Faisons-facelui - alors que nous allons au bureau pour travailler, personne ne devrait garder leur tête vers le bas tout le temps, ils sont au bureau--pas parler à quelqu'un d'autre, renoncer à la pause-cigarette occasionnelle si ils ont un fumeur. Les entreprises encore la productivité de leurs employés - et c'est pourquoi ils vous payez !
Aucun parler ou la socialisation du tout n'est un extrême, tandis que l'autre, l'une est que vous pouvez parler à qui vous voulez, quand vous voulez.
L'équilibre établi entre ces deux extrêmes est une façon de juger comment « l'usager », une société est.
Un autre facteur est de savoir si une société parraine extérieur-l'exercice événements ou activités pour les employés, et qu'ils soient volontaires ou obligatoires.
L'expression « personnes orienté » est utilisée pour transporter quelque chose de vaguement comme une entreprise où tout le monde est heureux et agréable et les gens sourient mutuellement lorsqu'ils passent dans les salles. C'est amusant de travailler là, tout le monde aime leur travail, et chaque employé est traité équitablement et bien. Connaître les sociétés comme ça ?
« Les gens orienté » est une autre phrase ambiguë qui doit définir pour vous assurer que votre définition est la même que la définition de la société - et que vous pouvez repérer une différence s'il y en a un.
Premier de tous, disant vouloir travailler à un « peuple orienté » entreprise suppose qu'il y a des entreprises qui ne sont pas axées sur les gens. Mais ce que doit-il comporter une société qui n'est pas axé sur les gens comme ? Existe-t-il une telle chose ? Probablement, oui. Mais ils le savent ? Taux de roulement élevé est généralement un indice, mais un très grand nombre d'entreprises qui identifie jamais un problème.
La plupart des entreprises se considèrent comme des gens orientés. En effet, la plupart des gens se considèrent « axé sur les gens » !
Dans beaucoup de ces mêmes entreprises, il n'est susceptible d'être une importante divergence d'opinion sur ce qui « usager » signifie, suivant la personne interrogée : direction, personnel, clients ou autres entreprises ; selon qu'ils aiment leur travail ; selon le type de jour ils ont... ou selon s'ils doivent mettre sur un visage de vous interviewer.
Vous avez probablement eu un patron ou un collègue qui a lui-même considérés comme peuple orienté, mais peut-être que la personne est plutôt distante. Peut-être que vous avez eu un patron qui se déplace dans les couloirs en agitant un joyeux « Bonjour » à ses employés, mais quand vous allez chercher pour lui, il n'est jamais disponible. Peut-être vous avez travaillé pour une entreprise qui favorise rarement de l'intérieur, parce qu'ils veulent « sang neuf » dans l'organisation.
Un autre exemple est le PDG qui est jovial avec ses employés, tout le monde connaît de nom, mais par le biais de politiques et procédures, rend la vie misérable pour ceux qui y travaillent. Chacune de ces personnes peut-être prétendre à être axé sur les gens, mais en réalité, ce qui peut apparaître comme personnes orienté, ressemble aux autres à un manque de sensibilisation et de la mauvaise volonté de regarder vers l'intérieur de la vérité.
Qu'entendez-vous par « axé sur les gens » ? Vous voulez une société qui :
• Fait la promotion de l'intérieur ?
• Ne froncent les sourcils sur le rassemblement devant la fontaine d'eau ?
• A les parties d'entreprise courants et autres rassemblements de l'échelle du Bureau ?
• A les gestionnaires qui sont accessibles ?
• Considère ses clients d'une importance capitale en philosophie et actualité ?
• Est impliqué dans sa communauté et exige que chaque employé d'adhérer ou de participer à un événement spécifique une ou deux fois chaque année ?
Quand vous prenez le temps de regarder de plus près à ce que l'expression signifie pour vous, que vous découvrirez que certains aspects de l'étant « people-orientées » sont plus importantes pour vous que d'autres.
Sachant ce que tu veux dire par cette expression vous donne le pouvoir de découvrir si la définition de la société est la même que la vôtre.
Copyright : Judi Perkins, VisionQuest
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