La chasse Head Hunter exécutif

Beaucoup de demandeurs d'emploi se trouvent dépassés par crainte de la perspective de la chasse à une position nouvelle carrière de leur propre chef. C'est pourquoi beaucoup de gens l'espoir d'accrocher leurs chapeaux sur l'expérience et les connexions des chasseurs de tête de direction pour faire leur chasse pour eux dans leur quête (sans fin?) En cours pour la carrière trophée ultime.

Afin de convaincre un chasseur de têtes fiables exécutif, un demandeur d'emploi a pour planifier son attaque. Un recruteur est bien relié exécutif ne prendra pas sur n'importe quelle personne dans un costume. Vous avez à construire une base solide à l'avance de la prise de contact. Chasse un recruteur exige la stratégie et la planification. Voici cinq conseils pour réussir à capturer le prix - les services d'un recruteur de cadres.

Faites vos devoirs

Le travail avertis d'asile doit être bien armés avec des connaissances - pas seulement de ses intérêts et de compétences, mais aussi dans l'intérêt du chasseur de têtes et des spécialités. Oui, il contribue à l'approche d'un chasseur de tête qui comprend votre domaine et a mis en place des connexions, car il ya très peu besoin des ingénieurs chimistes à un cabinet d'expertise comptable (bien que les décideurs chimiques ont été contraints de laisser les comptables dans leurs sanctuaires, mais c'est une autre histoire ).

Dans le même temps, le recruteur de gestion n'a aucun intérêt à vos compétences, même si vous avez gagné des dizaines de prix pour les pâtisseries françaises que vous avez créé.

Bien sûr, il aide à vous familiariser avec le marché du travail. C'est le travail du recruteur exécutif, mais il est aussi le vôtre.

Vous pourrez aussi aller beaucoup plus loin si vous avez évalué vos propres compétences, non seulement votre emploi désiré. Si vous ne sont évidemment pas qualifié pour ce que vous cherchez, vous ne serez pas vendre au chasseur de têtes. Et si vous ne pouvez pas vous vendre au chasseur de têtes, il ou elle ne sera pas la peine d'essayer de vous vendre à quelqu'un d'autre.

Identifiez réputés recruteurs de cadres et de chasseurs de têtes

Malheureusement, dans le 21ème siècle il ya un nombre croissant d'escrocs et les arnaqueurs qui se sont injectés dans l'entreprise de chasseurs de tête de direction et les recruteurs. Par conséquent, que vous commencez votre recherche d'un recruteur de bonne foi et de direction qualifié, il est essentiel que vous demandez autour de vous.

Avant de vous approchez d'un chasseur de tête de direction, découvrir tout ce que vous pouvez au sujet de leurs opérations, l'histoire et l'expérience du plus grand nombre de ressources indépendantes que vous pouvez accéder. Faire un point de trouver d'autres hommes ou femmes qui ont utilisé leurs services. Découvrez qui a effectivement atterri emplois pour d'autres personnes, avant de placer votre carrière dans les mains d'un charlatan.

Préparer un solide CV

OK. donc cela peut être évident. Mais ce n'est pas toujours fait. Préparer un curriculum vitae avant de prendre contact avec les chasseurs de tête de direction sur votre liste. Votre CV est votre carte d'appel, et il déterminera si le recruteur veut même pour vous permettre de perdre du temps de sa secrétaire.

Références Line Up solides

Avant de frapper aux portes chasseur de tête, assurez-vous que vous avez à portée de main une liste de références professionnelles.

Tout comme vous voulez connaître les détails de tout recruteur de cadres vous approche, ces professionnels veulent savoir beaucoup de choses sur vous. Ils veulent être en mesure de communiquer avec vos références, les hommes et les femmes qui peuvent appuyer vos aspirations professionnelles avec le témoignage solide de votre réalisations antérieures, votre personnage, vos compétences et même vos faiblesses, aussi.

Assurez-vous de demander la permission à chaque référence à l'avance, de sorte qu'ils ne soient pas pris au dépourvu et dire quelque chose comme, «Eh bien, euh, laissez-moi voir, euh ... vous appelle au sujet de qui?"

Planifier une Une sur un chef Réunion Hunter

Enfin, lorsque vous avez tous vos canards alignés, vous êtes prêt à relever le chasseur de tête de direction qui vous la terre que la carrière de trophée ultime. Bien sûr, il est utile de prendre plus que juste un recruteur, et elle contribue aussi à organiser une réunion à leur convenance.

Il vous en avez. Vous êtes prêt à aller chasser un chasseur de tête de direction. Recherche d'emploi ne pouvait pas être plus de plaisir si elle est venu avec un bonbon à la cerise sur le dessus et un abonnement gratuit au magazine rire. Bonne chasse.

Que devez-vous faire pour réussir?

Qu'est-ce que vous devez faire pour réussir? Si vous recherchez le net, vous pouvez sentir que vous devez vous inscrire pour le programme de marketing d'affiliation plus tard. Ou peut-être vous devez être membre de la dernière régime MLM. D'autre part il se peut que vous devez suivre les directives du gourou du marketing Internet les plus récentes. Chacun des routes thèses de vous donner la possibilité de réussir, mais sans courage, le zèle et l'enthousiasme que vous vous joindrez les rangs des 80% et plus qui échouent.

Vous avez besoin de courage pour identifier votre rêve. Votre passion. Vous avez besoin du courage de s'en tenir à la procédure pendant que vous concrétiser votre objectif, puis de maintenir le cap quand les autres vous disent que c'est une idée stupide et ne fonctionnera jamais.

Pour démarrer votre propre entreprise est déjà assez difficile. Il devient pratiquement impossible lorsque vous sélectionnez quelque chose qui ne regarde que de bons ou de l'air intéressant et vous n'avez pas de passion pour. Pour réussir, vous devez identifier votre véritable vocation dans la vie. Votre passion. Pouvez-vous imaginer ce que le résultat serait le cas si vous avez laissé votre passion à votre but dans la vie? Donc. Qu'est-ce qui vous excite? Qu'est-ce qui vous motive? Qu'est-ce que vous avez sans cesse parler de vous et d'autres au sujet? Ce qui vous excite?

Une fois que vous avez identifié votre objectif, votre vocation, vous devez maintenant le zèle et l'enthousiasme pour le mener à bien. Pour être couronnée de succès. Le zèle et l'enthousiasme est plus que la détermination. Il s'agit de l'engagement, le plaisir, la jouissance. Quelque chose que vous voulez faire parce que vous croyez en lui. Une façon naturelle pour atteindre votre objectif et votre but dans la vie. Une croyance qui signifie que vous êtes prêt à vivre avec votre rêve 24 heures par jour, sept jours par semaine.

Vous avez besoin de voir la vie comme un sportif ne. Pouvez-vous vous engager à jour ouvrable après jour dans le seul but de travailler à votre rêve? Pouvez-vous continuer quand rien ne semble se passer? Pouvez-vous conserver la moindre augmentation de votre capacité comme un signe de réussite? Êtes-vous déterminé à améliorer constamment votre meilleur? Pouvez-vous croire en vous et votre passion suffit de repenser la formule, lorsque l'entreprise atteint le point de crise? Pouvez-vous prendre du recul et analyser honnêtement vos actions lorsque vous venez de perdre une vente potentielle ou le temps passé sur une campagne de marketing a été gaspillé? Pouvez-vous être une personne totalement concentré?

Toutefois, le zèle et l'enthousiasme seul ne servent à rien. C'est comme conduire une voiture à pleine vitesse sans connaître la destination. Seuls, ils ne vous apportera pas le succès, mais couplé avec un but et l'objectif, un accent, une passion, un désir d'améliorer constamment et de courage alors, comme le sportif, le monde vous appartient.

Lorsque vous faites quelque chose que vous aimez faire, le temps est sans importance et le bonheur et la croissance personnelle suivent naturellement. Vous travaillez parce que vous voulez et en profiter. Vous remplissez votre passion et un garçon ça se voit. Les gens achètent votre enthousiasme, votre excitation. Ils peuvent voir l'excitation dans vos yeux, ils peuvent le lire dans vos écrits.

Regardez votre entreprise et des matériaux:
Ne ils montrent l'excitation, la passion?
Souhaitez-vous acheter de vous, de votre site, si vous étiez un client?

Le secret de la réussite dans la vie est simple:

Si vous avez le pouvoir de décision dans vos pensées, chaque tâche est possible.

Ceux qui réussissent dans leur domaine ont un degré extraordinaire de la confiance en soi. Ils savent qu'ils vivent leur passion. La seule chose sur leur esprit est d'être le meilleur. Pour donner de leur mieux à chaque occasion. Ils savent que la clé du succès réside dans leur force mentale.

Qu'en pensez-vous? Il n'ya pas de raccourcis. Vous ne peut réussir que parce que vous avez une passion et le zèle et l'enthousiasme à travailler dur et la conquête de vos habitudes inappropriées. Le talent de se concentrer et de recentrer vos activités. Le courage de se démarquer de la foule. Ce n'est pas l'argent qui pousse les gens à succès, c'est le jeu, c'est de vouloir être le meilleur. Avez-vous ce qu'il faut? Pouvez-vous faire ce que vous devez faire pour réussir?

Graham et Julie
www.desktop-meditation.com

Dans une ornière? Prêt à changer de carrière?

Êtes-vous malheureux au travail? Fatigué et manque d'énergie et d'entraînement? Ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas seul! Les études menées aux États-Unis que jusqu'à 70 pour cent de la main-d'œuvre n'est pas satisfait de leur travail à un moment donné.

Nous nous sentons tous insatisfaits et frustrés avec nos emplois à temps. Alors, comment savez-vous quand le sentiment d'insatisfaction et de frustration signifie qu'il est temps pour un changement de carrière?
Il ya quelques signes clés qui pointent vers un besoin de changement:

* sentiment accablé par votre charge de travail
* Incapable de concilier votre travail et responsabilités de la vie
* Confusion sur les rôles et les devoirs de votre emploi
* Facilement irritée et prête à exploser à la moindre provocation

Nous choisissons notre cheminement de carrière pour de nombreuses raisons: à cause de l'encouragement de nos parents, parce que c'est une occupation réussie, ou de la récompense financière (pour n'en nommer que quelques-uns). Cependant, vous pouvez être dans une carrière qui ne supporte pas vos valeurs fondamentales. Cela pourrait être la racine de votre inconfort.

Faites un inventaire personnel et professionnel. Posez-vous quelques questions importantes.
1. Regardez votre emploi actuel. Comment avez-vous y arriver?
2. Quelles sont vos qualités personnelles (artistiques, adaptable, créative, chef de file, etc)?
3. Quelles sont vos valeurs de base (l'autonomie, la croissance, aider les autres, la sécurité financière, etc)?
4. Quels sont vos principaux atouts?
5. Identifiez vos réalisations.
6. Identifiez vos satisfactions de carrière et de mécontentement: Pour chaque position vous avez eu au long de votre carrière quelles activités ou responsabilités que vous avez aimé (et ne bénéficient pas) faire?
7. Ce qui est important pour vous, personnellement et professionnellement?
8. Qu'est-ce que vous aimeriez faire ou d'accomplir au cours de votre vie (personnelle ou professionnelle), de sorte que vous considérer votre vie d'avoir été bien vécu?
9. Que faites-vous le plus hâte maintenant?

Jetez un oeil à vos réponses. Est-ce votre carrière actuelle en ligne avec qui vous êtes, ce que vous appréciez et ce que vous êtes bon? Si non, alors il est temps de faire un changement.

Une fois que vous avez établi que vous êtes prêt pour un changement de carrière, commencer à réfléchir et rendre compte de ce que vous voulez. Si vous pouviez faire quelque chose, que feriez-vous? En évaluant vos réalisations, les compétences, forces et les faiblesses que vous pourrez voir un lien entre ce qu'il est que vous appréciez, ce que vous êtes bon, et où le «jus» est fait pour vous - toutes les choses que vous pouvez transformer en un nouvelle carrière.

Décidez ce que vous voulez et créez vos opportunités. Faire un plan. Ensuite, utiliser ce plan pour passer du ressentiment dans votre emploi actuel à examiner les points positifs que vous pouvez prendre pour votre nouvelle carrière. Quelles sont vos compétences transférables? Qu'est-ce que vous apprenez dans votre poste actuel que vous pouvez emporter avec vous? Une fois que vous avez un plan, rester concentré sur votre intention, et de prêter attention aux opportunités qui se présentent.

Malgré votre frustration et votre enthousiasme présente les possibilités qui vous attend, il est naturel d'avoir peur sur le démarrage d'une nouvelle carrière. Ressentez la peur et le faire quand même! Rappelez-vous, le pouvoir de le faire est en vous.

Copyright 2004-2005, Peterkin Cecile

Diplômes accrédités Life Experience - accélérer votre progression en ligne

Il ya des chances que vous poursuivez un degré en ligne de bénéficier d'avantages en milieu de travail. Pour cette raison, vous pouvez être intéressé par l'accélération de vos progrès pour obtenir votre diplôme plus rapidement. Cet article explique sept façons de terminer votre diplôme plus rapidement. Gardez à l'esprit que vous devrez travailler plus fort pour finir plus vite et doivent être prêts à prendre cet engagement.

Vérifiez auprès d'un conseiller aux admissions pour voir si vous êtes admissible au crédit pour acquérir une expérience de vie du programme (CLEP). Expérience dans le monde des affaires peut se traduire par des crédits de collège avec ce programme. Vous devrez présenter la documentation de votre expérience de travail. L'école permettra de vérifier cette expérience afin de déterminer comment il s'intègre dans votre programme d'études en termes de crédit de niveau collégial. Les crédits que vous recevez de ce programme peuvent raccourcir le temps de vous consacrer à gagner votre diplôme. Ce programme n'est pas offert dans toutes les écoles ou pour tous les programmes diplômants.

L'examen de compétence Program (PEP) est similaire à CLEP. Ce programme permet aux élèves d'obtenir des crédits universitaires pour les études indépendantes ou toute autre formation reçue sans crédit de niveau collégial. Vous avez peut être appris l'objet dans un autre forum et pas besoin de prendre la classe. Vous devrez présenter la documentation et de passer un examen pour être admissibles aux crédits avec PEP.

Beaucoup d'universités offrent en ligne plus courte semestres. Certains vous donneront le choix entre six, huit et dix semaines semestres. semestres Shorter vous permettre de prendre plus de classes tout au long de l'année. Gardez à l'esprit que ces semestres courts portent encore les mêmes exigences. La charge de travail sera plus intense, mais le délai sera plus court. Soyez sûr que vous avez du temps à consacrer avant de choisir plus courte semestres. Le rythme est plus rapide et vous aurez besoin de travailler plus vite pour suivre le rythme.

Vous pouvez prendre plusieurs classes de chaque semestre. Même en prenant une classe supplémentaire chaque semestre peut prendre une année sabbatique le temps que vous passer à l'école. Vous devrez prendre le temps pour une classe supplémentaire chaque semestre, mais vous aurez terminer plus rapidement. Lorsque vous planifiez vos classes, à planifier un mélange de sujets que vous trouverez facile avec des cours plus difficiles. De cette façon, vous ne finira pas avec tous les sujets que vous trouvez difficile à la fin de votre programme.

Certaines universités en ligne ne nécessite pas les étudiants suivent des cours d'éducation générale. Votre programme sera entièrement consacré à votre domaine d'études. Souvent, cette structure en moins de temps passé gagner le degré. Si vous envisagez de transférer vos crédits à une autre université, vérifiez avant de s'inscrire au programme pour s'assurer que les crédits sont transférables.

Samedi Scholars programmes sont offerts dans plusieurs grandes universités. Les étudiants participant à ce programme doit détenir un diplôme Associates avant d'appliquer le programme. Vous Voyage à l'université le samedi, habituellement de huit heures du matin jusqu'à cinq heures du soir. Ces programmes vous permettent de terminer vos études en deux ans de samedi.

Les programmes d'auto rythme sont offerts par certains collèges en ligne. Ces classes peuvent être ouvertes à tout moment et a terminé à votre propre rythme. Vous pouvez travailler à travers le matériau plus rapidement que ce qui est possible dans la session d'études collégiales typiques. Un bon nombre de ces programmes mis en un temps minimum que vous devez suivre le cours. Habituellement, ils nécessitent un délai de six semaines minimum pour l'achèvement.

Les cinq plus courants - Erreurs de reprise - et la plupart évitables

Rédaction d'un curriculum vitae efficace peut certainement être difficile. Il existe de nombreuses règles et aucune d'entre elles s'appliquent à 100% du temps. Il est souvent beaucoup plus facile pour les gens à rédiger leurs documents si elles en comprennent les limites dans lesquelles ils auront besoin pour fonctionner à 100% du temps - les erreurs qui ne devrait jamais être fait et la marque d'un demandeur d'emploi non professionnel. L'élimination de toutes ces erreurs à partir de votre CV sera dans une large mesure à améliorer vos chances d'obtenir une entrevue.

1. "Responsable de la ..."

Le problème:
C'est l'une des plus courantes et les plus amateurs, les erreurs de curriculum vitae. Il n'ya pas de meilleur exemple de la faiblesse, l'écriture passive que le galvaudé "responsable". Il ya deux raisons de base pourquoi cette phrase est à éviter. La première est qu'il est déjà entendu que les informations incluses dans votre CV sont des activités que vous étiez responsable de la, ce qui est l'équivalent de l'écriture », nous cuisinons ..." avant un article figurant dans un menu de restaurant. La deuxième raison est ce que j'ai fait allusion plus haut: «responsable de» est passif, fade et ennuyeux. Il ne fait rien pour attirer dans le lecteur, et ne démontre aucune qualification particulière ou pertinentes. Avec le CV en moyenne en cours de lecture dans environ sept secondes, le premier mot ou deux dans chaque phrase est absolument essentiel, car c'est l'information qui sera lu premier et le plus. Que ce soit autre chose dans une phrase donnée sera lue à tous dépend entièrement si le premier couple de mots ont une résonance avec le lecteur. Si le gestionnaire de location tenant votre curriculum vitae ne place des mots-clés d'intérêt dans ces endroits vitaux, le curriculum vitae complet est probablement à la poubelle, peu importe à quel point le reste de vos informations est.

La solution:
Un excellent moyen de tester la qualité d'un curriculum vitae est à lire juste le premier mot de chaque phrase, et de voir quelle image ces mots construire de vous en tant qu'employé. Si vos premiers mots se composent de «responsable de», «aidé», «manipulé», ou d'autres langues passive, alors vous n'êtes pas la création d'une puissante impression ou de contraindre en premier. Ouvrir chaque phrase avec un verbe pouvoir qui se rapportent à l'emploi que vous postulez. Des mots tels que «gérer», «direct», «administrer», et «processus» peut souvent être utilisé pour remplacer «responsable», et sont beaucoup plus efficaces.

2. Utiliser un format de paragraphe.

Le problème:
Comme mentionné ci-dessus, le CV est lu en moyenne d'environ sept secondes. Dans ces quelques précieuses secondes, le gestionnaire de location va parcourir tout votre document et de déterminer si vous possédez les qualifications requises pour le poste. Si votre information est organisée en long, dense paragraphes qui sont difficiles à lire rapidement, ils sont le plus susceptibles de ne pas aller à lire à tous. Pensez à votre CV comme un shopping ... si vous avez seulement sept secondes à l'intérieur pour mener votre shopping, qui préféreriez-vous être confronté à: un énorme tas de produits pour lesquels il est impossible de discerner ce que chaque produit est sans lecture en profondeur, ou de façon organisée, facile à naviguer ligne de produits qui sont affichés indépendamment de sorte que vous pouvez facilement voir ce que chacun? Rappelez-vous, vous avez seulement sept secondes. Je pense que nous convenons tous qu'il est beaucoup plus facile, quand le temps limité, à l'approche d'information qui est déjà analysé pour nous. Les paragraphes sont intimidants pour les yeux et pour le gestionnaire de location qui a littéralement des centaines d'autres candidats à choisir, la perte d'un document dont il est difficile de lire ne va pas être une considération.

La solution:
Créer bref, des déclarations à puces. Chaque déclaration doit se concentrer sur une compétence particulière et ne pas être plus de deux lignes de longueur.

3. Répétition.

Le problème:
Il n'est pas rare pour les gens, dans une tentative de ne pas négliger quoi que ce soit, de mentionner les mêmes compétences à plusieurs reprises dans le curriculum vitae même. Cela crée un ennuyeux, fade document dans lequel le tout occulter fortement répétés compétences d'autre. En plus de cela, la répétition contribue à la longueur excessive, de nouveau, nous revenons à même que sept secondes. Disons, par exemple, que dans votre CV que vous souhaitez compétences de la liste A, B, C et D. Si vous n'avez que cela, alors il est facile d'identifier l'ensemble de ces compétences en sept secondes. Si, toutefois, votre curriculum vitae listes A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A, A, C, B, D, C, A. .. tout à coup, vos qualifications ne sont pas aussi évidente et un - D - pourraient très facilement être négligé.

La solution:
Identifier les compétences à chaque déclaration est d'adressage et d'écrire ces informations directement sur une copie de votre curriculum vitae. Passez ensuite en revue les compétences affichées à côté de l'ensemble de vos déclarations. Constatez-vous une ou plusieurs compétences énumérées à plusieurs reprises? Consolider ces informations. Aussi, ne pas tomber dans le piège de répéter l'information d'une section à l'autre; si vous mentionnez un accomplissement professionnel dans votre résumé, ne pas le mentionner de nouveau dans votre expérience professionnelle.

4. Rédaction des descriptions de poste.

Le problème:
Commettre cette erreur est ce qui peut faire la différence entre obtenir une entrevue et de perdre la possibilité à quelqu'un d'autre. Les employeurs ne sont pas intéressés à ce que les activités que vous avez effectuée sur une base quotidienne - ils sont intéressés à la façon dont vous avez effectué ces activités. Indiquant que vous "paperasse traitées" ne donne aucune indication de ce type de salarié, vous êtes ... cette même déclaration pourrait s'appliquer exactement à la personne qui griffonne sur le bureau et manque délais ainsi que la personne qui dépasse les délais et les quotas et a une précision de 100%.

La solution:
Focus sur les réalisations. Beaucoup de demandeurs d'emploi non-respect de ces conseils avec la notion erronée selon laquelle ils n'ont pas de réalisations. La plupart du temps, ces gens ont réalisations quantifiables, ils ne réalisent pas ce qu'ils font. Il peut être difficile de comparer objectivement nos propres expériences. l'évaluation des employés d'examen. Qu'est-ce positifs sont notés? Pensez projets spéciaux ou sur les périodes de pointe; qu'il y avait des cas dans lesquels vous avez été loué, ou qui étaient très fiers du travail que vous avez fait? Toute fois que vous l'amélioration des processus, l'argent fait ou enregistré, ou soulever une partie du fardeau des épaules hors de votre superviseur?

Si vous avez vraiment pas de réalisations, puis se concentrer sur les résultats. Quels sont les résultats de votre travail? Par exemple, "traitées de la paperasserie." Quels documents et pourquoi? Qu'est-ce que cette paperasse faire pour votre entreprise? «Faciliter le traitement des litiges en cours par des documents juridiques complexes" est beaucoup plus efficace que de simplement «paperasserie transformés," bien que les deux serait techniquement correct.

5. Utilisation des instructions objectif.

Le problème:
Ceci est souvent le résultat d'un demandeur d'emploi qui a été soit en dehors du marché pendant une longue période, ou quelqu'un qui utilise un manuel daté rédaction d'un CV. Objectif états ont, heureusement, plus à la mode sur les curriculum vitæ. Pourquoi heureusement? Objectif déclarations sont contre-productives. Par définition, un objectif affirme ce que vous, le demandeur d'emploi, vous voulez. Le problème avec ceci est que le gestionnaire d'embauche ne se soucie pas ce que vous voulez, le gestionnaire d'embauche se soucie de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. En outre, ce que vous voulez doit être clair à partir de votre lettre d'accompagnement et par le simple fait que vous avez envoyé votre CV en premier lieu - il n'a pas besoin d'être répétée (voir n ° 3, ci-dessus). Comme il s'agit souvent placé tout en haut du CV, c'est un gaspillage regrettable de l'espace très visible qui devraient être utilisés pour attirer les intérêts des gestionnaires d'embauche, de ne pas porter sur des informations que le gestionnaire d'embauche n'est pas intéresser

La solution:
Résumé professionnels, le profil, l'état résumé ... tout ce que vous voulez l'appeler, d'un sommaire en haut de votre CV qui examine votre fort, les compétences les plus pertinentes et les capacités est un moyen infaillible pour capter l'attention de votre lecteur et l'encourager à lire. C'est aussi une stratégie très efficace à la position réalisations remarquables qui ont eu lieu au début de votre carrière dans un endroit visible.

7 conseils pour faire une impression fantastique sur les gens qui comptent

Faire une impression sur les gens fabuleux ouvre les portes de votre entreprise, personnels, et s'efforce de carrière. Des gens comme des gens charmants qui leur font sentir à l'aise. Donc, faire une impression fantastique vous permet d'obtenir où vous voulez aller.

La règle de base pour faire une grande impression est la suivante: Les êtres humains recherchent à être entouré de personnes qui semblent similaires à eux-mêmes. Le mot clé est semble. Tout le monde est différent des autres personnes dans des centaines de façons. Cependant, vous vous entendez avec les gens que vous semblez semblable à vous en intérêts, ses sentiments, ses expériences ou objectifs. Vous pouvez mettre ces techniques en action pour aider les gens se sentent vous semblez semblables à eux et, par conséquent, faire une impression merveilleuse.

1er Technique: Oubliez le «règle d'or"

Puisque les gens recherchent à être entouré de personnes qui semblent similaires à eux-mêmes, éviter de perdre du temps sur la "règle d'or" fantasy suggérant, "Traitez les gens comme vous voulez traiter.« Les gens ne veulent pas être traités de la façon dont vous voulez être traités !

Au lieu de cela, traiter les autres comme ils aiment être traités. Vous faites une impression stellaire en se concentrant sur ce qu'ils aiment, pas le vôtre.

2ème Technique: utiliser un style interpersonnel de l'autre personne
Les personnes interagissent avec quatre styles de relations interpersonnelles, comme suit:

1. Axé sur les résultats: "Vite me dire l'heure, pas de savoir comment construire une horloge!"

2. Détails axé sur: "Lentement, me dire comment construire une horloge, en menant lentement jusqu'à quelle heure il est."

3. Friendly axé sur: «D'abord, je vais vous parler de ma famille et mes week-end. Ensuite, nous allons discuter de la vôtre. Puis, nous allons ragots. Puis, nous allons discuter des travaux. "

4. Soirée axée sur: "Vous voulez entendre une autre blague? Let's Party! "

Rappelez-vous: des êtres humains envie d'être avec des gens qui semblent similaires à eux-mêmes. Donc, avec une personne axé sur les résultats, d'agir rapide et axée sur les résultats. Pour impressionner une personne détail axés, dire «comment construire l'horloge», pas quelle heure il est.

3e Technique: Miroir

Mise en miroir se révèle incroyablement subtil, puissant et physique. Il aide la personne instinctivement sentir à l'aise avec vous. Comment? Vous miroir - vous faire sembler similaires à des - de la personne
1. Le langage du corps
2. style vocal
3. Tenue

Pour impressionner quelqu'un qui est assis tout droit, vous vous asseyez droite avec cette personne. Si la personne parle lentement, puis vous faire de même. Et s'habiller comme officiellement ou officieusement que la personne que vous voulez impressionner.

Technique 4: Écoutez attentivement

Ce conte illustre l'importance de bien écouter. Un homme a décidé de divorcer de sa femme. Son avocat a demandé, "Avez-vous l'amour de votre femme?" L'homme répondit, "je l'aurais quitté, mais j'ai hésité avant."

Puis, l'avocat a demandé, "Pourquoi voulez-vous quitter?" L'homme dit: «Nous avons beaucoup d'arbres autour de notre maison, mais je ramasser les feuilles moi-même."

L'avocat a demandé, "Est-ce qu'elle veut dire?" L'homme répondit: «J'ai arrêté de manger de la viande rouge." Puis, l'avocat a demandé, «Est-elle faire le ménage? T-elle sortir les ordures? "L'homme a répondu:« Nous avons un garage pour deux voitures. "

Enfin, l'homme se sent frustré, parce qu'il n'a pas de comprendre le point de questions de l'avocat, alors il a laissé échapper: «Vous êtes un avocat. Me poser des questions utiles sur mon mariage minable? "

Ainsi, l'avocat a demandé, "Pourquoi voulez-vous au divorce?" L'homme répondit: «Parce que nous ne pouvons pas communiquer!"

Cette histoire montre, de manière extrême, que de nombreuses conversations sont en réalité deux monologues simultanés. Pour faire une grande impression, bien écouter l'utilisation de ces tactiques:
Paraphrase idées ou de répéter la personne a déclaré

1. Posez des questions
2. Prendre des notes

Technique 5: L'imprécision Artful

Les clients potentiels, qui voulait utiliser mon conseil, m'a dit que leurs problèmes d'affaires. Utiliser mes compétences à des problèmes similaires, j'ai donné ma recommandation. Ils me disaient qu'ils n'aimaient pas ma recommandation. Mais je savais que ma recommandation permettrait de résoudre leurs problèmes commerciaux. Le plus que j'ai dit que j'avais raison et qu'ils ont eu tort, plus ils ont défendu leur point de vue. Soudain, j'ai réalisé que je n'avais pas qu'ils se sentent suffisamment à l'aise. Mais, je ne pouvais pas d'accord avec eux, car ils ont eu tort. Alors, j'ai écouté à nouveau à leurs idées. Alors j'ai dit: «J'ai écouté attentivement la façon dont vous voulez faire de ce projet. C'est une idée. "

Dans le même temps, je me suis dit - mais ne le dit pas - ". C'est une idée stupide"

Que pensent-ils? Ils ont apparemment interprété "C'est une idée" que moi d'accord avec eux, même si je n'avais pas. En fait, tout le monde rien dit est "une idée."

Cette technique est appelée flou artistique. Vous pouvez sortir de confitures mal à l'aise avec ces phrases habilement vague:

"C'est une idée."
"Vous avez un point."
"Vous pouvez avoir raison."

6e Technique: mot favori tout le monde utilise les

Imaginez un moment que vous avez entendu quelqu'un crier votre nom. Je parie que vous tourné autour pour voir qui appelle votre nom. Nous sommes attirés par des gens qui disent nos noms. Mes recherches comparant très performants et sous-performants révélé très performants utilisé le nom de la personne ils ont parlé à une ou plusieurs fois dans chaque conversation. En revanche, les sous-performants utilisé le nom de la personne qu'ils ont rencontré moins de la moitié du temps. Cela signifie très performants utiliser le nom des personnes qu'ils parlent avec beaucoup plus de sous-performants. Vous pouvez faire ce que très performants faire.

7ème Technique: Compliments

Pendant ses études très performants et sous-performants, j'ai découvert une énorme différence. High-performants ont donné une moyenne de trois compliments par jour. Toutefois, les sous-performants ont rarement des compliments. Quelle intrigante différence que vous pouvez utiliser à votre avantage!

Certaines personnes disent que ces sept techniques école charme sont de "vendre". Mais, un dicton français, il met en perspective: «Une voiture peut aller aussi loin sur des roues carrées qu'il peut aller sur des roues rondes. La différence est que sur les roues autour de la course est beaucoup plus lisse. "Passez votre vie sur des roues rondes!

© Copyright 2005 Mercer Michael, Ph.D.

Le test Sammer: Diriger des personnes Pour obtenir les bons résultats au bon moment dans le droit chemin

Résumé: L'auteur affirme que la plupart des dirigeants d'obtenir les résultats mauvais ou les bons résultats de la mauvaise façon. Il propose le test SAMMER pour vous aider à aligner les résultats dont vous avez besoin pour atteindre les résultats que vous faites réellement atteindre.

En tant que leader, vous n'avez rien de plus important que d'obtenir des résultats. Mais tout simplement d'obtenir des résultats peut être facile.

Ce qui n'est pas facile obtenir les bons résultats ... au bon degré ... au bon moment ... pour la bonne cause ... de la bonne façon.

Il a été mon expérience en consultation avec des milliers de dirigeants dans le monde entier au cours des deux dernières décennies que la grande majorité des dirigeants obtenir de mauvais résultats - ou les bons résultats de la mauvaise façon.

Voici un outil pour vous aider à obtenir les bons résultats. C'est ce qu'on appelle le test SAMMER, et vous pouvez l'utiliser en permanence tout au long de votre carrière.

Le test SAMMER est simplement un moyen de tester les résultats que vous l'intention de réaliser, ou les résultats que vous fait parvenir, pour s'assurer qu'ils sont les bons résultats.

SAMMER est un acronyme. Les résultats devraient être:

S - importante. Quel que soit les résultats que vous avez actuellement, vous pouvez toujours obtenir de plus amples. Non seulement vous pouvez obtenir plus, mais en tant que leader, vous doit constamment s'efforcer d'en obtenir davantage. Importante n'est pas une option. Importante est une nécessité.

A - réalisable. De nombreux dirigeants d'imposer des attentes irréalistes sur les personnes et ainsi de perdre leur confiance. Les gens doivent être mis au défi de faire ce qu'ils ne pensent pas qu'ils peuvent faire, mais ils doivent également être en mesure, finalement, de le faire.

Voici une astuce pour faire passer réalisables dans le domaine de la appréciable. Dites à qui vous remettez en cause: ".. Je sais que vous ne pensez pas que vous pouvez relever le défi j'ai mis pour vous, mais je sais que tu peux, et je vais vous accompagner dans toutes les manières possibles"

M - significative. Les dirigeants qui trouvent peu de sens dans leur emploi ou les résultats liés à ces emplois, ne doivent pas être des leaders, ou qu'ils devraient changer d'emploi et / ou les résultats. La plupart des dirigeants comprennent cela. Mais les dirigeants de quelques comprendre cette signification implique également l'emploi des personnes qu'ils mènent et les attitudes de ces personnes vers ces emplois et les résultats de l'emploi visent à atteindre. Ces dirigeants trébucher sur ce que j'appelle l'illusion du Leader.

L'illusion fonctionne lorsque les dirigeants croient que leurs croyances sont automatiquement réciproque par les croyances du peuple.

Le fait est que, parce que le leadership est un défi aux gens de faire ce qu'ils ne feraient pas autrement, les convictions des dirigeants est rarement payé de retour. la réciprocité automatique est une illusion. Si cela arrive, tant mieux. Mais pour la plupart, les dirigeants doivent travailler à rendre la réciprocité se produire.

M - mesurables. Il n'y a pas de valeur dans les entreprises sans mesures. choses liées mesures disparates, organiser des activités, et aider à unifier ces activités. Appliquer précis, des mesures significatives pour les résultats que nous voulons avant de défier les autres pour les obtenir. Sans mesures, nous ne pouvons pas apporter des améliorations cohérentes. Assurez-vous que votre système de mesure est conforme aux quatre attributs, qu'ils sont fiables, reproductibles, réalisables, et contrôlable.

E - éthique. En tant que leader, vous avez non seulement pour obtenir des résultats, mais vous devez obtenir les bons résultats. Résultats ne se produira que lorsque les gens de prendre des mesures. Pour obtenir les bons résultats, ils doivent prendre des mesures de droite. aider à promouvoir l'action éthique droite.

L'éthique, alors, ne sont pas feux de circulation, ils sont le train de roulement. L'éthique ne devrait pas nuire à votre obtenir des résultats, ils devraient vous aider à obtenir davantage de résultats.

R - Répétable. Évaluez votre leadership et le leadership des autres non seulement sur les résultats à atteindre et ne réalisent pas, mais sur les résultats que vous à plusieurs reprises d'atteindre.

Lorsque nous parlons de la répétabilité, nous devons faire face au processus. Un processus est une série d'étapes mentales ou physiques conduisant à des résultats.

Souvent, les résultats ne sont pas aussi important que le processus que vous développez à obtenir les résultats.

La répétabilité est favorisée lorsque vous identifiez les étapes qui ont contribué à ces résultats que vous obtenez ensuite appliquer ces mesures comme un processus visant à obtenir davantage de résultats dans ce domaine ou d'obtenir des résultats supplémentaires dans d'autres domaines.

De cette façon, vous faites répétabilité une force motrice de votre leadership.

Tout simplement parce que vous obtenez des résultats ne signifie pas que vous réussir. Le succès repose sur l'obtention des bons résultats de la bonne façon. Chaque fois que vous devez amener les gens à obtenir des résultats, appliquer le test SAMMER de clarifier, hiérarchiser et orienter les actions qui doivent être prises pour obtenir des résultats à droite.

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