous aurez besoin de certaines choses pour faire le travail. Vous avez souvent besoin tous ou certains des éléments suivants :

Bureaux à domicile

Ordinateur

Imprimante

Accès Internet haute vitesse (dans la plupart des cas)

2e ligne téléphonique (parfois)

Télécopieur (parfois)

Environnement calme

Selon le travail, vous aurez peut-être besoin quelque chose que je n'avait pas la liste. Par exemple, si vous êtes un transcriptioniste vous faudra peut-être une pédale ou quelque chose de cette nature. Et il y a aussi des cas où vous n'aurez pas besoin tout le matériel, que je l'ai mentionné. La seule chose évidente que vous aurez besoin dans tous les cas d'emploi légitime est un ordinateur et un accès à internet.

Réflexions

Veuillez garder à l'esprit qu'il faut souvent beaucoup plus de temps à trouver et à obtenir un emploi de télétravail puis un emploi à l'extérieur de la maison. Le marché est très concurrentiel, et bien qu'il existe beaucoup d'autres emplois maintenant alors il y a quelques années, il y a aussi beaucoup plus de concurrence. Alors veuillez ne pense pas que vous obtiendrez un emploi demain comme c'est pas susceptible de se produire.

Persistance est la clé. Don't give up sur cela. Je crois fermement que, lorsqu'il y a une volonté, il existe un moyen. Elle pourrait prendre des mois, mais lorsque vous ne recevez pas la lettre de bienvenue à un poste de télétravail grand il sera tous vaut !

Conseils CV pour diplômés techniques

Les obstacles auxquels font face les nouvelles technologies d'aujourd'hui diplômés sont les mêmes comme pour les autres industries. Un des obstacles pour les nouveaux diplômés en préparant une première elle reprendre plus grandes est la clôture de la « non-expérience ». Un grad-Tech ne peut avoir aucune expérience formelle avec la technologie dans une situation réelle de travail. Bien que cet obstacle est mieux géré depuis longtemps avant que tu es diplome par la recherche d'un emploi à temps plein ou à temps partiel dans la technologie ou un stage, le fait demeure que vous peut être sortant du Collège avec littéralement pas une expérience pratique dans votre majeur.

Préparer un CV informatique pour un champ de carrière cible dans lequel vous n'avez aucune expérience de la « vraie » peut être un défi. Il est important lorsque décrivant votre CV informatique à garder à l'esprit ce que les gestionnaires d'embauche seront demander lors de la lecture de votre curriculum vitae. Dans le domaine technique, les compétences, l'éducation et la formation sont élevés sur la liste des éléments pour lesquels les gestionnaires d'embauche analyse le CV informatique.

Lisa Lowe a demandé une assistance professionnelle sur son curriculum vitae, se rendant compte qu'elle a fait face à un problème important de ne pas avoir un stage dans un domaine technique sous sa ceinture avant l'obtention du diplôme. En outre, elle a réalisé les compétences qu'elle avait acquise au Collège étaient légèrement derrière la demande rapide du marché d'aujourd'hui et dont elle avait besoin réaliser une formation complémentaire dans certaines des technologies plus modernes. Ces objectifs de formation ont été mentionnés dans le plomb sommaire et dans la lettre qui l'accompagne.

En incluant une catégorie de compétences dans la moitié supérieure de la première page de son il reprendre, curriculum vitae de Lisa devient beaucoup plus « convivial » aux gestionnaires embaucheurs. Lisa était assez sûre qu'elle ne voulait pas démarrer sa carrière en tant que programmeur, mais s'est intéressée à travailler avec la technologie de base de données. Mettre l'accent sur cela, ses compétences liées à la base de données sont listés en premier et une mention de sa préférence a été faite dans le résumé. En mettant l'accent sur cette direction avec sa carrière, elle a été également minimisant son manque de formation dans les langages de programmation plus modernes tels que Visual Basic et c.

Plusieurs fois, livres de CV conseillent les nouveaux diplômés à la liste des cours en la majeur pour illustrer ce qu'a fait le demandeur d'emploi à l'école. Alors que cela pourrait donner une idée de votre dossier scolaire, il n'aide pas à vous ou votre CV il ressortent comme quelqu'un dont la société devrait interroger. Elle ne montre également pas le comment vous avez assimilé et appliquée à l'éducation formelle. Un Synopsis du projet décrivant comment vous avez appliqué les compétences pourrait mieux servir à distinguer les curriculum vitae des autres diplômés récents de votre CV informatique. Par exemple, dans la reprise de Lisa, le Synopsis du projet a été inclus dans la section de l'éducation dans la moitié supérieure de la première page et donne quelques « viande » à son expérience.

La section d'histoire de l'emploi d'un nouveau CV de grad est souvent la section la plus difficile à composer, surtout si vous n'avez pas une expérience de stage, coopérative, ou connexes sous votre ceinture. Plutôt que de se concentrer sur ce qui n'est pas présent dans l'expérience, tenter de se concentrer sur ce qui est présent. Rechercher des compétences qui seront nécessaires par les employeurs qui ne peuvent pas ont été enseignées au Collège. De plus en plus d'entreprises recherchent des employés bien équilibrées qui non seulement peut faire les tâches techniques mais qui peut travailler avec le public, travailler en équipe et obtenir généralement le long d'une manière positive. Mettre l'accent sur votre esprit d'équipe, vos aptitudes et votre enthousiasme à travailler dur.

« Nous cherchons des compétences mais nous recherchons aussi une personne qui peut s'entendre dans le milieu de travail, affirme Jeremy Hopwood, CEO de Tsaba Networks (www.tsaba.com) à Franklin (Tennessee). « Si vous avez la bonne attitude pour travailler dans notre équipe, nous vous fournira la formation spécialisée, que nous avons besoin. »

Lisa a travaillé tout au long de sa carrière universitaire en position haute-public-contact service clientèle sur des ventes techniques du matériel et des logiciels au détail. Cette expérience a démontré qu'elle possédait la capacité de travailler bien avec les gens qui avait besoin d'une assistance technique ou qui étaient dans un état d'esprit litigieux. Elle avait d'excellentes compétences en communication, capacités de négociation bon et une solide compréhension des opérations commerciales. En intégrant son il reprendre les antécédents de travail qui démontre des aptitudes positives et des habitudes de travail, elle montre pour quelqu'un qui est habitué à un environnement de travail de stress élevé, qui peuvent travailler avec les gens, et qui est probablement très personnalisable pour les besoins spécifiques de l'entreprise.

S'il y a un stage ou une coopérative, expérience d'apprentissage, veillez à inclure dans l'expérience de la catégorie de votre IT reprendre. Détail des paramètres du projet, de discuter des compétences exercés et décrire le contexte de la position par rapport à l'opération dans l'ensemble organisationnelle. N'oubliez pas de mettre en évidence ce qui a été accompli et quelles contributions importantes ont été faites. Quand composer le contenu de la CV, écrire de manière descriptive couvrir entièrement le travail accompli et atteint les compétences.

« Mes stages et coopératives étaient mon meilleur point de vente avec mon éducation venant en second, » déclare Robert Higgins, un ingénieur civil avec chaland, Waggoner, Sumner et Cannon à Nashville, Tennessee. « J'avais travaillé à plein temps comme technicien en ingénierie tout au long de ma carrière entière et elle conduit directement à un emploi permanent. L'expérience est inestimable. »

Autres renseignements qu'il est utiles d'avoir sur un CV de haute technologie grad comprennent la moyenne pondérée (si au-dessus de 3,5), appartenance à des organisations professionnelles, bourses et honneurs, le bénévolat et la participation civique. L'information de ce type sur un CV il montre une image bien équilibrée de quel type d'employé de la compagnie aurait gagner.

Développer une entrevue-gagnant il reprendra peut être un défi. L'investissement sur le marché de votre collège d'enseignement professionnel peut être une sage décision. Nous écrire, QU'IL reprend tous les jours pour certains des déménageurs plus rapide dans l'industrie. Appelez nous si vous vous sentez que vous êtes prêt à faire progresser votre carrière en haute technologie.

Six conseils pour une meilleure ingénierie curriculum vitae

Un des éléments plus importants du succès dans une recherche d'emploi est la reprise et le CV ingénierie peut souvent être un des documents plus difficiles à développer. Le CV de génie est document marketing primaire du chercheur d'emploi du génie qui vend le produit – les compétences et l'expérience de l'ingénieur. Pour être efficace, un CV ingénierie doit attirer l'attention du lecteur dans les 35-45 secondes. Un bon CV ingénierie permettra de prolonger cette durée d'attention à plus d'une minute. Une reprise réussie invite le lecteur à communiquer avec le demandeur d'emploi. En effet, le succès de la recherche d'un emploi s'articule autour de l'efficacité de la première étape – le curriculum vitae.

Personne ne connaît vos antécédents et l'expérience mieux que vous. La plupart des ingénieurs peuvent obtenir les bases de leurs projets et l'expérience vers le bas sur papier d'une manière sensible. Ce que la plupart ingénieurs qui écrire que leur propre CV pose un problème qui fait vendent au lecteur. Voici six conseils pour vous aider à faire votre CV ingénierie à vendre.

1. Sélectionnez le format de meilleur organisation. CV la plupart sont écrits en chronologique format (ordre inverse des temps), mais cela ne signifie pas que le choix chronologique est le mieux pour vous. Un format de combinaison peut être meilleur. Le format de la combinaison est inexistante entre compétences set description réalisations, histoire et emploi, avec l'avantage que les projets peuvent être mis en évidence pour le plus grand impact.

2. Présumez que votre curriculum vitae sera visualisé sur un écran d'ordinateur plutôt que sur un morceau de papier. Reprend la plupart est envoyés, reçus et géré via PC. Cela ne signifie pas que le document doit être terne et moche, visuellement. De nombreux ingénieurs qui ont des images ou des photos du projet de travail ont bon succès avec la création d'un portefeuille de CD ROM de ces images.

3. Assurez-vous absolument que votre document est exempt d'erreurs. Une erreur dans un CV peut souvent être le tueur entre deux candidats étroitement assortis. Ingénieurs devraient être soigné pour une erreur dans le CV ingénierie reflète mal le rendement futur possible.

4. Trouver un équilibre entre la concision et le manque de détail. Les employeurs doivent voir les détails sur vos antécédents de travail et d'expérience d'ingénierie, mais ils n'ont pour tout savoir. Le fait que vous étiez Leader Den votre troupe Cub Scout n'est pas pertinent. Garder des informations pertinentes à l'objectif de parvenir à une entrevue.

5. Pense que « réalisations » plutôt que « fonctions ». Ce qui fait de vous démarquer de la foule ? Comment avez-vous un moyen de faire les choses mieux, plus efficacement, ou à moindre coût ? Ce que gagne l'honneur pour vous ? Des informations telles que ce sera ce qui fait de vous attirer l'attention et mettre votre CV ingénierie sur le dessus de la pile.

6. Garder positive. Raison pour quitter un emploi, revers, initiatives a échoué, etc. n'ont pas une place sur un CV de génie. Employeurs recherchent les personnes qui peuvent contribuer, ont une attitude positive, sont enthousiastes et ont effectué avec succès les compétences similaires dans le passé. Se concentrer sur la communication de ces questions et d'éviter toute information detracting.

N'oubliez pas, curriculum vitae ne reçoivent pas d'emplois – personnes obtiennent des emplois. Curriculum vitae obtenir des entrevues. Plupart des premiers temps travail entrevues par téléphone plutôt qu'en personne qu'ils étaient. Assurez-vous que vous n'êtes préparé pour ce coup de téléphone quand il arrive. Et assurez-vous que vous avez un CV ingénierie qui fera de l'anneau de téléphone !

Carrière Builder : Travail à l'aide de conseils pour plus d'emplois

Si vous êtes comme la plupart de demandeurs d'emploi, vous êtes inscrit votre curriculum vitae sur les commissions importante d'emplois en ligne tels que la carrière de constructeur, Monster, TheLadders.com, chasseur de têtes, etc.. Mais vous êtes au courant de la pléthore de bonnes informations et des outils de recherche emploi qui sont disponibles sur ces sites en plus de la liste des emplois ?

Prenez l'exemple de CareerBuilder.com. Les pages de navigation principal à la carrière de constructeur sont « Home », « Trouver des emplois », « Post reprend », « Alertes emploi », « Ma carrière de constructeur », « Conseils et ressources » et « Carrières ». Plus en ligne emploi chasseurs utilisent généralement les pages de trouver des emplois et curriculum vitae Post. Environ la moitié pourrait Inscrivez-vous pour les alertes d'emploi. Carrière Builder propose deux articles qui pourraient être les sections plus précieuses pour les demandeurs d'emploi, mais pas de tous les visiteurs seront les lire. Ces articles sur la carrière de constructeur sont des « Conseils et ressources » et « Carrières ».

La section « Conseils et ressources » est particulièrement intéressant sur CareerBuilder.com. Dans cette section, constructeur de carrière a dix sections différentes sur divers sujets de formation continue de reprendre les services de conseils financiers. En haut de la page, générateur de carrière met en évidence quatre articles d'intérêt spécial pour les demandeurs d'emploi. Ces articles en rotation sur une base régulière, afin que le visiteur doit revenez souvent pour voir les nouveaux articles et lecture au-delà des articles qui sont répertoriés dans les rubriques appropriées par constructeur en carrière.

Tout en bas de la page de conseils de constructeur de carrière, il y a sept différentes sections qui sont des collections d'articles sur la chasse aux emplois, occasions d'affaires et d'éducation qui ont été écrits par des experts. Dans la section conseils de carrière au bas de la page, il y a une option pour regarder des vidéos de divers experts de carrière parle des différents aspects de la recherche d'un emploi. Cette option apparaît également sur la page d'accueil de carrière des constructeurs. C'est une nouvelle fonctionnalité par constructeur de carrière qui permet en fait de la recherche d'emploi regarder une courte vidéo d'instruction sur divers sujets.

Tout total, Builder.com carrière a plus de 200 articles sur divers emplois des sujets de recherche et de l'emploi sur ces pages. Constructeur de carrière a construit une zone merveilleuse ressource dont le nombre de demandeurs d'emploi ne prennent pas avantage. La prochaine fois que vous visitez le site, lire plus que les listes de travail. Prenez le temps de lire l'information excellente carrière Builder a rassemblé en un seul endroit pour votre prestation !

6 Facteurs de la réussite professionnelle

Quoi employeurs rechercher dans les employés potentiels ? C'est la question qui a été publiée récemment sur un forum de discussion en ligne carrière. Naturellement, pour chaque position différente, les réponses à cette question particulières serait différentes. Cependant, il y a certaines compétences en communs que les employeurs recherchent dans tous les employés, si l'employé se trouve être un ingénieur réseau ou un cuisinier d'alevins.

Compétences en demande pour réussir

1. Compétences de base' lecture, écriture et arithmétique ! Croyez-le ou non, une bonne partie des diplômés de lycée (et certains diplômés de collège) ne pas lire à un huitième niveau de grade et ne peuvent pas faire de multiplication dans leur tête. Employeurs recherchent des employés qui peuvent lire, peut écrire de manière cohérente, et qui peut calculer les mathématiques dans un environnement d'affaires (fractions, pourcentages, etc.). Ajoutez à cela les aptitudes de base modernes de la frappe des compétences, connaissances de base en informatique et capacité à utiliser les outils informatiques plus (télécopieur, programme de traitement de textes fondamentaux, etc.) pour compléter les ensembles de compétences de base nécessaires à la réussite de l'emploi.

2. Compétences personnelles' un employé potentiel peut bien parler ? Est-ce qu'il peut répondre aux questions des clients de manière positive et instructive ? La perspective peut fournir des service à la clientèle bon ? Bien que pas tout le monde a personnalité des ventes un sortant, employés avec succès peuvent communiquer de façon non conflictuelle, positive avec leurs collègues, membres de l'équipe, subordonnés, gestion et clients. Être capable de travailler avec d'autres, c'est une compétence essentielle pour le succès de tous les emplois.

3. Réalisation de la tâche' recherche d'un emploi est un processus qui exige beaucoup de dévouement et d'attention soit menée avec succès. Il s'ensuit le vieux principal que de nombreux anciens programmeurs appellent GIGO « Garbage In, Garbage Out. Si vous mettez effort moche, vous recevrez des résultats nuls. Employeurs recherchent des employés qui savent se présenter de manière positive et qui affiche enthousiasme et des connaissances sur les entreprises approche. Non seulement les candidats obtenir évalués sur leurs compétences et leur expérience, mais aussi sur comment ils approchent de la recherche d'un emploi. Les candidats enthousiastes avec moins de compétences ont une chance d'obtenir l'emploi comme candidats ternes avec meilleures compétences.

4. Survie de travail' maintenant il est un sujet chaud en cette période de licenciements. Qui obtient l'ax et qui n'est souvent une question de chiffres, mais il est aussi souvent une question de rendement. Les employés qui ont régulièrement démontré leur valeur, pris l'initiative et se fait un atout précieux pour la société ont une incidence plus faible d'étant réduit que les employés qui ont mis en avant les efforts moyens ou médiocres dans leurs emplois. Survivre au sein d'une entreprise par le biais de mises à pied ou de gravir les échelons de la carrière est une compétence de succès qui est apprise et consciemment cultivée parmi les succès professionnels.

5. Perfectionnement professionnel'comme tous les pros de haute technologies et d'ingénierie de savoir' c'est apprendre ou brûler en milieu de travail actuel. Atteindre de nouvelles compétences, application de nouveaux concepts, mise à jour établi de compétences est une nécessité absolue pour réussir dans le marché du travail d'aujourd'hui. La personne fructueuse est constamment fréquentant des séminaires, qui suivent des cours, réaliser une formation sur les nouveaux produits ou communiqués et autrement d'apprentissage de nouvelles compétences qui gardera les commercialisables dans leur carrière. Renouvelleront on réussi. Employeurs recherchent des gens qui ont la formation nécessaire pour répondre à leurs besoins.

6. Développement de la carrière' perfectionnement diffère de perfectionnement professionnel. Perfectionnement professionnel apprend alors que le développement de carrière est un processus de planification et objectif établissement. Succès individus conçoivent un plan de carrière avec des objectifs écrits à court terme et à long terme. Ils pondent les étapes nécessaires pour déplacer leurs carrières du Point A au Point B dans le délai c et plan comment ils vont réaliser ces étapes. Succès personnes ont quelqu'un à qui ils rendent compte de leurs progrès et qui surveillera leur succès dans la réalisation de leurs objectifs. Employeurs cherchent des personnes qui souhaitent (croyez-le ou non) s'engagent à la compagnie pour une longue période de temps. Bon avancement est un point de vente élevé de candidats à des employeurs éventuels.

Comment mesurez-vous ? Vous avez les compétences en demande 6 pour réussir ? L'impression que vous avez besoin d'aide ? Donnez-nous un appel !

Divergence de cheminement de carrière � naviguer dans le dix ans de fourche de la route

Après avoir travaillé avec des ingénieurs et professionnels depuis plus de dix ans, j'ai remarqué un modèle cohérent dans les cheminements de carrière de ces types de professionnels. Les cheminements de carrière sont généralement semblables en ce que les trois premières années sont dépensées dans leurs domaines de carrière, compétences, acquérir une formation supplémentaire et à établir leur réputation professionnelle. Entre trois et sept ans, ils commencent à prendre des rôles de surveillance comme chef d'équipe, chef de groupe ou superviseur fonctionnel. Depuis sept ans à une dizaine d'années (souvent aussi tard que douze ans) en chemin une carrière spécifiques, ingénierie et professionnels de l'informatique ont établi leurs compétences et sont de perfectionner leurs compétences en leadership.

Quelque part autour de la marque de dix ans, cependant, ils font face un choix qui semble correspondre à travers des industries. Ces professionnels font souvent face à un choix entre le côté axée sur les compétences de leurs métiers ou de prendre la voie de la gestion. Cette période de choix peut être une période très difficile pour les professionnels de la décision qu'ils font aura une incidence directe sur le reste de leur carrière.

Chaque piste offre des possibilités et des avantages différents. Le professionnel qui choisit de prendre le chemin de carrière axée sur les compétences pourrait s'attendre à faire progresser ses compétences au niveau des spécialistes. Ingénieurs ou des informaticiens qui prennent cette voie pourraient finalement obtenir des brevets dans leur travail, gagner une réputation comme un expert national en une compétence particulière ou perfectionner dans une direction spéciale de leurs compétences qu'exige l'éducation avancée. Plusieurs fois, les professionnels qui choisissent cette voie devient consultants qui fournissent des connaissances spéciales dans les domaines de compétences spécifiques.

Avantages de choisir le chemin de carrière axée sur les compétences se concentrent plus intérieurement que de suivre la gestion. Récompenses pour choisir cette voie incluent des possibilités de travail à la fine pointe de la technologie et les nouvelles tendances ; occasions de plonger profondément dans le développement de nouvelles technologies ; et les possibilités d'étude et de recherche qui sont disponibles seulement aux experts hautes dans un créneau spécifique. Beaucoup de retour aux universités d'acquérir un doctorat dans leur domaine d'intérêt particulier. Récompenses monétaires varient, mais sont plus grands dans l'arène de consultation où spécialiste de la commande des taux très élevés pour leur expertise.

Un bon exemple d'un ingénieur qui a choisi la voie axée sur les compétences est un ancien client de la mine qui a conçu les ascenseurs. Il était un expert dans la conception de l'ascenseur, a tenu plusieurs brevets et était connu bien tout au long de la petite industrie des entreprises de l'ascenseur. Une de ses premières réalisations inclus le travail de conception sur les ascenseurs de Centre des visiteurs du barrage Hoover. Quand il est venu à moi pour les services, il a transition leader de la conception du consultant afin de maximiser son potentiel de gains. Il était également prêt à commencer à penser retraite partielle et voulait travailler moins tout en tirant encore revenu égal.

Ce client particulier avait fait face à la décision autour de la marque de douze ans dans sa carrière, continuer sur la voie de compétences ou d'aller vers une gestion avec l'un des fabricants de grand ascenseur. Son véritable amour a conception et non gestion des ressources humaines, donc il a choisi la voie axée sur les compétences.

La piste axée sur la gestion de carrière offre des récompenses différentes et un cheminement de carrière plus traditionnel. Professionnels qui choisissent la voie de la gestion trouvent ils s'éloigner de l'utilisation quotidienne de compétences en développement et dépensent plus de leur temps à gérer des tâches, des équipes et des activités commerciales. Ils perdent le contact avec les compétences particulières de leur industrie et de se concentrent sur des tâches plus grandes image. Professionnels qui choisissent cette voie de carrière souvent décident obtenir un MBA autour de la marque de dix ans afin de stimuler leur voyage jusqu'à l'échelle de la gestion, une échelle qui se termine au sommet de la structure organisationnelle comme CEO, CIO ou le président.

Les récompenses de la piste de gestion sont plus capitalistiques dans que les salaires sont progressivement plus grandes, les paquets de prestations plus mûrs et les positions de l'État obtus sont plus évidents sur la voie de la gestion. Les personnes qui choisissent cette voie ont tendance à être moins intéressé par « comment les choses fonctionnent » que dans « gagnante ». La piste de gestion est le plus traditionnel et bien connues, donc est souvent ce qui est sélectionné par les professionnels, indépendamment de savoir s'ils ont la capacité ou le désir d'être des gestionnaires.

Face à cette fourchette en carrière souvent les professionnels éprouvent des sentiments de confusion et de l'anxiété sans vraiment savoir pourquoi. Coaching de carrière peut être très utile à ce point à des professionnels qui font face à un changement de direction et ne savez pas quel chemin choisir. Les professionnels qui travaillent avec un coach de carrière viendront plus loin avec une vision claire de leur style de carrière personnelle, leurs objectifs et peuvent être confiants dans toute décision concernant l'orientation de leur carrière.

La vie est pleine de décisions. Beaucoup doivent être prises à la volée, par le siège du pantalon et avec les doigts. Choix de carrière portent généralement le luxe du choix du moment de l'avance et la possibilité d'examiner toutes les options complètement. Sont vous face à une fourchette dans la route de votre carrière ? Prenez votre temps et d'examiner toutes vos options. Prendre une décision basée sur ce qui est le mieux pour votre carrière, votre personnalité et votre vie.

À l'intérieur de l'esprit de l'employeur du télétravail !

J'ai eu récemment un employeur annoncer son travail dans mon bulletin et il got me demandais ce qu'employeurs songent lorsque les requérants démarrez inondations dans. Après avoir parlé avec elle, j'ai pu obtenir quelques commentaires vraiment utiles et je voulais partager avec vous.

« Évitez d'utiliser des abréviations et acronymes dans votre lettre d'accompagnement et de reprendre. Ou au moins préciser en première instance et de donner l'abréviation entre parenthèses. Par exemple, Medical Transcription (MT) » Linda S.

C'est une grande pointe. Je pense que beaucoup d'entre nous abréger et nous ne pourrions pas toujours pensez à épeler tout ce qui dans nos lettres de motivation et un curriculum vitae, mais il est important que nous faisons.

« Ne répondre à une variété de petites annonces en envoyant un email à plusieurs adresses CC ». Linda S.

Vous savez que je n'avais aucune idée que n'importe qui faisait cela. Étant donné que je ne suis pas un employeur, je n'ai pas un intérieur vue sur les choses. Je suggère fortement que si vous faites cela vous faire comme le suggère de Linda et pas d'envoyer un email de masse à plusieurs destinataires. À la très moins s'assurer que c'est une copie carbone aveugle, mais je toujours proposer la personnalisation de chaque lettre, CV et par courriel à chaque poste/entreprise.

« Si vous demandez « attention aux détails » comme l'une de vos compétences, assurez-vous que votre lettre de motivation et curriculum vitae sont exempts de fautes de frappe et d'orthographe » Linda S.

Je ne pouvais pas accepter plus. Lors de l'application pour un emploi, vous devez toujours vous assurer c'est sur le point et vous n'avez pas fautes de frappe ou fautes d'orthographe. Surtout si le travail nécessite une attention aux détails, mais même si ce n'est pas vous devrait suivre cette « règle » quand appliquer à tout emploi.

« Assurez-vous que votre lettre d'accompagnement semble enthousiaste à la perspective de l'emploi. » Linda S.

J'accepte. Je pense que quoi que ce soit que vous pouvez faire pour exprimer votre enthousiasme (d'une manière professionnelle) est un plus. Je suis certain employeurs reçoivent de nombreuses lettres de courriels/couverture ennuyeux et quand on vient qui est non seulement professionnel, mais aussi enthousiaste et a votre personnalité, alors c'est très rafraîchissant.

« Adapter vos compétences sommaire pour le poste annoncé. Mention des compétences spécifiques qui s'appliquent à l'emploi et de laisser de côté les compétences qui ne s'appliquent pas ». Linda S.

Je suis comment heureux de voir que les conseils j'ai donné pour les années est vraiment ce que les employeurs aimeraient voir. J'ai toujours dit cela et c'est maintenant appliquée par Linda. Si vous n'êtes pas cela encore, commencer à le faire dès maintenant !

« Ne brûlent les ponts. Lorsque vous recevez une lettre vous disant n'a pas que le travail, envoyer une réponse polie, demander que vos renseignements conservés dans le dossier et exprimer votre intérêt pour envisagées pour les futures ouvertures. N'a rien à gagner, en exprimant toute la colère ou le ressentiment à n'être ne pas choisie. » Linda S

Je suis triste de savoir que cela doit ont lui est arrivé à un certain point dans le temps. N'oubliez pas de toujours rester professionnel et amical, lors de la communication auprès d'un employeur, même si vous ne recevez l'emploi. Vous savez juste jamais quand ils auront besoin d'embaucher une personne, une fois de plus et si vous envoyer un email non professionnel et même haineux alors vous pouvez être sûr vous ne sera jamais considéré pour cet emploi ou tout autre emploi avec cette société encore une fois.

J'espère que cet aperçu de l'esprit d'un employeur ouvrira les yeux sur ce que vous devriez et ne devrait pas faire lors de la demande et de communiquer avec l'employeur. N'oubliez pas de toujours rester professionnel et amical – il vous obtiendrez où vous voulez aller.

Réussir au travail à domicile

Comme une maman, que vous êtes bien au courant des choses innombrables que vous devrez faire sur une base quotidienne, donc travail à domicile peut être un défi. Il y a quelques facteurs clés qui vous aideront à faire ce que vous devez accomplir toutes vos tâches quotidiennes. Quelques-unes des questions qui sont les plus importantes sont la détermination et objectifs, organisation, priorités et planification.

Détermination et objectifs :

Si vous êtes déterminé à faire un revenu à la maison, vous pouvez le faire. Si vous voulez être floue à ce sujet, alors ça ne marchera. Travailler vous profiter. Il est beaucoup plus facile de vouloir travailler.

Fixé un objectif pour vous si c'est pour démarrer ou construire une épargne ou enregistrer pour quelque chose de spécial que vous avez toujours voulu. Donnez-vous une incitation à travailler.

Obtenir et rester organisé :

Croyez-moi, avec encombrement autour c' est dur de travailler. Si vous ne savez pas où votre paperasse est de travailler sur un projet vous aime pas compliqué recherche pour elle et tout simplement pas travailler. Gardez votre aire de travail aussi propre que vous pouvez. Je sais, qu'il peut être difficile. Mon bureau est au milieu de la maison donc tout obtient mis dessus. Si tous les jours, je prends quelques minutes pour déguerpir avant que je me mis au travail. Vous n'avez pas un bureau de mettre en place un mini Bureau juste un coin ou une petite zone, que vous pouvez avoir juste pour vos choses. J'ai déposer tous mes papiers dans un tiroir, ont un liant pour les formalités administratives pour chaque entreprise que pour travailler et je me rendre tout garder à jour. Si vous travaillez sur une table et n'avez pas stockage peut-être une boîte de dossier de fichier ou de dossier extensible serait travailler pour vous. Ils ne prennent beaucoup d'espace et peuvent être placés sous une table afin de ne pas être intrusif. Rester concentrés sur ce que vous devez faire.

Priorités :

Si vos enfants ne sont pas de l'âge scolaire encore comme le mien, ils sont votre première priorité, comme le sont les miens. Ils sont, après tout la raison de vouloir travailler à la maison. Les lever et prêt pour le jour au début. Faire s'installe et ensuite commencer votre liste pour la journée. Vous pouvez soit avoir un calendrier sur votre bureau dans lequel vous pouvez écrire dans vos activités quotidiennes ou juste attraper un bloc-notes et faites votre liste quotidienne. Cela peut être fait le matin ou même le jour ou le soir avant. Commencez votre liste des tâches quotidiennes avec les tâches les plus importantes que vous devez faire. Laissez les tâches moins importantes dans le bas.

Ordonnancement et la souplesse :

Maintenant cela peut être difficile pour la plupart des mamans, que les choses se place quotidiennement qui sont inattendus. Vérifiez dans votre horaire, que vous donnez vous-même de temps à consacrer à vos enfants, en prenant une marche rapide ou simplement jouer ensemble. Donnez-vous une marge de souplesse pour ces événements inattendus et de prendre quelques minutes pour vous que cela contribuera à vous régénérer. Un calendrier strict est difficile à maintenir et peut devenir frustrant. Certains travaillent à la maison d'emplois comme centre travaux ou le client service d'appel que vous devez planifier vos heures de travail ce qui vous aidera à planifier vos autres activités autour d'elle. Certains postes, comme le codage de document permettent un peu plus de souplesse dans votre horaire de travail. Mais quel que soit le type de travail que vous faites, faites-le sans réserve. Vous réussirez.

Exigences pour obtenir une licence de pilote privé

Obtenir une licence de pilote est une expérience très amusante et enrichissante. Il y a des lignes directrices établies par la FAA qui expliquent ce que vous devez faire afin d'obtenir une licence de pilote privé. Les exigences de base pour une licence de pilote sont les suivantes :

Certificat médical – vous devez passer l'examen médical de base que tous les candidats sont tenus de se soumettre, attestant que vous remplissez les normes médicales d'exploitation en toute sécurité d'un aéronef. Plus de détails sur le certificat médical sont discutées ci-dessous.

Âge : vous devez être au moins de 16 ans à piloter un avion solo (par vous-même) avec un certificat de pilote étudiant et 17 ans pour obtenir une licence de pilote privé. Il n'y a aucune limite d'âge supérieure, pourvu que vous êtes suffisamment sain pour réussir l'examen médical de base.

Langue – comme un pilote privé, vous devez être capable de lire, parler et comprendre l'anglais (la langue internationale de l'aviation).

Temps – une licence privée exige un minimum de 40 heures de temps de vol total, avec la moyenne nationale à environ 65 heures avant le vol de vérification finale, ainsi que plus de temps pour l'étude sur le terrain en vue d'une FAA écrit le test. La durée de votre formation dépend en partie de combien de temps vous consacrez à elle. Concentré de programmes à temps plein peuvent être complétés en aussi peu que deux semaines ou un mois, alors qu'un étudiant à temps partiel prend habituellement entre quatre et six mois de voler quelques fois par semaine.

Argent – vous pouvez apprendre à voler sur un budget ; encore, il n'est pas une entreprise bon marchée. Si vous vous entraîner à temps partiel dans un aéroport local, par exemple, plan sur l'investissement de l'ordre de 4 000 $ à $6 000, avec coûts variant largement par région. C'est une bonne idée à envisager si vous avez les fonds pour démarrer la formation et à atteindre votre objectif dans un délai raisonnable. Quelqu'un qui vole quelques fois par semaine tient à ce qu'ils ont juste appris fraîches dans leur esprit. Chaque leçon permet de nouveaux sujets à être introduit. Vol seulement quelques fois par mois peut toutefois vous réapprendre certains documents de la leçon précédente. Dans ce cas, non seulement faudra-t-il vous plus longtemps (sur le calendrier) pour obtenir votre permis, mais il peut prendre plusieurs heures de formation de vol pour vous préparer à votre checkride ainsi.

Mais aussi longtemps que vous avez des plaisirs, il sera bien vaut en fin de compte. N'oubliez pas que vous n'avez pas besoin de payer pour l'ensemble de votre vol de formation à l'avant. La plupart des écoles de vol vous permettent de pay as you go, bien que vous obtiendrez peut-être une pause prix en payant à l'avance pour un bloc d'enseignements. Financement est un autre moyen de payer pour votre formation. Lorsque vous apprenez à voler dans un centre pilote de Cessna, vous êtes admissible à un prêt de l'enseignement professionnel de Sallie Mae Financial Corporation – abordable aide financière du chef de la nation dans le financement de l'éducation (www.salliemae.com). Il est facile de se qualifier, votre taux peut être faible comme principal + 1 % et vous pouvez faire intérêt seulement paiements (aussi bas que $75 par mois) jusqu'à ce que votre formation est terminée. Pour les étudiants, il est généralement financement disponible par le biais de Sallie Mae Company, pilote Finance et Banque de clés. De nombreux étudiants utilisent également les banques locales pour prêts de formation de vol.

Une autre façon de réduire vos coûts, une fois que vous avez votre permis est de partager des temps avec les autres pilotes. Il y a beaucoup de gens qui cherche à voler et construire le temps et l'expérience. La plupart du temps, il est très facile une fois que vous êtes un pilote de trouver d'autres pilotes qui partageront volontiers dans les frais du vol seulement pendant les heures de vol. L'argent est un des obstacles plus importants pour devenir un pilote. C'est pourquoi beaucoup de gens mettre au sommet de leur liste de questions lors de l'examen de vol. Vous devez être préoccupés par le coût, mais posez-vous cette question : qu'est-ce utile de vous apprendre à voler en toute sécurité ? Pour moi, c'est bien vaut.

Soudure sous-marine prend la combinaison de compétences

Soudure sous-marine est une haute payant, très en demande, profession lucrative et enrichissante. Soudure sous-marine prend également une combinaison de compétences. Si vous vous demandez comment débuter dans cette grande carrière, l'American Welding Society fait des recommandations sur leur site web pour encourager les jeunes à entrer dans le domaine de la carrière de soudage sous l'eau.

Pour obtenir une idée de ce qu'il faut, Voici quelques compétences, que vous devriez avoir. Tout d'abord, vous devez être un soudeur certifié et plongeur commercial. Il est essentiel d'avoir de bonnes compétences en plongée et tout aussi essentiel de placer une prime sur la sécurité. La plupart des tâches impliquées dans le travail d'un soudeur sous-marins ne sont pas la soudure elle-même, mais les choses qu'il faut faire pour se préparer à l'emploi.

Les personnes intéressées à devenir soudeurs sous-marine peuvent assister à une des nombreuses écoles de plongée commerciales fines. La plupart d'entre eux offre un certificat d'achèvement et l'acceptation comme un plongeur professionnel à la fin. Vous devrez également passer un examen physique plongée et souvent de fois un examen écrit ainsi. L'Association de plongée formation commerciale fournit une liste des écoles de plongée certifiées par écrit l'Association des entrepreneurs de plongée –ADC-, 2611 FM 1960 w., Suite F204 et 77068 de Houston, au Texas. Composez le (713) 893-8388 ou Télécopieur (713) 893-5118. Après avoir terminé le cours, une personne doit avoir une bonne idée quant à savoir si oui ou non ils sont à l'aise sous l'eau et veulent continuer dans le domaine de la soudure sous-marine. Si vous êtes à l'aise et souhaitez continuer, puis plusieurs compagnies professionnelles de plongée offrent le service de sous l'eau de soudage. Rassemblez votre curriculum vitae et les appliquer.

Sur l'obtention de ce premier emploi soudage sous l'eau, la plupart des entreprises nécessite que vous améliorer vos compétences en faisant passer certains tests de qualification. Consulter votre entreprise aux exigences qu'ils ont. Généralement le mieux vos compétences en soudage humides et secs, le plus précieux que vous êtes et la cote plus élevée et la catégorie de paye vous aurez.

Certaines personnes sont déjà plongeurs commerciaux quand ils sont intéressent, qui exige de formation en soudage. Il est également sage d'être en condition physique optimale puisque la soudure sous-marine peut être physiquement exigeant. Vous ferons la meilleure forme, que vous êtes dans le meilleur.

Quelles sont les chances de trouver du travail en soudage sous l'eau, c'est une question qui vient aussi à l'esprit de la plupart des gens. La nécessité pour les travailleurs qualifiés en soudage sous l'eau est généralement très bonne, bien qu'il est soumis aux lois de l'offre et la demande, comme la plupart des professions sont. Comme vous acquérir de l'expérience, les possibilités d'emploi plus seront disponibles pour vous et que votre réputation en soudage sous l'eau augmente, plus recherchés, vous serez. Salaires plus de 100 000 $ par année sont commandés par des techniciens qualifiés et expérimentés en soudage sous l'eau, ce qui en fait un champ de carrière utile dans la recherche pour toute personne ayant un intérêt en combinant les deux recherchés de compétences du professionnel de la soudure et la plongée.

Pourquoi devenir un promoteur immobilier

La chose intéressante sur le développement de la propriété est que toute personne avec le soutien financier raisonnable peut se retrouver dans ce. Dans cet article, nous examinerons les attraits du développement de la propriété.

Une des raisons de principe derrière la popularité croissante du développement de la propriété est de retour sur investissement attendu. Contrairement à la bourse qui est imprévisible et donc un peu effrayant, prix de l'immobilier au Royaume-Uni ont augmenté de façon constante depuis 1945, ne pas supporter quelques ralentissements cycliques.

Donc beaucoup de gens pensent à juste titre que tant que vous achetez avec soin, effectuer des recherches approfondies, rénover dans l'intérêt de votre marché cible et budget avec soin ; Il y a beaucoup d'argent dans le développement de la propriété.

En conséquence, la perception que les promoteurs immobiliers sont a changé au fil des ans. Développement de la propriété n'est plus l'apanage de l'impitoyable monde des affaires, mais est ouvert à toute personne qui peut se permettre de payer une hypothèque et des coûts de construction. Ainsi, plus en plus de gens sont quitter leurs emplois du jour pour devenir des investisseurs de la propriété, attirées par l'attrait du profit rapide et appréciable.

En plus d'offrir des profits importants, développement de la propriété fournit également un moyen créatif de gagner de l'argent pour ceux qui veulent un changement de carrière. Contrairement à la plupart des emplois de bureau, si vous êtes un développeur de propriété vous n'avez pas de s'asseoir à votre bureau tous les jours - tout à fait l'inverse en fait. Les promoteurs immobiliers passent la majeure partie de leur journée de travail sur le site de superviser leurs projets ou dans le domaine de parler aux agents immobiliers et les autorités de planification locale.

En outre, qu'il ne sont a aucune formation spécifique ou les qualités requises, développement de la propriété est vraiment une démocratie de capacité. Toute personne qui a une aptitude qu'il peut être un promoteur immobilier, indépendamment de leurs origines professionnelles ou l'éducation.

L'autre raison pourquoi les barrières à l'entrée sont si bas, c'est que vous n'avez pas de frais généraux pour être un développeur de propriété, puisque la plupart du travail est effectué sur le site. Cela signifie que tous les investissements nécessaires va sur achat et rénovation de la propriété et il tournant autour d'une vente profitable.

5 Étapes pour devenir un pilote

Que vous n'avez pas l'argent ou le temps d'apprendre à piloter ? Formation pour devenir un pilote peut signifier frais d'instruction cher, prix du gaz élevé et frais d'entretien, et elle peut demander plusieurs heures de vol. Mais devenir un pilote n'a pas à être hors de portée. De planifier et de prendre des décisions stratégiques, n'importe qui peut devenir une licence de pilote. Suivez ces étapes :

1. Recherche, recherche, recherche
De nombreux aspects du processus pilote étudiant vous obliger à faire vos devoirs et avec toutes les informations disponibles sur internet il n'y a aucune excuse pour vous de dépenser un centime plus que vous. En accédant aux ressources pilotes gratuits en ligne (à FAA.org, par exemple) vous permettra d'économiser sur le coût des matériaux imprimés coûteux. Et si vous faites suffisamment étudié sur votre propre, vous ne peut-être pas besoin de payer pour l'école de sol passer le test du pilote.

2. Explorer toutes les options
En examinant toutes les écoles de terrain et des programmes pilotes dans votre région et évaluant l'ensemble des coûts associés, vous obtiendrez le meilleur enseignement possible pour le moins d'argent. Petites, rurales aéroports donnent souvent l'enseignement de qualité et des taux plus bas que les plus gros aéroports. Aussi, dans des endroits comme la Floride, l'Arizona et du Texas ont beau temps toute l'année, les écoles de vol qui vous permettra de former deux à trois fois par semaine. Formation cohérente est essentielle pour progresser et vous aidera à conserver de nouvelles compétences de semaine en semaine. Si vous allez à l'Arizona ou de Floride vous pouvez réellement obtenir votre licence de pilote privé pour 5 k $ à $8 k de 14 à 30 jours. Choisir le bon endroit pour apprendre peut vous économiser de l'argent, vous obtenir un meilleur enseignement et vous donner plus de flexibilité avec les horaires de vol.

3. Devenue une partie de la communauté de l'aviation
S'engager dans le monde de l'aviation en visitant les sites Web et des blogs en ligne et participer aux discussions. Joindre les propriétaires d'avions et pilotes Association (AOPA) pour rester informé sur les dernières questions affectant la communauté vol. S'impliquer avec l'Association Aviation expérimentale (AAE), une excellente source d'informations sur les constructions comme l'avion léger de sport (LSA) si populaire aujourd'hui. Ou rejoindre un club local de vol. Réseautage avec d'autres passionnés d'aviation deux sur- et hors connexion permettra de créer plus de possibilités de vols.

4. Utilisez un simulateur de vol
Pratique un véritable plan de vol est idéal, il n'est pas toujours pratique. Simulateurs de vol sont une excellente façon de garder votre esprit en mode de vol et d'améliorer vos compétences en aviation. Élèves-pilotes qui exercent leurs compétences de vol souvent en utilisant des méthodes comme les simulateurs de vol souvent apprennent plus vite et mieux que les pilotes qui comptent uniquement sur les temps de vol réel.

5. Acheter un avion plus âgé
Achat d'un avion à piston ou jet nouveau n'est probablement pas financièrement viable pour de nombreux aviateurs potentiels, mais qui ne laissez pas vous arrêter. Il y a un grand marché pour les avions anciens, utilisés, et avec la détermination et la discipline, n'importe qui peut épargner jusqu'à et acheter leur propre avion.

Comment devenir un Consultant informatique

Avez-vous jamais voulu devenir un consultant en informatique, mais vous n'êtes pas sûr si vous pouvait couper ? Vous avez une compréhension de base des systèmes informatiques, des compétences de résolution de problèmes et le désir d'aider d'autres personnes ? Dans l'affirmative, alors vous déjà possédez les capacités principales et les caractères que vous avez besoin pour devenir un consultant informatique.

Dans cet article, nous allons regarder les occasions d'affaires pour les consultants informatiques, les raisons pourquoi il sera presque toujours être un fort besoin pour ordinateur bon consultants et ce qu'il faut pour que vous puissiez réussir si vous voulez devenir consultant en informatique.

Devenir un Consultant de l'ordinateur et de votre revenu peut monter en flèche

Dans un traditionnel entreprise il travail, vos gains potentiels et de possibilités d'avancement de carrière sont finalement contraints par beaucoup de choses qui est tout simplement hors de votre contrôle. Cela inclut souvent des pairs paresseuses ou incompétents, gestion inefficace ou un système d'ancienneté qui récompense les employés obsolètes et punit les fonceurs plus récents et plus agressifs.

Quand vous devenez consultant en informatique, ces inconvénients sont largement un point théorique. Si vous n'aimez pas votre « pairs », va trouver les meilleurs partenaires et sous-traitants à s'associer.

Si un de vos "patrons" (c'est-à-dire un client majeur) est perdant respect et leur compagnie en cours d'exécution dans le sol, vous pouvez aller chercher un nouveau client remplacer le client du problème.

Et oubliez jamais être apprécié. Aucun client ne va payer vous ou votre conseil ferme 100 $ l'heure (ou plus) de vos services si ils ne valorisent pas votre expertise ! Et même si vos clients ne généralement clap pour vous, votre compte bancaire.

Tellement en contraste pour un emploi traditionnel liées à l'informatique, quand vous devenez un consultant informatique votre revenu potentiel peut soar, parce que vous êtes en contrôle de votre avenir.

Occasions d'affaires pour les consultants en informatique

Le marché pour ceux qui veulent devenir consultant informatique est diversifiée et toujours croissants.

Étant donné que pratiquement chaque entreprise et l'organisation a besoin d'une sorte de TI-aide, que ce soit des employés internes, consultants en informatique externalisée ou une combinaison des deux, le choix de devenir un consultant informatique peut vous mettre sur la bonne voie pour une carrière gagnante et une entreprise de services très réussie, très rentable.

Maintenant vous peut penser, « pourquoi serait je veux devenir consultant informatique », lorsqu'il y a déjà beaucoup de gens de le faire ? Et c'est une question tout à fait naturelle.

Cependant, la concurrence est effectivement une bonne chose pour les consultants en informatique. Parce que s'il n'y aucune autres consultants informatiques là-bas dans des entreprises rentables, vous devrez me demander si l'industrie consultant informatique était viable et rentable.

Avis sur it… serait vous voulez vraiment être dans une industrie où personne d'autre n'a jamais été capable d'avoir une entreprise rentable et durable ?

Le fait est que de nombreuses entreprises de consultant informatique sont horriblement et ont des problèmes de satisfaction des clients énorme. Ces problèmes sont occasion de votre bien. Tant que vous pouvez fournir une solution rentable à besoin de petites entreprises, votre entreprise de consultant informatique peut être très efficace.

Rappelez-vous également que les changements technologiques, encore plus de possibilités sont créés. Consultant en informatique puisse gagner leur vie il y a 10 ans par le blocage du SPAM ou nettoyage de spyware ? Bien sûr que non. Ces problèmes ont été minime comparativement aux épidémies d'aujourd'hui. Aujourd'hui, ce sont les problèmes traditionnels qui affligent presque chaque petite entreprise et crient la nécessité de plus de consultants en informatique.

Quel autre industrie vous savez qui est continuellement créer plus de clients potentiels ?

Compétences, que vous avez besoin pour devenir un Consultant informatique

Comme vous commencez à étudier davantage comment devenir consultant en informatique, à commencer par la liste de vos propres compétences actuelles liées à l'informatique. Vous êtes la personne que tous vos amis et votre famille à consulter quand ils ont un problème informatique ? Vous êtes un vers que tout le monde se tourne votre bureau d'aide sur les problèmes d'ordinateur ?

Très probablement, vous avez déjà plusieurs compétences recherchées, que vous aurez besoin pour devenir un consultant informatique.

Ne pense pas que vous devez être un expert dans chaque partie et chaque détail de tous les aspects de l'utilisation et la réparation d'un ordinateur. Ce n'est pas vrai.

Avec la portée et la diversification de l'industrie, il serait impossible pour que leurs connaissances. En trouvant des consultants informatiques qualifié pour s'associer et de sous-traiter des travaux à votre entreprise de consultant informatique peut facilement brancher plus communs écarts de compétences que vous pouvez rencontrer dans le domaine.

De l'employé de Consultant informatique

Si vous travaillez déjà comme salarié dans un des nombreux champs de l'industrie informatique, faisant la transition pour devenir consultant informatique pourrait être l'une des meilleures décisions, vous ferez.

Hormis l'augmentation de votre revenu pour le même travail que vous faites déjà, il y a beaucoup d'autres avantages pour le cumul d'emplois ou de travail à plein temps pour vous-même.

La partie cool concernant le cumul d'emplois est toutefois que vous pouvez essayer sur ce qu'est de devenir un consultant informatique, tandis que vous conservez toujours le filet de sécurité de votre journée de travail.

En outre, avec le cumul d'emplois, vous pouvez aussi commencer à construire une liste de client régulier et référence des comptes qui vous donnera une énorme longueur d'avance dans la construction à votre liste de clients, que vous devenez consultant en informatique.

Compétences non techniques des consultants en informatique

Afin de devenir un consultant en informatique, il existe également d'autres aspects que vous devez envisager autrement que juste vos connaissances en informatique. Comme pour toute entreprise en travaillant pour vous-même, il y a quelques caractéristiques qui le rendent beaucoup plus facile.

Par exemple, vous self-motivated ?

Pouvez vous maintenir le lecteur au travail tout comme si vous aviez un employeur regarder par-dessus votre épaule ?

Sont vous prêt à porter les nombreux autonome « chapeaux » (c.-à-d., comptabilité, marketing, ventes, opérations, etc.) exige ?

Marketing, de tenue de dossiers, planification et fournissant que les réels services facturables informatiques sont toutes les parties de l'ordre du jour que vous sera nécessaire de gérer vous-même ou de déléguer à un autre professionnel.

Toutefois, ne laissez pas ces éléments submerger votre désir de devenir consultant en informatique.

Alors que ceux-ci sont tous importants pour une entreprise de consultant informatique, il y a des façons de s'assurer qu'ils sont faites sans vous surcharger.

La ligne du Bas

La décision de devenir un consultant en informatique n'est pas celle qui devrait être prise à la légère. Cependant, pour des centaines de milliers d'entrepreneurs et futurs entrepreneurs du monde entier, la décision de devenir un consultant informatique peut être une occasion d'affaires. Dans cet article, que nous avons regardés des occasions d'affaires pour les consultants en informatique, les raisons pourquoi ils seront presque toujours un fort besoin pour ordinateur bon consultants et ce qu'il faut pour que vous puissiez réussir si vous voulez devenir consultant en informatique. Continuer d'apprendre davantage sur comment vous pouvez devenir un consultant informatique, inscription pour le séminaire de formation audio libre, 5 façons de facile à cultiver votre ordinateur Consulting Business à http://www.computerconsultantssecrets.com

10 Meilleures carrières--en commençant de salaire, de meilleures prestations, Job Satisfaction & plus

Si vous êtes un grad Collège sera bientôt ou un vétéran chevronné, sachant les « meilleurs » et les « worsts » du monde carrière vous donnera une jambe en décidant où commencer, où pour séjour ou où aller à.

10 Mieux rémunérées à partir Logiciel conception & développement 53 729 $ Consulting 49 781 $ conception/construction 47 058 $ financière et du Conseil du Trésor analyse technique 45 596 $ comptable stagiaire (privé) 44 564 $ comptabilité (public) 41 039 $ infirmière 38 775 $ ventes 37 130 $ en gestion 35 811 $ enseignement 29 733 $

10 Meilleures entreprises au travail pour

(Basé sur les réponses des employés à la « Grande Place de travail Trust Index, » un sondage exclusif développé par le Great Place de travail Institut). Wegmans alimentaires sur les marchés w. l. Gore République Bancorp Genentech Xilinx j. M. Smucker s. c. Johnson & fils Griffin hôpital Alston & Bird Vision Service Place

10 Emplois plus satisfaisantes

(Base de 35 % sur le potentiel de croissance de l'emploi, 35 p. 100 sur le potentiel de croissance de salaire, 20 p. 100 le nombre dans le champ détiennent un diplôme de collège et 10 pour cent sur la liberté d'être innovatrices et créatives). Finances personnelles conseiller médical scientifique ingénieur en logiciel informatique chiropraticien environnement ingénieur biochimiste et biophysicien ventes gestionnaire épidémiologiste ordinateur système analyste sportif

10 Domaines de croissance la plus rapide

(Ces ajoutera le plus grand pourcentage de postes jusqu'en 2012). Réseau de systèmes et communications analystes 57,0 % médecin assistants 48,9 % logiciel ingénieurs 45,5 % physiothérapeute assistants 44,6 % Fitness formateurs 44,5 % de base de données administrateurs hygiénistes dentaires de 44,2 % 43,1 % enlèvement de matériaux dangereux travailleurs 43,1 % des analystes de systèmes 39,4 % Environnement ingénieurs informaticiens 38,2 %

10 Emplois les plus en vogue

(Ils auront le plus de gains nets jusqu'en 2012 (en milliers)). Enseignants (K-12) 724 000 infirmières et infirmiers 623 000 enseignants de niveau postsecondaire 603 000 service représentants 458 000 ordinateurs représentants soutien clients 420 000 opérations générales gestionnaires 376 000 ventes 356 000 camions 337 000 ingénieurs en logiciel pilotes 307 000 comptables et commissaires aux comptes 205 000

10 Entreprises avec les meilleurs avantages

(Basé sur les régimes de retraite, forte couverture médicale, subventions de prime par les employeurs, options d'invalidité, d'assurance-vie de groupe, la couverture décès et mutilation accidentelle, paquets médicale et de retraite pour les salariés à temps partiel et les méthodes de communication efficace pour permettre aux travailleurs de tirer profit de ces avantages). Compagnie de laçage en acier flexible, Downers Grove, IL Conseil américain de la vie, assureurs, poumon américain de Washington, D.C. Association, New York, NY GuideOne assurance, West Des Moines, LA Campus USA Credit Union, Gainesville, FL le Washington Trust Company, à l'Ouest, RI sud-ouest Power Pool, Inc, Little Rock, AR Glatfelter Insurance Group, York, PA Moran remorquage Corporation, New Canaan, CT Fremont Co-operative Produce CompanyMI Fremont,

10 Plus dangereux

(Basé sur les taux de mortalité). Journalisation travailleurs pêcheurs de pilotes avion et fer Structural de pêche travailleurs et travailleurs acier Refuse et collectionneurs de matériels recyclables agriculteurs et éleveurs couvreurs électrique de puissance ligne installateurs et réparateurs pilote/ventes travailleurs et les chauffeurs de Taxi de pilotes et les chauffeurs

Les haut de la page 4 façons de construire votre entreprise de formation personnelle et celui qui est le meilleur !

Top 4 façons pour construire vos affaires personnelles de formation et un qui est meilleur !

Tout le monde veut faire croître leur entreprise. Peu importe qui vous êtes, ou quelle entreprise vous êtes. À moins que vous n'êtes pas intéressé par la sécurité d'argent ou de carrière, vous voulez que votre entreprise à croître.

Vous sentez-vous comme vous voulez développer votre entreprise de formation personnelle, mais vous ne savez pas comment le faire ? Vous êtes prêt à prendre votre entreprise au niveau suivant, mais vous ne savez pas comment ? Alors cet article est pour vous !

Commençons par définir les 4 façons que n'importe qui peut faire grandir une entreprise, et nous examinerons alors qu'on a le potentiel de croissance de la plupart :

1) Obtenir plus de clients – voulez-vous juste plus de clients qui utilisent votre service, achetez vos produits, ou les deux ? Combien de clients pouvez vous s'insèrent dans votre journée, ou fournir des produits pour ? Combien de clients vous avez le temps et les ressources à l'appui ?

2) Vendre plus de produits ou de services à vos clients actuels – c'est une bonne idée, puisque vos clients présents déjà confiance en toi. Cependant, il est limité parce que chaque client sera seulement dépenser une certaine somme d'argent, ou ils auront besoin seulement d'un certain nombre de produits. Une fois que leurs besoins ont été comblés, ou qu'ils ne peuvent non plus se permettre ce que vous offrez, puis vous pourrez n'est plus à vendre des produits et des services aux clients.

3) Augmenter les prix que vous facturez pour vos produits ou de services – dans la plupart des cas, que cela a mauvaise idée écrit au-dessus d'elle. Bien qu'il existe de temps lors du déclenchement de votre prix ou votre taux est un geste de bonnes affaires, just arbitrairement disant que vous simplement facturerez plus afin de faire plus d'argent sorts doom pour votre entreprise à long terme.

4) Trouver un moyen de dupliquer vos efforts en ayant des personnes qui travaillent dans le cadre de vous distribuer vos produits ou services. Il y a quelques inconvénients à cette méthode, et c'est en fait la méthode recommandée pour la croissance des entreprises dans l'économie d'aujourd'hui.

Découvrez la répartition ci-dessous pourquoi méthodes 1 à 3 sont limités au mieux, et comment l'option 4: duplication de vos efforts – est le seul moyen infaillible pour développer votre entreprise en permanence et de façon exponentielle.

1. Comment obtenir plus de clients est toujours une bonne idée pour toute entreprise, pourvu que l'infrastructure est en place pour gérer les besoins de la clientèle accrue. Cependant, il y a 2 problèmes majeurs avec cette méthode :

un) acquisition de nouveaux clients est coûteux et fastidieux. La plupart des gens sont conscients que le coût de garder un client actuel est significativement plus faible que le coût d'acquisition d'un nouveau. Le temps ou les finances nécessaires à apporter sans cesse de nouveaux clients vont finalement être épuisés.

b) si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, un nombre excessif de clients ou des clients de manutention peut devenir presque impossible, surtout si vous êtes dans une industrie axée sur le service, comme la formation personnelle. Même si vous embauchez du personnel pour aider à la charge du client supplémentaires, apportant de nouveaux employés dans votre organisation apporte avec elle une autre série de maux de tête qui peut très bien ne vaut l'effort. Si vous décidez de gérer tous les services à la clientèle et de subvenir à vos besoins, vous y vous trouverez rapidement avec aucune vie, que ce soit, même si vous êtes construction et travail de votre entreprise de sun jusqu'à soleil bas jour après jour.

2. Vendre plus de produits ou de services à vos clients actuels, c'est une excellente idée, mais cette idée a également une durée de vie limitée. Finalement vos clients soit n'auront plus besoin vos services (un entraîneur personnel jamais conserve un client pour toujours), qu'ils se chiffreraient en argent pour payer vos produits ou services, ou ils recevront assez produits ces dernières dans un avenir prévisible, et ils cesseront de l'achat. Tous ces scénarios de fin de la même manière : vous ne plus recevoir les recettes supplémentaires de vendre plus de produits ou de services à ce client.

3. Augmenter le prix de votre produit ou service peut être une bonne idée d'entreprise et de marketing dans certaines circonstances. Cependant, même lorsque c'est le cas, il est encore un montant fixe d'argent que vos clients seront disposés à payer pour vos produits ou services.

Si vous êtes un entraîneur personnel qui trains pour 50,00 $ par session de 8 séances par jour, vous vous 400,00 $ par jour. Pas mal! Dans une semaine de travail de 5 jours, vous ferez $2,000.000. Que se passerait-il si vous est devenu connu comme le meilleur entraîneur personnel dans la ville et CRIC votre taux jusqu'à 200,00 $ par session de formation ? Vous êtes maintenant faire 1 600,00 $ par jour et à $8,000.00 par semaine !

Eh bien, tout d'abord, le scénario ci-dessus est irréaliste. Pas beaucoup faire 200,00 $ par session. De ceux qui font, qu'en est-il des annulations ? Qu'en est-il quand vos clients malades ou aller en vacances ? Que se passe-t-il si vous êtes celui qui tombe malade ou se rend en vacances ? Si vous obtenez blessé ? Si vous obtenez trop vieux ou burnt out pour suivre le rythme des sessions de formation personnelle rempli d'intensité 40 semaine après semaine des années durant ?

Le fait que vous avez soulevé votre taux à l'extrémité supérieure de ce qu'un entraîneur personnel peut s'attendre à faire vous ne protège pas du fait qu'il y a encore beaucoup, beaucoup des obstacles qui peuvent et qui bloqueront votre revenu potentiel. Certains de ces obstacles sont permanents dans la nature et hors de votre contrôle !

4. Trouver un moyen de dupliquer vos efforts en ayant des personnes au-dessous de vous distribuer vos produits ou services est la seule solution efficace, fonctionnera indéfiniment, et n'est pas liée par votre horaire personnel ou d'autres limitations physiques. Vous recevrez une part de l'argent qui est généré par ceux qui travaillent sous vous, et vous pouvez éventuellement laisser le jeu complètement si vous le souhaitez, permettant à votre entreprise de s'exécuter avec orientation minimale et de vous. Si vous le désirez vrai financière et de liberté de temps, duplication de vos efforts est la seule façon il va jamais se produire.

Alors comment pour dupliquer vos efforts ? Vous trouvez un produit ou service qui peut être distribué par d'autres personnes qui travaillent sous vous, tout en vous donnant une part des profits générés par leurs efforts. Le modèle d'affaires unique qui permet à ce scénario – sans embauche de salariés – est le Marketing de réseau.

Marketing de réseau est une industrie dont le temps est enfin venu. Les systèmes de réglementation entreprises dans le monde ont mis des règles et des lois en place pour empêcher les consommateurs étant mis à profit par entreprises ombragés, fausses promesses et des mensonges. Les entreprises de marketing de réseau qui restent solvables sont rentables, éthiques, et ils vous permettent de développer votre entreprise de façon exponentielle grâce à vos propres efforts, ainsi que les efforts des autres.

Si vous voulez vraiment faire croître votre entreprise sans limites et en même temps, augmenter votre compte en banque ainsi que la quantité de temps que vous pouvez dépenser avec amis et famille, une entreprise de marketing de réseau avec succès avec des produits de qualité répond à ces exigences facilement.

Pour en savoir plus sur pourquoi le marketing de réseau est la seule façon d'assurer votre avenir, lire le livre « Wave 4, réseau Marketing du 21e siècle », par Richard Poe. Pour en savoir plus sur un réseau d'entreprise avec la plus haute moralité et une véritable culture qui se consacre à ses distributeurs et leurs clients les meilleurs produits de marketing, visitez http://www.fitnessdestinations.com/tni.html.

Comment commencer une carrière de formation de chien

Vous aimez les chiens ? Trouvez-vous vous-même automatiquement essayer de former chaque chien que vous ? Vous désirez un plaisir, satisfaire carrière qui tourne autour de travailler avec des chiens ? Commence alors une carrière de formation de chien pourrait être la meilleure option de carrière pour vous. Comme un dresseur de chien, vous serez capable de travailler individuellement avec les chiens adorable et les aider à apprendre les comportements appropriés.

Ayant une carrière de formation de chien réussie repose sur le temps et l'effort de que vous placer dans l'entreprise. Les chances d'avoir une carrière de formation de chien productifs sont faibles si vous décidez de lire un livre ou deux sur le sujet et mis en place la boutique. Ce type de préparation de la surface niveau pour votre carrière de formation de chien peut laisser vous mal équipés pour traiter les aspects commerciaux et les obstacles typiques.

Si vous recueillir tous les clients qu'ils ne soient pas satisfaits de vos services et votre réputation descend les tubes. N'oubliez pas si vous lancer dans une carrière de formation de chien que vous devez établir une réputation respectable, bonne, dès le début. Cela est particulièrement vrai si vous souhaitez développer votre carrière de formation de chien de ménage moyen chien indique. Le monde compétitif de chien peut être un petit groupe tricot étroit qui surveille le rendement des formateurs chien étroitement.

Comme vous pouvez le voir, commencer une carrière de formation de chien est un choix sérieux qui doit être étudié attentivement avant de commencer. Disons que vous avez décidé que vous mettrez dans le temps et les efforts nécessaires pour une carrière de formation de chien réussi parce que vous aimez les chiens, veulent travailler avec eux tous les jours et hors s'est engagé à être un formateur compétent, habile chien. La prochaine grande question est de savoir comment faire commencer votre carrière de formation de chien ?

Une carrière de formation de chien peut commencer dans un certain nombre de façons. Vous pouvez prendre domicile cours par correspondance qui varient en complexité et en temps d'engagement. Vous pouvez contacter les éleveurs des et des formateurs de chien dans votre domaine et devenir un mentor ou prendre des leçons d'eux directement. Vous pouvez également commencer une carrière de formation de chien en trouvant tout chien des sociétés ou des magasins comme PETCO pour démarrer.

La méthode, que vous devez utiliser pour commencer votre carrière de formation de chien dépend du type de dresseur de chien que vous souhaitez être et votre niveau d'engagement de temps. Pouvez-vous travailler seulement à temps partiel et souhaitez conduire des classes de formation de chien de base à votre centre de loisirs ? Vous voulez que votre carrière de formation de chien pour devenir un emploi à temps plein où vous entraîner des chiens pour les concours de chien comme Westminster ? Vous devez déterminer votre niveau d'intérêt pour commencer.

Peut-être que vous n'êtes pas sûr, mais comment beaucoup de temps vous souhaitez consacrer votre carrière de formation de chien. Si c'est le cas, hop sur plus de lieux comme PETCO et se renseigner sur leurs programmes pour devenir un dresseur de chien. Ils peuvent répondre à vos questions individuelles et vous aider à décider si une carrière de formation de chien est faite pour vous. Vous pouvez également consulter de nombreux livre, e-books, magazines et sites Web sur le sujet. Vous trouverez souvent que d'autres ont les mêmes questions et préoccupations.

Vous pouvez également parler avec les formateurs du chien et les toiletteurs de chiens dans votre région qui ont de l'expérience dans ce domaine. Ils peuvent vous aider à déterminer le niveau d'engagement que vous souhaitez apporter à votre carrière de formation de chien. Ils peuvent signaler les avantages et inconvénients d'une carrière de formation de chien qui ne pourrait pas mis en évidence dans les livres de chien formation carrière.

Ce que tu généralement apprends pendant votre carrière de formation de chien ? Il y a une série entière d'éléments, vous devez comprendre notamment : établir une communication efficace avec votre chien et les trucs de base à la pointe et les commandes. Vous allez apprendre la meilleure façon d'enseigner à votre chien ces trucs. Vous devez également comprendre l'esprit de votre chien et d'en apprendre davantage sur le tempérament du chien et les besoins uniques de chaque chien.

Comme avec toute carrière, vous devrez comprendre le contexte et l'histoire non seulement votre chien, mais chaque chien ainsi. Vous rencontrerez certainement plus d'un chien de race à former au cours de votre carrière de formation de chien, donc il est impératif que vous comprendre les subtilités de chaque race. Par exemple, vous devez être conscient des atouts historiques de chaque race, tels que la race Bichon Frise peut sauter très haut et utilisé comme chien de cirque.

En plus de l'histoire du chien et la dynamique de chaque race de chien, il est essentiel que vous avez un bon grip sur la nutrition de bon chien. Au cours de votre carrière de formation de chien que vous souhaitez produire des chiens qui sont en bonne santé, heureux et bien éduqués. Compréhension de leurs besoins de nutrition et l'exercice vous aidera à y parvenir. Hygiène chien et toilettage sont des domaines d'étude ainsi donc vous pouvez présenter un toutou qui a un pelage brillant et pétillants de dents.

Tout en travaillant avec les chiens comprend la majorité de votre carrière de formation de chien, vous devrez également mettre l'accent sur l'aspect commercial. Votre carrière de formation de chien deviendra une entreprise. Par conséquent, c'est une nécessité pour comprendre comment exploiter votre entreprise concernant les frais, frais généraux et d'autres et les considérations de temps.

Avoir une florissante, carrière enrichissante de formation chien pourrait être juste ce que vous avez besoin dans votre vie. Si vous aimez chiens et veulent travailler avec eux sur une base quotidienne alors considérer commencer une carrière de formation de chien.