Un curriculum vitae objectif énoncé, alors que d'une section facultative de votre CV, peut être un outil puissant pour les demandeurs d'emploi s'il a utilisé à son plein potentiel. Objectifs forts indiquent comment vous sera d'une valeur pour l'entreprise dans un énoncé clair et concis. Il raconte des employeurs potentiels votre but ou objectif, en appliquant à leur entreprise et indique la direction que vous souhaitez que votre carrière d'aller.
La décision d'inclure un objectif n'est pas à être prise à la légère, car un objectif faible ou inefficace va détourner le curriculum vitae complet. En fait, beaucoup de recruteurs se sentent qu'il est préférable d'exclure un objectif tout à fait que pour inclure un énoncé faible ou un qui est trop généralisé. En règle générale, les personnes qui demandent des emplois non traditionnels tels que les stages ou coopératives, ceux qui ont limité expérience professionnelle et ceux qui cherchent à percer dans une nouvelle carrière ou un peuplement de champ au profit de la plupart de l'inclusion d'un énoncé objectif sur leur curriculum vitae. Dans ces cas, l'objectif permettra aux employeurs identifier le type de poste que vous cherchez immédiatement et de clarifier votre intention et l'intérêt de l'organisation. Toutefois, si vous utilisez votre CV pour un but plus général, comme un salon de l'emploi, présentation de l'Agence pour l'emploi ou une Commission d'emploi site affichage, cela ne fait pas sens afin d'inclure un objectif qui limitera vos options. Autres personnes devront prendre une décision personnelle quant à la valeur de que l'objectif énoncé va ajouter à leur CV.
Si l'objectif apparaît en haut de votre CV, sous vos coordonnées. Un objectif portera généralement une ou plusieurs des domaines suivants :
1. Le type de poste souhaité - vous êtes qui cherchent un stage, un à temps partiel ou un poste à temps plein ? Votre objectif est un poste de surveillance, débutant ou expérimenté ?
2. Le nom ou le titre de la position que vous désirez - vous postulez pour l'adjoint administratif ou l'ouverture du gestionnaire des Services techniques ?
3. Existe-t-il un environnement spécifique, l'industrie ou domaine que vous ciblez ?
4. Les compétences que vous espérez utiliser dans une nouvelle position
Puisque le but d'un objectif est de diriger des employés quant à vos objectifs spécifiques au sein de leur organisation et indiquent comment vous allez ajouter la valeur, il peut être nécessaire d'adapter votre objectif à chaque situation individuelle. Objectifs qui sont vagues et non spécifiques sont inutiles, donc si vous n'êtes pas capable d'identifier un objectif spécifique ou la valeur à votre objectif, n'incluez ne pas elle sur le CV.
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