Nombreux nouveaux enseignants seront préparent à partir d'excitants nouveaux emplacements à relever l'enseignement postes en septembre. J'ai déjà posté quelques entrées sur le choc culturel et comment les enseignants ont besoin de soutien durant leur période d'adaptation à un nouveau mode de vie. Mais la vérité est qu'une proportion d'enseignants ont acceptera les messages des écoles qu'ils savent peu de choses sur et ils courent le risque d'être exploités par des employeurs peu scrupuleux qui savent qu'ils sont vulnérables.
Alors que doit faire une école de bonne réputation pour rassurer ses nouvelles recrues qu'ils n'ont rien à craindre ? C'est essentiellement un problème contractuel et communications. Tout d'abord, l'école a besoin de communiquer aussi pleinement que possible avec l'enseignant, en fournissant autant d'informations à l'avance que possible.
Supposons qu'un enseignant a été recruté par une Agence de placement. Les enseignants n'auront eu aucun contact direct avec l'école et pourraient donc prendre un risque énorme. Mais l'école doit envoyer l'enseignant complète la documentation de dissiper tous les doutes.
Envoyer la brochure de l'école, témoignages d'autres enseignants et des étudiants et des informations sur la région et ses coutumes et équipements. Si possible envoyer coordonnées pour professeurs actuels ou anciens, afin que l'enseignant prospective peut parler à quelqu'un avec l'expérience de l'école. Si l'hébergement est offert, envoyer des photographies et une carte indiquant son emplacement et la distance de l'école. Inclure une lettre d'introduction qui explique le processus qui vient de recevoir le professeur et donne toutes les informations spéciales que l'enseignant devrait avoir.
Sur le plan contractuel, il est important de permettre à l'enseignant une clause échappatoire. C'est vraiment pas dans l'intérêt de personne d'essayer de tenir les enseignants à une période contractuelle longtemps s'ils sont mécontents. L'approche sensible est d'avoir une période de stage un mois après que le contrat peut être annulé de part et d'autre. Bien sûr, la majorité des nouvelles recrues vont s'installer dans leur emploi et ont une expérience enrichissante d'une culture différente. Mais malheureusement, certains ne seront pas. Si les enseignants s'occuper se pour renseigner sur l'employeur et si les écoles sont soigneusement en envoyant des bonnes informations et rédiger des contrats justes, beaucoup de mauvaises expériences peuvent être évités.
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