Les entreprises prennent un examen plus attentif à qui ils embauchent aujourd'hui. Des préoccupations de sécurité accrue à une augmentation des poursuites embauche négligentes, compagnies comprennent que les mauvaises décisions d'embauche elles risquent gros problèmes.
C'est pourquoi plus de 90 % des employeurs maintenant exécuter des vérifications des antécédents sur les recrues potentielles.
Au cours d'une vérification des antécédents, une compagnie de location prend un bon aperçu de votre histoire personnelle et professionnelle. Ils assurent votre formation et votre dernier emploi, vérifiez s'il y a des activités criminelles dans votre passé et parlez-en à vos références. Certaines entreprises peuvent même regarder de votre dossier de conduite, d'antécédents de crédit ou résultats de dépistage des drogues précédente.
Pour exécuter une vérification des antécédents approfondie, une entreprise a besoin de certaines informations très précises de votre part. Par exemple, ils ont besoin de coordonnées vos anciens employeurs et les noms de vos directeurs précédents.
Ce type d'informations détaillées ne trouve généralement pas sur un curriculum vitae, même celui qui est préparé par des professionnels. Si les entreprises ont candidats de remplir une demande d'emploi qui vise précisément à obtenir l'information qui est nécessaire pour lancer une vérification complète.
Comment vous remplissez la demande d'emploi de l'entreprise est directement lié à savoir si ou non vous faire le travail. En fait, plus de 80 % des entreprises disent que les divergences sur une demande d'emploi peuvent prendre un candidat d'une considération.
Lorsque vous remplissez une demande d'emploi, vous voulez vous assurer que vos renseignements sont complets et faciles à vérifier. Cependant, il y a beaucoup de situations qui peuvent causer des problèmes pour le demandeur. En Voici quelques-unes :
Quel type d'informations de contact pour un ancien employeur qui a dû cesser leurs activités fournissez-vous ?
Si vous avez travaillé pour une entreprise à travers une Agence temporaire, qui vous répertoriez comme l'employeur ?
Si vous ont été tirés de votre emploi précédent, vous devriez le laisser désactivé l'application ?
Comment répondre à ces questions et autres peut faire la différence entre une swift et vérification des antécédents de succès et l'autre qui broie arrêter parce que l'information ne peut être vérifiée. Ressources humaines sera généralement mise en garde contre l'embauche d'une personne dont l'information est difficile à lire, qui a les lacunes ou les incohérences ou il manque des détails importants.
Une recherche d'emploi réussie exige un CV de qualité professionnelle, fort interrogation des compétences et une attitude gagnante. Ces outils vous obtiendrez dans la porte et vous faire la coupe finale.
Mais si vous ne transmettez pas la vérification des antécédents, vous n'obtiendrez pas l'emploi.
Prenez le temps de préparer les informations détaillées qui vont sur votre demande d'emploi. C'est l'une des meilleures choses que vous pouvez faire dans votre recherche d'emploi.
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