Relations difficiles au travail - traitant des conflits en milieu de travail

Les relations difficiles au travail - comment influencer les récalcitrants

Nous dépendent et passer plus de temps avec nos collègues qu'avec la plupart des gens dans nos vies : et pourtant nous courons fréquemment des conflits au travail. Il s'agit d'un problème qui commence à être reconnu, mais il est toujours pas traitée efficacement ou suffisamment. Le conflit est tel un terme général pour ce qui peut être expérimenté, allant des potins de bureau à la pure et simple de l'intimidation. Dans presque chaque bureau unique, il y a toujours va être personnalité affrontements à un moment donné, et la plupart du temps ils seront assez facilement triés. Cependant, parfois ils ne sont pas et il n'y a souvent pas d'autre option qu'à la démission. Le véritable problème sous-jacent de cette situation est que les gens ne vraiment ont les compétences requises pour traiter ces types de situations. Ils acceptent souvent le problème lorsque ce qui se passe et ensuite obtenir vraiment contrariées par la suite.

Les cinq stratégies pour traiter des conflits

1. Évitement

C'est la stratégie la plus souvent utilisée avec hébergement. Ici on évite les conflits, et quand il ne semble pas la personne qui utilise cette stratégie refuse de s'engager dans la situation.

Exemple :
Une personne faisant un commentaire sly et la personne qu'elle visait simplement walking away.

Alors que ce n'est évidemment pas une bonne façon d'affronter conflit la plupart du temps il tend à ne pas aider, il vaut la peine d'étant considéré comme une stratégie pour lorsque le conflit est tout simplement pas les efforts d'abordées.

2. Hébergement

Ici, vous prenez le conflit et de le soumettre.

Exemple :
Écoute des critiques inutiles et le croyant.

Encore une fois, très fréquemment utilisé surtout lorsqu'il y a manque de confiance et l'estime de soi. Il s'agit d'une autre méthode pas très efficace de gestion des conflits, mais il le fera si vous savez qu'il y a une solution à venir.

3. Rivaliser

Celui-ci signifie que vous jouez la personne à son propre jeu et le travail acharné obtenir votre propre chemin dans le conflit.

Exemple :
Une personne commence à répandre des rumeurs sur vous, afin de vous fassiez la même chose en retour pour tenter de discréditer la puissance de parole de l'autre personne.

Cela peut être très utile lorsque le conflit est doux et vous êtes passionné sur votre position, mais il peut mener à un cercle vicieux, comme le conflit dégénère. Veillez très que vous souhaitez utiliser cette stratégie comme vous-même abaissement rarement à quelqu'un d'autre niveau vous montre à la lumière des meilleure.

4. Compromis

Une tactique beaucoup plus utile d'utiliser : ici vous ne donnez le conflit, mais de trouver une solution quelque part entre les deux parties.

Exemple :
Quelqu'un délègue une quantité énorme de travail à votre assiette déjà donc, vous répondre en prenant sur certains d'entre eux et en recommandant alors que cette personne parcelle le reste à d'autres personnes.

C'est la stratégie de choix pour les gestionnaires plus inexpérimentés, comme c'est comment fréquemment face aux enfants dans la vraie vie - et c'est un comportement nous connaissons tous. Bien entendu, cela peut conduire à la chute évidente de la solution réelle laissant aucun des côtés heureux. Il est préférable d'utiliser lorsque l'objectif est de passer à la question et de se déplacer dans - la question ayant relativement peu d'importance.

5. Collaborer

La tactique la plus utile, particulièrement avec les extrêmes de conflit comme l'intimidation. Le but ici est de se concentrer sur travailler ensemble pour arriver à une solution, où les deux parties ont la propriété d'et l'engagement à la solution.

Exemple 1 :
Vous et quelqu'un d'autre sont les points de vue complètement opposés sur un projet. Vous asseoir avec eux et work out pourquoi ils croient en leur point de vue et d'Expliquez votre propre. Réflexion astucieuse et latérale peut fournir une solution qui répond à deux côtés, mais n'est pas un compromis.

Exemple 2 :
Quelqu'un est l'intimidation vous au travail. Vous parlez à cette personne en utilisant les stratégies ci-dessous et collaborer à modifier leur comportement.

Utilisez cette stratégie lorsque l'objectif est de satisfaire le plus grand nombre de besoins actuels que possible. La stratégie plus difficile si la confiance est faible car il faut nommer effectivement la question au conflit-créateur, qui peut provoquer la peur et l'anxiété énorme.

Collaborer avec succès sur une question comme l'intimidation ou continuant de conflit, vous devrez suivre quelques directives de base.

-Vous devez reconnaître que le problème est votre propre faute : vous lui a permis d'arriver et n'a pas essayé de tout d'abord vous adresser. Vous pouvez utiliser cette à haute voix et prendre activement part de responsabilité, car cela mettra le fardeau de la preuve sur l'autre personne à l'autre partie de la responsabilité de prendre.

-N'oubliez pas que nous avons souvent n'aiment dans d'autres ce que nous voulons voir en nous-mêmes, mais trouver à l'occasion de toute façon. Être très certain que vous n'avez pas commis le même conflit et que vous ne faites pas dans l'avenir.

-Gérer vous-même lors de la tentative de résolution - apprendre des stratégies apaisants si vous êtes colérique, ou amplis de confiance si vous êtes timide. Essayez de ne pas être émotionnel, comme l'émotion se fera uniquement les choses dégénérer.

-Maintenir un contact visuel et utilisez votre langage corporel pour transmettre votre foi en ce que vous dites. Don't tripoter quelque chose nerveusement, ne traversez pas vos bras TRONCON et ne vous mettez pas sur un niveau plus faible que l'autre personne (comme assis sur une chaise basse).

-Ne croyez pas que la meilleure défense est une infraction bonne - qui fait partie de la stratégie de concurrentes.

-La question, pas la personne de travail : cela signifie abordant le comportement plutôt que de l'existence entière de cette personne. Il y a un niveau différent de la propriété des comportements, et personnes prendra moins infraction si vous critiquez leur comportement que si vous critiquez à eux personnellement. Blâme jamais laïc, comme ce sera seulement fan les incendies.

-Si vous n'obtenez pas n'importe où, demandez de plus amples renseignements de l'autre personne sur les raisons de leur comportement, mais ne les poser avec « pourquoi » au début - si vous faites cela mettra activement l'autre personne sous les feux des projecteurs et ils obtiendront défensives.

Par-dessus tout, souvenez-vous que les gens qui aiment créer des conflits sont finalement pouvoir demandeurs de qui jouissent de contrôler d'autres. C'est souvent parce qu'ils ont souffert d'une manière similaire avant ou se sentent qu'ils ont très peu de contrôle sur leurs propres vies et fait quelque chose qu'ils peuvent se pour sentir en contrôle. Un petit compassion vous aura un long chemin en résoudre la situation et en mettant derrière vous, quand il est résolu.

Un dernier mot sur l'intimidation

Dr Gary Namie, co-fondateur et président de l'Institut de la traumatologie, de l'intimidation en milieu de travail et a effectué un sondage en ligne de 1 000 personnes qui prétendaient avoir été victimes d'intimidation au travail, concluant que 37 % ont été tirés par la suite, et 33 % quittent leur emploi. Un renversement de l'enfance typique, scénario, dans lequel les enfants impopulaires et apparemment faibles sont cueillies sur la plupart, de l'intimidation des victimes adultes en milieu de travail ont tendance à être des gens très capable et charismatique. L'intimidateur les considère comme une menace et décide de les sortir de l'image. La plupart des intimidateurs en milieu de travail sont considérés comme des femmes--58 % selon ces Namie interrogés--et sont donc leurs cibles--80 % des répondants. Le chiffre estimatif, c'est que la moitié de la population adulte feront l'expérience des conflits graves à le œuvre au moins une fois dans leur vie professionnelle. C'est une statistique effrayante - et la majorité des gens ne vous attendez pas conflit et ne savent pas comment y faire face lorsqu'il recoupe.

L'intimidation évoque des images des écoles et des jeunes enfants, mais elle croît tendance en milieu de travail, qui est rarement abordé ouvertement même si vous êtes assez chanceux d'avoir des politiques visant à traiter de cette question. Il existe des solutions juridiques à prendre les stratégies ci-dessus ne devraient pas résoudre le conflit. Ne jamais simplement mettre en place avec l'intimidation, demander l'aide et des conseils.

Pour en savoir plus sur l'intimidation et ce que vous pouvez faire à ce sujet, je vous recommande la visite www.bullyonline.org - il a beaucoup de bonnes informations et autres ressources.

Obtention de bourses d'études

Aller au Collège ? Ou, vous espèrent ? Le coût des universités et collèges est devenu scandaleux. Il faut beaucoup d'argent pour obtenir une solide éducation ces jours-ci. Mais, un moyen de compenser les frais de scolarité est grâce à des bourses d'études. La question est comment vous vous eux. Alors que beaucoup de gens s'efforcent d'obtenir de bonnes notes ou de faire bien dans leur domaine d'expertise, c'est juste plan simple qu'ils n'obtiendront pas les bourses que dont ils ont besoin à moins qu'ils cherchent durs pour eux. Voici quelques conseils pour démarrer.

· Il est si important de commencer tôt. En fait, il faudra vous tout à fait un certain temps à apprendre ce qui se passe et comment appliquer pour elle. Il faudra la recherche, de dévouement et de persévérance pour qu'il a accompli.

· Utiliser l'internet comme source d'aide. Vous pouvez trouver toutes sortes de possibilités qui sont référencées au moins en ligne. Bon nombre des écoles que vous assister vous fournira une aide pour trouver leur, mais la plupart de la recherche sera à vous.

· Pensez à la société que vous travaillez pour. Bon nombre d'entreprises qui travaillent de jeunes adultes pour leur offrent la possibilité d'obtenir une bonne éducation sur les dépenses de l'entreprise. De nombreuses entreprises offrira des bourses d'études d'une forme ou une autre pour vous aider à obtenir le diplôme vous besoin tout en conservant la relation avec eux. Cela contribue à la route pour eux aussi bien. Ils obtiennent un individu qualifié et formé, qui est dédié à leur entreprise.

Bourses d'études sont offertes par des centaines d'entreprises, les villes, les écoles et les nombreux autres établissements. Obtenir votre pied dans la porte pour demander des renseignements à partir de nombreuses entreprises. Se tourner vers le gouvernement (ville, État, comté et fédéral), des bourses d'études aussi bien. Il y a des milliers d'entre eux là-bas, mais pour montrer que vous méritez eux, vous avez les trouver !

Comment puis-je apprendre espagnol ?

Pour apprendre l'espagnol, vous pourrait investir beaucoup d'argent dans un collège d'enseignement dans lequel vous pourrait obtenir un diplôme dans la langue. Vous finiriez très couramment et très bien versé dans l'histoire de celui-ci. Mais, c'est cher et, ainsi, beaucoup de temps. Si vous avez besoin d'apprendre l'espagnol, vous voudrez probablement un résultat plus rapide. Et, vous le trouverez sans problème dans plusieurs domaines. En fait, vous pouvez envisager même enseigner à vos enfants une deuxième langue aussi bien. Apprentissage espagnol devrait être passionnant, divertissant et amusant !

Repensez à lorsque vous avez appris à parler l'anglais. Quoi ? Vous ne vous souvenez pas qui ? De même, bien entendu vous n'avez pas ! Vous avez été plus que probablement juste un enfant. Mais, comment un enfant peut apprendre à parler une langue ? C'est grâce à des images, des sons et entendre la langue sur une base quotidienne, ce qui les aide à apprendre. Malheureusement, cela ne fonctionnera pour notre quête apprendre à parler espagnol, il sera ? Oui, c'est possible. En fait, la meilleure façon d'apprendre quelque chose de nouveau comme c'est de voir, d'entendre et de l'expérience quotidienne.

Vous pouvez apprendre à parler espagnol par le biais de diverses façons. Vous pouvez l'apprendre en étudiant dans un livre. Vous pouvez apprendre à elle de regarder des vidéos sur la télévision. Et, vous pouvez apprendre l'espagnol à travers les aventures en ligne. En fait, vous pouvez même les programmes d'achat pour vous aider à chaque aspect de l'apprentissage de la langue. À l'aide de ces programmes, vous obtiendrez la répétition qui est nécessaire, tout en apprenant à parler couramment. Vous aurez besoin d'exposer vous-même à la langue quotidiennement et il sera souvent difficile, mais dans tous les sens qui compte, il va être appris.

Trouver ces programmes de logiciel n'est pas difficile. Si vous choisissez d'aller les bandes et vidéos, route, bon nombre de vos magasins préférés transportera niveau début apprendre espagnols tapes. Mais, si vous voulez des programmes de qualité pour la télévision ou pour l'ordinateur, toujours se tourner vers vos sources en ligne. Apprentissage espagnol sera amusant !

Découvrez instantanément votre Culture d'entreprise

Meilleure définition de « Culture d'entreprise »

Si vous demandez à 10 personnes pour définir la "culture organisationnelle", vous obtiendrez des réponses différentes 11 !

Heureusement, de mon consulting et écrit sur le leadership et le changement organisationnel, j'ai créé ma définition de la culture organisationnelle :

« La culture d'entreprise, c'est comment de chaque employé sait qu'elle ou il doit agir – même si personne ne regarde. »

Sachant la culture de votre entreprise s'avère crucial pour multiples raisons, notamment :
+ Nous réussirons seulement les changements organisationnels qui rentrent dans la culture de votre entreprise.

Changements ne pas ajuster dans la culture échouera et pas d'atteindre les résultats souhaités.

+ Embaucher des employés qui s'insèrent dans la culture d'entreprise. C'est-à-dire, « n'essayez pas d'adapter une cheville de carrés dans un trou rond! »

Moyen le plus rapide pour découvrir la Culture de votre organisation

Mon expérience de consultation, j'ai conçu un super-quick moyen de découvrir la culture de l'organisation : Découvrez l'histoire de tous les employés savent et disent les autres employés. En fait, la plaidoirie histoire de signature de l'entreprise est un droit de passage pour les nouveaux employés. Audition implicitement de l'histoire raconte un nouvel employé, les actions et les valeurs de que l'organisme s'attend.

Voici deux exemples tirés de mon livre intitulé, absolument fabuleux changement organisationnel ™: stratégies de réussite des entreprises Best-Run de l'Amérique.

1er Story : compagnie de l'hôtel Ritz-Carlton

Leonardo Inghilleri, senior vice president of The Ritz-Carlton Hotel Company, m'a dit de que cette histoire est souvent répétée parmi les employés de son entreprise.

« Mesdames et Messieurs desservant Mesdames et Messieurs »

Alors qu'il était âgé de 14 ans, Horst Schulze--actuellement, le président de la société hôtelière Ritz-Carlton--travaille comme un serveur de l'apprenti dans un restaurant très fin dans son Allemagne natale. Au départ, il considérait comme un « serviteur ».

Ensuite, il a réalisé que le restaurant fin a été doté par des professionnels hautement qualifiés. Par exemple, il a regardé avec émerveillement à plusieurs reprises, il a vu le chat maître d' avec et divertir les convives. En fait, le maître d' parle plusieurs langues. Ainsi, il parle allemand pour les diners allemands, français aux invités françaises et l'anglais aux clients anglais. Il aida également expertement diners avec leurs aliments et le choix de vin.

De cette expérience, il a débuté sur Schulze Horst qu'un établissement de luxe est composé de Mesdames et Messieurs desservant Mesdames et Messieurs. Il a inculqué cet aperçu de l'entreprise d'hôtel Ritz-Carlton où il est maintenant président.

Culture du Ritz-Carlton

Compagnie expérience du président Schulze Horst donne lieu à la devise de soins de clientèle de la compagnie Hôtel Ritz-Carlton qui exprime précisément sa culture d'entreprise: « Nous sommes Mesdames et Messieurs desservant Mesdames et Messieurs. » Note : La culture de l'entreprise parfaitement rejoint avec Ritz-Carlton big, passionnant, obligeant la vision: « notre objectif clé est d'être le premier ministre fournisseur mondial de services et de produits de voyage et d'accueil de luxe. »

2e Story : Intuit

Brooks Fisher, vice président et directeur général de consommateur internet business du Intuit, m'a dit histoire de signature de Intuit est le suivant :

« Follow Me Home »

Scott Cook, fondateur de Intuit, était tellement concentré sur la compréhension et de satisfaire les besoins des clients qu'il a inventé « Follow Me Home. » Il irait à un magasin où les logiciels de Intuit a été vendus. Ensuite, même si un client a acheter un logiciel d'Intuit, il demanderait si il pouvait suivre le client à domicile. À la maison, il serait regarder comment le client installé et utilisé le logiciel.

Culture de Intuit

Compte tenu de histoire de Intuit, ce qu'est la culture de l'entreprise--ou accent ? Fisher, explique l'histoire transmet la culture de Intuit qui est « le client est toujours premier. » Et, comme le dit Fisher, « c'est comment vous gagnez. » Note : L'histoire aussi précisément meshes avec Intuit big, obligeant la vision: « notre but principal est de révolutionner comment les gens font des travaux financière. »

Embaucher des candidats qui « S'insèrent dans » la Culture de votre entreprise

Vous savez, qu'il s'avère difficile à « s'insèrent une cheville de carrés dans un trou rond. » De même, les entreprises doivent d'embaucher des candidats qui « s'insèrent dans » leur culture organisationnelle.

Par exemple, une compagnie à que je consulte est ultra-client service orienté avec des employés super-sympa. Lorsque nous avons fait des études de référence pour cette compagnie avec les capacités et le comportement prévisionniste ™ tester – pour personnaliser le prévisionniste ™ essai pour aider à embaucher les meilleurs –, nous avons découvert réussies employés dans chaque emploi inscrit haut sur deux des échelles du test :

+ Aide les gens Motivation, c'est-à-dire, customer service-orientation
+ Convivialité

Ces employés d'axé sur le service et super-sympa client « s'insèrent dans » la culture de l'entreprise et s'avérer plus susceptibles de réussir.

Message = ne parions contre votre culture organisationnelle lorsque vous visent à embaucher les meilleurs. Heureusement, vous pouvez faire :

1. analyse comparative vos employés « superstar » dans chaque emploi – de faire remplir un test préembauche validé pour découvrir leurs résultats aux tests de « référence »

2. en mettant l'accent sur l'embauche de candidats dont les notes test sont semblables aux résultats d'examens des employés de votre entreprise « superstar »

Maintenant, vous pouvez découvrir la Culture de votre organisation

Pour découvrir votre culture d'entreprise, vous devez simplement découvrir l'histoire qui
1. employés entendre lors de leur première semaine en milieu de travail et de répétition aux nouveaux employés
2. transmet parfaitement comment tous les employés doivent agir – même quand personne ne regarde !

Habituellement, l'histoire est sur le fondateur de l'entreprise. Il transmet généralement insights et les actions qui mènent au succès remarquable, rentable.

Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.d.

L'obtention du travail Thats droit pour vous.

Je suis le type de personne qui considère un alot de travail sain et agréable plus précieux qu'une haute payant un. Cela peut être comme étrangère un concept à certaines personnes, comme notre société continue à descendre dans les profondeurs du matérialisme. ID volontiers prendre un emploi faire quelque chose, j'ai adoré et avec les gens, j'ai bien aimé pour un peu moins d'argent que je serait ont empoché travailler à la vomitoriam.

Ainsi, au milieu du tourbillon de curriculum vitae, demandes et l'âme caniculaires entrevues, prendre un moment pour tenir compte de l'environnement de votre milieu de travail-être. Avoir une conversation avec un des employés à basse altitude, et si ils regardent arrière vous avec des yeux morts ternes, vous pouvez ensuite à reconsidérer votre placement.

Même si votre ne pas rendre les bucks big tout de suite, les types les plus un-motivated vont augmenter rapidement dans les rangs en raison de la jouissance de l'ouvrage. Comme simple que cela « nous aimons faire ce que nous aimons faire ». Et croyez-moi, si vous pensez impossible de trouver un travail, savent que les gens payés à faire toutes sortes de choses étranges et même amusants. Prenez par exemple le dégustateur professionnel de vin. Ou peut-être le gars qui obtient pour tester l'eau glisse après leur fabrication.

N'oubliez pas de ces mots à l'arrière de votre esprit, et j'espère que vous aurez le travail qui est vraiment fait pour vous.

Laissez le récepteur de la vérité dans les faits � que les élèves doivent être enseignées à l'école

Fabricant de millionnaire, Robert G. Allen, États dans son livre « Multiples flux de revenu » qu'un individu devait construire plusieurs flux de revenu pour assurer son avenir. Comme étudiant âgé de 21 ans, j'ai été surpris qu'aucun des « adultes » qui ont m'a appris à l'école, mes maîtres, jamais m'a appris que. « Plusieurs flux de revenu » (portefeuille de revenu passif) est quelque chose qui peut être construit par quiconque a comprendre comment important d'argent est.

Cet article est écrit pour rappeler aux autres étudiants, pourquoi il ne devrait commencer à bâtir leur portefeuille de revenu passif dès que possible afin qu'il ou elle sera en mesure d'atteindre la liberté financière rapide et moi-même ! Les lignes suivantes sont les choses importantes qui devraient se rappeler après la lecture de cet article.

• Travailler pour d'autres ne crée pas de revenu passif.
• Vous n'avez pas beaucoup d'argent pour cultiver votre arbre de l'argent.
• Le moment où vous travaillez, c'est un tout autre monde.
• Devenir riche à 65 ans est trop tard pour être profiter de la vie.

1. Le travail des autres ne crée pas de revenu passif.

Revenu passif est un revenu qui est généré alors même que vous dormez. Beaucoup d'entre nous grandissent avec une mentalité d'avoir obtenu son diplôme avec un honneur et espérant ce droit après que nous avons eu le degré, nous pouvons rechercher un emploi décent et « nous prendrons il de là ». En travaillant pour d'autres, nous ne créons pas revenu passif. Notre objectif principal, afin d'être riche, est de créer différents types et sources de revenus passives dans nos vies. Gagner un revenu de correction chaque mois laisserons pas vous atteindre la liberté financière. La plupart d'entre nous est encore jeune, nous avons beaucoup de temps à construire notre portefeuille de revenu passif. Donc dès maintenant !

2. Vous ne faire aucun besoin de beaucoup d'argent pour cultiver votre arbre de l'argent.

Il existe différents types de façons de créer un nouveau flux de revenu dans votre vie. D'une certaine manière nécessitait beaucoup d'argent à commence, la plupart ne. J'ai vraiment informé vous tous pour lire un livre écrit par Robert G. Allen, « Multiples flux de revenu ».

Le livre nous a enseigné de différentes manières de construire notre portefeuille de revenu passif. Beaucoup de gens pensent qu'il faut beaucoup d'argent pour faire plus d'argent. Et qui décourage les même essayer de gagner de l'argent. Ce n'est pas vrai ! Si vous faire vos devoirs et minutieusement faites vos recherches, vous trouverez que vous pouvez commencer à gagner un revenu supplémentaire en faisant beaucoup de choses. Par exemple, un 15 year-old boy épargner jusqu'à assez d'argent pour acheter une distributrice de bonbons. Il obtient en E-bay pour environ 50 $. Après avoir obtenu la permission du propriétaire, il a placé le distributeur automatique dans son magasin de jouet préféré. Chaque mois, il dépensera environ 10 $ en achetant des bonbons à mettre dans les distributeurs automatiques et chaque mois il gagneront environ 20 $ de nombreuses personnes, insérer des quartiers en échange de bonbons.

Ce garçon âgé de quinze an a déjà créé une petite source de revenu. Il ne nécessite pas beaucoup d'argent pour commencer à construire son premier pousses minuscules de l'arbre de l'argent. Et c'est juste un des exemples. Amazon.com est bien connu pour leur programme d'affiliation. De nos jours, il existe de nombreux programmes d'affiliation là-bas et ces programmes ne sont pas trop chers pour démarrer. Ce que j'essaie de dire, si vous cherchez vraiment pour une liberté financière, dès maintenant. Il n'y a aucune raison pour que vous puissiez retarder votre première étape pour réaliser votre rêve.

3. Le moment où que vous travaillez, c'est un tout autre monde.

Une chose qui m'inquiète comme un étudiant est le peu de temps j'aurai moi-même dès que je commence à travailler. Réveil à 07 chaque jour et le travail du till 17 ne sont pas quelque chose que je pourront profiter. Ne vous méprenez pas, rien ne va pas avec le travail. En fait, j'ai travaillé dans un poste de bureau avant. J'aime les leçons que j'ai appris de travail, mais je n'aime pas travailler. Après que vous avez terminé avec votre travail, vous aurez beaucoup de temps à socialiser avec différent type de personnes. Vous dépenserez plus clair de votre temps de la semaine avec votre collègue de travail. Le temps que vous pouvez dépenser avec votre famille, proche l'un, amis sera limités. Nous sommes des étudiants. Alors que nous étudions, pourquoi ne pas prendre que l'on supplémentaire ou deux heures par jour pour construire notre portefeuille de revenu passif pour que nous ayons une voie d'évasion de la foire d'empoigne, qui est mis devant nous ?

4. Devenir riches à 65 est trop tard pour profiter de la vie.

Cela va sans dire. Si vous prévoyez d'être millionnaire, pensant que votre régime de retraite vous permettra d'être là, détrompez-vous. Au moment où que vous prenez votre retraite, vous serez trop vieux pour profiter de votre vie. Conduire une voiture décapotable nice lorsque vous êtes soixante cinq ne semble pas être tellement cool anymore, droite ? Malgré cela, vous seront disparus à tellement de choses que vous aurait pu faire quand vous êtes jeune.

Nous sommes encore jeunes, alors pourquoi ne pas prendre cette fois pour encourager un de l'autre comment important, c'est pour nous de s'appuyer sur notre revenu passif, plutôt que de mettre notre pari dans le « salaire futur ». Il existe plusieurs façons d'être riche et jeune adulte, nous avons eu l'avantage en termes de temps donc l'utiliser judicieusement.

Travaillant de concert avec vous vers la liberté financière,
Henry Tanaka

Poursuit un diplôme en ligne vraiment pour vous ? Qui devrait et qui ne devrait pas ?

En ligne leçons l'Université de Stanford apprises

Center de l'Université de Stanford pour le développement professionnel a récemment terminé une enquête auprès de ceux qui ont réussi dans la réalisation de programmes d'études en ligne à l'échelle mondiale. Les résultats de leur recherche de conseils utiles pour quiconque considérant un programme en ligne. Les conclusions de leur travaux de recherche sont résumées ici :

Idéal pour les étudiants motivés, autogérés qui ont un but précis. L'enquête de Stanford confirme que les meilleurs étudiants sont ceux qui n'ont besoin de conseils et une attention constante et surtout, ont un objectif clair pour leur degré d'éducation.

L'apprentissage en ligne attire des étudiants qui n'auraient pas autrement pris des cours. L'enquête montre que c'est certainement une situation néglige pour de nombreux étudiants – beaucoup ne prennent les classes du tout sauf si elles sont offertes en ligne.

Besoin de reconnaissance et de réalisation. Stanford a trouvé que les élèves plus efficaces pour les programmes en ligne comme de rivaliser pour des notes élevées en ligne et finit par obtenir un diplôme qui est livré à eux n'importe où dans le monde.

Besoin de haut pour l'autonomie. Les résultats de Stanford montrent que tout élève qui leur autonomie des prix au fil étant trop socialement impliqué excelle dans les programmes d'apprentissage en ligne.

Capacité d'engager jusqu'à 10 heures par semaine dans le cours. Étude montrent Stanford que les meilleurs étudiants ne mettez pas nécessairement dans les plus longues heures ; Ce sont eux qui font la plupart des heures qu'ils commettent. Le montant minimal de temps que Stanford trouvé étudiants pourraient passer par semaine sur les stages de niveau d'entrée est de 4 heures par semaine ; pour les cours de cycle, 15 heures ou plus.

Confiance dans le partage de leurs propres expériences. La plupart des répondants à la Stanford a déclaré que les meilleures classes ont été marquées par d'autres étudiants de partager leurs propres expériences. La volonté de partager les expériences rend pour les meilleures classes en ligne, et cela est justifié par l'étude de Stanford.

Comme à écrire. Stanford trouvé cela comme une exigence précise, mais essentielles à la réussite de toute personne dans un programme en ligne. L'écriture est le principal moyen par interaction de l'étudiant, qui avec l'autre et leurs instructeurs est atteint, ainsi c'est aussi important de garder à l'esprit.

Bottom Line : L'enquête de Stanford montre que plus indépendant et ciblé un étudiant est, plus ils seront plus de succès dans les programmes d'apprentissage à distance. Écriture est également importante, comme c'est la volonté de contribuer à des classes.