Spécialiste en informatique : Mieux qu'un généraliste

Maintenant, Comment devient-on spécialiste, quand fournir virtuelle il vous devez être un généraliste ? Tant que spécialiste, vous devrez toujours fournir beaucoup de différents services. Vous pourriez avoir :

· conception du réseau
· aider les clients avec les marchés publics
· gérer les relations
· traiter avec les compagnies de téléphone, les hébergeurs et fournisseurs de services Internet l'accès à Internet
· décider quoi acheter et inspecter quand il s'agit
· effectuer la configuration, test, intégration, personnalisation, la formation et dépannage.

Vous faites tout. Si oui, qui est d'être un généraliste. Mais il n'y a rien qui dit que vous voulez être un généraliste pour tout le monde sous le soleil. Tant que spécialiste, vous trouverez vos efforts de marketing plus facile.

Faire la fine bouche avec vos Clients

Vous devriez être toutes les choses, à certaines personnes en fournissant une solution complète la soupe-aux-noix. Vous fournissez la valeur true virtuel il, guichet unique... la balle s'arrête ici. Vous prenez la pleine responsabilité de tout ce que vos clients ont besoin, mais limitent la portée du type de clients que vous allez après.

Prenons par exemple les biens immobiliers,

Si vous êtes spécialisé dans l'immobilier, vous avez sans doute fait beaucoup de travail avec des entreprises de l'immobilier commercial et vous êtes parmi les meilleurs cabinets IT dans ce créneau. Vous pouvez avoir les témoignages et références pour montrer que vous avez effectivement fait des travaux pour ces entreprises. Si vous venez à travers en tant qu'industrie il spécialiste.

Spécialisée ne nécessite pas une grande expérience

Trouver un créneau pourrait être aussi facile que d'avoir un ou deux clients que vous avez utilisée pour une année ou deux et vous arriver se sont impliqués dans la migration d'une application plus ancienne de l'industrie DOS à 32 bits, ou à une application Web. Sur une longue période de temps, vous apprenez à connaître la ligne d'applications d'entreprise. Souvent, c'est un grand différenciateur entre vous et quelqu'un d'autre qu'ils pourraient éventuellement appeler.

La ligne du bas est un spécialiste de l'informatique

Si le point : il ne faut pas que ça expérience dans l'industrie pour vous positionner en tant que spécialiste au sein de cette industrie. Mais cette spécialisation fera une énorme différence dans vos résultats de marketing.

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N'importe qui (vous!) Pouvez consulter !

Votre calendrier ne pouvait pas être mieux si vous commencez à consulter aujourd'hui. Dans cette nouvelle mellinium consultants sont nécessaires en nombre bien plus important que jamais dans tous les domaines de l'entreprise commerciale.

Consultants ne sont pas considérées comme des atténuations simples d'une structure d'entreprise plus longtemps. Ils sont maintenant reconnus comme étant partie intégrante de son fonctionnement efficace. Si vous avait commencé dans cette voie il y a dix ans, vous aurait rencontré résistance dans presque chaque grande société, entreprise ou endeavor.
Pas aujourd'hui !

Bien que les consultants ont été autour d'aussi longtemps que les gens sont sont montrés disposés à payer pour obtenir des conseils, c'est au cours de la réduction des effectifs importants du monde de l'entreprise dans les années 80 que cette profession a eu une présence plus visible à chaque partie de l'entreprise.

Vous êtes chanceux pour entrer dans ce champ maintenant parce que les gestionnaires et entreprises propriétaires tour à un consultant aussi fréquemment que les enfants tourner sur leurs ipods ; ils chiquenaude sur le commutateur, signent les contrats pour vos services et asseyez-vous et profitez du spectacle !

Ce n'est pas presque aussi convivial un champ quand j'ai commencé dans ce métier. Les propriétaires et les gestionnaires se sentait insulté, en quelque sorte diminuée ou ineptes, s'ils étaient contraints de se tourner vers moi pour obtenir des conseils. D'autres clients, tout en ne se sentant pas diminuée, pensaient qu'engageant un conseiller était un luxe ou pour le pire, frivole. Les deux groupes seraient invariablement 'vous buck' complètement car ils pensaient que vous embauche était un aveu tacite d'échec ou un terrible gaspillage d'argent.

Pas tellement aujourd'hui. Lorsque la réduction des effectifs, chômage, pertes et débardage des retours sur investissement (ROI) roulé à travers les années 80, notre profession est venue à être considérée comme essentielle et intégrale.

En 1997, recettes U.S. pour la consultation était plus de 23 milliards $, ce qui était proche de 50 % de la largeur totale mondiale. En 2001, il a atteint près de 40 milliards $. Oui, « travailler pour un salaire » consultants sont devenus le pilier pour tous les niveaux d'intervention de petites chaînes à travers les entreprises moyennes et grandes entreprises d'énormes géants corporatifs. Puis vous pouvez ajouter les militaires et le gouvernement des États-Unis pour arriver aux dépenses en consultant aujourd'hui 0ver $ 100 milliards de dollars.

Les consultants sont impliqués, en fait dominer, projets informatiques (IT) dans presque toutes les sociétés Fortune 500. Nations Bank annonce qu'elle fusionnerait avec Bank Of America Corporation en 1998, la plus grande banque nationale en termes de dépôts et de branches a été créé. Consultants se sont associés dans les coulisses-critiques dans la consolidation des opérations et autres activités liées à la fusion. La plupart des gens ne savais pas qu'il n'était pas leur banquier de bon voisinage traitant la transaction quand ils ont fait leur hebdomadaire dépôts et retraits plus---c'est une armée de consultants !

Je vous ai donné toutes ces informations de fond juste pour vous montrer que consulting est une entreprise en plein essor. Vous entrez un champ qui a métamorphosé en une exigence globale pour n'importe quelle taille d'entreprise ou d'entreprise. C'est une profession qui est pleinement acceptée pour sa capacité à apporter des changements dans toutes sortes d'entreprises. Vous pouvez maintenant trouver vous-même dans une situation de la liberté et l'indépendance tandis que vous grandement influencer, diriger et aidez les autres à réussir.

Un consultant utilise tous ses talents et ses capacités. Il croît de façon exponentielle dans son effort constant pour trouver des solutions. Il fait partie « gunslinger vieil ouest » cherchant à débusquer les méchants, alors que les habitants se blottir derrière les rideaux et aussi la partie « chevalier dans shining armor » qui se précipite dans sur un destrier blanc éblouissant à dégager, ou qui du moins chancelante, efforts---et sauver la demoiselle du succès et de réussite.

Dans les « vieux jours » (pré-1980) un consultant a travaillé avec la gestion d'une entreprise afin d'améliorer la rentabilité de la buiness. Consultants ont travaillé avec la haute direction et ont été payés très particuliers.

Certains conseillers en charge $100 ou plus d'une heure.
Certains frais de 1 500 $ par jour pour leurs services.
Certains travaillent sur des honoraires annuels de 12 000 $ à plus de 50 000 $ par an depuis n'importe quel nombre de clients ou de grands établissements publics.

Et il va vers le haut de leur fonction de votre expertise et de la rareté de vos connaissances.

Dans mon livre: « Toute personne peut consulter! » Je prouverai que c'est vrai ; n'importe qui (vous) peut consulter, à l'aide de ce que vous savez déjà à aider les autres et faire un revenu supplémentaire substantiels !

10 Conseils simples sur la réception des commentaires constructifs

J'ai tendance à demander une rétroaction constructive sur beaucoup de choses différentes sachant il y aura des fois que je vais à l'arc vers le haut à ce que j'ai entendre ou lire. J'ai demandé site examine depuis des mois maintenant et enfin un site critique contre les mines. Les premières lignes étaient au sujet de l'excellent contenu, auteur est un grand écrivain (fard à joues...) ET puis la ligne après ligne de commentaires...

Après la première dépression nerveuse, se cogner la tête sur le mur de brique et clavier (je suggère que vous vous empêcher de faire cela - cela fait mal et laisse des empreintes drôles dans votre front!) et indignation pure de comment « ils » (quels qu'ils soient) pourrait penser que ? J'ai calmé et disséquer chaque élément d'information soigneusement.

Seulement l'autre jour un très expérimentés informatique professionnel de mes amis m'a téléphoné pour dire que mon site a beaucoup de viande mais aucun grésillement. Eh bien, il n'était pas cette bonne nouvelle ? Bien qu'il s'agissait d'une rétroaction constructive, c'est quand même réussi à prendre le vent dans mes voiles pendant une courte période.

J'ai avez pris depuis lors à bord de cette rétroaction et suis jetant autour de quelques idées ici et là, donc je ne peux donner mon site que zazazoom bien nécessaire, que c'est censé avoir !

Dans le passé j'ai aussi demandé rétroaction lors de demandes d'emploi n'ont pas réussis, donc je peux apprendre à faire mieux la prochaine fois.

Parfois les gens vont demander pour vos commentaires lorsque ce qu'ils sont vraiment après approbation, est surtout lorsque nous pensons que nous faisons un excellent travail. Quand ils entendent ce qu'ils seraient plutôt pas qu'ils sortent et kick le chat, le chien ou le sac de boxe, quel que soit est très pratique, avoir quelques verres ou téléphone tous leurs amis.

« Personne ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement. »

Eleanor Roosevelt (1884-1962)

Pour recevoir une honnête, une rétroaction constructive est beaucoup comme recevant un cadeau, si nous le pensons ou pas à l'époque. Le défi consiste à recevoir des commentaires avec un esprit ouvert et apprendre d'elle et ignorer notre instinct naturel pour défendre nous-mêmes ou nos actions.

Sur le revers de la médaille, il faut également vrai courage pour donner bonne rétroaction constructive par crainte d'une réponse négative ou de représailles, même si la rétroaction a été demandée.

Voici 10 conseils simples pour faire face à vos commentaires :

** Travail sur l'attitude de rétroaction est amusant, instructif et un outil d'apprentissage intéressantes par opposition aux commentaires fait peur et pour éviter à tous les coûts.

** Feedback est l'opinion de quelqu'un d'autre mais il peut y avoir un élément de vérité dans là, même si la taille d'un atome.

** Envisager le niveau d'expérience de la personne qui donne la rétroaction (avez-vous vraiment demandé votre partenaire pour vos commentaires?).

** Laisser l'autre personne achever ce qu'ils disent ; Attendez au moins 3 secondes avant de réagir plutôt que de réagir.

** Centre et trouver votre équilibre en prenant plusieurs respirations lentes avant le début de la discussion de vos commentaires.

** Jamais une affaire personnelle.

** Emploient l'attitude qu'il s'agit d'une expérience d'apprentissage, apprendre ce que vous pouvez partir, même si cela signifie que vous avez appris comment ne pas donner vos commentaires.

** Être totalement dans le moment présent. C'est le meilleur endroit pour faire attention.

** N'oubliez pas la raison pour laquelle que vous avez voulu cette rétroaction.

** Enfin, je remercie la personne pour leurs commentaires (même si le secteur privé vous ne convenez pas avec elle). Le fait qu'ils l'a donné à vous vous donne la possibilité de choisir d'agir sur elle, considérez-la ou tout simplement l'ignorer.

Recevoir une rétroaction constructive n'a pas besoin d'être une expérience remplie de l'anxiété. Avoir l'attitude que la rétroaction est un don déguisé peut être ce qui vous permettra de déplacer des montagnes pour vous à long terme.

Maintenant, revenons à mettre le zazazoom dans mon site Web sizzleless !

Reconnaissant qu'à confiance vous protège de la brûlure

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, comme avec toute nouvelle relation, il est une période de renforcement de la confiance. Vos collègues ont besoin de développer la confiance en vous, comme vous le faites en eux, si vos relations de travail entrent en vigueur. Cette réciprocité est essentielle dans le milieu de travail ; Cependant efficace vous êtes personnellement, vous ne sera capable de faire votre travail en vase clos. Si vous ne pouvez faire confiance à vos collègues pour être là pour vous, vous pourriez finir par gros ennuis.

Il n'y a pas de formule permettant de générer la confiance. La confiance est avant tout un sentiment, quelque chose qui évolue peu à peu grâce à des expériences partagées. Toutefois, il peut être utile, à établir des relations de travail fructueuses, d'examiner soigneusement ce qui sorte de la confiance que vous avez besoin chez qui. Vous avez besoin d'un autre type de fiducie, par exemple, à un greffier ou un assistant dont a besoin un collègue avec qui vous travaillez sur une nouvelle idée controversée.

Il existe quatre grands types de fiducie de réfléchir pendant que vous travaillez avec d'autres :

Get-it-faite confiance implique sachant que d'autres répondent aux engagements dans les délais et le budget et vous avertir de tout retard potentiel. Il est particulièrement important avec les assistants, ou avec toute personne à qui vous déléguez des tâches. Vous le tester en faisant des petites demandes et notant comment et quand les gens faire faire. Alors vous saurez que vous pouvez faire confiance quand arrive un projet crucial avec une date limite inflexible. Vous pouvez nourrir un climat de confiance fait get-it de fabrication, il est clair que personnes devraient venir à vous avec des préoccupations au sujet rencontre des délais dès qu'ils les ont.

Expertise la confiance est au sujet de croire en de quelqu'un connaissance particulière ou la capacité et vital avec des experts avec lesquels vous travaillez. Vous devez être certains que leurs conseils soient sonores et leurs connaissances actuelles. Par exemple, lorsqu'on veut embaucher un consultant chargé de conseiller sur une coentreprise de Hong Kong, vous devez vérifier que son expérience ont été affichés après la rétrocession de la colonie à la Chine, ou il sera d'une utilité limitée. Il faut savoir qu'experts vous donnera le véritable scoop et scoop entier chaque fois que vous demandez ou, idéalement, même avant. Vous testez expertise confiance en les informations que vous sont données avant de vous sentir pleinement confiance en quelqu'un de double contrôle avec d'autres.

Fiducie de jugeote politique vient en sachant que vos collègues comprennent les normes en milieu de travail et comment jouer le jeu organisationnel. Il est lié à la confidentialité et discrétion et est important dans n'importe quel collègue avec qui vous travaillez stratégiquement. Être très fort pour obtenir des résultats concrets, ou être des experts dans leur domaine, ne garantit pas que ses collègues méritent confiance sens politique. Votre collègue de remue-méninges avec de grandes idées farfelues ne pouvez pas réaliser l'importance de garder ces profil bas jusqu'à ce que vous avez réchauffé votre patron et pouvez laisser quelque chose glisser que s'arrête vos plans. Fiducie de jugeote politique construit progressivement avec le temps, que vous observez la manière dont les collègues se comportent en compagnie des autres.

Fiducie structurelle est nécessaire chaque fois que vous travaillez avec quelqu'un d'ailleurs dans votre entreprise. Idéalement, il s'agit de partir en sachant que l'autre personne est capable de mettre les intérêts de l'organisation avant sa propre et donner le crédit aux autres ministères plutôt prise en charge totale. Étant donné que les ressources sont généralement tendus, et que les intérêts du ministère différents souvent ne coïncident pas, instaurer une totale confiance structurelle est délicat. Toutefois, vous pouvez générer une bonne confiance travail en établissant des cadres clairs à l'avance, au lieu des sauts de la foi aveugles. Si vous avez de scinder une commission avec quelqu'un dans une autre équipe, par exemple, vous devriez s'entendre sur le pourcentage divisé avant vous joignent leurs efforts pour aborder un client.

Toutes les occasions pour traiter avec les autres, mais discrète, est une chance de tester leur fiabilité. Si quelqu'un viole une fois votre confiance, vous devez certainement être vigilant de demandant son soutien avec quelque chose d'important à l'avenir. Il n'ya pas beaucoup de temps et l'espace dans une vie organisationnelle pour une deuxième chance.

Spécialistes IT : Trouver votre créneau

Trouver un créneau est une étape importante en devenant un spécialiste informatique. Dans cet article, vous découvrirez comment développer votre créneau.

Une Niche horizontale

Au lieu de tous vos clients idéales étant dans le même secteur d'activité (une niche verticale), peut-être que vous vous rendez compte que la plupart des principaux contacts de vos clients est des chefs de bureau. Que voulez-vous faire ensuite ? Prendre un sondage informel. Demandez-leur quels sont leurs plus gros problèmes informatiques, quelles sont leurs plus grands problèmes de l'entreprise et assurez-vous que vous travaillez sur la voie d'une solution à ces problèmes

Cela vous aidera à conserver les clients. Mais aussi, plus important encore, il va vous donner un heads up sur quels sont les enjeux des grandes entreprises et ce qu'ils considèrent comme le plus grand qu'elle émet. Qui se passe pour vous permettre d'élaborer votre marketing terrain pour aller après d'autres clients qui sont juste comme eux. Commencer à la recherche de listes de diffusion, organismes, revues et conférences où vous trouverez un grand nombre de chefs de bureau.

Ce que les informaticiens doivent savoir :

À des fins commerciales, vous devez demander le genre de questions au sujet de n'importe quel marché cible :

o qui sont « ils » ? ____________________________________________________
o ce que lisent-ils ? _________________________________________________
o Quelles sont les publications commerciales sont là-bas ? ___________________________________
o quel e-zines ? ______________________________________________________
o quels bulletins obtiennent-ils ? ________________________________________
o Quelles conférences locales et régionales pourraient elles déjà présents ? _________
o Quels sont les groupes commerciaux ont des sections locales qu'ils appartiennent à ? __________________
o où ils traîner ? ____________________________________________
o ce qui leur parlent ? ____________________________________________
o qu'ils inquiétez-vous ? ___________________________________________

Pour obtenir les réponses à ces questions, parlez à vos meilleurs clients... mais seulement si vous voulez être un spécialiste informatique avec plus de clients tout comme eux.

Les chances sont que vous avez développé des relations personnelles déjà. Alors Sortez vos clients pour le petit déjeuner ; Sortez-les au déjeuner. Dites-leur de que vouloir être un spécialiste de l'informatique et leur poser vos questions afin que vous sachiez exactement où trouver de nouveaux clients plus juste comme votre ceux en cours.

La ligne du bas est un spécialiste de l'informatique

Pour obtenir plus de clients dans une niche horizontale, vous devez en savoir autant que possible sur les travaux de vos clients, où ils traînent et comment vous pouvez trouver davantage de clients tout comme eux. Lorsque vous le faites, vous avez donné vous-même la particularité d'être un spécialiste en informatique.

Commune Emploi Interview Questions et réponses

À se préparer à un entretien d'embauche, il est important de répertorier et planifier vos réponses avance afin que vous ne paniquez pas au moment voulu. Griffonner quelques questions possibles et puis trouver la meilleure réponse pour chacun aidera à renforcer votre confiance.

Il y a dix questions d'entrevue qui souvent ne sont la chute des demandeurs d'emploi, en particulier s'ils sont pris au dépourvu. Ces dix questions populaires sont idéales à utiliser lors de la pratique pour un entretien d'embauche. Les dix questions principales sont :

Quelles sont vos faiblesses ?

La meilleure façon de répondre à cette question est pour minimiser vos faiblesses et mettre en valeur vos points forts. Mentionner les caractéristiques professionnelles que vous jugez que votre faiblesse plutôt que de se concentrer sur les qualités personnelles négatives. De même, il serait préférable de mentionner que vous faites quelque chose pour vous améliorer professionnellement afin de corriger vos faiblesses.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

C'est une autre question écrasante qui peut faire toute panique de l'interviewé. Un moyen idéal pour gérer cette question consiste à commencer par résumer vos expériences de travail qui peuvent être importants pour la société. N'oubliez pas avoir confiance et montrer que vous êtes impatients de devient une partie de l'entreprise.

Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Le but de l'interviewer pour poser une telle question est de s'assurer que vous en tant que demandeur sont vraiment intéressés par le travail et en appliquant pas tout simplement parce qu'il y a un poste vacant. Comme candidat, il faut convaincre l'intervieweur que vous êtes sérieux et très intéressé par le poste que vous postulez.

Quels sont vos objectifs ? Ou où vous voyez-vous cinq ans dès maintenant ?

Il est préférable de répondre à cette question en ce qui concerne les objectifs à court terme et intermédiaires plutôt que de parler d'un avenir lointain. Il est aussi conseillé d'impliquer l'entreprise en ce qui concerne vos objectifs professionnels. Par exemple, imaginez que vous voyez vous-même comme devenant une partie de l'entreprise et l'aider à y parvenir des objectifs et des missions. La plupart des intervieweurs demandé ce genre de question d'avoir un aperçu sur les véritables motivations du candidat puisqu'il y a certains candidats qui vont juste faire une entreprise leur terrain d'entraînement et puis après ils ont acquis quelque expérience congé pour rechercher un autre emploi.

Pourquoi avez-vous quitté ou Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?

C'est une autre question servant à peser le professionnalisme ainsi que la capacité du demandeur de rester sur un emploi. Comme candidat, il n'est pas agréable de dire quelque chose de négatif au sujet de votre employeur actuel ou précédent puisqu'il peut refléter un mal sur vous. Cela va également créer une « grande question » dans l'esprit de l'intervieweur, pourquoi vous faites des remarques discriminatoires concernant votre emploi précédent. Pour éviter de tomber dans ce piège juste dire que vous cherchez des possibilités supplémentaires d'améliorer davantage vos connaissances professionnelles.

Quand ont été plus satisfait dans votre travail ?

Encore une fois, soyez très prudent en répondant à ce type de question, car cela reflète beaucoup sur vous comme un employé potentiel. Une réponse pas tellement convaincante vous risquez de perdre la chance d'obtenir cet emploi que vous voulez. Essayez de répondre à cette question sans causer un préjudice à votre emploi précédent et se concentrer davantage sur l'examen des choses qui vous motivent professionnellement. Cela va créer l'impression que vous êtes un bon employé puisque vous s'abstenir de créer n'importe quel mauvais Remarques concernant vous emploi précédent et cela fournira à votre futur employeur avec des idées sur la façon de motiver leurs employés.

Que pouvez-vous faire pour nous qui ne peuvent pas offrir les autres candidats ?

Certains demandeurs vont habituellement vides lorsque posé cette question de peur qu'ils peuvent répondre adéquatement. Soyez confiant et se concentrer sur l'examen de vos traits positifs et les qualifications de travail qui vous considèrent comme importants et pertinents pour l'emploi que vous postulez.

Qu'est-ce positif trois serait votre dernier patron dire sur vous ?

Tout simplement leur dire de vos traits positifs tant qu'une personne et un employé qui font remarquer non seulement par votre ancien employeur, mais également par vos collègues. Pensez à des remarques que votre patron précédent aient dit vous et lire n'importe quel spectacle des évaluations positives vous pouvez avoir pour source d'inspiration.

Quel salaire recherchez-vous ? Ou quel salaire vous attendez-vous ?

Lorsque l'intervieweur vous demande vos conditions de salaire, cela signifie généralement qu'ils comme vous et compte tenu de l'embauche que tu deviennes une partie de leur entreprise.

Certains employeurs auraient même demander à votre historique des salaires de vos emplois antérieurs. Cela leur fournira une idée de combien vous considéreriez demandant de leur part. Un moyen sûr de répondre à une telle question est de demander un salaire qui est similaire ou proche de ce que vous avez précédemment reçoit. Ou tout simplement leur dire que vous êtes disposé à recevoir toute somme qui est à juste titre correspondant à la position ou le poste que vous postulez pour.

Si vous étiez un animal, ce qui peut d'animal seriez-vous ?

Cette question est davantage orientée sur la connaissance de la personnalité que vous avez. Essayez de penser à des animaux qui ne sont pas dangereux, mais plutôt les pièces bonnes qualités qui correspondent au type de poste que vous postulez.

Prendre sa retraite ou de quitter la société--comment faire correctement un IRA Rollover

Si vous prennent leur retraite ou changement d'emploi, vous avez besoin de savoir quoi faire avec votre employeur, parrainé par le régime de retraite avant votre congé. Une fois que vous quittez un emploi pour une raison quelconque, vous pouvez choisir de :

• Capotage de l'argent dans un IRA (retournement ira)
• Prendre le paiement forfaitaire et payer l'impôt sur le revenu et les sanctions potentielles
• Laisser l'argent à la société si la société qui propose en option
• Capotage de l'argent dans le régime de votre nouvel employeur, si ce régime accepte les transferts

Se rendre compte que ce qui précède est les options offertes par l'IRS. Toutefois, les règles de l'employeur peuvent être plus restrictives et dans l'affirmative, il n'y a rien que vous pouvez faire. Par exemple, si vous avez un régime de retraite qui offre des options de paiement au cours de votre vie ou conjointement sur la durée de vie de vous et votre conjoint, mais il n'y a pas d'option de report un montant forfaitaire à un IRA (survol de l'ira), que le rollover option n'est pas disponible pour vous. En d'autres termes, les règles du « document de plan sommaire ». Vous pouvez obtenir une copie de cela maintenant et avoir votre conseiller financier Examinez-la afin que vous sachiez quelles sont les options que vous avez.
Il est donc le point de départ pour obtenir les informations de votre régime de l'employeur concernant les options qui s'offrent à vous.

Qu'entend-on par un IRA Rollover ?

Retournement IRA veut transférer de l'argent provenant d'un régime de retraite comme un 401 (k), Difficulté (rente à l'abri des impôts) ou 457 (rémunérations différées municipale) dans un IRA ou autre régime. Si vous recevez un paiement de votre régime de retraite offert par l'employeur, une restauration IRA pourrait être à votre avantage. Vous continuerez de recevoir le statut de votre épargne-retraite exonérés d'impôts et éviterez des pénalités et des impôts.

Il y a deux raisons que les roulements sont favorisés sur d'autres options :

•Vous avez pratiquement sélections investissement illimité. Contrairement au régime de votre employeur qui peut avoir six options de placement ou même 50 options de placement, dans une auto-IRA, vous pouvez choisir n'importe quel stock, tout fonds commun de placement et une foule d'autres options répertoriées par la suite.

•Maison gestion des plans peuvent souvent limiter choix pour conjoint non bénéficiaires. Plus précisément, ils peut-être pas en mesure d'étirer les distributions IRA tout au long de leur vie. L'avantage de cette « stretch » est il diffère des taxes et autorise les fonds à croître potentiellement plus longue et plus large dans un environnement à imposition différée.

La raison de quitter votre régime de retraite auprès de votre compagnie (si elles le permettent) est parce que votre plan d'entreprise est couvert par ERISA et est protégé contre les créanciers. Toutefois, dans le cadre de la nouvelle faillite Abuse Prevention and Consumer Protection Act de 2005, la protection contre les créanciers suivre l'argent si il est roulé dans un IRA et pas mélangés avec d'autre argent IRA (à partir de contributions annuelles).

La combinaison avec d'autres comptes d'épargne retraite

Le retournement IRA est habituellement financé par les distributions admissibles provenant d'un régime de retraite parrainés par la société. Ces distributions peuvent être combinées avec votre IRA(s) existant ou placé dans un distinct IRA, mais voir la nouvelle règle de protection de créancier mentionnée ci-dessus. En fait, l'IRS permet ces fonds à combiner avec d'autres types de comptes d'épargne retraite. Par exemple, dire que vous avez visité self-employé et vous avez un plan d'intéressement unipersonnel (souvent dénommé Keogh plans), vous pourriez retournement l'actif du régime de l'employeur dans votre plan de participation aux bénéfices. Ou, si vous avez un deuxième emploi et que l'employeur dispose d'un plan de Microsoft et accepte également les contributions de retournement IRA, vous pouviez retournement votre solde de 401 (k) dans ce plan de Microsoft.

Remplir votre IRA Rollover

Quand il est temps de prendre sa retraite, vous avez quelques options sur le déplacement de l'argent du régime de votre employeur.

Direct IRA Rollover : votre employeur peut directement retournement vos gains de régime de retraite dans un retournement IRA et vous permettra d'éviter la retenue d'impôt de 20 % IRS. C'est exactement ce que vous devriez faire en offrant à votre employeur le nom, adresse et numéro de compte pour votre nouveau gardien IRA Rollover. Par exemple, vous donnez vos instructions de l'employeur d'envoyer votre compte d'épargne retraite à titres d'ABC, compte #8889999. Fonds sont envoyés directement dans le compte de l'IRA et jamais les toucher. Il s'agit de la méthode recommandée pour déplacer des fonds de retraite.

Paiement par chèque : si votre employeur vous remet un chèque de votre fonds de retraite, l'employeur doit retenir 20 % des taxes éventuelles. Vous pouvez éviter l'IRS 20 % retenue d'impôt sur un paiement par chèque de votre employeur si vous déposez le contrôle plus de 20 % sur un retournement IRA dans les 60 jours. Afin d'achever le transfert libre d'impôt, vous avez maintenant 80 % de votre roulement IRA dans votre main et vous devez prendre les 20 % de votre poche pour que vous ayez complètement impôt gratuit rollover (vous obtiendrez l'impôt sur le revenu 20 % retenu comme un remboursement après avoir produit votre déclaration de revenus). N'autorise pas votre employeur de vous donner un chèque, car cela vous oblige à prendre l'argent de votre poche pour compléter votre roulement.

En prenant une somme forfaitaire de distribution : ce n'est généralement pas une option sage parce que vous devrez payer l'impôt sur le revenu sur la distribution et une pénalité de 10 % si sous l'âge de 59 ans ½. Toutefois, il peut y avoir des raisons de prendre une distribution imposable. Si vous êtes fixé sur l'achat d'un bateau de 300 000 $ et passer le reste de votre vie, flottant sur le globe, vous devrez prendre vos fonds de retraite maintenant et payer l'impôt. Toutefois, si vous pouvez éviter d'utiliser ces fonds actuellement, vous nous l'espérons aurez un pécule quand vous êtes vieux.