Nouvelle sortie du Collège, les gens sont enthousiastes à l'atterrissage de ce premier emploi. Étant donné que la plupart des diplômés n'ont pas les travaux à l'expérience ou n'avaient qu'un emploi à temps partiel pendant ses études, il n'est pas facile d'obtenir un poste de direction tout de suite.
À partir de zéro, on n'a aucun choix mais pour démarrer à partir du fond dans une position d'entrée de gamme alors dans le temps se déplacer vers le haut. Le défi face à la plupart des diplômés à postuler un emploi est la compétition. Mis à part ceux qui juste a obtenu son diplôme, il y a aussi ceux qui ont quitté l'emploi précédent et sont à la recherche d'un nouveau.
Selon les experts d'embauche et de rémunération, il n'est pas qu'une grande marge de négocier quand on est juste un grad frais. C'est parce que cette personne n'a pas travail considérable expérience en tant que base pour négocier un salaire plus élevé par rapport à ceux qui ont déjà travaillé avant.
La plage de salaire frais diplômés se sont basés sur le cours, on a fini au Collège. Pour ceux qui se sont portés volontaires pour être interrogés, on a constaté que les gens qui est diplômé de sciences étaient capables d'obtenir un salaire plus élevé comparativement à ceux ayant obtenu leur diplôme dans les arts libéraux.
Une astuce qui peut aider un peu dans le processus de négociation est connaître votre potentiel et pas facilement donnant ou vendant vous-même court. Dans le cadre d'une interview, il fera bouillir jusqu'à la façon dont beaucoup vous va recevoir. La plupart des diplômés frais acceptent ce qui est donné immédiatement et répondre « ok » se terminant il y.
Il est préférable de parler seulement du salaire lorsqu'une offre a été faite. Si l'intervieweur est bonne, il peut attendre. Pendant ce temps, on peut essayer demandant combien la société donnera quelqu'un poste puis être capable de négocier que davantage plus tard indépendamment de la figure qui a été donné.
Le demandeur peut alors poser des questions telles que les responsabilités et la mention que la contribution, on peut donner à la compagnie est plus importante que le salaire que vous recevrez montrant le recruteur vous êtes un joueur d'équipe.
Les candidats peuvent négocier plus en faisant des recherches sur combien autres compagnies offrent le même poste avant de donner une réponse immédiate. En sachant que l'information, il est possible pour vous de négocier le salaire offert pour un peu plus.
Obtention d'un emploi n'est pas seulement sur un salaire. Cela inclut d'autres choses que la société offre à ses employés et en vérifiant soigneusement les autres bénéfices et des avantages, il permet aussi de décider si le demandeur devrait accepter le job ou non.
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