Nouvelle prise d'enseignants

Nombreux nouveaux enseignants seront préparent à partir d'excitants nouveaux emplacements à relever l'enseignement postes en septembre. J'ai déjà posté quelques entrées sur le choc culturel et comment les enseignants ont besoin de soutien durant leur période d'adaptation à un nouveau mode de vie. Mais la vérité est qu'une proportion d'enseignants ont acceptera les messages des écoles qu'ils savent peu de choses sur et ils courent le risque d'être exploités par des employeurs peu scrupuleux qui savent qu'ils sont vulnérables.

Alors que doit faire une école de bonne réputation pour rassurer ses nouvelles recrues qu'ils n'ont rien à craindre ? C'est essentiellement un problème contractuel et communications. Tout d'abord, l'école a besoin de communiquer aussi pleinement que possible avec l'enseignant, en fournissant autant d'informations à l'avance que possible.

Supposons qu'un enseignant a été recruté par une Agence de placement. Les enseignants n'auront eu aucun contact direct avec l'école et pourraient donc prendre un risque énorme. Mais l'école doit envoyer l'enseignant complète la documentation de dissiper tous les doutes.

Envoyer la brochure de l'école, témoignages d'autres enseignants et des étudiants et des informations sur la région et ses coutumes et équipements. Si possible envoyer coordonnées pour professeurs actuels ou anciens, afin que l'enseignant prospective peut parler à quelqu'un avec l'expérience de l'école. Si l'hébergement est offert, envoyer des photographies et une carte indiquant son emplacement et la distance de l'école. Inclure une lettre d'introduction qui explique le processus qui vient de recevoir le professeur et donne toutes les informations spéciales que l'enseignant devrait avoir.

Sur le plan contractuel, il est important de permettre à l'enseignant une clause échappatoire. C'est vraiment pas dans l'intérêt de personne d'essayer de tenir les enseignants à une période contractuelle longtemps s'ils sont mécontents. L'approche sensible est d'avoir une période de stage un mois après que le contrat peut être annulé de part et d'autre. Bien sûr, la majorité des nouvelles recrues vont s'installer dans leur emploi et ont une expérience enrichissante d'une culture différente. Mais malheureusement, certains ne seront pas. Si les enseignants s'occuper se pour renseigner sur l'employeur et si les écoles sont soigneusement en envoyant des bonnes informations et rédiger des contrats justes, beaucoup de mauvaises expériences peuvent être évités.

Étape hors des sentiers battus et de commencer à enseigner l'anglais en Europe

À compter d'aujourd'hui, il y a des milliers d'américains vivant en Europe. La majorité d'entre eux est là à des fins de travail, et l'un des principaux emplois qu'ils occupent est enseigner l'anglais. Enseigner l'anglais en Europe sera toujours une source d'emplois pour ceux qui souhaitent vivre à l'étranger, étant donné que la valeur attribuée aux enseignants de langue maternelle en Europe est extrêmement élevée.

L'information ci-dessous est conçue pour vous aider à commencer à penser dans le sens de devenir professeur d'anglais en Europe. Considérer ces faits avant de commencer votre recherche d'emploi, et le processus devrait aller beaucoup plus en douceur pour vous.

Choisir un pays

Votre première étape après que décidant d'enseigner l'anglais en Europe devrait être de décider dans quel pays vous aimeriez enseigner dans. C'est une décision difficile et doit impliquer une grande partie de la recherche de votre part.

Le fait est, tous les pays d'Europe ont des exigences différentes pour leurs enseignants, et il est beaucoup plus facile de trouver un emploi dans certains pays que dans d'autres. Par exemple :

L'Allemagne est en grand besoin de professeurs d'anglais natifs et obtenir un permis de résidence pour enseigner l'anglais en Allemagne est un processus assez simple. Vous avez besoin de certification TEFL et un travail sécurisé pour recevoir un permis.

La France est très populaire parmi les diplômés de TEFL et déqualification est assez difficile. Étonnamment, connaissance de l'entreprise vous obtiendrez plus loin dans votre recherche d'emploi en France que la volonté d'une solide connaissance de l'enseignement. Les français ont tendance à embaucher des professeurs d'anglais à une entreprise ou le niveau de l'entreprise, et plus vous en savez sur les communications internationales plus il sera facile de trouver un emploi.

La Grèce est plutôt difficile à pénétrer, parce que les exigences relatives aux visas et formalités administratives peuvent être un peu compliqués. Vous ne trouverez pas beaucoup de professeurs TEFL en Grèce parce que les permis de travail sont si difficiles à obtenir.

L'Italie est encore plus difficile à pénétrer que la Grèce, sauf si vous êtes un citoyen de l'UE. Américains ne sont généralement pas embauchés pour les travaux d'enseignement de l'anglais en Italie, et s'ils sont il faut prouver qu'ils peuvent apporter quelque chose pour le travail que personne d'autre ne peut. Quelques entreprises et écoles sont prêts à embaucher des américains parce que le processus peut être coûteux et fastidieux.

Comme vous pouvez le voir, le pays où vous choisissez d'enseigner doit être choisi avec soin. Bien qu'idéalement, vous devriez prendre un pays que vous aimez et que vous souhaitez passer du temps en, votre principal facteur décisif doit être ou non, vous pouvez obtenir un emploi. Sauf si vous avez un emploi mènent déjà, vous devriez être prêt à faire des heures de recherche avant de s'installer sur une ligne de conduite.

Conseils généraux

Avant de commencer le processus de trouver un emploi, enseigner l'anglais en Europe, nous recommandons fortement que vous diplômé du Collège et obtenez la certification TEFL. Tandis que ces choses ne sont pas considérés comme exigences dans tous les pays européens, la plupart des pays compte eux comme grands avantages, et vous aurez un temps beaucoup plus facile de se faire embaucher.

Votre programme d'études n'est pas particulièrement grave ; vous simplement devez ont obtenu leur diplôme d'un collège de quatre ans avec un degré dans certains sujet. En ce qui concerne la certification TEFL, il peut être gagné dans un certain nombre de façons. La plupart des collèges et des écoles communautaires offrent des programmes de TEFL. Vous pouvez même être en mesure d'obtenir une certification à travers un programme d'enseignement à par la poste ou par Internet. Certification TEFL vous donne les compétences que vous devrez faire face à l'enseignement de l'anglais à des locuteurs non natifs dans une salle de classe. Si oui ou non il vous aide à décrocher un emploi, l'information que vous apprendrez lors de la certification TEFL sera inestimable dans votre expérience en classe.

Nos meilleurs conseils pour ceux qui souhaitent enseigner l'anglais en Europe ? Faites vos devoirs. Soyez prêt à analyser et comparer les différents pays avant de prendre une décision. Une fois que vous avez choisi une destination, vous devez avoir une connaissance pratique de la langue maternelle et une bonne idée de ce que la vie dans ce pays sera comme. Après tout, il sera votre maison pour au moins l'année prochaine.

Enseigner l'anglais en Europe est une expérience vraiment incroyable et celui que devrait avoir chaque personne aventureux. Le truc à succès doit être aussi bien préparés que vous can... et puis préparez-vous à l'inattendu.

La vie avant la réduction des effectifs : Six Secrets à la gestion du changement et de créer des opportunités pour l'avenir

Que feriez-vous si vous avez appris que votre entreprise a été rachetée par une autre organisation, réduction des effectifs, ou fermer ses portes demain ? En 30 jours ? Six mois ? Dans un an ? Êtes-vous prêt pour le changement ? Qu'allez-vous faire à l'avenir ?

Dans ce monde en constante évolution nous vivons, il y a une constante... changer. Les changements sont produisent plus rapidement et plus rapidement. Même ce qui change a une apparence différente. Il suffit de penser les éléments de votre vie qui n'étaient pas disponibles 20, 10, 5 ans, ou il y a encore un an. Il suffit de penser de l'iPod, clonage, ADN, etc.. Pourquoi nous pense que notre situation de carrière sera le même dans vingt ans ?

Les mêmes types de changements sont produisent dans le lieu de travail. Ce n'est plus le monde de vingt ans de travail pour la même compagnie. Organisations sont adaptent aux marchés locales, nationales et mondiales.

Comment vous préparez-vous pour ces changements ? Les techniques suivantes vous permettra de maîtriser le changement de carrière et de créer des opportunités pour vous :

1. Créer des objectifs – plusieurs fois lorsque vous travaillez pour un organisme pendant une longue période, vous pouvez devenir complaisants. Développons constamment vos objectifs. Travailler sur des objectifs dans les domaines de la carrière, famille, éducation, remise en forme, santé et spiritualité. Cela va créer l'équilibre dans votre vie et vous permettent de changer de maître quand il s'agit.

2. Jeter vos filets maintenant ! – N-E-T-S signifie réseau avec tout le monde pour une réussite totale ! Sortir et rejoindre les différents groupes de l'industrie et non industrielles. Il s'agit d'un excellent moyen pour diffuser vos filets. Bénévolat et agir avec ces groupes afin que vos compétences peuvent être vu et entendu de vos idées. Il s'agit d'une occasion de développer vos aptitudes au leadership et informez les autres sur vous comme une personne et les compétences que vous avez à offrir. Comme je dis toujours :

"Ce n'est pas ce que vous savez. Il n'est pas qui vous savez. C'est qui sait ce que vous savez. »

Selon les compétences, vous va être considéré comme un expert. Monter vos filets et faites savoir ce que vous savez.

3. Compte pour votre CPA - C-P-A signifie créer une Attitude Positive. Créer une attitude positive face à votre carrière et la vie afin que vous ne manquerez pas de possibilités quand ils arrivent. Regarder les situations difficiles comme des opportunités qui vont préparera à davantage de possibilités à l'avenir. Se rendre compte que les projets que vous travaillez sur aujourd'hui créent de nouvelles opportunités pour vous demain.

4. Demander des connaissances – en permanence chercher des connaissances pour rester à l'avant-garde du changement. Plusieurs fois lorsque nous travaillons avec les employés dans les organisations, nous informez employés sur les possibilités d'éducation qui améliorent leur carrière et leur vie. Parfois, nous recevons la réponse suivante :

« Si la société ne va pas payer pour la classe, puis je vais pas de le prendre. »

Les gens, nous passons volontiers (passer comme d'acheter quelque chose avec la diminution de valeur) argent sur câble TV, DVD, etc.. Toutefois, lorsqu'il s'agit d'investir dans notre éducation, nous disons souvent non.

Gardez à l'esprit qu'une fois que vous recevez votre connaissance, sa vos connaissances et vous le prendre partout où vous allez. Connaissances supplémentaires vous donne la confiance nécessaire pour relever les défis et à embrasser les possibilités.

Prenez le temps de savoir de quels avantages et votre organisation offre des possibilités d'éducation et de profiter d'eux. Faites-le aujourd'hui.

Chercher des connaissances et de grandir !

5. Se détendre et réduire votre vie-prendre le temps de réduire leurs effectifs de votre style de vie. Souvent, lorsque nous recevons une relance, nous acheter une voiture ou une maison plus grande, acheter des éléments supplémentaires sur le crédit, etc.. Qui est devenue la norme dans la société « super size me ». Le comédien George Carlin a dit, « Nous sommes devenus un esclave de nos affaires. » Penser à des façons que vous pourriez réduire votre mode de vie si vous ont été confrontés à un défi de carrière ou de vie demain. Puis agir sur elle avant d'agir sur vous.

Vous ferez l'expérience de réduction des effectifs, les avantages suivants :

a. reprendre le contrôle de votre vie
b. réduire le stress
c. laisser plus de temps pour la famille, loisirs et travail communautaire

En outre, il vous permettra de profiter d'une nouvelle carrière ou une occasion d'affaires, hébergement que peut-être vous avez une véritable passion pour, sans être préoccupé par « ce travail va payer mes factures. »

6. Connectez avec votre baromètre changer – regarder vers l'intérieur ou demander un bon ami ou un membre de la famille, comment vous avez géré le changement dans le passé. Poser les questions suivantes :

Qu'avez-vous ressenti ?
Quoi vous ressemblait ?
Comment avez-vous réagi (ou réagissent pas) ?

Demandez des commentaires honnêtes et prendre les informations pour apprendre à gérer les défis et le changement de carrière à l'avenir. Il est normal de ressentir une certaine manière pendant le défi du changement. Il n'est pas correct d'y rester. En outre, comprendre que tout le monde gère différemment les changement. Alors respecter les sentiments de vos collègues.

Prendre ces six secrets pour gérer le changement, et vous maîtrisez le présent et créer des possibilités futures.

On ne sait pas pourquoi les infirmières quittent - c'est là qu'ils vont

Un récent sondage de l'American Nursing Association (ANA) indique que 18,8 % des infirmières aux États-Unis ne fonctionnent pas en soins infirmiers. Une étude réalisée par le Center for Health Outcomes and Policy Research révèle que 22,7 % des infirmières plan de quitter leur emploi de l'hôpital dans les 12 prochains mois. Malgré le Records salaires et primes, infirmières quittent hospital emploi en masse, aboutissant à la pénurie de personnel infirmier qui a capté l'attention du public américain.

Comme nourrices, vous savez que cette pénurie n'est pas une nouvelle tendance. L'infirmière moyenne étant de 46, je suis sûr que beaucoup d'entre vous n'oubliez pas les jours de « bonus » des années 80 quand une infirmière et une paire de chaussures blancs propre vous décroche un emploi n'importe où. Aujourd'hui, nous avons bouclé-un diplôme de soins infirmiers et une activité de cerveau fera : "je vous remercie pour le curriculum vitae par courrier électronique. Pouvez-vous commencer aujourd'hui?"

Les raisons infirmières quittent la profession aujourd'hui sont tout aussi familiers. Les plaintes de deux décennies il y a continuent de s'appliquer : infirmières sont sous-assurés sous-effectif, sous-payés, sous-estimée et sous-vous-nom-it. Plus, les infirmières doivent travailler 26 week-ends et au moins cinq jours fériés par an et endurer des calendriers cauchemardesques.

En outre, la pénurie de personnel infirmier d'aujourd'hui est étant intensifiée par trois nouveaux phénomènes : géré les soins, les risques pour la santé en milieu de travail et les carrières alternatives pour les infirmières.

Réussi des compromis de soins soins infirmiers

En dépit de donner plus qu'ils doivent donner tous les jours, infirmières dans tous les milieux parvienne n'est plus le niveau de soins dont ils sont capables. Infirmières qui n'oubliez pas le « bon vieux temps » combattent la honte de savoir qu'ils sont partiellement responsables de la mort de 98 000 patients hospitalisés chaque année. Ce nombre de morts est équivalent à un crash d'avion gros porteur tous les autres jours, mais le nombre ne comprend même pas les patients qui deviennent victimes de blessures et de maladie dans l'hôpital.

Pourquoi les patients meurent inutilement ? Les infirmières ont moins de temps pour voir plus de patients. Ils ont plus à faire et moins des outils pour le faire avec. Ils doivent composer avec des équipements de plus en plus complexes et moins de personnel qualifié. Agréées/IAA, des aides-infirmiers et infirmières auxiliaires remplacent les infirmières qualifiés au chevet du malade. Encore infirmières toujours obtiennent peu de respect et font face à davantage de responsabilités quand tout tourne au vinaigre. Dans ce « dark age » de la médecine, les mots « qualité des soins » deviennent un oxymoron.

Cette tendance va contre notre éducation et notre nature comme infirmières. Certes certaines personnes s'en soins infirmiers uniquement pour gagner sa vie et ne pas progresser au-delà de ce stade. Ils font partie du problème. Pour la plupart d'entre nous, même si, soins infirmiers est plus qu'une profession-, c'est une vocation qui attire les « meilleurs et les plus brillants » qui veulent faire une différence dans la vie des gens.

Vous ne trouverez pas un groupe plus solidaire que les infirmières. Essayez d'avoir une réaction anaphylactique à la Conférence de des avocats et voir combien de personnes viennent à votre secours sans une carte de visite dans la main.

Encore aujourd'hui, malgré tous nos soins, nous avons refusés la capacité d'offrir des soins de qualité. À l'exception de quelques excellentes installations dans tout le pays, nous trouvons n'est plus d'emplois qui nous permettent d'accomplir la mission que nous avons défini pour nous-mêmes lorsque nous sommes entrés dans cette profession. Pas étonnant que tant d'infirmières sont cesser de fumer.

Infirmière guérisseurs peur pour leur propre santé

Non seulement les infirmières sont épuisés – nous les guérisseurs craignent pour notre propre santé. Risques pour la santé en milieu de travail pour les infirmières gamme bien au-delà des agents pathogènes transmissibles par le sang et les allergies au latex (sans parler de se sentir comme des étrangers vêtus de nos lunettes de protection, masques et gants). Nous sommes confrontés à des risques professionnels évidentes, telles que des blessures au dos de longs quarts martelant des salles d'hôpital et faisant plus de levage avec moins d'aide.

Nous sommes également confrontés les dangers moins évidents qui ne sont pas seulement physiques. Épuisement de nos horaires écrasante et notre milieu de travail insatisfaisantes faire des ravages.

Regardez autour de vous à combien d'infirmières, fument, boivent et font de l'embonpoint. Ce sont des signes de profonde tristesse et de ne pas avoir le temps de prendre correctement soin de nous-mêmes. Entre vie de jonglerie, famille et emplois, infirmières jugent souvent beaucoup plus facile de loup à la restauration rapide sur notre pause de midi de 10 minutes que pour préparer un repas sain d'interactives.

N'est-il pas ironique que les blessés et les handicapés sont traiter les malades ? Pas étonnant que le lieux de travail dangereux infirmières est encore une autre raison pour le vol de ces soignants talentueuses.

Infirmières choisissent une nouvelle carrière et une nouvelle vie

La lueur d'espoir dans ce sombre scénario – et l'aspect le plus distinctif de la pénurie d'infirmières d'aujourd'hui – est que nous pouvons profiter des carrières meilleurs, plus satisfaisants comme infirmières ailleurs. Avouez-le, vous savez les infirmières qui ont laissé soins traditionnels et sont prospère et beaucoup plus heureux dans leurs nouvelles positions. Aujourd'hui, nous partons plus jeune, plus intelligents et mieux qualifié que jamais auparavant. Nous sommes créer notre avenir plutôt que d'être victimes de celui-ci.

Sans même quitter le milieu hospitalier, nous utilisons nos compétences et de formation dans des domaines nous n'auriez jamais cru possibles : gestion des risques, revue d'utilisation, d'accréditation et recherche. Au-delà de l'hôpital, nous rencontrons quelques succès, vendant des produits liés à la médecine et soins infirmiers, tels que les équipements, les instruments, les médicaments et les produits sanguins. Nous commençons les sociétés vendant nos produits et services, nos propres agences en cours d'exécution et travaillant pour des compagnies d'assurance et grandes entreprises.

Bon nombre d'entre nous deviennent infirmière legal consultants, tant internes et indépendants. Plus important encore, conseillers juridiques infirmière ont à peine commencé à pénétrer dans le secteur juridique. J'ai hâte au jour où il est considéré comme faute juridique d'un avocat pour travailler sur une affaire médicale liés sans un consultant juridique infirmière dans l'équipe.

Merveille-travail infirmières peuvent faire quelque chose

Pourquoi je suis convaincu qu'aucune infirmière ne doit être une victime de mauvaises conditions de travail ? Parce que les infirmières sont formés à faire trois choses en même temps. Par exemple, les infirmières prendre des décisions de sauvetage rapides et éclairées en écoutant les ordres du médecin et en même temps ils console le patient et les membres de la famille.

L'ICU moyenne a plus complexe des instruments et des moniteurs que le pont de l'Enterprise de Starship, et une infirmière exploite chacune d'entre elles ! Oubliez Spiderman, Superman et Wonder Woman. Je vais prendre une étonnant travail infirmière tous les jours.

Une carrière en dehors de soins traditionnels peut fournir une infirmière avec un nouveau but, une nouvelle attitude, nouveaux défis, nouvelles récompenses, nouvelle richesse et nouveau respect. Un seul endroit pour trouver tous ces avantages et beaucoup plus est en infirmière juridique consulting. Si ce champ n'est pas pour vous, regardez plus loin – le ciel est la limite de nos jours. La seule façon que vous trouverez votre étoile est en se penchant pour elle.

12 Conseils sur les éléments d'une entrevue réussie

Tout au long des nombreuses années de mon expérience de recrutement, j'ai recueilli des commentaires des employeurs et des candidats aussi bien. Fait : Vous vous faire embaucher en raison du travail solid que vous faites pendant l'entrevue. N'oubliez pas : L'interview est votre occasion de vous présenter à votre meilleur. C'est l'occasion de faire une impression positive à votre sujet. Comment faites-vous votre entrevue un succès ? De nombreuses rétroactions ainsi un ma propre expérience personnelle, s'il vous plaît permettez-moi de partager avec vous quelques-unes de ces éléments d'une entrevue réussie :

Être préparé - la compagnie à que vous font face de la recherche.

Avec l'énorme quantité d'informations disponibles aujourd'hui, organisation à l'exception de tout candidat potentiel, à savoir au sujet de l'organisation. Lire le site web qui vous fournira avec beaucoup d'informations. Dans le cas où il n'y a pas de site web, appelez la société et demandez à ramasser des rapports annuels, bulletins de l'employé, du matériel promotionnel et une brochure corporative. Le cas échéant, demandez à votre recruteur pour plus d'informations. Vous devez savoir ce que l'entreprise fait, ce qui pourrait faire une personne dans votre situation et si la société a un potentiel de croissance.

Apportez des copies supplémentaires de votre curriculum vitae. Imprimer vos résumés imprimée sur papier 100-gsm-poids, blanc ou ivoire disponible à n'importe quel bureau fournitures de magasin.

Être présentable, propre, bien rangé et ordonné. Veiller à ce que vous vous habillez pour le poste que vous postulez.

Soyez ponctuel ! Il est conseillé d'arriver 10 minutes avant le début de l'entrevue. Dans le cas où vous exécutez derrière, arrêter et faire un appel téléphonique ! Dire l'intervieweur que vous être en retard, demandez si c'est adapté avec leur calendrier. Dans le cas où il ne convient pas, re-programmer ! Lorsque vous arrivez, m'excuse profusément !

Être courtois et agréable. Inclure les personnes qui ne seront pas interviewer vous, c'est-à-dire la réceptionniste. Une bonne impression transmise à l'intervieweur ne fonctionnera pas en votre faveur.

Saluons l'employeur. Présentez-vous - prolongez une poignée de main ferme et chaleureuse, établir un contact visuel direct. Attendez jusqu'à ce que vous êtes invités à s'asseoir. Être amical. Sourire. Il est autorisé à être nerveux. Laissez l'employeur sait que vous êtes nerveux, qui va « fondre » la glace. Parlez clairement. Construire le rapport. Téléchargez l'intervieweur pour parler les organisations au-delà des succès futurs plans et ressources actuelles. Cela vous donnera contexte pour l'entrevue.

Ne jamais fumer ou boire de l'alcool avant votre entrevue. L'odeur est forte, et l'arôme vous suivra pendant une longue période.

Soyez prêt à parler de vous-même en général et de vos qualités personnelles - votre « soft skills ». Discutez de votre l'éducation et la formation professionnelle. Être positif. Discutez de votre expérience de travail - pourquoi vous avez accepté des postes, pourquoi vous avez laissé des positions. Assurez-vous que vous avez une réponse quant à pourquoi vous voulez travailler avec la compagnie que vous interviewez avec. Poser beaucoup de questions sur la position que vous êtes interviewé pour. N'oubliez pas qu'une entrevue est comme un match de baseball. Il doit y avoir beaucoup de dos et retours communications.

Voulez-vous la position pour que vous êtes interviewé ? DEMANDEZ ET VOUS RECEVREZ ! L'entrevue efficace est un deux passant de processus. Poser beaucoup de questions. N'oubliez pas : Votre objectif est de faire le travail. Un candidat qui ne demande pas de questions suggestives est généralement considéré comme faible, indécis ou indifférent. Il y a des signes que l'interview est à peu près terminée. L'intervieweur sera shuffle papiers, regardez à la montre, vous demander si vous avez des questions supplémentaires et ainsi de suite. L'entrevue est comme balancer une chauve-souris dans un match de baseball. Lorsque vous ne balancez pas le bat, vous n'obtenez pas un home run. Expérience m'a appris que vous devez dire la location de mot lors de votre entrevue ! Remercier l'intervieweur dire l'interviewer: « J'apprécie votre temps précieux et le soin avec lequel vous avez esquissé la position. Je suis plus intéressés et excités par cette opportunité. Je sais que nous pouvons bien travailler ensemble. De ce que vous avez vu en moi, je suis la personne que vous considéreriez comme embauche pour ce poste? » (C'est ce que vous voulez). Demandez, « Quand j'ai entendrons vous ensuite » ? Ceci laissera l'interviewer avec l'impression que vous êtes réellement intéressé à cette occasion.

N'oubliez pas : Les premières impressions sont faites dans les dix premières secondes et ne peuvent jamais changer. Vous avez une chance à une interview bien l'utiliser ! Vous obtenez jamais une seconde chance de faire une bonne première impression. Pensez confiance pensées et vous agira en toute confiance. Bleu semble être la bonne couleur pour les entrevues. Le noir est un mauvais choix de couleur. Ne portez jamais de chaussures occasionnelles à une entrevue. S'assurer que vos chaussures sont claires et en bonne forme. Chaussures se trouvent être une des premières choses que les intervieweurs retenir sur la personne interviewée. Pour vous assurer que vous arrivez habillé correctement, demandez à votre recruteur quel est le code vestimentaire. Dans le cas où vous souhaitez l'entrevue sans passer par un recruteur, décrocher le téléphone, introduire votre auto à la réceptionniste et demander code vestimentaire de la société.

Bijoux comme les chaussures, en disent long avec premières impressions. A choisi un couple de pièces chics. Dans le cas où vous avez percé plus que vos oreilles, enlever tous les anneaux et les laisser à la maison.

Ne pas porter trop de parfum ou cologne. Dans le doute ne pas l'utiliser tout cela ensemble.

Vérifier votre haleine. Transporter avec vous en permanence un souffle menthe. Assurez-vous que vous ne mâchez pas là-dessus pendant l'entrevue.

Jamais parler négativement sur un de vos anciens employeurs. Partager les raisons quant à pourquoi vous avez décidé de passer. N'hésitez pas à dire l'interviewer l'ou les raisons qui ont amené à vous de chercher un nouvel emploi.

Exemples de questions qui que peuvent vous être posées durant l'entrevue :

Indépendamment de la question, s'assurer que vos réponses sont concises et vos références d'affaires vont être en collaboration : pourquoi quittez-vous votre entreprise actuelle ? Parlez-moi de vous comment décririez-vous votre personnalité ? Qu'avez-vous comme meilleur au sujet de la société actuelle que vous travaillez ? Qu'avez-vous comme moins sur la société actuelle que vous travaillez ? Décrivant vos tâches actuelles décrire l'une des meilleures idées que vous est jamais venu avec, quelle a été votre approche à mettre en œuvre l'idée ? Quelles sont vos faiblesses principales ? Quels sont vos principaux atouts ? Décrire un projet d'envergure avec laquelle vous avez eu des difficultés et comment vous a surmonté ces difficultés. Décrivez votre style de travail. (Aimez-vous travailler indépendamment, dans un contexte d'équipe, etc.) Donner un exemple lorsque vous n'étiez pas heureux avec votre performance et ce que vous avez fait faire à ce sujet. Décrire certains projets que vous avez généré sur votre propre. Ce qui a incité à vous d'abord à eux, et ce qui a été le résultat final ? Pourquoi avoir choisi le domaine, à que vous êtes ? Que ressentez-vous sont les plus grands défis de ce domaine et l'industrie ? Quels sont vos objectifs à court terme ? Quels sont vous à long terme des objectifs ? Vous considérez-vous comme un leader ? Veuillez fournir des exemples. Pourquoi êtes-vous attiré à ce poste ? Comment votre superviseur actuel décririez vous et vos habitudes de travail ? Comment vos pairs décririez vous et vos habitudes de travail ? Combien de temps avez vous été la recherche pour un nouveau poste ? Comment avez-vous réussi à descendre le temps pour cette interview ? Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette organisation ? Quel type de rémunération globale recherchez-vous ? Pourquoi croyez-vous que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste ? C'est votre tour : Questions, vous pouvez demander lors de l'entrevue :

N'oubliez pas : une interview est un deux passant de processus. C'est votre tour de lancer la base-ball. Maintenant, vous avez fait vos devoirs. Vous connaissez la position, la société et les gens dans votre situation d'emploi futur. Toujours poser des questions ouvertes. Poser des questions pour définir la position ; Structure de l'organisation et le fonctionnement de philosophie ; Objectifs d'entreprise ; Perspective de l'entreprise ; Plans stratégique et opérationnel ; Traiter avec les propriétaires et les créateurs d'entreprise.

Voici quelques exemples :

Quelle est l'étendue de la responsabilité, autorité et responsabilité du poste ? Quel défie est la position ? Comment mesure-t-on la performance par qui et à quelle fréquence ? Qui sera mon superviseur direct ? Quel est son style de gestion ? Ce qui a causé ce poste vacant ? Combien de temps a-t-on vacant ? Y a-t-il des candidats internes pour ce poste ? Dans le cas où je suis le candidat retenu, comment vont-ils se sentir et agir ? Quelle est l'organisation du département ? Quelles sont les choses importantes qui doivent être accomplies par cette position dans la première année ? Quels sont certains des défis à atteindre ces objectifs ? Quelle croissance de carrière et des possibilités de promotion sont disponibles pour ce poste ? Comment décrire l'étendue à laquelle ils sont informés, impliqués, développés et promus employés ? Comment sont les décisions prises dans le département et dans la société dans son ensemble ? Quelle est la nature de la processus de planification et les décisions concernant le processus de budgétisation sont faites ? Décrire la structure organisationnelle et structure d'entreprise qui sont les principaux concurrents de la société ? Quels sont les objectifs de vente de la société 5 ou 10 ans ? Comment mon fond répondre à vos besoins ? Quand vous fera une décision ? Quelle est la prochaine étape ? Il est conseillé de suivre avec une note de remerciement. Ceux qui ont la bonne écriture - main rédigez votre note. À moins que votre écriture est totalement insupportable - saisissez la note. Faire court. Solliciter l'emploi une fois de plus !

Toujours croire en soi et la confiance du processus ! Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d'emploi !

Embrasser votre trajet Goodbye

Été à la pompe à essence, ces derniers temps ? Il n'est pas amusant. Réduire vos dépenses de gaz consiste à réduire le trajet aller-retour au travail. Comment pouvez-vous faire cela ? De télétravail.

Quand vous télétravaillez vous travailler pour votre entreprise à domicile, au moins une partie du temps. Les avantages d'y parvenir sont faciles à imaginer. Aucune permutation en arrière, ce qui réduit le stress et gaz frais. Vous pouvez dormir plus tard et travailler quand vous êtes à votre meilleur. Si nécessaire, vous pouvez faire des courses quand les magasins, bureau de poste, etc. sont beaucoup moins bondées. Votre vie va changer pour le mieux ! Je sais, parce que j'ai été télétravail depuis plus de 10 ans et interviewé beaucoup d'entreprises et les télétravailleurs pour mon livre, manuel du télétravailleur.

Comment pouvez-vous devenir un télétravailleur ? Une façon est de trouver un emploi auprès d'une société qui a déjà des télétravailleurs. Ils probablement laissera pas vous télétravaillez dès le départ, comme ils voudront apprendre à vous connaître d'abord. De plus, vous devrez être savoir qui fait quoi, et fondamentalement le fonctionnement de votre nouveau bureau. Puis, lorsque le temps se sent bien, vous pouvez faire apparaître telecmmuting--au moins à temps partiel.

L'autre façon est de « prendre votre emploi actuel domicile. » Autrement dit, à un ou plusieurs jours par semaine du télétravail. Maintenant pourquoi votre patron vous laisserait faire ça ? C'est en fait dans son meilleur intérêt. Gratuitement les distractions d'un bureau, les télétravailleurs sont effectivement plus productifs que leurs homologues de cabine confiné. Les études montrent au moins 20 pour cent plus productif ! Et si vous travaillez à la maison, votre bureau au travail est libérée pour quelqu'un d'autre à utiliser. Vous pouvez toujours être disponible par e-mail et le téléphone à l'ancienne. Donc ne soyez pas préoccupés de suggérer à votre patron que vous télétravaillez. Vous faites à votre patron une faveur, vraiment. Juste être sûr de le présenter comme quelque chose qui est dans l'intérêt de la société, pas seulement le vôtre.

OK, pour être équilibré je dois mentionner certains des inconvénients du télétravail. Vous pouvez travailler trop d'heures. Avec votre bureau à quelques mètres ou une montée vers le haut de l'escalier, il est facile de tomber dans le piège de travaillent trop. En parlant de « too much » avec le réfrigérateur à proximité de télétravailleurs peut manger trop. (Euh, j'ai parfois grignoter des trucs toute la journée.) Il est plus facile de se pour engager dans d'autres mauvaises habitudes aussi, comme boire, usage de drogues--vous avez l'idée. De plus, vos collègues ne pourraient pas penser que vous travaillez vraiment aussi fort qu'ils sont.

Donc n'oubliez pas de peser ces inconvénients aussi lorsque vous songez à télétravailler. Vous pouvez remédier en apprenant à garder ces mauvaises habitudes en échec et faire vous-même connus dans le bureau par courriel et en appelant régulièrement et en arrêtant trop. Bien sûr, votre travail sera parle de lui-même.

N'oubliez pas, une autre option est de travailler pour vous-même et faire vendre sur eBay votre nouvel emploi à plein temps. Pour en savoir plus sur que voir nos livres eBay PowerSeller Secrets et des idées d'eBay PowerSeller Million Dollar.

Réintégrer le marché du travail

Beaucoup de femmes (et un nombre croissant d'hommes) décident de mettre leur carrière en attente de temps en temps.

La raison la plus courante pour cela est de devenir un parent à temps plein après un nouveau bébé se joint à la famille. Autres raisons incluent prendre congé pour s'occuper d'un parent malade, qui remonte à l'école pour décrocher un diplôme, à partir d'une entreprise à domicile, ou prendre une longue laisse dus au stress ou de maladie.

Quelle que soit la raison, les gens qui ont mis leurs carrières en attente souvent prennent la décision de réintégrer le marché du travail.

S'ils ont été loin de la population active depuis un certain temps, ils peuvent être désavantagé lorsqu'ils tentent de reprendre leur carrière. Leurs valeurs peuvent avoir changé en raison de leur mode de vie chômé ; leurs compétences ne sont peut-être pas aussi nettes due au manque de pratique ; les progrès technologiques ont pu même leurs compétences une fois recherchés à devenir obsolètes.

Il y a aussi le problème du manque de confiance en soi, car les personnes désireuses de réintégrer le marché du travail considèrent ceux et autres barrages routiers maintenant sur leur passage.

Mais tout n'est pas perdu. Voici six étapes qui feront de réintégrer le marché du travail plus facile.

1. Décidez ce qui est plus important. Ceux qui ont été loin d'un emploi régulier pendant un certain temps peut trouver difficile de revenir dans la course de rat. Elle peut être menée pour obtenir un emploi, être il y a quelques mois, puis se rendre compte qu'il n'est plus quelque chose qu'ils veulent faire. Ils devraient étudier diverses options et s'assurer que la reprise de leur carrière est la bonne voie avant de se diriger dans cette direction.

2. Être pointilleux. Cela pourrait être le moment idéal pour réfléchir à nouvelles options de carrière, au lieu de juste revenir à ce qui a été fait avant. Personnes réintégrant le marché du travail pourraient vouloir réfléchir à d'autres emplois--peut-être ce qu'ils ont toujours voulaient essayer avant ils obtenu arrimés à un travail spécifique. Acceptant de travail temporaire ou freelance serait une bonne façon d'expérimenter des opportunités et de nouveaux champs.

3. Soyez réaliste. Ceux qui ont été sur le marché du travail pendant un certain temps doit comprendre que des changements importants ont pu--en eux-mêmes, dans le domaine professionnel, dans la compétition. Il serait irréaliste de penser à une carrière qui a été mises en attente peut maintenant reprendre sans un pas en arrière sur l'échelle de carrière. Personnes qui ont été une fois mi-gérants peuvent maintenant besoin de considérer les postes d'entrée de gamme.

4. Balayer vers le haut sur les compétences. Ceux qui est devenus « obsolètes » devrait faire le nécessaire pour redevenir négociables (en particulier dans des domaines très techniques). Ils peuvent le faire en prenant des classes, faire du bénévolat, demander de l'aide et le coaching.

5. Être positifs et enthousiastes. Oui, il existe des obstacles, mais il est important de mettre l'accent sur les avantages. Personnes réintégrant le marché du travail ont l'expérience, les compétences et les connaissances qui en font des candidats plus souhaitables que ceux qui entrent dans le marché du travail pour la première fois. Pour regagner la confiance et une attitude positive, ils devraient se concentrer sur les points forts tout en mettant à jour leur curriculum vitae et préparation des entretiens d'embauche.

6. Utiliser des connexions. Souvent le meilleur moyen de réintégrer le marché du travail est de communiquer avec des collègues et anciens patrons et utiliser le réseau pour savoir où les opportunités sont.

Réintégrer le marché du travail peut être un défi, mais c'est celle qui peut être surmonté. Avoir un plan et en cours d'élaboration sera contribuent à rendre la rentrée une expérience fructueuse et enrichissante.