Carrières de biotechnologie

Prendre un emploi en biotechnologie signifie impliquant soi-même dans le développement de nouveaux produits et procédés pour le bien de l'humanité et de la qualité de vie. Avant que l'on considère sérieusement une carrière en biotechnologie, il est impératif d'avoir une connaissance approfondie de la biologie, la chimie et autres sciences de la vie.

La biotechnologie a également une incidence profonde sur d'autres domaines comme les carrières de la santé humaine qui consiste à détecter et traiter les maladies héréditaires, cancer, maladie cardiaque, sida, etc. ; en médecine vétérinaire, zootechnie et productions animales ; et dans l'Agriculture et de la Science des plantes.

Une société de biotechnologie a un certain nombre de divisions, chacune des fonctions et des tâches différentes.

Carrière en recherche et développement :

Comme toute autre société, une société de biotechnologie doit aussi une équipe qualifiée de chercheurs pour représenter son avenir. Alors que certaines recherches peuvent porter sur une application spécifique, certains peuvent être effectués pour l'acquisition de nouvelles connaissances qui ne peut-être pas besoin d'application immédiate. Les chercheurs peuvent aussi travailler dans des environnements universitaires comme les universités ou dans les locaux de la Sté. La chose la plus importante est que les produits de recherche et de développement forment la Fondation et le fondement de toute installation biotechnologique.

Carrière dans la Production et de contrôle de la qualité :

Personnes qui ont une connaissance approfondie des technique ou industriels technologie sont tenus par des firmes biotechnologiques dans la fabrication et la production. Afin de s'assurer que les produits finis répondent aux spécifications techniques, un groupe ou une équipe d'assurance de la qualité s'occuper du processus de production, recherche et développement. Ce groupe d'experts appartient à la division de contrôle de la qualité.

Carrière en gestion :

Les sociétés de biotechnologie ont besoin de gestionnaires qui peuvent superviser le travail de l'entreprise tels que recherche et développement, Production et contrôle de la qualité. Ces personnes sont souvent des chercheurs niveau doctorat qui ont travaillé leur grâce à des réalisations spéciales ou des réalisations. Ils peuvent aussi ont une formation en affaires et parfois l'expérience.

Carrière en ventes et Marketing :

Chercheurs de marché, analysent, évaluer et estiment le besoin d'un produit spécifique et il vendrait. Ils annoncent et de promouvoir et essaient de trouver de nouveaux marchés pour les produits déjà vendus. Vendeurs traitent directement avec les consommateurs par la vente, obtenir des rétroactions, etc. et sont les représentants les plus visibles de la société de biotechnologie.

Carrière en affaires réglementaires

Étant donné que toutes les entreprises de biotechnologie, notamment agricoles et pharmaceutiques, sont régis par des organismes fédéraux et d'États telles que la FDA, EPA et USDA concernant la sécurité, éthique, etc. de fabrication et de produits, dont ils ont besoin d'une équipe d'experts et de spécialistes pour s'assurer que la société respecte toutes les réglementations établies par ces organismes.

Carrière dans les affaires juridiques :

Toute invention ou découverte n'est pas sûr de la violation du droit d'auteur sans le brevet approprié. Étant donné que les entreprises et les sociétés de biotechnologie sont constamment engagés dans la recherche de produits nouveaux et de meilleures, dont ils ont besoin de personnes qui se spécialise dans le droit de préparer la demande de brevet, ou assurer le suivi des lois sur les brevets.

Carrière en Relations publiques, communication et formation :

Les sociétés de biotechnologie doivent être capables de relayer l'information au public ou d'autres organismes dans une langue qu'ils comprendront parce que la biotechnologie consiste à utiliser des termes techniques de l'époque. Ils doivent aussi être capables de convaincre d'autres personnes sur la crédibilité et l'utilité de leurs produits. Que la société se développe plus grande, la portée de son recrutement grandit aussi avec elle. Cela impliquerait la nécessité de plus de formation et de perfectionnement du personnel et donc plus de formateurs.