Votre prochain travail : Ce qui est une « compagnie de bonne réputation » ? (Partie 2 d'une série de 5 parties)

Avez-vous jamais vu offrir un emploi, il a accepté et a commencé à travailler qu'à dire à vous-même quelques semaines plus tard, « Hé, attendez une minute. Ce n'est pas ce que je veux! "? Mais, vous restez dans les parages. Un mois ou deux plus tard, ont non seulement vos sentiments n'a ne pas changés, ils ont intensifié.

Arrêter de fumer si peu de temps peut être un geste téméraire. Comment expliquez-vous ce sur votre CV ? En outre, vous avez consulté vos amis ou votre conjoint et de continuez à entendre, à "tenir le coup. Il ne peut pas être si mal", ou"vous ne pouvez pas quitter maintenant. Vous venez de commencer!"

Vous détestez votre travail, mais que vous bourrez passivement les sentiments à l'intérieur disant: « au moins, c'est un chèque de règlement. »

Ce qui a mal tourné ? De toute évidence, il n'est pas votre travail parfait.

Tout comme nous avons discuté de l'importance de définir la bonne occasion, partie de cette bonne occasion c'est non seulement savoir si vous voulez un cabinet de renom ou pas, mais votre définition de celui-ci.

Cabinet de renom est une phrase qu'en tant que recruteur, j'ai entendu constamment, si ces mots exacts ont été utilisées ou non. Quand j'ai demandé ce que cela signifiait, j'ai entendu, "une bonne compagnie. Celui que j'ai aurait plaisir à travailler pour. » Hmmmm. Pas exactement une définition claire.

Ce qui constitue une entreprise digne de confiance ?

Nous pouvons tous convenir que Arthur Anderson et Enron ont été entreprises peu recommandables ! Mais qu'en est-il de Disney ? Il s'efforce d'être réputés et beaucoup jugent ainsi. Mais beaucoup de ses films ne le font pas bien, il y a eu beaucoup de divisions dans ses rangs supérieurs, et il prend en charge certaines causes beaucoup pensent qu'il ne devrait pas... et pourtant c'est... Eh bien... DISNEY.

Réputées... ou pas ?

Fannie Mae a été juste une amende de $400 millions, non seulement pour la manipulation aurait été sa comptabilité, mais aussi pour avoir menti aux investisseurs. Pourtant, aussi récemment qu'en 2001, pour la deuxième fois, il est classé dans les 10 premières sociétés pour les mères qui travaillent en raison de ses programmes de garderie, de la flexibilité dans l'organisation du travail et promotion de la femme — et cela reste vrai.

Réputées... ou pas ?

Considérons maintenant les compagnies qui ne sont pas des vedettes de l'actualité et qui ont des politiques ou des principes que les gens ne seraient jamais connaître à moins que (ou jusqu'à ce que) ils y travaillent.

Voir pourquoi il est important d'être précis ?

Sauf si vous précisez que vous voulez une société qui vend ses produits avec intégrité et maintient une philosophie de l'établissement de relations avec les clients — bonne réputation pourrait signifier quoi que ce soit — jusqu'à ce que vous travaillez là. Ensuite, il est trop tard !

Que gagnez-vous en étant spécifique ? Eh bien, si la société fait quoi que ce soit l'ombre, l'intervieweur peut entendre ce que vous dites et ne vous demandez pas revenir. L'entreprise éthique va demander vous en arrière et appréciez votre franchise.

Mais ne fonctionne pas pour une entreprise digne de confiance un désir évident ? Quelqu'un voudrait une société peu recommandable ? Eh bien... Oui !

Certaines personnes aiment les sociétés troublées et les rotations — et ceux qui, le savent et le dire. Ceux qui n'ont pas beaucoup réfléchi à la question ont tendance à prononcer la phrase d'entreprise digne de confiance. Souvent, ils se retrouvent travaillant pour une société qui les laisse mal au cœur.

Si la compagnie ou le service est en difficulté, ou la pièce pour laquelle vous êtes entrevue est une opération de démarrage, et cela ne vous allumez, par tous les moyens de parler vers le haut. Les deux parties seront plus heureuses moyens de séparation plus tôt plutôt que plus tard.

Le thème général est trouver votre emploi idéal et de rester en contrôle afin que vous êtes demandé de revenir et pouvez décider si vous souhaitez retourner ou non. Cependant, que les décisions prises et le choix qui en résultent présume vous avez dit clairement la possibilité que vous cherchez et c'est ce que la société.

Lorsque la société n'est pas que, vous ne pouvez pas être invité retour, et vous le savez peut-être jamais pourquoi. Mais indiquant votre définition au lieu d'utiliser une expression générique est — rester avec moi ici — ce qui vous a donné le contrôle des résultats, même lorsqu'il apparaît que vous avez perdu le contrôle.

Si vous savez cela au moment ou pas n'est pas pertinent. Vous êtes en se concentrant sur ce que vous voulez basé sur ce que vous avez défini comme important.

droit d'auteur : Judi Perkins 2006

Votre prochain emploi : Vous cherchez la « bonne occasion » ? (Partie 1 d'une série de 5 parties)

Au cours des entretiens, c'est souvent les petites choses qui disqualifient un candidat d'examen - et ils ne réalisent même pas elle. Un de ceux est l'utilisation des phrases qui sont banal et ambiguë. Parce que les gens vont à des entretiens sans chercher pourquoi ils changent et quelle serait leur emploi idéal à l'intérieur d'eux-mêmes, ils utilisent souvent des phrases qui font plus de mal que de bien.

Ces phrases ambiguës peuvent sembler bonnes, mais ils ne veulent rien dire et ne sont pas impressionnants. Leur signification est relative, vague et sous réserve d'une grande latitude d'interprétation. Le plus commun d'entre eux est « la bonne occasion. »

Lorsqu'on lui demande des précisions, expérimentés de demandeurs d'emploi suivent souvent la question avec un long silence, puis dire: « Je dirais que c'est » ou bien acheter temps en répétant la question. Ce qui ressort généralement est quelque chose qui - clairement - a pris forme pour la première fois. Moins expérimentés de demandeurs d'emploi se lancer dans une réponse au pied levé - le cerveau est la pensée que la bouche parle, et il y a une ligne directe de l'un à l'autre sans espace entre les deux.

« La bonne occasion » se déclenche au large de la langue si facilement. Lorsque vous le dites, vous avez une vague idée de ce que « la bonne occasion » pourrait être, mais vous n'avez pas défini généralement pas elle - ou vous voudrais partager votre définition de l'expression au lieu d'utiliser il.

Et vous, « la bonne occasion » quoi que ce soit par rapport à quelque compagnie que vous interviewez avec - pourrait signifier généralement précisé par quelque chose que vous n'aimez pas. Trop loin pour faire la navette ? Pas « la bonne occasion. » Salaire de base trop faible ? Pas « la bonne occasion. » Trop de voyage ? Pas « la bonne occasion. »

Votre occasion de droit doit être défini par le positif - pas le négatif. L'occasion de la droite, c'est ce que vous voulez, pas ce que vous ne voulez. Si vous préparez avant votre recherche d'emploi, vous savez ce que vous devez avoir un emploi pour vous rendre heureux, dans quelle priorité ces facteurs sont, et vous êtes prêt à le reconnaître quand vous le voyez.

Par exemple :

• vous préférez les petites entreprises où vous pouvez retrousser vos manches et porter plusieurs chapeaux ?
• ou petites entreprises qui ont besoin d'aide de plus en plus ?
• vous êtes un gars corporatif qui veut travailler son chemin à travers les différentes positions ou divisions au niveau VP, visant finalement pour une place de premier niveau ?
• est-ce pourquoi vous avez obtenu votre MBA ?
• ou êtes vous en espérant que la société va payer vos études pour obtenir votre MBA ?
• êtes-vous qui cherchent à développer vos compétences en leadership et entrer dans la gestion ?
• vous souhaitez rester membre de l'équipe au lieu d'être un chef de file de l'équipe ?
• vous voulez voyager ? pas de voyage ? travailler seul ? dans un groupe ? développer ? ou juste mettre en place ? résoudre les problèmes et les nettoyer ? ou viennent dans une entreprise qui fonctionne bien ?

L'occasion de droit pour une personne n'est clairement pas l'occasion de droit pour quelqu'un d'autre. Sans une définition, il ne dit rien pour vous ou à votre sujet - sauf que votre stratégie d'entrevue est non planifié, votre but n'est pas défini, et vous n'avez pas fait beaucoup de devoirs sur un sujet très important - votre prochain travail.

droit d'auteur : Judi Perkins 2006

L'Importance de la pratique quotidienne de dactylographie

Comme n'importe quoi dans la vie, la pratique rend parfait. Je suis sûr que vous avez entendu cette parole avant. Il y a grande vérité sur ce fait. Si vous voulez réaliser quelque chose dans la vie, vous devrez vous engager à la pratique quotidienne. Cela inclut tout jouer du piano, en compétition dans le sport et même maîtriser vos qualifications de dactylographie. Si vous voulez améliorer vos qualifications de dactylographie, alors vous devrez vous engager à la pratique quotidienne de dactylographie. Pratique quotidienne de frappe est la clé de votre succès de dactylographie. Négliger de pratique veillera à ce que tout ce que gagne vous ont fait en vitesse et précision seront perdue au fil du temps. Il n'y a aucun doute là-dessus. Pour faire face à vos nouvelles compétences et améliorer votre frappe, vous aurez besoin de pratique quotidienne de dactylographie.

Dans la société actuelle, le typage est la clé pour obtenir un excellent travail. La plupart des emplois exigent un certain travail sur ordinateur, et savoir comment taper rapidement et efficacement vous fera plus commercialisable que votre collègue de travail qui simplement « finger picore » au clavier. Honnêtement, vous pouvez indiquer, qu'apprendre à taper est un investissement dans votre carrière future. Beaucoup d'écoles publiques ont embrassé l'importance de la dactylographie et ils encouragent les enfants pour planifier une fois mises de côté pour la pratique quotidienne de dactylographie. Enseigner aux enfants les méthodes correctes de taper alors qu'ils sont jeunes est une étape importante pour assurer leur réussite future. Personne n'aurait pu imaginer il y a cinquante ans quelle importance l'Internet serait à notre vie quotidienne. Aujourd'hui, vivre sans ordinateur ou ne sachant pas comment naviguer dans le World Wide Web, vous affecte à un désavantage automatique. Il est très important que les enfants apprennent comment tapez, utilisez le courriel, utiliser des outils de référence sur Internet et gérer les programmes office. Quotidien tapant pratique est indispensable à que tout ces tâches simple, sans effort et la peine libre. Il y a beaucoup de jeux frappe qui peut être acheté ou trouvé gratuitement sur Internet qui encouragera les enfants avec leur pratique quotidienne de dactylographie. Beaucoup de ces jeux de dactylographie offrent des tuteurs de dessin animé interactif, récompenses basées sur les niveaux et beaucoup d'audio pour garder les enfants axées. À l'aide d'un de ces programmes est une excellente façon d'encourager la pratique de dactylographie quotidienne de votre enfant tout en créant une atmosphère qui est amusant. Votre enfant ne savent même pas qu'ils « travaillent en réalité » à de nouvelles compétences tout en jouant à ces jeux.

Les adultes doivent pratique frappe quotidienne aussi bien. Pour rester négociables, améliorer votre CV et développer votre efficacité avec votre carrière, vous devez améliorer votre frappe vitesse et précision. Il est seulement à sens unique pour améliorer vos qualifications de dactylographie : taper tous les jours pratique. Adultes trouveront qu'il y a des nombreux grands programmes qui sont disponibles gratuitement sur Internet qui sont adressent à des apprenants adultes qui ont très peu de qualifications tapantes. Même les adultes montrent beaucoup de succès lors de la lecture de dactylographie jeux. Les jeux sont un excellent moyen de travailler sur les compétences, ils supprimer complètement l'élément de stress et l'apprentissage s'effectue dans un environnement amusant environnement. En jouant la dactylographie jeux, vous découvrirez que votre quotidien en tapant pratique devienne sans effort. Pour les adultes qui ont déjà un emploi du temps chargé, travaillant à temps plein, élever leurs enfants et en cours d'exécution un ménage, tapant tous les jours pratique peut signifier jouer taper jeux après que les enfants sont au lit et avant de se retirer pour la nuit.

Quotidien tapant pratique est essentielle pour rendre les gains en tapant la rapidité et la précision. En pratiquant régulièrement, vous commencerez à remarquer des changements importants dans votre rendement au travail ou à votre utilisation de l'ordinateur à la maison. Plus vous tapez et utilisez vos nouvelles compétences, vous découvrirez cet instant messagerie, courrier électronique et l'écriture de documents word vont devenir plus simple, plus rapide et sans erreur.

Votre prochain emploi : Comment Progressive est une compagnie « progressiste » ? (Partie 4 d'une série de 5 parties)

Vous avez dit celui-ci ? « Je cherche une entreprise progressiste ».

Progressive est un véritable mot à la mode. Il évoque des sensations délicieuses de travaillant pour une compagnie actuelle avec les dernières tendances, utilisant des techniques de pointe et pensant, employant la dernière technologie, fournissant des moyens de commodité pour ses employés, démontrant une compréhension des besoins personnels des employés — en bref, une société où tout le monde est heureux d'être là parce que cette société fait des choses que d'autres compagnies (donc immobilistes) ne sont pas.

Sites Web, voulez l'ads, brochures et autres morceaux de commercialisation visent à perpétuer ce sentiment. Même lorsque les « progressistes » de mot n'est pas indiqué, il est implicite. Entreprises ne généralement spécifier quelle partie de la société est progressif et quelques avis de demandeurs d'emploi – ou savoir quelle partie de leur prochain emploi, ils veulent « progressistes ».

Aucune entreprise n'est universellement progressif, et ne garantissent pas un ou deux aspects progressives
une société progressiste. Mais presque chaque entreprise se considère comme universellement progressif !

Voici quelques exemples de Google :

• ThinkHost, progressive, socialement responsable, société d'hébergement web...
• Epson est une entreprise progressive, confiance dans le monde entier...
• KnightsOptical : une entreprise progressiste...
• Tincan est une entreprise progressive travaillant principalement...
• Possibilité d'emploi dans une entreprise progressive...
• Hallmark Jewelers : une entreprise moderne et progressive...
• Alimentation en sécurité lab est une entreprise progressive qui offre...
• Ben Meadows Company : mettre votre expérience de travailler pour une société progressiste...

Ensuite, il ya des entreprises qui pousser le concept un peu plus loin et utilisent le mot dans leur nom : Progressive Insurance, Progressive Moving Company, progressif Tool Company, Windows Progressive et milliers plus.

La définition comprise de progressive se déplace vers l'avant, progresser ; promotion ou favorisant les progrès dans les meilleures conditions ou nouvelles politiques, idées ou méthodes. Eh bien, bien sûr !

Si vous ne voulez pas une société progressiste, cela signifie-t-il que vous voulez une descendante ou stagnante ? Peut-être vous le feriez si vous aimez dépannage. Mais même dans ce cas, si l'entreprise cherche à se déplacer vers l'avant et changer sa réputation qui, aussi, pourrait être progressive. C'est un mot applicable dans la réalité ou des buts à presque toutes les entreprises, si elles sont il atteint ou pas.

Donc la vraie question est de quelle façon voulez-vous une entreprise progressiste ?

• Comment il pense ?
• Ce qu'il fait ?
• Comment il le fait ?
• Progressives en interne ou en externe ?
• Nouveaux produits ?
• Nouvelles stratégies de marketing ?
• Les configurations non conventionnelles employé, politiques et procédures ?
• La manière dont les approches de la gestion problèmes ?
• La manière dans laquelle vous êtes autorisé à faire votre travail ?
• Flexibilité dans les heures de travail ou l'emplacement ?

Être clair avec soi-même sur exactement quel progressif signifie pour vous, afin que, non seulement pouvez vous transmettre à votre interlocuteur si nécessaire, mais aussi pour que vous sachiez que si la compagnie avec laquelle vous interviewez est progressive de la manière souhaitée.

Progressivité dans la fourniture d'installations comme une salle de sport et de la cafétéria des employés n'est pas autant que progressifs services aux clients. Progressivité dans les derniers équipements et technologies ne vous garantit pas un patron d'une approche progressiste ou la flexibilité de certaines compagnies offrent aux parents isolés.

La plupart sociétés penser d'eux-mêmes comme progressiste, mais il est un terme général. Veillez à ce que vous décrivez il avant que vous devenir séduit par la rotation du stéréotype.

Copyright : Judi Perkins, VisionQuest

Votre prochain emploi : Est-ce une société « Orientée vers la croissance » ? (Partie 5 d'une série de 5 parties)

Outre les quatre phrases, nous avons déjà discuté, il y a un cinquième qui a aussi besoin de définition: « axées sur la croissance ». Probablement 95 % de tous les demandeurs d'emploi (peut-être une estimation prudente) sont à la recherche d'une entreprise qui est axée sur la croissance. Par opposition à celui qui rétrécit ? Ou sortir de l'entreprise ?

Petites entreprises en démarrage sont orientée, la croissance et sont donc des sociétés de 50 g $, mais il y a une grande différence entre les deux.

Comment ils grandissent ? Par engloutir les petites entreprises ? En diversifiant leur marché ou produits ? Développer leur force de vente ou de leur équipe de marketing ? Ouverture des succursales ?

Lorsque vous vous déplacez plus loin dans le processus d'entrevue, vous aurez envie d'avoir un aperçu de la société, non seulement de leur passé, mais ce qu'ils prévoient pour leur avenir. Ils ont un plan stratégique ? Comment loin dans l'avenir ? Certaines entreprises sont sous capitalisées et peinent à atteindre n'importe quel type de croissance. D'autres combinent une stratégie d'expansion agressive avec peu de planification et se poussent hors de l'entreprise.

Cycles économiques affectent la croissance de l'entreprise aussi bien. Quelle a été leur modèle au fil des ans ? Ont-ils eu embauche gèle ? Ou décontracté personnes off...more d'une fois ?

Assurez-vous que vous regardez l'image entière. Si axée sur la croissance est élevée sur votre liste, et vous entendez un argumentaire de vente entrevue rose pour elle, vous êtes venu d'acheter dans ce qui pourrait se passer... ou ne peut-être pas. Et si ce n'est pas, vous pourriez être la porte beaucoup plus tôt que vous prévu.

Alors avant de vous interviewer, prenez le temps de faire une réflexion sur ce que vous voulez dans votre travail parfait. C'est dans votre intérêt de trouver des réponses à ces questions, parce que si vous n'avez pas, vous êtes celui qui souffre.

•Ce que vous considérez la bonne occasion ?
•Que signifie axée sur les gens pour vous ?
•Que se qualifie comme un cabinet de renom ?
•Comment définissez-vous progressive ?
•Comment définissez-vous axée sur la croissance ?

Ne supposez pas que votre intervieweur contient la définition même d'une phrase comme vous le faites. Définir le terme spécifiquement à vous-même et transmettre cette idée lors de l'entrevue afin que vous pouvez savoir si ces choses sont présents... ou pas.

Ainsi, vous saurez si vous êtes intéressé dans l'entreprise... ou pas. Avec la puissance de connaissances derrière vous, vous pouvez exercer votre choix, au lieu de laisser la décision à la société.

L'avantage pour vous n'est pas seulement que vous recevez des informations spécifiques en retour, mais aussi que vous vous présenter comme quelqu'un qui prend votre carrière au sérieux et qui sait exactement ce que vous voulez. Penser de cette manière et vous présentant de cette façon vous donne l'avantage sur la plupart des candidats - qui sont juste il décollement.

Si vous voulez trouver votre emploi idéal, vous devez savoir à quoi il ressemblera. Si vous ne la définissez tout d'abord, Comment saurez-vous si vous avez rencontré ? Mais plus que cela, si l'intervieweur avis consciemment ou non, vous aurez avait perdu moments, le bégaiement peut-être des réponses, des réponses confuses.

Pourquoi être mal préparés ? Pourquoi tomber ? Pourquoi se comportent comme la plupart des gens qui interview ? Pourquoi ne pas savoir exactement ce que vous voulez, être capable de l'énoncer avec cohérence et agréablement et attachez-le avec ce que vous savez sur la société de votre recherche ? Pourquoi ne pas être un des candidats sérieusement envisagés parce que vous avez fait tel un ciblée et objectif orientée impression ?

Ne négligez pas les subtilités - ils ont un effet d'ondulation dans les entrevues, ce qui entraîne souvent une décision « gut » aime - ou pas similaires - le candidat.

Si vous et la compagnie sont pour partie des manières, assurez-vous que c'est votre choix, ou à tout le moins, que la société choisit de ne pas te poursuivre seulement parce qu'ils ont ramassé que vous savez exactement ce que vous voulez - et ils savent qu'ils ne correspondent à ce profil.

Copyright : Judi Perkins, VisionQuest

Choix de la carrière

Un travail peut être n'importe quoi, mais choisir une carrière exige un engagement réel. Pourquoi ? Parce qu'une carrière est plus qu'un emploi ; C'est un chemin qui, si choisi correctement, vous mènera à nouvelles entreprises et de la sécurité financière au cours de votre vie.

Lors du choix d'une carrière, la première chose à considérer est ce que vous aimez le plus. Travail n'est pas censé pour être amusant, droite ? Mauvais. Si vous n'aimez pas votre travail, vous ne trouverez probablement autant de succès comme si vous deviez choisir une carrière enrichissante et agréable à la fois. Si vous profitez de participer à un débat ou avez un talent pour faire valoir vos côtés d'une situation, peut-être une carrière en droit ou en parler en public serait idéale. Si vous êtes mieux à l'écriture des mots de leur parlant, vous pouvez envisager une carrière dans l'écriture. Si vous aimez les animaux, une carrière d'entraîneur vétérinaire ou un animal peut être une bonne option pour vous. Le résultat est que, avant de choisir une carrière, assurez-vous que c'est quelque chose que vous êtes impliqué dans pour l'amour du travail et pas uniquement pour l'argent.

L'étape suivante pour le choix d'une carrière consiste à déterminer quels sont les objectifs que vous devrez réaliser afin de trouver le succès dans vos choix de carrière. Vous devrez aller au Collège ? Dans l'affirmative, combien d'années faudra-t-il pour obtenir un diplôme dans votre domaine de prédilection ? Ce sont des considérations tout importantes lors du choix d'une carrière. Si vous avez besoin de trouver un emploi pour aider à payer pour le Collège, vous pouvez trouver cette inscription comme étudiant à temps partiel et prendre des cours sur une base par heure de crédit rendra le processus plus abordable. Cela peut prendre plus de temps pour recevoir votre diplôme, mais vous évitera d'avoir un prêt étudiant grand à rembourser après l'obtention du diplôme.

Une autre considération importante dans votre choix de carrière est un regard sur la façon dont vous envisagez votre avenir. Avez-vous l'intention de se marier et avoir des enfants ? Vous avez déjà une famille ? Si la réponse est oui, alors vous pouvez opter pour une carrière qui vous permettra de passer du temps avec votre famille, tout en appréciant également les récompenses d'un emploi stable. Pour beaucoup, à partir de leur propre entreprise et de déterminer leurs propres heures sont la meilleure façon d'équilibrer un travail fructueux et la vie familiale.

Quelque choix de carrière, vous le faites, il sera celui qui exige un engagement et la détermination. Lorsque vous partez pour réussir dans une carrière, vous devrez surmonter certains obstacles pouvant inclure commençant par le bas de votre secteur d'activité et de travailler votre chemin jusqu'au sommet. Il prend un certain temps, mais une vue depuis le sommet vaut la montée.

Parajuriste carrière - 5 conseils pour déterminer si c'est le droit pour vous

Si vous regardez que des émissions de télévision comme loi et ordre ou vieux Ally McBeal réexécute a vous pensez que vous aimeriez une carrière comme assistante juridique, vous pouvez regarder dans le monde réel de l'un avant d'entrer dans le marché de l'emploi parajuridique.

Travaillant comme technicien juridique peut être intéressant et très enrichissant de travailler, mais personne ne doit entrer dans le champ avec les délires de devenir une Erin Brockovitch. Voici quelques-unes des qualités que bon technicien juridique devrait avoir :

1. Tu aimeras recherche. Non seulement il vous aime, vous devriez être le genre de penseur qui peut trouver des moyens novateurs pour connaître la vérité que vous recherchez des cas. Peut-être votre recherche nécessitera de surfer sur Internet pour les jours à la fin, ou vous pouvez vous retrouver encolure profonde dans les anciens fichiers au Tribunal du comté. Vous pouvez même trouver vous-même la recherche par le biais de vieux articles de journaux. Si vous n'aimez pas la recherche, trouver un choix de carrière différents.

2. Vous devez être organisé. Comme parajuriste, vous êtes non seulement organisateur cas et fichiers vous-même ; vous sont également leur organisation pour utilisation par les avocats et les autres travailleurs. Avoir votre propre système de production ne fonctionnera pas pour un parajuriste réussi. Votre organisation doit être logique et facile à suivre. Rappelez-vous que toutes les recherches que vous pourrait soit faire ou casser la cause du client.

3. Vous devez travailler bien avec supervision limitée. Si vous avez besoin d'un patron permanent au-dessus de votre épaule vous rappelant que votre travail travaille bientôt, ne considère pas une carrière comme parajuriste. D'une part, la personne procureur ou une entreprise, pour que vous travaillez n'aura pas de temps pour être votre rappel de date limite. Et, ne vous attendez pas que juste parce que votre patron dit que vous avez deux semaines pour compléter un dossier de l'affaire qu'il ou elle ne dirai qu'ils en ont absolument besoin deux jours plus tard.

4. Vous devez travailler bien sous pression. Que vous vous réunissez des recherches sur un cas, des faits peu pourraient pop-up ce changement tout le cours de votre recherche. Si vous obtenez facilement frustré, étant un parajuriste peut-être pas le choix de carrière, que vous devriez faire. Une personne adaptable succède à un assistant juridique.

5. Vous devez posséder entregent. Tout simplement parce que votre métier peut signifier faire beaucoup de recherches ne signifie pas que vous n'aurez pas contact vital avec les clients. Comme parajuriste, vous pouvez prendre des déclarations des clients et aider à diriger leurs questions et préoccupations à l'avocat. Vous êtes leur liaison avec l'avocat. Il est important que vous aimez aider les gens et pouvez travailler avec un groupe diversifié de gens si vous travaillez comme assistante juridique.

Si vous avez les qualités ci-dessus, vous feriez probablement un grand parajuriste. Si vous avez ces cinq qualités, en plus vu la formation ou certification en tant qu'assistante juridique, le monde sera votre huître. La formation vous placera en dehors de toutes les autres personnes qui ont les mêmes qualités. 20 Et 30 ans, personne n'avait une formation formelle comme assistante juridique. Tous ces techniciens sont préparent à la retraite maintenant et leurs employeurs planifiera les remplacer par un professionnel formé au lieu de l'offre sur l'emploi formation à nouveau.